自己的价值是由什么来体现的

人的一生中不是所有的人都能轰轰烈烈取得成功，只要你将自己的潜能挖掘并发挥出来，运用你的智慧，实现了你的梦想，就是自我价值的体现。

自我实现意味着发现自己、超越自己；自我实现意味着知道自己人生的取舍。李嘉诚说：“人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受属于自己的那份悲伤，只有这样，你才能够体会到什么叫成功，什么是真正的幸福。”

工作职能不同，每个人的价值体现方式不同：

①、通过完成工作所带来的报酬。

我们常听到有人说：“我一定要成功，我要拥有自己的房子、汽车，我要发财，而后布施、行善。”很多人都有如此的愿望，这决不是目标设立，这是呼喊口号。人生目标设立了，我们就要利用尽可能的条件去努力实现，集中精力，全力以赴，永不放弃，克服虎头蛇尾、见困难退缩的不良习惯，坚信只要以一种执着的精神坚持下去，目标就肯定能实现。

②、通过完成工作可以提高个人内在素养、外在关系（发展）。

俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。一个人要想取得成功，实现自我价值，脱离不开环境和周围人的帮忙。所以我们要善待周围每一个人，并舍得付出。所以我们要学会感恩所有为我们付出并帮助我们成功的人。

③、通过完成一项任务或在工作过程中的得到的快乐。

所有的成功是要通过艰辛的付出才能获得，同时艰辛和痛苦过后取得成功的快乐才是真正意义上的快乐。不论做任何事，都需要有毅力、耐心和执着的精神，要有一种良好的心态，相信失败只是暂时的。世界只有不成功的人，没有不成功的事。

古希腊的一座圣庙，一进门的门柱上赫然写着这样一句警世之言：“发现你自己!”

1)、不要经常把自己归类于孩子王。

2)、经常性激励自己，避免自己养成懒惰的习贯，遇到问题不轻言放弃。

3）、年亲人如果只是服从管教，不敢挑战，无从谈成长。

4）、试着给自己定一些小目标，分阶段去完成它，让自己体验成功的喜悦。

5）、不要一味的寻求捷径，人生中没有太多捷径可走。

6）、如果有什么事不顺心的事情（生活、工作），找自己信赖的朋友去倾述。

7）、不要害怕承担，敢于面对才敢于抵挡。

8）、可以有自己的爱好与对事情的见解，但不要忘了时常和家里通个电话。

9）、可以打破成规，让自己去学会剖析。起码要尽力发挥。

10）、在一筹莫展的时候，学会冷静，将问题搁置一会再去处理。

每承担一次责任，就是一次人生价值的实现，自我人生价值是通过一点一滴的生命积累实现的。

对你来说工作中实现自我价值重要吗？

人生的三大价值

　人生的三大价值，我们每个人的能力是不一样的，所以不同的人的自我的价值也会不同的，自我价值的实现必然要以对社会的贡献为基础，以答谢社会为目的，以下分享人生的三大价值。

人生的三大价值1

　 关于创造。

　发挥聪明才智，创造有益于自己和社会的事务，比如科学发明、问题的解决方案、文章、讲道，履行福音使命彰显老爸荣耀，则是最大的价值和意义。

　 关于体验。

　体验是人五官的体验，精神的体验，灵魂的体验。体验生活的不易，个体的孤独，众生的不安……

　体验是今生预备永恒，从犹太古书中观照自己的生命，对老爸命令遵守的体验，对因此所得祝福的个人、家庭、家族以及民族的体验，对信心的体验，对团契生活、彼此相爱的关系，永恒的体验……

　 关于分享。

　分享什么呢？分享我们宝贵的经验，我们所见所闻人生经历对后辈、对身边人的参考价值。

　分享我们的教训，人生路上难免走过弯路，因为认知有限、能力有限导致的很多错失的机会……

　分享任何生活的大事小事，互相倾听也互相支持。

　分享自己的`生命。打开自己的心，成为透明没有隐藏，用生命影响生命。

　 总结来说：

　有时候创造本身就是一种体验，是最值得分享的事；

　我们所能体验的有哪些呢？创造过程、分享过程中的酸甜苦辣，各种体悟和思考；

　我们如何分享？用创造性的方式，用体验和参与的方式进行分享。

　大道至简，又能互相统一。真是奇妙。

人生的三大价值2

　第一价值即生存价值，那也是人生最根本的目的，它体现为最基础的物质需求，包括保障人存活的食物和健康的体格，不管是想达成什么伟大的目的或是做出什么惊天的事迹首先得满足这第一个条件，他得活着，就这一点而言，人和动物没有什么区别。

　一旦人生的最基础目标得以实现，那么自然而然就渴望实现第二价值，即社会价值，他们需要对物质进行支配，并通过某种方式让自身的地位得到社会的认可，这里面就包括了物质精神需求、人际关系、社会背景乃至组成家庭、繁衍后代等一系列方式，都是为了体现自我价值的外在方式。

　仅仅存在这个世界上是不够的，人们必须通过各种方式来验证自己存在于这个世界的必然性和必要性。当然，这种价值最常用也是最基础的体现手段往往被限定在金钱这个范畴里，用一种数值来代表他所创造的财富成为大多数人的共识。

　虽然很多东西是无价的，但是，人们还是习惯用一个固定的价位去衡量。因此，如果非要说这是一种人生标价，也无不可。

　第三层次价值当然是精神价值的追求。其实，人的创造力是无限的，特别是很多人聚集起来的时候，他们究竟能创造出多少价值取决于他们对自身创造出价值的满足程度。如果他们永不满足，他们就将永久地追逐着第二价值。

　但是，一旦某个人，对物质的需求、对社会地位的认可都达到了他自身满意的程度之后，他就会转而追求更高层次的价值体现。那种价值，应该是一种很模糊的东西。有才学的人，将专注于他们的才学，比如那些艺术家、思想家什么的；

　而普通人的这种精神需求，往往则需要借助于宗教或别的表现形式。其实，第二层次的价值和第三层次的价值体现没有多少绝对的分界线。

　比如有些人就第二层次价值体现看得十分淡漠，他只需要满足第一层次价值就足够了，转而全力追求精神价值的体现。这部分人对物质的需求和对社会对他们的认可程度都低至极点，沉醉在他们的精神世界中，也很难说他们是对是错，是吧？”

人生的三大价值3

　 一个人自我价值的最高体现是其对社会的贡献。

　德国著名诗人歌德曾说过：“你若要喜爱自己的价值，你就得给世界创造价值。”爱因斯坦也曾经这样说过：“人只有贡献于社会，才能找出那实际工作上短暂而有风险的生命意义。”

　把人的社会价值确定为贡献，是马克思主义历史哲学在对人与社会互助关系深刻理解的基础上，对人的社会价值本质的正确揭示。可见，奉献主要体现于个人对他人和社会需要的满足，即体现于人的社会价值。

　在进化过程中，“自我”结构的产生，来源于对自身能力评估的需要，在竞争环境中，个体是斗争还是逃跑，需要一个对自身能力进行评估的机制，如果能力优于对方，则斗争，如果不如对方，则逃跑，而“自我”正是执行此功能的机制。

　但是，如果一个人总是逃跑，他也将在竞争中失去机会。如果竞争只是偶尔才有，那也没有问题，可问题是，在生存与适应的过程中，竞争随时、随处可见，如果一个人总是对自己评价不足，总是放弃，他也将无法生存下去。

　为此，人类进化出自我提升、保持较高自我价值的需要，较高的自我价值让我们有勇气去从事各项事务、去竞争，从而为自己获得机会。

人生的三大价值4

　人生价值包括个人价值和社会价值。个人价值是自己对自己的认可，通过自身的努力实现自己的理想和追求，给自己带来的价值和利益来体现个人价值。

　社会价值是社会对个人的认可，通过个人对社会做出的贡献来体现个人的社会价值。在这样一个大集体大家庭当中，判断一个人的人生价值更多的是根据他人所对社会做出的贡献来评判。

　人生价值是人生观体系中的一个重要的范畴，价值“具体”在人生观领域中表现。在一定意义上，人生的价值是人生的意义，评估人生“价值量”大小，可以理解人生的意义如何，理解人生意义的大小。

　人生受各种各样的社会关系制约，在主观上，人也许能够按自己的意愿去演化人生历程，但客观上，个人的这些人生意愿多大程度能够遂愿，

　不是个人一厢情愿，而要受社会关系诸多因素制约。正如罗曼·罗兰所说，生命不是一个可以孤立成长的个体；它一面成长，一面收集沿途的繁花茂叶。

　 人生价值的标准：

　1、人生价值评价的根本尺度，是看一个人的人生活动是否符合社会发展的客观规律，是否通过实践促进了历史的进步。

　2、人生价值评价的基本尺度，是劳动以及通过劳动对社会和他人做出的贡献，这是社会评价一个人的人生价值的普遍标准。

你认为在实现人生目标的过程中能体现出什么人生价值？

重要。

工作的意义不仅在于能让你获得稳定的收入，工作更是给你提供了一个平台，让你去发挥自己的能力，结识更多优秀的人才和本领域的专家，同时也给你了展示自己的机会，所以，我们要正确看待工作，认真对待工作。

如何做好自己的工作同时实现自己的价值？

1. 选择自己真正热爱的工作。大多数人在选择工作时，都没有考虑长期目标，比如，我希望在这份工作中获得什么体验？我在3至5年甚至10年内的工作目标是什么、希望达到什么水准？当你想清楚这些问题后，再去选择自己真正愿意投入热情，愿意奋斗的工作。

2.发挥自己的优势。我比较喜欢一个理论是比较优势理论，让每个人都专注在自己相对擅长的事情，然后通过与他人交换获得所需的物品。这个理论应用到工作上，就是员工利用自己的优势，为公司创造价值，同时从公司获得物质回报，这是一个等价交换的过程。

我们如何在这个过程中脱颖而出？答案是发现自身优势加以发挥形成个人标签。工作岗位和职务只意味着你能胜任工作的这个部分，而你本人所带的特质，或者说你的优势会让别人知道你是谁，擅长什么，当有机会降临时领导也会优先考虑你。我的一个同事平时写诗，朗诵，并不断在朋友圈分享，当公司组织年会或演讲比赛时，她总是领导优先考虑的对象，而因为这种优势她也顺利加入本地小有名气的作家协会，周末或闲暇时间，他们总是三五成群去风，生活十分惬意。

3、利用业余时间投资自己。谈工作，收入是必不可少的一部分。当我们想提高生活质量，而工资又不足满足这种需求时，我们就要认真思考一下，充分利用自己的优势与特长，合理规划，利用业余时间进行自我投资。一个人的收入不是和他的劳动时间成正比，而是和他的劳动的不可替代性成正比。工作只是告诉他人你是做什么的，靠什么维持生计，工作之外的身份则体现了你是谁，喜欢什么，有什么特别之处。事实上，无论是谁，我们每天被赋予的时间都是相同的。时间是每个人最宝贵的财富，如何利用它便决定了我们将过怎样的生活。

你认为在工作中最重要的是什么？

人天生具有天赋，后天的阅历经历再培养出一些能力。一个人的天赋和能力，没有得到发挥，是很严重的遗憾，古文化书籍常有“必非久居人下”、“不甘居人下”之语，这类用语有点封建社会色彩，不平等的心态，但是从中反映了人的天赋和能力几乎难以被永久埋藏，没有人愿意这么遗憾。实现人生目标，就是解除这种遗憾，以现代的眼光看就是，你的个人价值和社会价值没有完全实现，还有很大的可开发余地，你注定还有人生目标。

如何为自己的价值体现而工作？

一份工作的好坏体现在很多方面，薪酬、技能提升、经验积累、职业发展晋升通道等等，如果非要说最重要的一点，那我认为得分年龄阶段来说了。

刚毕业的2-3年，一份好的工作，最重要的一点是我认为是技能方面的提升。不管再苦再累，不管薪酬是多不够格，只要能实实在在的提高你的职业技能水平，我认为这就是一份好工作。一技傍身，走遍天涯海角都不怕。

工作3-5年的时候，这时候一份好的工作，最重要的一点我认为是视野的提升。前3年已经把技能夯实基础了，下面2年就需要你去开拓眼界，出观察这个行业，去观察这个社会环境，以便于给自己制定出合理的职业规划和人生规划。

这里有人就会说，应该刚毕业出来就去做职业规划和人生规划啊，我想说的是刚刚走出象牙塔的你，懂的怎么做职业发展规划和人生规划吗？就算有人给你指导，你觉得你又有多大可能性会听呢？

工作的5-10年，这时候一份好的工作，最重要的一点就是你的职业发展晋升。这时候经过前3年的技能和2年的视野拓展，你的职业发展规划和人生规划都已经确定的差不多了，这时候要考虑职业晋升的问题了。

工作的10年之后，这时候一份好的工作，最重要的一点薪酬，这时候你的生活压力会很大，你最需要是一个稳定的薪酬不错的工作

总之工作的好坏，在你不同的年龄段会有不同的判断标准，随着你心态的改变和自身的实际情况而改变。不论是大公司还是小公司，不论公司待遇好还是不好，也不论你是老板还是员工，我们都要明白：工作是一种机会，我们要选择那些有价值的工作来做，人最重要的是要实现自我价值。

职场中最关键的不是涨薪，也不是升职，更不是创业当老板，而是你自己。你自己要找到自己的位置，不断地学习，不断地积累，不断地进步。因为工作环境在变，社会在变，你只有通过不断的学习改变自己的认知，才能在竞争的环境里脱颖而出。

一个人的社会价值通过什么来体现

你的工作不只是为了老板，更是为了你自己。老板借助你的力量发展公司，你也借助老板给你提供的工作机会获得生存并成就自身，展现了自我价值。

大多数刚走出校门的年轻人，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该被重用，就应该得到丰厚的报酬。似乎薪水成了他们衡量工作好坏的惟一标准。在他们的心中，工作就是为老板，而薪水则是他们努力工作的唯一动力。

因此，我们常常会听到有人抱怨：

“就给那么点儿钱，我凭什么给你卖命？”

“市场经济嘛，讲究等价交换，拿多少钱我就办多少事……”

事实上，刚刚毕业踏入社会的年轻人由于缺乏工作经验，是不可能被委以重任的，薪水自然也不可能很高。作为一个员工，你应该清楚地认识到：薪水只是你工作报酬中可见的一小部分。踏实工作，清晰定位自己的人生目标，在工作中不断学习经验，锻炼能力，提升自我价值远远比眼前的一点薪水要重要得多。因为，这些东西将会使别人记住并肯定你！

俗话说，雁过留声，人过留名。人生在世，还有什么比被别人肯定更为可贵呢？而获得别人肯定的最好途径就是工作。无论你做什么工作，都应该把自我价值的体现作为一个奋斗目标，爱岗敬业，将工作做到最好。你是一个车间工人，就应该保证每一个从自己手中经过的零件都是合格产品；你是一个销售人员，就应该确保每一次和顾客的交流都是尽心尽力；你是一个清洁工，就应该不留下一个不干净的死角……当你做到这些，你在工作中的价值自然会在工作成果中体现出来。你也将因这些成果得到别人的肯定，最终必是名利双收，更为重要的是，在这个过程中你充分体会到了工作的乐趣所在。 而在工作中以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽住心智，使你看不清未来发展的道路，结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。

你要明白，工作是你提升自己、成就自己的舞台。你的表演越出色，鲜花和掌声就会越多。

西门子公司首席执行官克劳斯·克莱恩菲尔德曾经说，在他一生中给他帮助最大的一条建议是来自一位老朋友。那位老朋友告诉他：走上新的岗位时，先不要着急投入工作，要先仔细想想未来一两年内你究竟希望实现什么样的成绩，想把工作做成什么样子。只有当你脑海中呈现出清晰的远景之后，你再开始取行动，一切才会朝着那个方向发展。克劳斯·克莱恩菲尔德那时只有二十出头，他的这个老朋友当时大概在85岁左右，仅仅接受过建筑工人的手工教育，后来却在世界各地领导大型的建筑工程。 一个人，实现自我价值的愿望越强烈，工作的动力就会越大，获得的成就也就更大。 马斯洛把个人需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。这就是著名的“需求五层次理论”。

通过这个需求层次我们可以看出，自我实现的需求是一个人的最高需求，而生理需求则是最低需求。也就是说，在工作中获得薪水只是满足了我们最低层次的需求。

事实上，在工作中，如果一个人有较高层次的需求，他的欲望就会高涨，而在行动中就会表现出积极进取的姿态。反之，长期在低层次需求的环境中生活是不会有什么满足感的，欲望也会随之降低，而无奈感则会与日俱增。 一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息，它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果。 所以，即使原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。同样，即使一个人拥有很强的能力，如果他没有明确的目标，没有强烈的自我实现愿望，最终也将一事无成。而强烈的自我实现的愿望将会使一个人产生强大的动力，即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不会气馁，因为他明白，谁都抢不走他拥有的无形资产——工作技能、经验以及自我价值的实现。

张莉毕业于与哈佛、耶鲁齐名的美国“长春藤”盟校之一的达特茅斯大学经济系。她拥有的是一份旁人眼中的理想工作，她过的是一种别人看来幸福的生活：在全世界一流的公司获得难得的实践经验，也可以和全球最有权势、最优秀的商业巨头打交道，更可以随意买下昂贵的名牌服装，还可随意出入世界各地的高级场所。

大学毕业后，经过紧张的面试，她如愿加入了全世界两大投资银行中的摩根斯丹利银行，得到了一份最时髦薪水最高的工作。她把工作做得很好，得到上司、同事和客户的一致赞扬，于是就不停地被分配到项目，经常是在同一时间手上有四五个项目同时进行。作为优秀员工，她甚至可以自己挑选项目。作为部门里的惟一一个中国人，她被身边所有的美国人接受和喜欢，并且她所在的公司竟把她作为标杆又陆续雇用了很多中国人进来。这些都使她倍觉满足且具有成就感。

回想起在纽约工作的两年，她用了“疯狂”这个词来形容。她特意把住所安排在离公司很近的地方，走路两三分钟就能到。刚开始工作的半年多时间，她经常是通宵工作之后回家洗个澡换身衣服，然后继续回去上班，每天平均只睡两三个小时。白天累极了就趴在桌子上小睡十分钟，然后又盯着计算机继续工作，参加小组会议，与客户见面。长时间的用眼过度使她的一只眼睛严重发炎，肿得像个，她就包起那只眼睛，让另一只眼独自承担观察财经风云瞬息万变的任务……

“那些日子，我并不知道什么叫辛苦，在我的心中，只有一个想法：我要证明自己！”

就是这样一个简单的想法成就了今天的张莉。

没有“疯狂”的付出，又怎么会有丰厚的回报？没有更高的需求和目标，又怎么会有突出的表现、卓越的成绩？

为自我价值的实现而努力工作，你会发现工作回报给你的要远远多于你对工作的付出。工作所带给你的满足感、成就感要远远比薪水所带给你的更快乐！

一个人的社会价值通过什么来体现

一个人的社会价值通过什么来体现，如今很多人都自己的工作放在第一位，很多人都想成为一名厉害的独立工作者，每个人都有自己的价值，那么一个人的社会价值通过什么来体现呢？

一个人的社会价值通过什么来体现1

工作中良好的表现对于大家来说就是一种自我价值的体现，只有自己的工作有了成绩，才说明了你个人的才华，这样也就证明了自己的自我价值，人生就是在这样的自我价值中才可以证明。

提高自我价值的意义十分重要，尤其是在工作中更加可以体现，也就是说自我价值可以提高我们在生活和工作时候的竞争力，没有竞争力，好的工作基本是没有指望的事情，要想升职加薪更加是无稽之谈了。

体现自我价值就需要你有一定的知识水平和工作能力，所以学习这件事情一定要重视起来，学习不仅仅是在学校里面，其实学校里学的那些知识只是我们要学习的一部分，大家还要在工作的时候多学习前辈的经验。

工作的知识比学校的知识要难的多，因为工作的时候别人不会随便教你一些实用知识的，因为任何技巧你学会了别人就危险了，所以我们要认真和谦虚的不断请教，才有可能学习到实际的工作方法。

需要和大家说明的是要多跟领导交流，因为领导本身的工作经验是最多的，也是最好的，大家要看领导做事情的方法，加以学习和利用，这样我们才可以做好自我价值的学习。另外多学习英语因现在工作中很需要

自我价值的体现，要发挥自己的潜力，要适应自己的工作新环境，只要你有一个很强适应能力，那么你就可以在工作中得到自己的机会。这是一个个人价值的最佳体现，大家一定要注意。

我们想要自己有价值，那么就要善于利用自己的自身。知道怎么样和朋友以及亲人相处，怎么样能够通过一系列的社会关系，将自己的工作和生活做好，这是一个很关键的事情。

一个人的社会价值通过什么来体现2

人的社会价值主要表现为将人生自我价值与社会价值相结合。人生的社会价值，是个体的人生活动对社会、他人所具有的价值。人的价值，是价值观研究最重要的课题之一，也是几千年来人类思想文化史上争论不休的重要问题之一。

马克思主义既重视人的社会价值，也重视人的自我价值。马克思主义认为，人与社会是密不可分的，人是社会的人，社会是由人组成的。然而，其他动物在其本物种的社会内，同样存在着价值。

（1）自我价值与社会价值的含义及表现 人生价值内在地包含了人生的自我价值和社会价值两个方面。人生的自我价值，是个体的人生活动对自己的生存和发展所具有的价值，主要表现为对自身物质和精神需要的满足程度。

人生的社会价值，是个体的人生活动对社会、他人所具有的价值。衡量人生的社会价值的标准是个体对社会和他人所作的贡献。

（2）自我价值与社会价值的关系 人生的自我价值和社会价值，既相互区别，又密切联系、相互依存，共同构成人生价值的矛盾统一体。人总是生活在社会之中的，离开了社会的个体就无法生存和发展；社会是由众多个体构成的有机体，离开了个体的社会是不可思议的。

一方面，人生的.自我价值是个体生存和发展的必要条件，人生自我价值的实现是个体为社会创造更大价值的前提。个体的人生活动不仅具有满足自我需要的价值属性，还必然地包含着满足社会需要的价值属性。个体通过努力提高自我价值的过程，也是其创造社会价值的过程。

另一方面，人生的社会价值是社会存在和发展的必然要求，人生社会价值的实现是个体自我完善、全面发展的保障。没有社会价值，人生的自我价值就无法存在。

人是社会的人，这不仅意味着个体物质和精神的需要必须在社会中才能得到满足，还意味着以怎样的方式和在多大程度上得到满足也是由社会决定的。在社会主义社会，一个人的需要能不能从社会中得到满足，在多大程度上得到满足，取决于他的人生活动对社会和他人的贡献，即他的社会价值。

一个人的社会价值通过什么来体现3

一个人的价值体现在社会价值和自我价值两个方面。

1、社会价值：任何个体的人生意义只能建立在一定的社会关系和社会条件基础之上，并在社会中得以实现。离开一定的社会基础，个人就不能作为人而存在，当然也无法创造人生价值。

2、个人价值：人的价值是人与人之间、人与自我之间的一种相互需要、相互满足的关系。在人的价值中，人既是价值的主体，又是价值的客体。

你想实现怎样的人生价值呢？

你能让多少人受益，你对社会有多大贡献，社会就认可你到什么程度，你就有多大的社会价值。人最大的幸福，就是得到他人和社会的认可；最大的悲哀，就是得不到他人和社会的认可。

试问，你自己有多富有又如何？你自己过得有多快乐又如何？一个人的快乐真的是快乐吗？那只是暂时的，所以为什么说“乐极生悲”呢？是因为一个人在极度快乐的时候，突然就会感到无尽的空虚，因为他的快乐是孤独的快乐、空虚的快乐。

你能让多少人受益，你对社会有多大贡献，最终取决于社会对你的认可程度，而论社会价值。所以，人生在世，无论在何岗位，都要在其位、尽其职，要做利益大众、利益社会的事。

要发心奉献，要为社会做贡献，要为众生服务，要让多人受益，要得到人们与社会的认可，才会有人生价值、社会价值。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。