柳传志的经典名言
撒上一层土，夯实了，再撒上一层土，再夯实了。
要有理想，但是不要理想化。
将5%的梦想变成100%的现实。
没有奉献精神，创业很难实现。
要有理想，但是不要理想化!
管理就像一个房屋的结构一样。
执著追求，甘于奉献。——柳传志名言
第一年根本谈不上战略。
“民营”就是四自，即“自筹资金，自由组合，自负盈亏、自我审查”。
每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个生经历的一部分。
联想控股的下面各块新业务如何定位?就是养“猪”和养“儿子”的区别对待。
人才的培养是一个动态的、不断实践的过程，即做事——能力增长——做更大的事。——柳传志名言
创业过程艰苦，困难不计其数，有一阵子我天天失眠，头痛，但我从来没有动摇过。
回顾中国所有优秀企业的成长史.没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。
企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化
我不会用言语去回应质疑，我只用具体的业绩赢取信任。
不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。
“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”
一个企业进入一个陌生领域，在制定战略时，专业知识并不重要，关键在于摸清基本规律。——柳传志名言 人生大全
只要老倪说的都对，老倪是有效数字1，别的科技人员都是0，这些0只有跟着倪光南干才能出成绩。
恶劣的环境下，搭建一个温室，让幼苗无所顾忌地成长。成长过程中，适合我的留下，不适合的扔掉。
无论风险投资还是并购投资，CEO的选择重于行业选择。(联想投资的理念是“事在先，人为重。”)
****好比是阿拉伯数字中的1，有了这个1，带上一个0，它就是10，两个0就是100，三个0是1000。
大环境改造不了，你就努力去改造小环境。小环境还是改造不了，你就好好去适应环境，等待改造的机会。
我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。
宗派是形成团结班子的绝症，要杜绝一切可能产生宗派的因素。
营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力
管理最重要的是“建班子、定战略、带队伍”
搭班子，定战略，带队伍。——柳传志名言
小公司做事，大公司做人。
偏执也就是对目标的执著!
人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力!
“变”是联想永远不变的主题。
创业一定不要把事情想得那么简单。
社会责任：增强实力，回馈社会
成功之道：小公司做事，大公司做人
历史像一本书，是一页一页装订成的
我的退出是为了让联想集团发展得更好。
办公司就是办人。小公司做事，大公司做人。
柳传志管理思想名言名句_经典语录
柳传志管理思想名言名句_经典语录_
员工竞聘靠实力
如今，在职场上流传着一句话关系户是公平竞争的大毒瘤。对企业而言，关系户越多，企业就越乱。面对这种状况，企业领导者唯有给员工创造一个公平的竞争环境，企业才能健康发展下去，企业招聘选人应该在公平、公正的基础上进行。如果企业领导者因为关系户的特殊身份，就对其另眼相看，这无疑是对其他应聘者的不尊重。而且，现在企业间的竞争，主要是人才的竞争。如果领导者留下关系户，却放走了有识之士，就是在削减企业的竞争力。
关系户是公平竞岗的破坏者
现在，依然有很多思想顽固的领导者抱着打虎亲兄弟，上阵父子兵的想法来招录人才。这些领导者总是破格提拔那些跟自己有关系的人，从而期待形成一个利益共荣圈。这种招录人才的方式，只会使得企业上下怨声载道。
量化员工实力，规范员工晋升评选标准在杜绝使用关系户后，企业领导者还要设立公平合理的人才选拔制度。只有二者双管齐下，才能招录到并留住真正的人才。
对此，柳传志也强调：领导者的感情因素往往会影响他们的理性判断。因此，企业领导者一定要建立客观的数据量化考核制度，以维护人才选拔的公平性。
英国哲学家休谟曾经说过：高尚的竞争是一切卓越才能的源泉。意思是说，只有凭着自己真本事做事的人，才能真正拥有立足之地。
可见，在录用人才时，企业领导者只有放弃任人唯亲的念头，公平对待每一位应聘者，才能招录到真正的人才，增强团队的整体战斗力。
企业需要不断注入新鲜血液
企业要想长展下去，就需要不断注入新鲜血液。因此，企业领导者要及时招录年轻人，给年轻人展示自我的机会，给企业的发展奠定人才基础。
招录新人，制定标准很重要柳传志说：在招聘新人时，企业首先要制定出一个切合实际的选才标准。
那么，联想的选人标准都有哪些呢？
第一，员工要有上进心。联想着重培养的是更在乎舞台和自我表现的人，这种人会把职业当成一份事业来对待。
第二，员工要有很高的悟性。员工要及时领会上级领导的指示和意图，及时总结自己的过错，且不过高地评价自己。例如，同事做的事可得8分，某员工做的事也可得8分，可是这名员工却认为自己做的事应该得10分，同事做的事只配得6分，这显然是没有自知之明，这种人联想集团是断然不会要的。
联想集团在招录新人时，软实力方面由柳传志拍板，但是应试者硬件方面的要求，如专业技术水平、工作资质等，柳传志全权放手让部门主管和人力主管商量决定。
柳传志经常说：做好人才能做好事。如果一个人在专业技术方面有超高的造诣，但是心术不正，亦或是私欲满满，那么这个人注定会是企业的祸害，不可留用。因此，企业在招聘前一定要制定好自己的招聘标准，要聘用符合企业招聘标准的人才。
做好新人入职培训，让其尽快上岗1990年，柳传志在题为造就一个真正的斯巴达克方阵的内部讲话中说道：我们对联想新员工有个入模子的基本要求，即要求每一位新员工都按照联想所规定的行为规范来做事。
对于入模子这个基本要求，柳传志解择道：首先，c入模子本身有两层意思：一层意思是既然来到了这个企业，就必须融入到企业中去，与企业其他员工有一致的步伐。但是，模子是可以改造的。
为了更好地贯彻入模子培训，柳传志还亲自创办了联想管理学院。联想管理学院主要有三项重要职能。
在一次访中，柳传志解释了联想管理学院的三项重要职能：第一项，进行文化研究，即在研究联想管理文化的需求及现有文化的基础上，逐步完善企业的文化建设，以得到更多员工的深度认可。第二项，做好企业内部文化的传承，即做好文化建设体系的顶层设计工作，同时开展形式多样的专项文化培训，以营造良好的组织文化氛围。第三项，做好联想的文化宣传工作，不仅要做好企业内部文化宣传，还要加强对外文化宣传，让更多的外界人士认可联想。
对于联想集团而言，入模子就是其培养员工的法宝。
企业只有拥有培养员工的独特法宝，才能使员工尽快进入工作角色，为企业的发展做贡献。
对有能力的年轻人委以重任
联想集团的岗位从来都是能者居之，绝不论资排辈。而且事实也证明了，柳传志及时提拔年轻人的举措，为联想集团创造了丰厚的利润。
罗斯福说：一位最佳领导者，必然是一位知人善任者，他总是能够根据自己下属的能力给下属分配合适的工作，并支持他们放手去做。可见，懂得给员工提供展示自我的机会的领导者，才是真正英明的领导者。对有能力的人才委以重任，不仅有助于发挥其才能，更有助于企业的发展。
因人设事
因人设事，让合适的人做合适的事才是英明领导者所为。
先人后事
管理大师吉姆柯林斯在《从优秀到卓越》一书中首次提到先人后事的用人理念。先人后事理念与传统的因事设岗理念形成了鲜明对比。
很多人领导者认为，这种用人理念不可行。然而柳传志却说：因人设事，员工的潜能才能得到最大化发挥。
葛洪说：用得其长，则才无或弃；偏诘其短，则触物无可。意思是说，领导者如果可以根据员工的优势特征来给员工分配工作，那么每一个员工都会是有用之才；反之，如果领导者让员工做其不擅长的事情，即便是人才也难以发挥其才能。
因人设事，用人要疑柳传志曾说道：在启用新员工时，一定要给自己留点退路。也就是说，领导者一定要对新员工进行考核。只有对通过考核的员工，领导者才可以委以重任。
当企业领导者还未真正了解一个员工时，就重用该员工是存在很大风险的。作为企业领导者，身负企业发展的重任，在重用员工之前，对员工进行考验是必须的。但是，在疑人时，领导者需要注意一点：对通过考验的员工，一定要对其深信不疑，并委以重任，只有这样，这些员工才会死心塌地为企业效力。
寻找适合企业的用人之道
当下有很多领导者对柳传志的因人设事理念存疑。有些人认为，在这种用人理念下，领导者的感情因素起到的作用太大。在选用良将时，领导者很可能会凭着个人的主观臆断，妄下决定。
对联想集团有深入研究的凌志军也赞成柳传志的因人设事这一用人理念。凌志军说：在用人方面，我们绝不能全面否定因人设事，但是也不能武断地认为因事设人就完全顺应时代的发展。很多大企业已经验证了因人设事的科学性、合理性，微软公司就是其中之一。每年盖茨都会到各地挖掘人才，在对挖掘到的人才产生信任后，便会对其委以重任。必要时，还会为挖掘到的人才开设独立的部门，为其能够全心全意地搞研究提供保障。而今，微软的很多项技术都是从这样的部门中诞生的。
黑格尔说：凡是存在的，都是合理的。不管是因人设事还是因事设人，只要是符合企业当下发展需求的，都是值得尝试的。
外来的和尚不一定会念经
人们喜欢用外来的和尚好念经来比喻外部人才具有既有人才所不具备的优势。其实，这种说法不一定正确。
企业没有空降兵就容易近亲繁殖
柳传志一直是个有想法的人，在选人用人上也不例外。当很多企业都在极力反对启用空降兵时，柳传志却说：如果没有空降兵的加入，企业就会像c近亲繁殖一样，没有一点新希望。
别林斯基说：流动才有生命。的确，如果公司内部一直是老员工坐镇，企业就会变成一滩死水，毫无战斗力。反之，空降兵的加入往往可以使企业焕发生机。
留用空降兵是有条件的
尽管柳传志赞成启用空降兵，并对空降兵委以重任，但他重用空降兵是有前提条件的。
柳传志说：一空降兵的留用是有限制条件的。首先，空降兵，必须要认同企业文化。如果空降兵的价值观与企业的核心价值观相背离，那么，即使其再有能力，联想也绝对不会聘用。反之，经过联想t入模子，培训后，不仅能够认可联想文化，而且还能在必要时提出一些改模子方面的合理建议的空降兵，我绝对是要重用的，并且还要往核心管理层培养。
即使是血液的融合，也存在排异现象。例如，A型血和B型血是不可能融合的。企业也是如此，企业领导者一定要选择能够与企业价值观互相融合的新鲜血液，只有这样做，企业大动脉才能畅通。
给空降兵一个展示自我的机会
虽然柳传志对空降兵的考核比较严，但他也强调：但凡通过考核的空降兵，必须对其委以重任。只有这样，他们才能充分发挥自己的潜能，为企业创造价值。
爱默生说：信任是忠诚的基础，也是人与人之间沟通的桥梁。作为企业领导者，不仅要信任企业的元老级员工，还要充分信任与企业价值观一致的空降兵。如果领导者做到了充分信任员工，员工会更卖力地为企业服务。
团队如同房子，由屋顶、围墙和地基组成建班子，打好地基是关键很多企业领导者认为，只要搭好屋顶、圈好围墙，企业就会盈利。其实，这种想法是错误的。对此，柳传志说：在勾勒团队这幅屋顶图时，地基才是最重要的。如果没有打好地基，盖再高的楼也是枉然。
柳传志曾多次说道：对于联想团队而言，地基是联想的机制和文化。正是因为有了这个地基，联想才能在一次次惊涛骇浪中挺过来。
众所周知，如果大楼的地基出现了问题，楼房必然会倒塌。建设团队也是如此。如果团队成员缺乏对企业文化的认识，忽视道德规章的约束，就会为所欲为，无视企业利益。试想，这样的团队成员怎么可能会对企业忠心耿耿，企业又怎么能战胜竞争对手呢？
做好屋顶建设工作
我们都知道，在搭建屋顶前，需要准备好水泥、石灰和石料等原材料。其实，组建团队也一样，同样需要准备好组建团队的原材料。
我们都知道，屋顶的最基本功能是挡风遮雨。因此，企业领导者在构建团队屋顶时，一定要保证屋顶成员全部到位。如果企业无法做好屋顶的建设工作，将无法抵御对手的攻击。
做好围墙圈建工作
对于团队而言，团队的围墙就是信息流、物流、资金流等。在联想集团，财务部、物流部、信息部都是重要的职能部门，正如柳传志所说：只有将这三个职能岗位的人员配置齐全了，企业的才能真正实现流通。
信息流被用于企业内外部的沟通，物流和资金流保证了企业正常的生产和运营，它们是连接地基、支撑屋顶的中间部分，加固这一部分，才能使企业正常运转。
领导者就是串起珍珠的人
员工就如同一颗颗散落的珍珠，对于企业而言，领导者就是珍珠的串线者。
企业领导者要学会发现员工的光芒
企业领导者常常抱怨：怎么我身边就没有可造之材呢？为何我的员工都像是一个模子中造出来的呢？
其实，并不是员工没有才能，而是领导者缺少发现员工才能的眼睛。柳传志常说：人才从不会主动现身，他们需要领导者用眼睛去发现。
歌德说：才能不是天生就有的，它需要后期培养，更需要有人去发现它。其实，每个企业领导者身边都不缺乏人才。企业领导者要学会发现员工的光芒，给员工施展才能的机会，这将更有助于企业的发展。
领导者要学会穿线
员工是一个个珍珠，企业领导者需要将这些珍珠串起来。想将珍珠串起来，还要学会穿线。也就是说，领导者不仅需要发现员工的才能，还要懂得整合利用员工的才能。
领导者要包容员工
新东方董事长俞敏洪曾说过：要想串起珍珠，线必须坚固耐磨，如果线不耐磨，那么串起的珍珠项链还是会断掉的。由此可见，企业领导者要想成为一名合格的穿线者，还需要有足够的耐力和容忍度。正如柳传志所说：包容员工，理解员工，员工才会听你的调遣。
墨子说：夫爱人者，人亦从而爱之；利人者，人亦从而利之；恶人者，人亦从而恶之；害人者，人亦从而害之。这句话的意思是：凡是爱别人的人，别人也会爱他；凡是有利于别人的人，别人也会做有利于他的事情；憎恶别人的人，别人也会憎恶他；损害别人的人，别人也会损害他。
由此可见，企业领导者只要包容、关爱自己的员工，员工就会听从领导者的安排，并全心全意地为企业工作。
柳岩名言摘录
1. 只要你从事的是自己喜欢的职业，你就应该是快乐的，除非是你做的事情不是你想做的。
2. 小时候爸爸妈妈会把我们照顾的无微不至，随着我们慢慢长大，我们和父母的角色会互换。这个时候我们是否应该去反思一下自己是否不够耐心?不够和气?
3. 我会将一直延续下去，一直到老。因为它只是我的一面。
4. 我也是一个普通的女人，也渴望一份天长地久的真情。当我越来越自信，物质基础越来越稳定的时候，所谓传统的这些条件在我身上就不那么重要了，而内在的、心灵的感受就愈发难能可贵。
5. 我对女神这一称号的感受不以为然。因为女神太多了，而且随时都会被更换，被宅男们替换，我想成为不一样的女神。
6. 做艺人最关键是做人。你不是一个人在努力，你身后有一群人，所以你走的每一步都得对得起在为你做事的所有人。所以，我不可以放弃。
7. 做人，一定不可以卑微，一定要活的有价值。
8. 如果有一天说起，大家想到了柳岩，那么这就是成功了，而不是说，柳岩正在往的方向靠，她正在做着的样子，那是不对的。
9. 一个行业衡量你是否成功，关键在于你是否有天分、是否有热情、是否能坚持走下去，这三个条件缺一不可，其中最难的就是坚持。
10. 自嘲一定是最有效的一种手段，当你把自己的身段姿态都摆到最低，如张爱玲所谓的低到了尘埃里，也许才能开出最美的花来。
11. 在你对自己的某个理想或者目标彻底绝望的时候，再撑一撑。
12. 做新人是一件很辛苦的事情，但不要因为辛苦而让周围在为你工作的人更辛苦。
13. 我从来都没有因为别人的质疑、捏造而郁闷，我不是个玻璃心的艺人。我是个是非特别分明的人，好就是好，不好就是不好，而且我知道忠言逆耳。
14. 人的性格无法改变，只能改善，我比以前犀利得多，吃了很多亏，就变得鸡贼了。
15. 人生不是只有一种活法，我觉得工作固然重要，但家庭更加重要。
16. 看到甜蜜的夫妻不会太影响我，因为我总觉得是象和暂时的，只有看到孩子的出现会让我很触动。
17. 我的两只耳朵，一只是关起来的，非礼勿听;一只是完全打开的，只吸收有营养的东西。我很早就学会了不让自己难受，从不纠结。
18. 等你已经红到顶级了，你还保留个性，那就是你真是纯真。
19. 我从来没有因为钱和一个男人在一起过，我一旦喜欢一个人，就认真地开始一对一关系。
20. 我认为我最的部分是灵魂，我觉得它很干净。我嫌弃脏的人，我往往一眼就能看穿谁脏，随着阅历增长，这判断越来越准。
21. 赏玩这两个字很有趣，男人只能意*。他们只能看着去进行所谓的赏玩。而男人这种心态永远传递不到我这里，我跟这些男性之间这种互动很有意思因为根本没有互动。
22. 从事过护士这个职业的人，特别忌讳别人拿护士服作为幻想对象。我觉得很玷污这是从事过这项职业的人才会有的荣誉感和职业尊严。
23. 所有人都把我的成名跟这个字眼挂钩。我不否认它像催化剂给我带来的助力，但它不会是我的结果，也不是我想要的结果。
24. 我想嫁的话肯定会有人娶我。但是我觉得女人自己要先成熟，之后才更有机会获得幸福，而不是把宝押在别人身上。
25. 穿衣服是我工作的一部分，打扮好看是我作为公众人物的责任。我穿的不是奇装异服，我只是了一点点。这东西，不需要掩饰，也不需要解释。
26. 每个孩子都是天使。有了他，你才会真正的成熟和成长。当我想当妈妈的时候，应该就是一个女人足够成熟勇于保护和照顾别人的时候了。
27. 一定要我说小鸟依人还是女权，二选一的话，我当然是一个女权思想的人。其实男人不用太害怕我，我没有你们想象的那么强大，我只是比较独立，有时会用男人的思维来考量问题状况。
28. 人们对我的争议会很快烟消云散的，那一切都不重要。我们常说要做自己，其实不是任性的一种说法，只是说，你该干嘛就干嘛去，完成每天该做的事就好。
29. 人生的价值，首先是自我肯定，然后才是得到在乎的人肯定，最终是大众肯定。一切得慢慢来。
30. 做主持人要固定自己的形象风格。做演员可以多变。扮演角色其实可以让自己更了解自己。有时我自己都不相信我可以是完全的另一个人，这种感觉很奇妙，演戏的确是不一样的人生经验。
31. 难道说我衣服穿得少，对别人就是一种伤害吗?
32. 男人不好色，生理不正常;女人不爱棒，自己性冷淡!
33. 不经历人渣，怎么能出嫁，没有人能随随便便成妈。
34. 是我的事儿，关注是别人的事儿。
35. 如果你不小心看到了我心酸的一面，难过大可不必，因为我早已忘记。
36. 女人最大的痛苦就是所谓的驾驭男人。因为两个人在一起不是互相去约束，而是相爱和互相欣赏。
37. 把时间浪费在羞辱别人的人，是不会有任何乐趣的。
38. 大家如果喜欢我的，看到我花瓶的作用，我就很满足了，我凭什么还去要求观众多了解我的内心，了解我的奋斗史，了解我多么的不容易呢?
39. 我的准则和信仰是传统的，属于父母那一辈，是现在很多年轻人缺失的。比如感情的专一性，很多人觉得选择很多很正常，反正没有结婚，但我认为，你对待别人是选择性的，别人也会选择性对待你，所以终不得其果。
40. 的女人一定是感性的，感性的女人一定也有的时刻。相辅相成。
41. 我一直相信任何的行业都是先苦后甜，当我吃尽了苦头之后，总会苦尽甘来。
42. 婚姻一定是建立在爱情的基础之上，而爱情是可遇不可求的，是不能被安排、被要求的，所以我觉得相亲必败。
43. 如果爱情真的可以，那就不会有那么多关于爱情的书，也不会有人被剩下。
44. 也是一种武器，我觉得是对女人最大的褒奖。像陈年美酒，越酿越香。
45. 男人和甜筒都是女人的敌人。
46. 有人滥情，有人绝情，有人无情，有人重情，你是哪种情就会得到哪种情，老天爷是公平的。
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乔布斯名言名句经典语录
工地关于安全生产的名言句子篇一
1.落实安全规章制度，强化安全防范措施。
2.关爱生命，关爱安全。
3.疏忽一时，痛苦一世。
4.安全是效益的保障，安全是幸福的源泉。
5.安全是稳定生产的保障，稳定生产是安全的体现。
6.生命至高无上，安全责任为天。
7.聪明人把安全放首位，糊涂者把安全置脑后。
8.工作称职不称职，安全生产作标尺。
9.群策群力科学管理，戒骄戒躁杜绝事故
10.广泛动员，强化监督，责任到位，常抓不懈。
11.安全是朵幸福花，合家浇灌美如画。
12.创优质，守信誉，为企业争光；精管理，出效益，为企业添彩。
13.安全在心中，生命在手中。
14.讲安全，家家保平安。
15.不放过隐患，不留下遗憾。
工地关于安全生产的名言句子篇二16.精心施工保质量，消除隐患保安全。
17.树品牌意识，创精品工程。
18.记住山河不迷路，记住规章防事故。
19.防事故年年平安福满门，讲安全保险乐万家。
20.实施安全生产法，事事保平安。
21.不绷紧安全的弦，就弹不出生产的调。
22.安全三个宝、上班莫忘了。
23.质量是企业的生命，安全是职工的生命。
24.事故猛于虎，安全贵如金。
25.安全施工，幸福一生。
26.建质优高楼，筑坚实信誉。
27.庄稼离不开阳光，安全少不了规章
28.施工安全靠你我，幸福连着大家伙。
29.工地就是战场，防护才能全胜。
30.安全来于警惕，事故处于麻痹。
工地关于安全的名言警句 (精选30句)工地关于安全的名言警句(篇一)
1.加强安全教育，确保安全生产。
2.遵章是安全的先导，违章是事故的预兆。
3.安全为了生产，生产必须安全。
4.小心无大错，粗心铸大过。
5.走人生安全之路，从文明施工起步。
6.多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。
7.质量重于泰山。
8.生命至高无尚，安全责任为天。
9.创质量第一，让顾客满意。
10.施工现场，非施工人员请勿入内，谢谢合作！
11.广泛开展安全活动，深入贯彻安全生产法。
12.进入工地要带安全帽，高空作业要系安全带。
13.留一生安全给自己，送一份平安给家人。
14.安全第一必坚持，遵章守纪须牢记。
15.宁为安全操心，不让亲人伤心。
工地关于安全的名言警句(篇二)16.进入施工现场，请您戴好安全帽，谢谢合作！
17.严是生命的呼唤，松是__的开端。
18.安全隐患大于天，质量责任重如山。
19.聪明人把安全放首位，糊涂者把安全置脑后。
20.安全与遵章同在，事故与违规相随。
21.防微杜渐，警钟长鸣。
22.建筑“三宝”配备好，保障生命安全方有效。
23.安全是朵幸福花，合家浇灌美如画。
24.依法监管，公正执法，确保安全。
25.一流的质量一流的'形象一流的管理一流，的队伍一流的效益。
26.抽一块砖头倒一堵墙，松一颗螺丝断一根梁。
27.四宁多一月工，不减半分料。
28.创优质，守信誉，为企业争光；精管理，出效益，为企业添彩。
29.全民讲质量，质量利全民。
30.讲安全，安全为，时时讲安全，安全伴一生。
工地安全的经典简短标语 (通用30句)工地安全的经典简短标语篇一
1.安全第一，预防为主，综合治理，保障安全。
2.开展安全月活动，深入贯彻安全法。
3.安全在我心中，质量在我手中。
4.小心无大错，粗心铸大过。
5.安全是最大的节约，事故是最大的浪费
6.你的安全，是全家的欣慰。
7.为己为家为国、安全必须牢记。
8.讲安全，家家保平安。
9.严是爱松是害，严中自有真情在。
10.班前预想班中防，事故苗头难漏网。
11.绿叶底下防虫害，平静之中防隐患。
12.打工千日苦，不酿一时祸。
13.xx建公司在此施工，给您带来不便，敬请谅解！
14.安全措施做足，家庭美满幸福。
15.精益求精，打造高质量的品牌！
工地安全的经典简短标语篇二16.文明施工树企业形象，科学管理创精品工程。
17.愚味者用生命验证安规，智慧者以安规呵护生命。
18.宁为安全操碎心，不让事故害人民。
19.建设优质工程，创造优良信誉。
20.全民讲质量，质量利全民。
21.安全隐患大于天，质量责任重如山。
22.安全生产，文明施工。
23.质量是安全基础，安全为生产前提。
24.传播安全文化，宣传安全知识。
25.质量是企业的生命，安全是职工的生命。
26.安全帽是我们的呵护神，安全带是我们的生命线。
27.依法监管，公正执法，确保安全。
28.正确使用它、事故就少了。
29.安全措施订得细事故预防有保证。
30.一人遭难全家遭殃事故隐患万万提防。
关于工地安全第一的经典语录 (通用30句)关于工地安全第一的经典语录(篇一)
1.安全千金难买，命运自己主宰。
2.树良好企业形象，创一流精品工程。
3.严禁违章指挥，违章作业违反劳动纪律。
4.精心组织、科学施工、争创一流。
5.生命只有一次，没有下不为例。
6.学习文化打基础、技术能力勤钻研。
7.相亲相爱作船安全为帆，同心协力共达幸福港湾。
8.时时讲质量，树立生命观。
9.宁为安全操碎心，不让事故害人民。
10.骄傲源于浅薄，鲁莽出自无知。
11.抓好安全生产，促进经济发展。
12.安全与遵章同在，事故与违规相随。
13.严把质量关、宽广企业路。
14.创时代精品工程，树企业文明形象。
15.科学管理、施工规范。
关于工地安全第一的经典语录(篇二)16.开展安全月活动，深入贯彻安全法。
17.人民利益高于一切，安全责任重如泰山。
18.掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。
19.健康的身体离不开锻炼，美满的家庭离不开安全。
20.打工在外不容易，安全首先放第一。
21.抓安全保效益有责，重质量保安全大家受益。
22.安全第一是真理，全家不能没有你。
23.蛮干是走向事故深渊的第一步。
24.努力创新，精心施工，务实合作，诚信百年。
25.落实安全规章制度，强化安全防范措施。
26.生产再忙，安全不忘。
27.重视产品质量，加强企业管理。
28.骑车请戴安全帽，流汗总比流血好
29.以管理保质量、以质量保进度、以进度求效益。
30.千忙万忙出了事故白忙，千苦万苦受伤害者最苦。
经典职场的语录
乔布斯的经典语录和名言有：
1、你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。
2、自由从何而来？从自信来，而自信则是从自律来！先学会克制自己，用严格的日程表控制生活，才能在这种自律中不断磨练出自信。自信是对事情的控制能力，如果你连最基本的时间都做控制不了，还谈什么自信？
3、很多人这样问：“我想开一家公司，我该做什么?”而我提出的第一个问题是：“你所热爱的是什么？你开的公司想要做什么？”他们大都笑道：“不知道。”我给他们的建议是，去找份工作让自己忙碌起来，直到你找到答案为止。你必须对自己的想法充满热情，强烈感受到愿意为它冒险的心情。
4、你可以出身卑微，但必须卓尔不群，纵使你将众叛亲离，也注定要从头再来。最迷人的剧情不是后来居上，而是王者归来；最伟大的战局不是尖峰对决，而是独孤求败；最完美的谢幕不是激流勇退，而是戛然而止。
5、你憧憬未来的时候，不会去想着把所有的事联系起来；只有在回忆过去的时候，才会将这点点滴滴联系在一起。一定要相信，这些生活的点滴会在你未来的某一天产生联系。一定要相信：勇气、目标、生命、缘起，一切都不会令你失望，只会增加你的与众不同。
经营之神松下幸之助经典语录
世间的事，分两种，一种是做得说不得，一种是说得做不得。下面是我为大家准备的职场的语录,感兴趣的一起来看看吧。
经典职场的语录11、梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。你一定能成功！竞争中总会有风险，敢于承担风险和责任，就能在竞争中获得胜利。
2、自己敢于尝试，就等于你已经向成功迈出了第一步。
3、不能总对自己说一些灰心丧气的话，成功者往往会这样想：我行。我可以。
4、加了糖的柠檬汁，甜中带酸，酸中略甜，似乎也象是成长中的成功与失败。不管是成功或是失败，过程永远是艰辛的。
5、你成功，你要认为是你的运气很好。你失败，你要认为是你的力量不足够。那样的话，你就要不断提高自己的水平。
6、时间是小偷他来是悄无声息，走后损失惨重，机会也是如此。过去的已成为历史，而未来还是未知，我们不须为昨日而哀叹，也不必为明天而担忧，我们要活在今天，活在过去与将来的隔仓里，才能把今天的事做好，明天才会有希望。如果不能耐心的等待成功的到来，那么只能用耐心去等待一生的失败。
7、人生总是在内外兼修中成长。外在的成长往往由社会来评判，由时代、环境、机遇等所决定；而内在的成长是生命的感悟、体验与积累，可以由自身的努力与历程所决定。真正的成长，就是在追求外在成功的风雨中，锤炼内心的强大，最后能从容面对一切的结果。失败转化为收获，成功转化为幸福，都必须通过内心。
8、有病不怕治，有错不怕改。错误是难免的，庸人忙于掩饰错误，而有心人不但敢于承认和改正自己的错误，还能从中提炼出智慧，化作走向成功之途的路费。
9、自豪是成功的敌人，尽力是成功的友人。
10、摘要要尽量简明、生动。特别要说明自身企业的不同之处以及企业获取成功的市场因素。
11、你说你只想让爱情取得巨大成功，你说你只想让爱情的美好广泛扩散。
12、毅力是成功的阶梯，毅力是人生不竭的动力，毅力是实现人生目标的风帆。
13、幸福它就在我们手中，它需要我们去创造；成功没有快车道，幸福没有高速路。所有的成功，都来自不倦的努力和奔跑；所有幸福，都来自平凡的奋斗和坚持。
14、事业的成功，往住在于再坚持一下的努力之中，盲目急躁是不足取的。
15、用心去体会成功人的办事技巧，并总结出自己的不足之处。有这样，才能抓住一切成功的机会，甚至是最渺茫的机会。
16、最成功的几家公司，总是将客户服务摆在产品服务的前面。
17、懂你，是了解你成功背后的艰辛，是清楚你坚强背后的不屈。懂你的人，也许不在身边，但一定在心里在生命里；也许默默不语，但一定在关注着你守候着你。
18、当真是成功的秘诀，大意是失败的伴侣。
19、人最不需要的是注定不会成功的失败经验。
20、失败是成功他妈，但这孩子太傻我也救不了他。
21、男人爱向女人倾诉苦衷，女人爱听男人炫耀成功。
22、学问学问就是多学多问。借力使力方出力。文凭不等于水平，学历不等于能力。一个人有文凭更需要有水平，一个人有学历更需要有能力。一个人要职称，一定要称职，否则你就会背道而驰。企业，小企业是个人的；大企业是大家的；最终企业是社会的，赔了企业就是自己的，这就是民营企业。
23、你静下心来也许会发现，狗是唯一不需要为自己生活工作的动物，它所有的只是爱。
24、职场中，要想牢牢地坐稳现在的位子，人际关系非常重要。可看不起比自己级别低的职员，只有用真心去感动他们，才能增强小环境的凝聚力，形成良好的工作氛围，在关键时刻，还能起到保护自己的作用。
25、幽默是能够在社交场合发挥出巨大作用的。算你不能随心所欲地运用幽默的技巧，也应该在生活中尽量让自己幽默一些，那么你会发现自己的社交生活变得不一样。
26、[职场之法则]职场对立，有一部分情况是，在企业，有可能存在不同的小团队的，因为不同团队之间有一定的利益对立或者矛盾，就会造成团队成员间的对立。
27、一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂。
28、好的一开始，是慎始；善的结果，是有终。与人诤，是愚者；与人无争，是智者。事皆是变数，故我们当随缘；随缘则是尽力去做，而不必执着。不知错，是无知；错不能改，是无救。人沟通的秘诀，就是要放下自我的成见。人相处的要诀，就是要真心的接受对方。要坚持亦不执着；事要随缘亦要把握。
29、上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。
30、完成学业后，从学校到职场是人生一个关键的转型。一份工作能否选好、做好，是至关重要的。转型的过程中，敬业、心态、诚信、礼仪则是是职场新人成功的四大法宝。
31、雄才大略的人，这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。在工作时，不忘掉充实自己及广结善缘。了完成自己的工作外，他也会帮助别人与指导同事。
32、做一个宽容的人，让自己的心胸变得更加宽广。使对自己的敌人，也应该尽量宽容对待，因为你的心宽了，世界就会更加明亮，愿意与你保持良好关系的人也会越来越多。
33、在下属尚未说完之前，尽量不要做出反应。效沟通的另一个重要的内容是能通过绩效面谈，将员工的绩效表现回馈给员工，使员工了解部属在过去一年中工作上的得与失，以作为来年做得更好或改进的依据。
34、职场上明争暗斗的现象确实也很多，学会做个聪明的职场人，你就要学会哪些该做，哪些不该做。事情并不会改变你的职场命运，相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
35、你的业绩遥遥领先，但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰，顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬，而升职一直就与你无缘，也许问题就出在你的不善交际上。
36、职场如同情场，选择一个好的老板跟寻觅一位好的老婆或者老公同等重要，因为他们都会影响你的人生；职场如同操场，所有的人都在跑道上往前冲，有的人跑在前面，有的人在后面紧追，有的人倒下了，有的人还在不停地跑，只有坚持的人才能到达终点；职场如同酒场，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐当多大官。量不行就要醉，能耐不行只有退。
37、因为工作中，同事都是相互利益者，如果你表现得过于锋芒毕露，一开始时同事可能很羡慕你的才华，但时间长了，你表现得太强太好老板自然会把目光转向你，对本身发展而言是种机会，但对人际关系而言却是危害，同事会因羡生妒进而厌恶你，逐渐疏远你，若不幸被某个小圈子"潜规则"了，别说升职，不把你排挤出去就算了。
38、个人的言行也很重要。话比较直接的人也不讨同事喜欢，因为他们往往说话无遮拦，脱口而出，虽然无恶意，但暗地里其实已经树敌。行把握得当，容易与他人变成知心朋友，若失了度，可能就变成敌人了。
39、最好的心理师离道理最远，离真实最近。询师最真实，最自由，最不说教，用最符合生命的方式去助人成长。
40、待人接物，千变万变不离真诚。福人生，千种万种不外淡然。人处世没有固定的模式，重要的是要以诚相待，方式方法离开了真诚，就成了心术，谁都会对这种人敬而远之。生的幸福也没有固定的标准，重要的是能做到不以物喜，不以己悲，这样任何人事也无法夺走你心中的幸福感。
41、如果你是一把矛，磨锋利自己才是首位。
42、作为管理者，谁都希望自己能做出最好的选择，最有利于企业的决策。可是，你就会发现做到这一点似乎很难，而且，很多时候你会发现目前在能够选择的范围之内，没有最好的决策，于是，只好无奈地选择等待。其实，最好的决策就是现在开始，因为，等到了你以为的最好时机时，机会早已经远离你了。
43、团队合作就好比是一个人的手，五指虽然有大有小，有长有短，有粗有细；虽然各司其职，但他们又紧密合作，挥出为掌，能挟裹一缕劲风；握紧为拳，则蕴涵虎虎生气。相反，如果每个指头都各行其是，互相争功，不知默契协助，其效率、威力肯定将大打折扣，弄不好还会折损一二。
44、当来访者是上级或长者、客户，你都要站起来握手；如果是员工、同事进来，除了是新来的，又是第一次见面，一般不必起身握手。
45、用数据说话，用做事——做事成功，需要的是你的。最难做到的是简单的事情重复做！
46、职场天王天后是指表现出众但难伺候的自恋者。他们有些人爱出风头、挑剔、消极——还没完没了地谈论自己。但如今天后及其对应的男性角色天王无处不在，他们的身影遍及职场、社交场合、公共场所。研究人员称，这些是不健康的天王天后，他们的自恋通常源于自卑：他们每时每刻都试图给自己打气。
47、有理解，才会有进步，圣·奥古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。没错，理解与相信是人在社会中为人处世基本的要求，但是你也许会反驳我说，现如今骗子太多，怎么能随便信任别人，那我告诉你，你被骗是因为你对人或事还没有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。
48、如果真的没大志，那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
49、自然和造型。昨天和一个园林师交流，他的话给了我启发。他说我们中国人讲究自然，外国人讲究造型。从管理的角度来看，自然就是人性，公道自然在人心，完美就是自然，这其实是一种极高的境界，一切天然趣成的都是价值连城。看惯了太多的人工合成，还是觉得天人合一的自然态才是真理，和谐才是我们的追求。
50、职场生存，是一门学问。会解决问题，固然很重要，这是你职场生存的基础；但要想在职场上得到更有利于自己发展的机会，还需要知道其他一些秘诀。常言道：功夫在诗外。天天想着晋升，却不在晋升之外下点儿功夫，是得不到晋升的机会的。
51、当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
52、积极应对。要进入一种工作的状态了，面对一切都要积极应对。"天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。"孟子的这话听过不知多少遍，自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男。对自己有所要求，就必须对自己有所约束，一切的成就都需要有所付出。
53、做事要执著，做人要灵活，《西游记》中唐僧师徒能历尽艰险最后终于抵达西天，归功于他们有一个和谐的团队。师傅唐僧可以说是一个典型的执著做事的人，即便在孙悟空离开自己时，手无缚鸡之力的他依然坚持前往西天，这是其一；孙悟空做人比较灵活，所以累积了很多人脉，而正是这些人脉让他们在取经路上有惊无险，这是其二。可以说，两者缺一，师徒四人就无法到达西天。
54、职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极与极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
55、[发现你的价值]在职业发展中，如果你发现自己在某些方面很容易成功，并且取得的成就是以证明自己的能力时，这就是你的价值所在，企业也会因为你的价值而支付更多的钱。
56、不要忘了你的好朋友。
57、我们先带着他升级？然后再害他死一次？
58、回首过去，立足现在，展望未来，开心快乐地走好每一天。
59、如果你觉得别人今天对你不够好，那么你首先要去思考你对别人好不好。
60、既然已经决定挥别过去，为什么还要留下一丝软弱。——蝴蝶蓝《全职高手》
经典职场的语录21、发奋识遍天下字，立志读尽人间书。
2、对一个年轻人而言最重要的是个人价值的增加。
3、对坚强的人来说，不幸就像铁犁一样开垦着他内心的大地，虽然痛，却可以播种。
4、读书是我唯一的。我不把时间浪费于酒店、**或任何一种恶劣的游戏；而我对于事业的勤劳，仍是按照必要，不倦不厌。
5、斗勇更斗智，请用脑子来游戏。两点间的曲线有时候比直线更短！
6、第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。
7、懒惰包含着永久的失望。
8、等待与时间无关，它是一种习惯。它自由生长，而我无力抵抗。
9、当我们为一去不复返的青春叹息时，我们应该考虑将来的衰老，不要到那时再为没有珍惜壮年而悔恨。——拉布吕耶尔
10、当我们懂得珍惜平凡的幸福时，就已经成了人生的赢家。
11、当你再也没有什么可以失去的时候，就是你开始得到的时候。
12、当你批判别人时，你并不是在定义他，而是在定义你自己。
13、当你能梦的时候就不要放弃梦。
14、当你觉的累的时候就看看那些还在努力的人。
15、当你感到痛苦时，就去学习点什么吧，学习可以使我们减缓痛苦。
16、当你的能力还驾驭不了你的目标时，那你就应该沉下心来历练。
17、当你不再急于否认错误时，你就学到了重要的一课。
18、胆小鬼往往自称心细，吝啬鬼往往自称节省。
19、胆怯的人在危险前被吓住了，懦弱的人在危险时吓住了，勇敢的人在危险过后吓住了。
20、带着感恩的心启程，学会爱，爱父母，爱自己，爱朋友，爱他人。
21、大器不必晚成，趁着年轻，努力让自己的才能创造最大的价值。
22、大海里的'水，如果不遇到礁石，哪能激起美丽的浪花。
23、挫折并不意味着失败，而是迈向成功的一块阶石。
24、春天最难过的是没有收获的耕耘；人生最难过的是失去信念的寂寞。
25、创富靠拼搏，靠毅力，坚持为民服务，相信成功的路上有我，有你。
经典职场的语录31、如你曾歌颂黎明，那么也请你拥抱黑夜。
2、家是委屈后的依恋，家是风雨中的港湾，家是撑起天空的那把伞，家是千帆过后走入的平淡，家是归途的温馨，家是幸福的永远！
3、家！甜蜜的家！天下最美好的莫过于家。
4、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。
5、记住你的价值，它不因你的外观的不雅而贬值，是金子总有发光的一天。
6、记住，别轻易地放弃叩门，成功会在你下一次叩门时，微笑着迎接你的。
7、即使现在，对手也在不停地翻动书页。
8、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
9、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
10、即使没有成功，但是你尽力了，你的人生也一定与众不同。
11、积极向上的心态，是成功者的最基本要素。
12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
13、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
14、机会是自己创造的，而不能一味的等待别人的赐予。
15、回不去的，不是曾经的我，而是曾经的我们。
16、海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。
17、海浪的品格，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。
18、过去属于死神，未来属于自己，后悔过去，不如奋斗将来。拼搏，奋发，向上。
19、过去的没办法改变，但未来还在你的掌握之中。
20、鼓励自己的个性签名：一直相信，沉默也是一片爱意，一种坚毅，一种超然。
经典职场的语录41、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
2、成功的秘诀是努力，所有的第一名都是练出来的。
3、成功不是回首，不是寄望，而是把握现在。
4、成功便是站起比倒下多一次。
5、曾经拥有的不要忘记，已经拥有的更要珍惜。
6、不要怕落后，关键是要认准方向而勇往直前。
7、不要抱怨自己所处的环境，如果改变不了环境，那么就改变自己的心态。
8、为了让生活更美好，我们一直在改变世界，但有时更需要改变的是我们自己，我们的内心。
9、不为失败找借口，只为成功找方法。
10、不同的信念，决定不同的命运！
11、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
12、不举步，越不过栅栏；不迈腿，登不上高山。
13、不经历风雨，怎么见彩虹！生命中永远有新的挑战和尝试，年轻的时候不去经历，我怕老来回首觉得惋惜！
14、不管失败多少次，都要面对生活，充满希望。
15、不管你有多难过，始终要相信，幸福就在不远处。
16、不管多么险峻的高山，总是为不畏艰难的人留下一条攀登的路。
17、补救一个错误，与时间无任何的关系，主动寻求一个新的开始永不为迟。
18、别人可以给你做一双超级好穿的鞋子，但路必须我们自己走，生命中的一切我们都要自己承受。
19、别让过去的失败捆住你的手脚，否则永远难成大事。
20、安于现状不是我的个性，碌碌无为不是我的目标！
经典职场的语录51、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
2、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
3、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
4、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
5、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
6、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
7、“不可能”只存在於蠢人的字典里。
8、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
9、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。
10、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。
经典职场的语录61、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。
2、戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。
3、如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
4、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。
5、凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。
6、前苏联研制的米格喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能在升降速度应急反应等方面成为当时世界一流。
7、凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。
8、在为事业奋斗的征途上，拄着双拐的人虽然步履艰难，但只要有一颗奋发不息的心则可以登上成功的峰巅的。
9、寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。
10、测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
11、当一个人处于轻度兴奋时，能把工作作得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有作好工作的动力了；相应地，当一个人处于极度兴奋时，随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军，其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋，而保持半兴奋状态。所以有人亦将倒u形说称为贝克尔境界。
12、竹根即使被埋在地下无人得见，也决然不会停止探索而力争冒出新笋。
13、牢骚是改变不合理现状的催化剂。牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。
14、承认问题是解决问题的第一步。
15、最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
16、把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
17、塔马拉是捷克雷达专家弗佩赫发明的一种雷达，它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号，故不会被敌方反雷达装置发现。
18、工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。
19、人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。
20、保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。
21、只有能切身体会到的，群众才认为那是真实的。
22、再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。
23、开始就明确了界限，最终就不会作出超越界限的事来。
24、跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
25、下属的悲剧总是领导一手造成的。下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。
26、没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
27、把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。
28、紊乱学研究者称，南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。他们将这种由一个极小起因，经过一定的时间，在其他因素的参与作用下，发展成极为巨大和复杂后果的现象称为蝴蝶效应。
29、鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。
30、迷信则轻信，盲目必盲从。
著名企业家名言_著名企业家的经典名言100句
经营之神松下幸之助经典语录
1、人的生存意义不在于赚多少钱，而在于你为你的民族做了多少事。
2、企业即人，成也在人，败也在人。
3、经营者必须兼任端菜的工作。
4、工作本身如果是对的，是对社会有益的，金钱会自然而来。
5、我们可以为金钱而工作，但不可为金钱而出卖尊严。
6、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
7、脑筋转个不停，不但使更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
8、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
9、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
10、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
11、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
12、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
13、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。
14、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
15、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。
16、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
17、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
18、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
19、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。
20、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
21、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
22、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
23、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
24、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
25、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
26、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。
27、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
28、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
29、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，取这种方法最成功。
30、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
32、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
33、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
34、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。
35、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
36、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
37、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，贯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。
38、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
39、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。
40、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
41、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
42、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
43、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。
44、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
45、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
松下幸之助名言松下幸之助名言
1、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
2、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
3、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。
4、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
5、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
6、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
7、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
8、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
9、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
10、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。
11、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
12、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
13、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，取这种方法最成功。
14、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
15、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长展的唯一道路。
16、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
17、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
18、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是坏消息，也可使人觉得合情合理。
19、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
20、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
21、脑筋转个不停，不但使更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
22、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
23、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
24、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
25、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
26、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
27、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。
28、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
29、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈
30、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。
31、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
32、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。
33、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
34、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。
35、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
36、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
37、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
38、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。
39、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
40、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
41、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直，谦虚的态度，乐观向前迈进。
42、不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力，最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
43、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
44、信用既是无形的力量，也是无形的财富。
45、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
46、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
47、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
48、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。
49、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。
50、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
51、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。
52、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
53、忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。
54、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不也许的事情。
55、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。
56、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。
57、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢。
58、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做一样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，但是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。
59、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
60、高薪带出高效率---员工有了安定生活的保障，才能发挥十二分的努力，勤勉工作
61、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
62、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执
63、逆境给人宝贵的磨炼机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
64、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
65、连结土壤的力量是水，而使人类社会生活走上和谐与安康的，是互相体谅的心。
66、当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感激即可。
67、所谓青春，就是心理的年轻。
68、如果你有智慧，请奉献你的智慧；如果你没有智慧，请奉献你的汗水；如果两者你都没有，就请你离开公司；
69、把工作当生命，分清大事和小事，不可为薪水而工作。
70、精细化管理时代已经到来，企业的竞争就是细节的竞争，注重细节让你立于不败之地；
71、借用别人的智慧以身作则会感动部属，热忱是进步的原始动力，兴趣是推动剂，尽忠职守便有成就，没有供献，妄想收获；
72、服务第一，销售第二。销售就是服务，这是经营者必须有的体会。而服务就得以质为重，并不由：量取胜。
73、世上有人说做生意有赚有亏，就在赚赚亏亏之间，事业会发展下去。我可不这么说，我认为生意是拼出来的，跟真剑决斗一样，绝对不可能在砍掉或被砍掉之间，慢慢获胜。
74、我们最大的收获，是把目光看得更广阔，从前是以一个日本人的立场来考虑事情，如今却以一个世界的眼光来判断。
75、自己必须先确信商品是值得顾客购买的，才能想出说服顾客的方法。
76、换个角度来看，身为企业家要能看清什么对公司是至关重要，确定主面，负起重大责任，做不到这一点，不能算是真正的企业家。
77、自己必须先对商品有兴趣，才能信心十足地介绍给顾客，有兴趣，也就乐于努力付出，不以为厌，不觉得吃力，说服力也就无形中提高。
78、有些商人认为，提供廉价商品会讨顾客喜欢，但我始终认为，不管劣质产品多便宜，最后往往是顾客受骗。
79、惟有懂得欣赏别人的长处，才能领导更多的人。
80、做生意如果不追求成长，或不向更高的目标挑战就无法品味出身为商人的喜悦和充实感了。
松下幸之助名人名言松下幸之助名人名言
1、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。松下幸之助
2、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。松下幸之助
3、奇迹不是从天上掉下来的，是要靠双手去创造的。 勤奋，是一种品质，一种精神更是一个民族的灵魂。 松下幸之助
4、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。松下幸之助
5、当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感激即可。松下幸之助
6、有生命力的决不会悲观和叹气，因为有了阻力才能磨练。 松下幸之助
7、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。 松下幸之助
8、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。 松下幸之助
9、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人,才能算是真正的强者。松下幸之助
10、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。松下幸之助
11、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。松下幸之助
12、连结土壤的力量是水，而使人类社会生活走上和谐与安康的，是互相体谅的心。松下幸之助
13、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。松下幸之助
14、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。松下幸之助
15、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
16、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。 松下幸之助
17、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。 松下幸之助
18、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助
19、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。松下幸之助
20、尽力而为比成败更重要。 松下幸之助
21、所谓青春，就是心理的年轻。松下幸之助
柯尔律治名人名言克劳塞维次名人名言拉封丹名人名言 松下幸之助的名人名言贫穷是万恶之本，并且我认为那是人类无能的表现。 ----松下幸之助
“日本经营之神松下幸之助说过，企业即人，企业最大的资产就是人。我们学习管理企业，不如学习如何管人。因为做事的是人，说话的是人，给我们带来利润和亏损的也是人。”
奇迹不是从天上掉下来的，是要靠双手去创造的。
勤奋，是一种品质，一种精神，更是一个民族的灵魂。 ----松下幸之助人的欲望真是不可思议的东西。自从领到5钱白铜币之后，我就没怎么哭鼻子了。我想要赚更多的钱，这个欲望让我逐渐淡忘了离家的痛苦。因此，除了带小孩，我还兼做打杂——擦火盆。那是一种带木框的火盆，需要先用砂纸磨，再用木贼草擦，非常费劲。
冬天时，我的手被磨破了，伤口又红又肿，早上擦地板时水渗进伤口，那种痛对于一个10岁的孩子来说，似乎有些残忍。不过，对于在贫困中长大的我来说，这些活儿都不算什么。当时，有位一起干活的大哥总是满口怨言，不是伙食差就是活儿太重，但我从不抱怨。因为我知道，想要赚更多的钱，就必须拼命干活，而抱怨，只会浪费我的时间，消磨我的斗志。那时虽然小，但我已有了这样的觉悟，这对我以后的成长有着重要的意义。 ----松下幸之助《越勇敢越青春》企业即人。 ----松下幸之助
有生命力的决不会悲观和叹气，因为有了阻力才能磨练。 ----松下幸之助
在这浑浑噩噩，匆匆忙忙的世界中，有时候，我们需要静静伫立在池边，只是静静听那池音 ----松下幸之助《大自然的启示》
在人生路途中，不时穿插崇山峻岭般的起起伏伏，时而风吹雨打、困顿难行;时而雨过天晴，鸟语花香。总希望能够振作精神，克服困难，继续奔向前程。 ----松下幸之助《大自然的启示》
人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，不必骄傲；沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取、向前迈进 ----松下幸之助
逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。 ----松下幸之助
在荆棘道路上,惟有信念和忍耐能开辟出康庄大道 ----松下幸之助
发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。 ----松下幸之助
在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。 ----松下幸之助
青春，
是拥有一颗年轻的心。 坚持信念，满怀希望， 鼓足勇气，不断创新， 青春就会永远属于你。 ----松下幸之助《越勇敢越青春》松下幸之助谈用人1、养人：不论理想或使命有多高明，在物质方面若无法满足人的需求，那再好的使命感也是空谈；2、知人：领导者要意识到，个人能力都是有限的，一个人做能力之上或之下的事，都易失败，所以用人要分层负责，用其优点；3、授权：提拔人才，不光要升职位，还要给与支持，帮他树权威！
在各个人生阶段中，最宝贵、最有魅力的是哪个时期呢？——虽然各个时期都有其不可替代的价值，而且每个人的体会、看法和想法也各不相同，但我还是会选择年轻而满怀希望的青春时期。 ----松下幸之助《越勇敢越青春》
尽力而为比成败更重要。 ----松下幸之助
经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。 ----松下幸之助
所谓青春，就是心理的年轻。 ----松下幸之助
人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复的一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。 ----松下幸之助
问上帝要一个男人，要求他有布拉德彼特的样貌、松下幸之助的勤劳和爱因斯坦的头脑？那上帝只好毛遂自荐自我介绍。
最成功的统御管理是让人乐于拼命而无怨无悔，而实现这一切靠的不是科层制，也不是强制。而是取得对方的信任。 ----松下幸之助
我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。 ----松下幸之助
松下幸之助：500强是什么？不就是一本杂志的排名吗？所以呢，企业应该追求的是以利润率、核心竞争力和企业管理水平为代表的做“强”，而不是以销售额衡量的做“大”。#七号企管##303#
我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。 ----松下幸之助
5.当你领导10个人时，你要站在前面干；
当你领导100个人时，你要站在中间协助； 当你领导1000个人时，你就要站在后面观察。 ----松下幸之助团队协作的励志名言
1 少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
李嘉诚
2 用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。
经营之神松下幸之助
3 创业者光有和创新是不够的，
它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。
4 大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
5 开端决定终端，入手决定出手，势能决定动能。
牛根生
6 虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，
才是真正最具有魅力的地方。
理察布朗森（维京集团董事长）
7 刚走出校门时，你不可能马上拥有百万年薪，
更不可能成为某家公司的副总裁，还拥有一部汽车，
直到你通过努力将这些都挣到手的那一天为止。
8 治理一家公司是一个系统设计。
这里面有方方面面要考虑的问题，牵一发动全身。
你如果为了解决某一个问题就单兵突进，
这个问题看似解决了，其他方面全乱了。
柳传志
9 棘手的事千万不可放任不管。
吉越浩一郎（黛安芬公司总经理）
10 观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。
牛根生
11 商业绝对不是一个销售，里面有无数细节，无数人才的运营。
12 没有质量，一切都是负数。
牛根生
13 销售终端是离消费者心理最近的地方，售后服务是离消费者身体最近的地方。
牛根生
14 上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。
15 事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。
丰田章一郎（丰田汽车公司荣誉董事）
16 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
联想集团总裁柳传志
17 巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
18 管得少，就是管得好。
通用电气公司总裁杰克韦尔奇
19 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
20 不做游戏这是跟我价值观有关，
阿里巴巴到现在为止没有投入过一分钱在游戏上面，
那是两年前我妹夫跟我说一个事情，改变了我对游戏的看法。
我妹夫一天早上跟我说，我昨天跟妹玩游戏玩到早上3点半，
妹去上厕所的时候我又偷偷地玩了半个小时，
我被他吓了一跳，我妹夫是很能干的一个小企业家，
这么一个成年人并且是一个很精明的人，
竟然玩到三点半甚至没有一点儿自控能力，
想想我们孩子会怎么样。
我不希望我儿子玩游戏，如果中国孩子都玩游戏中国就没有前途可言了。
而且我通过分析发现了在全世界时间不值钱的国家里游戏是最畅销的。
你会发现全世界最先进的游戏国家是哪些？
美国、韩国、日本，
但是这些国家永远不鼓励自己的老百姓玩游戏，它用来出口。
有一天我们的领导突然会醒过来问我们孩子在干什么？
在玩游戏的话，一定要对他进行限制。
因为游戏不能改变中国的现状。
所以我说不做游戏，饿死也不做游戏。
马云
21 你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。
李嘉诚
22 想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。
盛田昭夫（新力公司创办人）
23 为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
24 有心人擅长三大做：做事，做势，做市。牛根生
25 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。
只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
26 人生是一个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，
你也要懂得抓一把沙子在手里。
丁磊
27 差异化、挺进无竞争领域是弱势企业迅速制造相对强势的不二法门。
牛根生
28 今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。
大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
29 不能预见明天，但可以把握今天。
牛根生
30 交人交心，浇树浇根。
愿（统一集团总裁）
31 上下同欲者，胜。 张瑞敏
32 事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
张瑞敏
33 人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，
只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。
李嘉诚
34 当两只鸡一样大的时候，人家肯定觉得你比他小；
当你是火鸡，人家是小鸡的时候，
你会觉得自己很大，人家会觉得咱们一样大；
只有当你是只鸵鸟的时候，别人才会承认你大。
所以，千万不要把自己的力量估计得过高。
柳传志
35 不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
36 一旦决定好自己的态度，接下来就可以安心的松口气。
小林（恩益禧公司荣誉董事）
37 『不可能』只存在於蠢人的字典里。
李嘉诚
38 若能做出对社会有所贡献的事，利润自然随之而来。
樱田慧（摩斯汉堡公司创办人）
39 光靠一个人，是不可能展现出这种能力。
伊藤雅俊（伊藤羊华堂公司荣誉董事）
40 不只奖励成功，而且奖励失败。
41 不了解自己公司的产品，如何向客户推销？
史帝夫贾伯斯（苹果电脑公司执行长）
42 做正确的事，再把事情做正确。
牛根生
43 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通
44 如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；
如果你有影响力，你就会有成就。
牛根生
45 绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，
然后向一群人推起来。
46 生活若剥去理想、梦想、幻想，那生命便只是一堆空架子。
李嘉诚
47 想要具备突破力，必须在专精的领域深入扎根才行。
山本卓真（富士通公司荣誉董事）
48 生产一代，研制一代，构思一代。
张瑞敏
49 管理就是决策。
美国著名管理学家赫伯特西蒙
50 公关是个副产品，由于你解决了以后会逐渐传出去，这才是最好的公关。
马云
51 学做任何事得按部就班，急不得。
李嘉诚
52 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
世界首富比尔盖茨
53 年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
李嘉诚
54 什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；
什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。
非常认真地做好它，就是不容易。
张瑞敏
55 我想中国既然面临偶然性和荒诞性，实际上我们要走向法治社会，
可以说很难，也可以说不难。
比如说我们谈到农民问题，多少年的农业税，
说取消，一个文件就取消了。
现在我们既然谈到平等，社会上更多强调的是一种生存的平等，
我觉得是不够的。
要做到平等，最起码在就业、受教育等方面，尽量取消二元化社会。
农民进城，他们的子女教育、医疗保险能和我们城市人一样，
我觉得中国的未来复兴就非常有希望。
56 概念到今天这个时代已经不能卖钱了。
57 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，
就要放弃，这是一个必要条件。
联想集团总裁柳传志
58 蛮野社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇佣体力和智力；
信息社会，智力可以整合财力和体力。
牛根生
59 心中无敌，无敌于天下。
60 可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，
你要反省，一定是自己出了一些问题。
马云
61 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
英特尔公司总裁安迪格罗夫
62 经验是由痛苦中粹取出来的。
李嘉诚
63 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，
总有一天塔会倒塌。
一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，
好景是维持不了多久的。
64 盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，
每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，
要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
张瑞敏
65 管理者的最基本能力：有效沟通。
英国管理学家L威尔德
66 这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
67 力有未逮之时，担忧毫无意义。
吉尔艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
68 千方百计请一个高招的专家医生，
还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
管理学者詹姆斯柯林斯
69 自己不会练兵，永远别想打仗。
牛根生
70 在商场上，可能有人会说要是能够提早六个月该有多好，
但恐怕不会有人说若能延迟六个月该有多好
杰克威尔许（奇异公司董事长兼执行人）
71 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
张瑞敏
72 所有欺骗中，自欺是最为严重的。李嘉诚
73 管理是一种严肃的爱
74 好好扮演自己的角色，做自己该做的事。李嘉诚
75 追求营业额固然快乐，但同时也失去了革新的机会。
铃木敏文（伊藤羊华堂总经理，7-11Japan 公司董事长）
76 部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
张瑞敏
77 如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！
稻盛和夫（京都陶磁公司名誉董事）
78 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
79 遭逢最恶劣的情况时，无论再怎么愁眉苦脸也无济于事，
因为已经发生的事不可能再倒回到从前。
诸井虔（秩父水泥公司前董事长）
80 我想说，实际我不像你们想象的那样很成功，尽管你发现我很自信，
但实际上我还是一个普通人。
81 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
通用电气公司总裁杰克韦尔奇
82 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。
而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
张瑞敏
83 要学会向竞争者学习。
84 80年代的人不要跟70年代，跟60年代的人竞争，而是要跟未来，
跟90年代的人竞争，这样你才有赢的可能性。
85 市场永远不变的法则，就是永远在变。变易，不易，筒易《易经》上这样说。
张瑞敏
86 能弄制度弄制度，没有制度弄规定，没有规定弄说法。
牛根生
87 觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
李嘉诚
88 不论你在什麽时候开始，重要的是开始之後就不要停止。
李嘉诚
89 未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。
比尔盖茨（微软公司创办人）
90 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
91 我做决定时，相当重视数据资料，也很依赖直觉，
绝不会光靠感情来决定事情。
麦可戴尔（戴尔电脑公司董事长兼执行人）
92 上当不是别人太狡猾，而是自己太贪，是因为自己才会上当。
93 都是人才，就看放的是不是地方。
牛根生
94 其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。
95 大原则不能轻易改变。
史考特麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）
96 一个人一生只做一件事，肯定比三年做东、五年做西的人更容易成功。
牛根生
管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
98 人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，
美丽着环境，但是永远长不大。
人们可以踩过你，却不会因为你的痛苦而感到痛苦，
因为人们本身没有看到你。
另一种是像树一样成长，只要你有树的，
即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。
当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，
人们都可以看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，
活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。
99 顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。可以为上将军。
100 质量是维护顾客忠诚的最好保证。
通用电气公司总裁杰克韦尔奇
著名企业家的名言1、不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
3、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎
4、聪明的投资者，要学会在担心和恐慌中买进，而在贪婪和歇斯底里状态中卖出。──吉姆·罗杰斯
5、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。——诺兰恩·布希奈尔
6、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
7、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
8、最初的如果只订出低目标，达到的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特
9、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。——伊克德·皮费佛
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
11、虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。——理察·布朗森
12、讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的……——本田宗一郎
13、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
14、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。——韦恩·戈接威
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
16、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克
17、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。——伊藤雅俊
18、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩
19、天才从来都不是在现行的游戏规则下翻些花样，而是重新发明一种新的游戏规则。──艾尔文·雅各布布
20、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
21、因为以前是靠日积月累的经验做出来的，所以一直沿击，但是之后想如法炮制，却怎么样也做不出来。——井深大
22、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。——安海斯·布希
23、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。——哈洛德·吉尼恩
24、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。——井植岁男
25、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
26、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。——安德鲁卡奈基
28、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫
著名企业家郭台铭经典语录摘抄郭台铭，台湾著名企业家，祖籍山西省晋城市泽州县南岭乡葛万村(郭氏为明洪武年间洪洞大槐树迁入)，出生于台北县板桥市，台湾第一大企业鸿海精密(下属华人最大科技集团富士康科技集团)创办人。
郭台铭经典语录：
顺境的人生会走，只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
所谓「顾问」，就是你问他「现在几点钟」，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你「现在是几点」。
网络时代，大则恒大，小则灵活。
信心源自于努力和经验。所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
每一只公鸡，都以为太阳是它叫出来的。
创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。
如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
轻而易举的成功，是事业的大忌。
成功的人找方法，失败的人找理由。
以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。
成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?
为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。
人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。
天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
学习的方法:1.工作中学习，学习后工作;2.做比说重要，习比学有效;3.人要不断地学习，向对手学习。
人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
没有希望，只有欲望，人就完了。
天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
心胸有多大，舞台就有多大。
人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
胸怀千万里，心思细如丝。
成长，你的名字就叫痛苦。
我不知道什么是所谓 「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是:不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。
赢家永远有两个竞争者:一是时间、一是自己。
走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
中国著名企业家语录 句句经典且富含哲理很多人总是羡慕别人的成功，羡慕那些公司的老总，却不知道别人在背后所付出的努力。下面要给大家分享的内容是：中国著名企业家语录 句句经典且富含哲理，一起来看下吧!
抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。
在岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来;岁至岁之前，事业已有些小基础，那年的成功，%靠运气好，%仍是由勤劳得来;之后，机会的比例也渐渐提高;到现在，运气已差不多要占三至四成了。李嘉诚
世界上没有傻子。今天你可以剥夺别人的利益，明天也可以继续剥夺，但后天你将得到一颗苦瓜。
创业永远没有终点，咱们永远在路上。
办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
遭逢最恶劣的状况时，无论再怎样愁眉苦脸也无济于事，正因已经发生的事不可能再倒回到从前。
想要具备突破力，务必在专精的领域深入扎根才行。
任正非：咱们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，此刻技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的状况会维持年。咱们此刻生意很难做，如果咱们是开餐馆的就好了，毛利会更高。
产品的好坏，就是人格的好坏。
大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
不赚钱的公司是不道德的。
最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一齐打比赛。
领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。
任何自不量力的人，最后必须会身败名裂。
大原则不能轻易改变
当咱们做事业的时候，要明白什么是方法，而在制定方法的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。
创新在于成为你自我。
最就应分析的，就是时刻
世纪，没有危机感是最大的危机。
以上就是关于：中国著名企业家语录 句句经典且富含哲理的分享，希望对你有帮助。
每日工作励志的语录_工作励志格言句子语录
人多力量大，柴多火焰高。还有哪些关于团队协作的 名言 呢？下面是我给大家整理的团队协作的 励志名言 ，供大家参阅!
团队协作的励志名言精选
1. 团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
2. 团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。
3. IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。熊晓鸽
4. 一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹
5. 这个团队的队员都是肝胆相照、荣辱与共的好同志。
6. 人多力量大，柴多火焰高。
7. 不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。
8. 一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰
9. 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。
10. 科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福
11. 老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。Russell H.Ewing
12. 领导的速度决定团队的效率。
13. 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
14. 这次比赛中他真的那么重要吗?是的，没有他我们就不能取得团队第一。
15. 航海远行的人，比先定个目的地，中途的指针，总是指着这个方向走，恐怕永无达到的日子。李大钊
团队协作的励志名言经典
1. 风起云涌，出动。
2. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
3. 企业家要扮演好六种角色： 企业战略 的执行者; 企业 文化 的传承者;企业变革的推动者;沟通平台的构建者;管理效益的承载者;团队力量的凝聚者。
4. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
5. 人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。
6. 团队精神是从生活和 教育 中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
7. 世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。
8. 一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。雷锋
9. 只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。
10. 老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。
11. 你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。
12. 天时不如地利，地利不如人和。——先秦·孟子
13. 团结就是力量。—— 谚语
14. 一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里，是谁也动不得的;但是丢在路上，挡人走路时， 要被人一脚踢开的。——艾思奇
15. 单丝不成线，独木不成林。——俗语
团队协作的励志名言推荐
1. 二人同心，其力断金。——《易经》
2. 万人操弓，共射一招，招无不中。——《吕氏春秋》
3. 民齐者强。——荀况
4. 唯宽可以容人，唯厚可以载物。——薛宣
5. 聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。——法国谚语
6. 一致是强有力的，而纷争易于被征服。——伊索
7. 一个人时要像一个团队，一个团队时要像一个人。
8. 按照CEO史考特?波斯基的说法，创意设计公司Behance拥有一支胸怀大志，而不是鼠目寸光的团队。
9. 在安利，你只要肯付出点点心机，去了解和亲身体验产品的优点，认识安利的价值，然后跟别人真心诚意的分享、沟通，发挥团队精神，并且坚持不放弃，必定可以建立成功的事业。
10. 一家公司，两个品牌，两个网站，两个销售体系，在合作，开放，尊重，包容的团队氛围下达到双赢，一起实现合一梦想。摘自古永锵月日个人微博
11. 其次是团队工作的程序：团队作为整体而不是乌合之众在运做时所用的机制。
12. 管理是一种实践，其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。
13. 只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。列宁
14. 凝聚产生力量;团结诞生希望。
15. 来自美国的最新 报告 显示，卡恩决心背水一战，他聘请被描述为精英团队的前cia间碟，私人和媒体顾问来为他作辩护。
16. 你不是一个人，而且你的行为举动，也不是代表你一个人，你是团队的一份子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到什么问题，而是我们遇到什么问题。帮助了你，就是帮助了整个团队。
17. 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
18. 沟通是管理的浓缩。
19. 企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
20. 单丝不成线，独木不成林。俗语
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满怀热情和励志的心理地去对待你的工作，会有意想不到的回报噢!以下是我为你精心整理的工作励志的语录，希望你喜欢。
工作励志的语录精选版
1) 成功没有秘诀，贵在坚持不懈。任何伟大事业，成于毫不松懈。任何未竞工作，毁于半途退却。只有矢志不渝，才能有成功的喜悦!
2) 大地的起伏，造就了山川河流;温度的起伏，造就了春夏秋冬;大海的起伏，造就了潮起潮落。不要感叹生活波折，有起有落才是绚烂的人生。
3)每天多做一点?的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管你是普通职员还是管理阶层，这都一样。你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会;
4) 付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。回报也许无法立刻得到，却可能会在不经意间，以出人意料的方式出现;
5) 一定要事事第一吗?摇头;一定要出人头地吗?Sayno;一定要做官发财吗?不是。人生可以风光无限，但细水长流也是一种幸福。善待自己，顺其自然。
6) 一头鲸鱼死在东约克郡的草原上，距离最近的海岸线足有米远!据推测，它是在搁浅后希望翻滚回海中，却不幸滚错了方向，请善待你身边每一个路痴。
7) 也许沉默才是最好的安慰，也许回忆才是最好的结局，傻瓜也是一样，都逃不过悲伤，因为有梦在心上，所以甘心流浪。
8) 抬头仰望天，流星依旧闪现，却忘却了曾经的诺言，经历了分分合合，才恍然忆起曾经的誓言亦不过如过往云烟，山盟海誓也只是曾经冲动的谎言!
9) 热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作、完成职责，这样的人是注定要失败的;
10) 如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业---以认真负责的态度做任何事!经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯;
工作励志的语录格言版
1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
2、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
3、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
4、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
5、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
6、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
7、人格的完善是本，财富的确立是末。
8、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
9、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
10、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩。
11、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
12、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
13、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
14、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。不要等待机会，而要创造机会。
15、人之所以能，是相信能。
16、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
17、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
18、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
19、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
20、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
工作励志的语录热门版
1) 天才就是无止境刻苦勤奋的能力--卡莱尔
2) "笑话是快乐的起点,闲话是生活的体验,而忙碌的生活带走的是时间,无论你每天工作压力有多大,希望能找到快乐的根源,保持灿烂笑容!"
3) 多一点欢笑来解除生活的烦脑，多一点宽容来谅解自己的不足，多一点乐观来面对做人的难处，多一点快乐来淡化人生的痛苦，多一点开心洗去工作的疲劳!
4) "我想大家在新的一年裏都会有一个全新的状态投入到工作中去,我也一样噢,希望在这新的一年裏我们都能通过自己的努力收获汗水的果实。"
5) 拿出你的恒心，做事定要细心，拥有一颗雄心，做事莫过贪心，工作要有耐心，万事才会顺心，送你一颗开心，愿你拥有舒心。
6) 把工作当作快乐，好好去做;把生活当作快乐，好好去过;把爱人当作亲人，好好爱着;把孩子当作宝贝，好好护着;把真情好好把握，就是快乐!
7) "信息打开笑不停， 职场 生存取真经：工作要精益求精，口碑要远近闻名，处事要谨言慎行，待人要满腔热情，做事要意志坚定，祝事业成功!,"
8) 当代白领生活状态：工作状况是?三等?：等下班、等工资、等退休;生活状况是?三挤?：挤公交、挤时间、挤牙缝。
9) 人在职场，学会多点：嘴甜一点，笑多一点，话少一点，活多干点，谦虚一点，团结一点，努力一点，认真一点，礼貌一点。做到点点，职场甜甜。
10) 生活是残酷的，生存是重要的，竞争是激烈的。职场里不一定要战胜强大的对手，但一定要不断充实自己;不一定是全才，但一定要有一技之长。
11) 现如今的求职简历：年龄越来越小，文凭越来越高，资格越来越老。除此之外：后台越硬越好，关系越多越好，嘴巴越油越好，脸皮越厚越好。
12) 谈话，距离少一点;争执，换位多一点;说服，蹲下多一点;朋友，来往多一点;家庭，道理少一点;营销，互动多一点;生意，甜头多一点;老板，发钱多一点;职场，忠诚多一点;人际，真诚多一点。
13) 受苦的人没有权利去悲伤，失败的人没有权利去放弃，如果不付出明天还是失败。我要克服困难与曾经的我决裂，达到全新的自我。为自己的明天而努力。
14) 再见不是悲伤，它总是寄予了新的希望。不要再彷徨，世事无常本来就这样。面对时间的洗礼、岁月的冲击，你唯一不能忘记的，那便是你的梦想。
15) 阳光灿烂走千里，披星戴月不停息，人生忙碌苦与乐，劝你淡漠爱身体。亲朋好友多惦记，失意之时要鼓励，谨记知足能常乐，快乐生活无限期!
16) 懂得遗忘的人找到自在，懂得放心的人找到洒脱，懂得妥协的人找到轻松。如果你能找个理由难过，那么你也一定能找个理由快乐。小小短信，祝你快乐!
17) 和人交往的时候单纯一点，不要老是和别人猜心眼并且对人要坦诚。因为一个神经大条的人往往会比一个小肚鸡肠的人更加的受欢迎!
18) 得得失失平常事;是是非非任自由;恩恩怨怨心不愧;冷冷暖暖我自知;坎坎坷坷人生路;曲曲折折事业梯;凡事不必太在意;愿你一生好运气!
19) 微笑，可以融化沉重的脸;欣赏，可以鼓舞沮丧心田;帮助，可以减轻人生重担;分享，可以激励奋发潜力;我们每天快乐一点点，生活就会精彩一点点!
20) 沟通消除隔阂，信任融化壁垒;善良汇聚力量，爱心创造价值;感恩丰富生活，充实带动心情;礼仪彰显素质，文明体现修养;高尚增添情趣，包容造就和谐。
21) 可曾想过，父母在家翘首以盼，可曾想过已有多少年没有回家看看，回家吧!看看村前的小树有没有长高，看看门前的小河是否依然流淌?
22) 遇到失败，不要悲伤;遇到挫折，不要彷徨;坚持理想，明天就有希望;坚持信仰，未来就在前方。从容面对阻挡，成功之帆启航!
23) "交朋友有助于博学多闻,交谈有助于互相教益,要使朋友成为你的老师,要让学问的用处和交谈的乐趣有机融合,要乐于和悟性高的人一起相处."
24) 痛苦与挫折犹如一把双刃剑，如果不善利用，就会伤及自身，让自己从此一蹶不振，如能善于利用，他能让你从新奋起，勇敢面对，助你走向成功。
25) 你失去的，其实微不足道。还有那么多人关心着你，以不同的方式。所以，你并不孤独。正是这样的失去，让你看清现在所拥有的幸福。
26) 打工写照：闹钟一响起床早，梳洗匆忙赶公交，要是迟了三两分，还要加紧带小跑。下班时刻有月伴，华灯初上心惨淡，若是公交赶不上，打车还要思一番。
27) 雄心是成功路上的指南，信心是永不放弃的召唤，热心是成功者的胸怀，耐心是驱赶困难的利剑，责任心是迈向成功的必然!愿五颗心伴你成功路上每一天!
28) 忠诚朋友是品德的基石，孝敬父母是心中的绿洲，天天进步是幸福的源泉，创造卓越是永远的追求。祝福朋友：好梦圆圆，久久。
29) 困难面前跌倒次，也要第次再爬起来。不放弃自己，希望也会延续。做自己命运的主人，做自己灵魂的船长，坚定不移地驶向梦的远方!
30) 希望总是给努力的人，幸福总是给勇敢的人，财富总是给坚强的人，好运总是给自信的人，希望收到祝福的你努力勇敢，坚强自信，我会一直为你加油的!
31) 人生若似一条河，河里只有两条船，一条为名，一条为利。天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为名往。提醒你，千万小心，不要掉进河里哟!
32) 每天长一点，每天高一点，小树能成栋梁材;每天都进步，每天都努力，普通人也能创奇迹;干是一天，闲也是一天，珍惜时光趁少年。祝你理想早实现!
33) 多一点欢笑来解除生活的烦恼;多一点宽容来谅解自己的不足;多一点乐观来面对做人的难处;多一点快乐来淡化人生的痛苦;多一点开心来洗去工作的疲劳!
34) 朝九晚五双休日，白领工作很得意;西装皮包计算机，小资生活很写意;表面光鲜识，背后辛酸无人知;麻木不仁在做事，何时才是出头日!
35) 生活中可以没诗歌，但是不可以没诗意;行进中可以没道路，不可以没前进的勇气;工作中可以没 经验 ，不可以没有学习;人生可以不闪亮，但绝不可有污点!
36) 失望了不要紧，不要绝望就好;心碎了不要紧，不要心凉就好。在现实的生活中我们要学会生活，希望就在破灭的下一秒，成功就在失败的下一秒。
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张瑞敏是海尔的总裁，他说过很多经典的 名言 名句。以下是我为你整理的海尔张瑞敏名言名句，欢迎大家阅读。
海尔张瑞敏名言名句经典篇
1. 领导在与不在，企业照样良性运转。
2. 海尔人才观念?是人才， 不相马;
3. 盘活资产首先要盘活人。
4. 不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
5. 海尔售后服务?用户永远是对的
6. 是人才，不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
7. 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的来回答你?我们唯一害怕的只是我们自己?。
8. 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，?八才?。企业必须关心人理解人尊重人爱护人，即把人当作?人?而非?非人?。
9. 高标准，精细化，零缺陷。
10. 一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练坚持重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值?通用电气公司总裁韦尔奇(全球二十世纪最优秀经理人)。
海尔张瑞敏名言名句精选篇
1、什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
7、要给用户意想不到的惊喜。
8、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
10、市场比作一块 蛋糕 。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕?另做一个蛋糕独享。
11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成?超级狼?。
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是?居安思危?，而是?居危思进?。
14、每一个人都是责、权、利的中心，?是经理，是老板?把每个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
17、卖信誉，而不是卖产品。
18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
20、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
21、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
22、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
23、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。
24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
25、上下同欲者，胜。
26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
27、下棋找高手。
28、生产一代，研制一代，构思一代。
29、有记者问：?你在企业中应当是什么角色?张瑞敏答：?第一，应是设计师;第二，应是牧师。?
30、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
海尔张瑞敏名言名句热门篇
1. 求人不如求己。
2. 永远比对手快一步。
3. 自主创新成就名牌
4. 要么不干，要干就要争第一。
5. 卖信誉，而不是卖产品。
6. 什么是不简单?能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单;什么不容易?大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
7. 在互联网时代，企业生存的关键是速度。
8. 抓反复反复抓，抓重点抓提高。
9. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
10. 止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。
11. 每一个人都是责权利的中心，?是经理，是老板?把每个人的潜能释放出来。
12. 要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。
13. 带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
14. 职能签字是事先没有市场目标的签字，事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。
15. 智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
16. 每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。
17. 企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才
18. 干部怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。
19. 企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。
20. 观念不变原地转，观念一变天地宽。
21. 人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
22. 坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。
23. 图难于其易，为大于其细。
24. 下棋找高手。
25. 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
26. 学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
27. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
28.鲶鱼效应即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间 传说 渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
29. 海尔人只有创业没有守业。
30. 海尔资本运营?东方亮了，再亮西方
1、你能够很容易看到这些人没有贡献。他们失败的原因在于，某些管理者有个常犯的毛病，即专家式的傲慢。认为别人都就应懂得他们的术语，并按照他的方式来思维。他们认为其余的人即使不沟通，也就应知道做什么。因此，卓有成效的管理者不禁要问：自我就应贡献什么？而且也要问：在公司里谁就应知道我想要贡献什么，以及我正在做什么？我该用什么方式表达，才能让别人明白和运用，是别人也成为卓有成效的管理者？
2、经营目标能够被比做是轮船航行用的罗盘。罗盘是准确的，但在实际航行中，轮船却能够偏离航线很远。然而如果没有罗盘，航船既找不到它的港口，也不可能估算到达港口所需要的时刻。
3、目标不是命令，而是一种职责或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的和能量以创造未来的手段。
4、组织的重点务必放在机会上，而不是放在问题上。如果组织把精力放在出成果的地方即放在机会上，那么就会有兴奋感冲动感。
5、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
6、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？
7、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。
8、富人只需辛苦一阵子，穷人却需要辛苦一辈子。
9、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。
10、创新就是创造一种。
11、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
12、没有尽善尽美的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。
13、企业管理者，就必须卓有成效。
14、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
15、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
16、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏发现美丽的眼睛。
17、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
18、决策的反面，是不做任何决策。
19、卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时间，他首先必须要知道自己的时间实际上是怎样花掉的。
20、首先必须发现并排除那些根本不需要去做的事情和那些纯粹浪费时间而又不产生效果的事情。为此，需要对记录上的所有活动进行仔细地审查。
21、要有足够的勇气，要敢于根据自己的分析和认识安排工作的先后次序。只有这样，管理者才能有希望成为时间和任务的主宰，而不只是当它们的奴隶。
22、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。
23、把才华应用于实践之中才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。
24、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。
25、重视贡献也就是重视成效。
26、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
27、在一定范围内，我们可以用一种替代另一种。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。
28、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
29、有效的的管理者会问：我是不是真需要一项决策？
30、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。
31、创新就是创造一种。
32、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
33、咱们务必坦然理解一个十分简单十分残酷十分严厉的法则个人要摆脱困境，抓住机会，最重要的是把在明日的成果上，而不是昨日的记忆中。
34、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏发现美丽的眼睛。
35 我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
36 一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制!
37 有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外?
38 目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的和能量以创造未来的手段。
39 有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧;要的是好的决策，而不是巧的决策。
40 我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
41、当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。
42、有效的管理者打算做一项新的业务，必须先删除一项原有的业务。
43、决策的反面，是不做任何决策。
44有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
45、在必须范围内，咱们能够用一种替代另一种。但是没有任何东西能够替代已经失去的时刻。
46、我们必须坦然接受一个非常简单、非常残酷、非常严厉的法则个人要摆脱困境，抓住机会，最重要的是把在明日的成果上，而不是昨日的记忆中。
47、有效的的管理者会问：我是不是真需要一项决策？
49、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。
50、管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。没有机构（如工商企业），就不会有管理。但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构。而机构本身又是社会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果。可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的。它们是由其贡献来确定的。
51、要有足够的勇气，要敢于根据自己的分析和认识安排工作的先后次序。只有这样，管理者才能有希望成为时间和任务的主宰，而不只是当它们的奴隶。
52、专心是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
53、管理者的一项具体任务就是要把这天的投入到创造未来中去。
54、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于高层管理者
55、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
彼得·德鲁克名言大全1、管理者五忌：（1）、缺乏正直的品质；（2）、只注意别人的弱点而不是长处的人，这是狭隘的表现；（3）、将才智看得比品德更重要的人，这是不成熟的表现；（4）、害怕手下强过自己的人，这是软弱的表现；（5）、管理者对自己的工作没有高标准，使员工轻视管理者的能力，从而进一步轻视工作。
2、无人能够左右变化，唯有走在变化之前。在动荡不定的时期，变化就是准则。但是，只有将领导变革视为己任的组织，才能生存下来。
3、没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。
4、在组织所有可运用的中，只有人是可以成长和发展的。
5、常识往往是不可靠的，理所当然的想法往往是错误的。
6、企业家为什么一定要学习商业模式？当今企业之间的竞争，不是产品和服务之间的竞争，而是商业模式之间的竞争！
7、每三年或四年，我就会选择另外的主题。这些主题非常丰富，包括统计学、中世纪历史、日本美术、经济学等。只学三年，虽然不能彻底掌握这个领域，但是足以了解这个领域究竟是什么。六十多年间，我就这样每隔三年或四年改变主题，坚持学习。
8、管理上司和同事，上司并非组织图上的一个职称，也不是一种“功能”，他们是人，也要用自己最擅长的方式来做事，和他们共事的部属应观察他们，了解他们如何工作，并调整自己来配合上司，让上司展现最佳成效，其实这就是“管理”上司的秘诀。同样的做法，也适用于同事。
9、目前快速成长的公司，就是未来问题成堆的公司，很少例外。合理的成长目标应该是一个经济成就目标，而不只是一个体积目标。
10、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。
11、预测未来的最好方法就是去创造未来。
12、一个人越好，他犯的错误就越多。因为他会努力尝试更多的新东西。我永远不会提拔一个从不犯错误、特别是从不犯大错误的人担任最高层的工作。否则，他肯定将成为一个工作平庸的管理者。
13、决定优先要点的原则：重将来而不重过去，重机会而不只看到困难。选择自己的方向，而不跟随别人目标。要高，要有新意，不能只求安全和方便。
14、时间是最稀有的，丝毫没有弹性，无法调节、无法贮存、无法替代，永远是最短缺的。而任何工作又都要耗费时间，因此一个有效的管理者最显着的特点就在于珍惜并善于利用有限的时间。这包括三个步骤：记录自己的时间，管理自己的时间，集中自己的时间，减少非生产性工作所占用的时间。
15、沟通的关键是听到没有说的内容。
16、如何发现自己的长处？要发现自己的长处，唯一途径就是回馈分析法（feedbackanalysis）。每当做出重要决定或取重要行动时，你都事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后，再将实际结果与自己的预期比较。我本人用这种方法已有15到20年了，每次使用都有意外收获。
17、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
18、企业首先是把事做好，然后是做好事。
19、时间是最高贵而有限的，不能管理时间，便什么都不能管理。
彼得·德鲁克名言彼得德鲁克名言
1、要看正当的决策是什么,而不是人能接受的是什么。彼得德鲁克
2、管理者的一项具体任务就是要把今天的投入到创造未来中去。彼得德鲁克
3、有效的管理者需要的是决策的冲击,而不是决策的技巧；要的是好的决策,而不是巧的决策。彼得德鲁克
4、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于高层管理者。彼得德鲁克
5、决策需要熬受痛苦。彼得德鲁克
6、谁必须利用我的产出,以使我的产出卓有成效?彼得德鲁克
7、企业管理者,就必须卓有成效。彼得德鲁克
8、有效的的管理者会问：我是不是真需要一项决策?彼得德鲁克
9、卓有成效是可以学会的。彼得德鲁克
10、今天的组织需要的是由一群平凡的人,做出不平凡的事。彼得德鲁克
11、专心是一种勇气,敢于决定真正该做和真正先做的工作。彼得德鲁克
12、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体。彼得德鲁克
13、我们该知道运用自己上司的长处,这也正是下属工作卓有成效的关键。彼得德鲁克
14、有效的管理者在用人所长的同时,必须容忍人之所短。彼得德鲁克
15、智力、想像力及知识,都是我们重要的。但是,本身所能达成的是有限的,惟有有效性才能将这些转化为成果。彼得德鲁克
16、决策的反面,是不做任何决策。彼得德鲁克
17、有效的管理者会顺应自己的习性,不会勉强自己。彼得德鲁克
18、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做,每次只做好一件事。彼得德鲁克
19、有效管理者的自我发展,是组织发展的关键所在。彼得德鲁克
20、除非有不同的见解,否则就不可能有决策。彼得德鲁克
21、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的,而是先有自己的见解。彼得德鲁克
22、有效的决策人,首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢,还是偶然的例外?彼得德鲁克
23、我们应该将行动纳入决策当中,否则就是纸上谈兵。彼得德鲁克
24、认识你的时间,只要你肯,就是一条卓有成效之路。彼得德鲁克
25、决定优先要点的原则重将来而不重过去重机会而不只看到困难选择自己的方向,而不跟随别人目标要高,要有新意,不能只求安全和方便。彼得德鲁克
26、有效的管理者用人,是着眼于机会,而非着眼于问题。彼得德鲁克
27、有效的管理者打算做一项新的业务,一定先删除一项原有的业务。彼得德鲁克
28、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的,都是重大的决策。彼得德鲁克
于尔勒纳名言侯德榜名言查尔斯巴克斯顿名言 彼得德鲁克名言1、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？
2、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
3、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
4、这个世界从来不缺乏美丽，只缺乏发现美丽的眼睛。
5、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
6、时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。
7、在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。
8、在人类众多的活动中，唯一一条永恒的规律就是变化。因此，只满足于今天的企业。在变幻不定的明天就会感到难以生存下去。
9、把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。
10、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。
11、重视贡献也就是重视成效。
12、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
13、在一定范围内，我们可以用一种替代另一种。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。
14、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
15、有效的的管理者会问：“我是不是真需要一项决策？”
16、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
17、创新就是创造一种。
18、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
19、没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。
20、企业管理者，就必须卓有成效。
21、我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
22、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。
23、卓有成效是可以学会的。
24、时间是很特殊的，不管需要多少，时间就是不会增加。
25、目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的和能量以创造未来的手段。
26、我们的生命是有限的，我们想要追求的目标和学习的知识是无限的，用有限的生命去追求无限的目标和知识是不可能的。所以，在生命中，我们必须要学会“定向”，选择和努力同样重要！
27、决策需要熬受痛苦。
28、管理者，就必须卓有成效。
29、即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。
30、智力、想像力及知识，都是我们重要的。但是，本身所能达成的是有限的，惟有有效性才能将这些转化为成果。
31、决定优先要点的原则重将来而不重过去重机会而不只看到困难选择自己的方向，而不跟随别人目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。
32、管理者的一项具体任务就是要把今天的投入到创造未来中去。
33、你会很惊讶地发现：这世界上有很多事情是可以不必做的，而且也无关紧要。如果你的答案是：“不做这些事也没有什么影响。”你要毫不客气地删掉这些不必做的事情。应当学者说“不”，不管你是用很委婉的方式还是严词以对，总之要说“不”。
34、组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。
35、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。
36、领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且也很急需，但是，没有追随者，就不会有领导者。
37、我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
38、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
39、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。
40、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
41、认识你的时间，只要你肯，就是一条卓有成效之路。
42、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。
43、卓有成效的管理者懂得：要使用好他的时间，他首先必须要知道自己的时间实际上是怎样花掉的。
44、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
45、决策的反面，是不做任何决策。
46、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的发生。
47、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
48、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
49、可能更重要的问题是：“我是否对真正重要的事情，安排了适当的时间？”
50、一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
51、富人只需辛苦一阵子，穷人却需要辛苦一辈子。
52、智力、想像力及知识，都是我们重要的。但是，本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些转化为成果。
53、当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。
54、战略管理不是一个魔术盒，也不只是一套技术。战略管理是分析式思维，是对的有效配置。不只是一堆数字。战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的。
55、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。
56、经营目标可以被比做是轮船航行用的罗盘。罗盘是准确的，但在实际航行中，轮船却可以偏离航线很远。然而如果没有罗盘，航船既找不到它的港口，也不可能估算到达港口所需要的时间。
57、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。
58、价值是我们付出，并且被他人收到的那一部分。
59、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
60、任何新事物都需要许多前期工作。你需要别人的理解，建立共识。
61、有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？
62、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。
63、使企业遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人们很少充分地思考企业的任务是什么。
64、凡是重要的事，都得花上很多的时间，而且是完整的大块时间。不论是讨论一种新产品还是重大的人事决策，几乎所有的事情都是如此。
65、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
66、我们必须坦然接受一个非常简单、非常残酷、非常严厉的法则——个人要摆脱困境，抓住机会，最重要的是把在明日的成果上，而不是昨日的记忆中。
67、有效的的管理者会问：我是不是真需要一项决策？
68、除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。
69、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。
70、管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。没有机构（如工商企业），就不会有管理。但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构。而机构本身又是社会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果。可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的。它们是由其贡献来确定的。
71、要有足够的勇气，要敢于根据自己的分析和认识安排工作的先后次序。只有这样，管理者才能有希望成为时间和任务的主宰，而不只是当它们的奴隶。
72、专心是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
73、首先必须发现并排除那些根本不需要去做的事情和那些纯粹浪费时间而又不产生效果的事情。为此，需要对记录上的所有活动进行仔细地审查。
74、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
75、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！
76、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
77、组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。如果组织把精力放在出成果的地方——即放在机会上，那么就会有兴奋感、冲动感。
78、没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好。
79、明天总会到来，又总会与今天不同，如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。对所发生的事感到吃惊是危险的。哪怕是最大的和最富有的公司，也难以承受这种危险，即使是最小的企业也应警惕这种危险。
80、“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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