团队励志名言语录？

什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。关于团队有哪些励志的名言语录呢?以下是我为你精心整理的，希望你喜欢。

1 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

2 永不言退，我们是最好的团队!

3 人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液;而个人则是这土壤上的花朵与果实。

4 再冷的石头，坐上三年也会暖。

5 一切使人团结的是善与美，一切使人分-裂的是恶与丑。

6 合作是一切团队繁荣的根本。

7 青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。

8 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

9 要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。

10 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

11 任何一个团队的力量都大于任何一个强大的个体。

12 善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。

13 若不团结，任何力量都是弱小的。

14 最有战斗力的团队大多有向日葵文化，所有成员都把心朝向团队领袖，方向一致能量巨大。

15 天时不如地利，地利不如人和。

16 创业者光有 *** 和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

17 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

18 劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。

19 我们向来喜欢崇拜自己的人，但我们不一定喜欢自己崇拜的人。

20 威严，绝对的威严，是管好这个团队的必须手段。一个没有威严、没有统治手腕的头狼，很快就会被别的狼取代。

团队励志句子语录

1 一个真正的朋友会握着你的手，触动你的心。

2 金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

3 做对的事情比把事情做对重要。

4 苦想没盼头，苦干有奔头。

5 只有千锤百炼，才能成为好钢。

6 不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

7 勇敢的面对不一定成功，但你不面对就一定不成功。

8 选择比努力重要，选择不对努力白费!

9 人之所以能，是相信能。

10 有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。

11 没有等出来的辉煌;只有走出来的美丽。

12 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

13 志坚智达言信行果，失败的尽头是成功努力的终点是辉煌。

14 阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹!

15 成功都永远不会言弃，放弃者永远不会成功。

16 如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。

17 我成功因为我志在成功!

18 回避现实的人，未来将更不理想。

19 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

20 过去的是远了淡了的暮霭，未来的是近了亮了的晨光。

团队励志经典语录

1 朋友间的不和，就是敌人进攻的机会。

2 客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

3 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

4 一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。

5 万人操弓，共射一招，招无不中。

6 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

7 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

8 为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

9 合作是一切团队繁荣的根本。

10 因为只有他们不放弃，就永远是这个团队中的一员。

11 一个坏的团队能把一个好的主意运作得一塌糊涂，所以看着办吧!

12 创业者光有 *** 和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。

13 大局意识是事业发展的动力，团队精神是走向成功的保障。

14 三个臭皮匠，顶个诸葛亮。

15 在各级党的组织中形成经常健全的、团结一致的、联络群众的领导核心，是极端重要的。

16 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

17 一切使人团结的是善与美，一切使人分-裂的是恶与丑。

18 成功的秘诀有三个：第一个，团队精神;第二个，团队精神;第三个，团队精神。

19 团结就是力量。

20 团结一条心，石头变成金。

适合团队分享的励志文章

1、因为自信，所以成功！

2、相信自己，相信伙伴！

3、团结一心，其利断金！

4、一鼓作气，挑战佳绩！

5、失败铺垫出来成功之路！

6、团队共作战出业绩。

7、赚钱靠大家，幸福你我他。

8、多见一个客户就多一个机会！

9、守信用：说到做到、信守承诺。

10、有礼貌：文明用语、礼貌待人。

11、敢担当：重视错误，勇于承担。

12、有条理：轻重缓急，有条不紊。

13、有：策划周详，准备充分。

14、有能力：思路清晰，执行到位。

15、永不言退，我们是最好的团队！

16、成功决不容易，还要加倍努力！

17、快乐09，九月争优，勇争上游。

18、负责任：凡事自省，检讨改进。

19、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。

20、永不言弃，再创辉煌，誓夺第一。

21、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。

22、心中有目标，失败成功我都要。

23、心中有梦有方向，全力举绩王中王。

24、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！

25、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。

26、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。

27、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

28、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

29、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

30、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

31、梦想聚团队，团队铸梦想，快乐人。

32、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

33、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

34、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

35、团队合作－共享共担，平凡人做非凡事？

36、把握性、洞悉心、成就生。

37、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

38、争气不生气，行动先心动，助人实助己。

39、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

40、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。

41、双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！

42、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

43、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

44、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

45、长期经营，积累客户，充分准备，伺机而行。

46、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。

47、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

48、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

50、爱岗敬业，开拓进取、创新服务，放眼未来。

51、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。

52、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

53、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。

54、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

55、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。

56、风起云涌，出动，翻箱倒柜，拜访积极。

57、龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。

58、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

59、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

60、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。。

61、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。

62、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

63、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我能。

64、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。

65、加油向上，永不言弃，团队合作，事半功倍！

66、青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。

67、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

68、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

69、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

70、全员实动，本周破零增加拜访量，业绩攀新。

71、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

72、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

73、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。

74、业绩攀新，追求卓越，挑战自我，全力以赴。

75、积极进取，努力拼搏，磨练意志，强健体魄。

76、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。

77、团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。

78、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。

79、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

80、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

鼓励团队加油的经典句子

1)每个人都羡慕别人走上成功的路，但对的路要后来才知道是对的。你可以做的，是在每个人生分叉点上，慎选你的路。

2)凡是要彻底，你如果只是轻轻的学，永远都学不会。

3)只要用心，就有用力的地方。

4)工作无论多忙，你都要懂得心境的转换。

5)成功的人都有一股疯狂和热诚，对事情很有企图心，好像心在燃烧的感觉。

6)很多人喜欢把烦恼的事情摆在前面，但世界上烦恼的事%都不会发生，想太多你就不敢做事了。

7)每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

8)只有一条路不能选择，就是放弃的路;只有一条路不能拒绝，就是成长的路。

9)不要苦苦等待机会，而要大胆的创造机会。

10)昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

11)无论才能、知识多么卓著，如果缺乏状态，则无异纸上画饼充饥，无补于事

12)团队精神的“三心二意”：信心、恒心、决心;创意、愿意。

13)别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

14)伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

15)失败，其实就是一次机会，它打击我们，让我们从高处坠落平地或深渊，但同时也让我们得以凭借此时卑微的身份，以谦虚的态度，审视我们在行进的道路上所犯的错误、所缺少的能力。越是谦虚，所看到的东西往往越多。

16)推动你的事业，不要让你的事业推动你。

17)忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

18)相信自己，相信伙伴!

19)每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

20)永不言退，我们是的团队!

篇二

1)没有行动，懒惰就会生根发芽。没有梦想，堕落就会生根发芽。时间越长，根就越深，到时候想站起来就是件很困难的事!

2)你不太聪明还没别人起得早，你起得晚还睡午觉，你睡午觉还久睡不起，睡着你还惦记着今天好好玩明天开始努力。有时候最怕的不是你在路上都慢别人几拍，而是你连奋起直追的心都没有。既然你知道路远，那从明天开始你就要早点出发。

3)如果你想要去攀登高峰，那么你切是莫把彩虹当作。

4)没有任何的动物是比蚂蚁更勤奋，然而它却是最沉默寡言的。

5)向日葵看不到太阳也是会开放的，在生活里面看不到希望那么也要坚持。

6)如果可恨的挫折使得你尝到苦果，朋友，那么奋起必是将让你尝到人生的欢乐。

7)很多杰出的人，很早就停止上学了，(自己选择或想上但没得上、，但这些人可没停止学习，他们立刻改去更广大的社会学校，向更厉害的人学习了。你若有这种胆识，也尽可如此。但请不要误以为这些人，是因为早早停止上学而变杰出的，这就好像以为拿破仑是因为个子矮才杰出一样。

8)每件小事都尽心尽力而为，这就是成功的秘诀。

9)当你很累很累的时候，你应该闭上眼睛做深呼吸，告诉自己你应该坚持得住，不要这么轻易的否定自己，谁说你没有好的未来，关于明天的事后天才知道，在一切变好之前，我们总要经历一些不开心的日子，不要因为一点瑕疵而放弃一段坚持，即使没有人为你鼓掌，也要优雅的谢幕，感谢自己认真的付出。

激励团队人心的句子 鼓励团队的经典励志语录

激励团队人心的句子

1. 有理想在的地方,地狱就是天堂。有希望在的地方,痛苦也成欢乐。

2. 有勇气并不表示恐惧不存在,而是敢面对恐惧克服恐惧。

3. 当面临一个失去希望的团队，我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实，并着手考虑如何解决问题。

4. 快乐让公司环境变得令人愉快点吧。当人们喜欢他们所做的工作，并且乐于与那些一起工作的人共事，他们就会高效率地工作。

5. 不要把快乐与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的快乐，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同解决问题。

6. 没有退路就是最好的退路!

7. 没有失败，只有停止成功。

8. 路遥知马力日久见人心。

9. 乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。

10. 觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

11. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

12. 经验是由痛苦中粹取出来的。

13. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

14. 孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。

15. 多见一个客户就多一个机会!

16. 得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

17. 当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。

18. 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

19. 不要轻言放弃，否则对不起自己!

20. 不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

鼓励团队的经典励志语录

1. 抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

2. 往上沟通没有胆(识);往下沟通没有心(情);水平沟通没有肺(腑)。余世维《如何打造高绩效团队》

3. 我觉得我这个团队是我最大的财富，我就最珍惜这个。史玉柱

4. 一个国家就像一个家庭，团结最为珍贵。人们即使有不同的观点和看法，也应该在对话与和谐中寻求基本一致，这样国家才能前进。希拉克

5. 一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。计越

6. 最伟大的力量，就是同心合力。

7. 自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

8. 赚钱靠大家，幸福你我他。

9. 忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。

10. 一招解决问题，直指要害所在。

11. 有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。

12. 由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲!

13. 用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。

14. 用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。

15. 永不言退，咱们是最好的团队。

16. 一致是强有力的，而纷争易于被征服。

17. 有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧克服恐惧。

18. 要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

19. 要铭记在心;每天都是一年中最美好的日子。

20. 一个好习惯的养成方法：快乐基金。

适合激励团队合作的句子

1. 我们得成功，其实成功有一条很简单的定律：只要站起来的次数比被击倒的次数多一次就行。

2. 障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功。

3. 在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

4. 性格决定命运,选择大于努力。

5. 选择比努力更重要。

6. 头脑风暴解决一个问题的方法有无数种。

7. 在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

8. 实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。

9. 微笑多一点，嘴巴甜一点，做事多一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，脾气小一点，理由少一点，脑筋活一点，肚量大一点。

10. 为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

鼓励团队的座右铭

很多时候，我都觉得我已经很好了，但是人在江湖，身不由己，我必须要往前走，因为我不仅只有自己，还有我的团队。以下是有关鼓励团队的座右铭，欢迎阅读。

1、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。

2、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

3、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。

4、万人操弓，共射一招，招无不中。

5、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

6、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

7、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

8、合作是一切团队繁荣的根本。

9、因为只有他们不放弃，就永远是这个团队中的一员。

10、一个坏的团队能把一个好的主意运作得一塌糊涂，所以看着办吧!

11、创业者光有和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。

12、大局意识是事业发展的动力，团队精神是走向成功的保障。

13、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。

14、在各级党的组织中形成经常健全的、团结一致的、联系群众的领导核心，是极端重要的。

15、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。

一个团队精神励志句子

无论你的想法多么单纯简单，可 职场 ，从不是能让你躲风避雨的港湾。它永远像一场激烈且无比残酷的角逐比赛，会随时面临着对手的无情攻击。以下是我给大家收集的适合团队分享的 励志 文章 ，欢迎大家前来参阅。

适合团队分享的励志文章1

赞美别人的好处

美国第三十届总统柯立芝刚上任时，聘了一个女秘书协助他。这个女秘书年轻又漂亮，但是她的工作却屡屡出问题，不是字打错了，就是时间记错了，这给柯立芝的工作带来了很多的麻烦。

有一天，女秘书一进办公室，柯立芝就夸奖她的衣服很好看，盛赞她的美丽，女秘书受宠若惊，要知道总统平时是很少这样夸奖人的。柯立芝接着说：“相信你的工作也可以像你的人一样，都办得很漂亮。”

果然，女秘书的公文从那天起就再没有出现过什么错误。有个知道来龙去脉的参议员就好奇地问总统：“你这个 方法 很妙，是怎么想出来的?”

柯立芝笑一笑：“这很简单，你看理发师帮客人刮胡子之前，都会先涂上肥皂水，过样做的目的就是让别人在受刮时不会觉得疼痛，我不过就是用了这个方法而已!”

责备的目的不过是为了使对方改正缺点，带着这样的心思，试着用赞赏的方式去责备，你收到的远远不止是责备本身。

适合团队分享的励志文章2

多一些关心和礼貌

在一个多雨的午后，一位老妇人走进费城的一家百货公司，大多数的柜台人员都不理她。有一位年轻人走过来问她是否能为她做些什么。当她回答说只是来避雨而已，因此这位年轻人没有向她推销任何东西，虽然如此，这位销售人员并没有离去，并且转身拿给她一把椅子。

雨停之后，这位老妇人向这位年轻人说了声“谢谢”，并向他要了一张名片。几个月之后，这家店东收到了一封信，信中要求派这位年轻人前往苏格兰收取装潢一整座城堡的订单!过封信就是这位老妇人写的，而她正是美国钢铁大王卡内基的母亲。

当这位年轻人收拾行李准备去苏格兰时，他已升格为这家百货公司的合伙人了。

为什么这个年轻人比别人获得了更多的发展机会?主要原因就在于他比别人付出了更多的关心和礼貌。

关心别人就会得到别人的关心，唯有付出才能得到。付出时越是慷慨，得到的回报就越丰厚。付出时越吝啬，越小气，得到的就越是微薄。付出是没有存折的储蓄。

适合团队分享的励志文章3

话不要说的太满

一家报社的记者受领导之命去访一件事，本来这件访工作相当的困难，当领导问他有没有问题时，他拍着胸脯回答说：

“没问题，包您满意!”

过了三天，没有任何动静。领导后来问他进度如何，他才老实说：

“不如想象的那么简单!”

当时，领导虽然没说什么，但对他前天拍着胸脯的回答已有些反感。

杯子里装满了水，当然再也倒不进去。说话也是如此，不要说得太过，应该以便容纳一些“意外”，这样才能让自已有台可下。

适合团队分享的励志文章4

非此即彼亦此亦彼

公司招聘职员，有一道试题是这样的。

一个狂风暴雨的晚上，你开车经过一个车站，发现有三个人正苦苦地等待公交车的到来：第一个是看上去濒临死亡的老妇，第二个是曾经挽救过你生命的医生，第三个是你的梦中情人。你的汽车只能容得下一位乘客，你选择谁?

每个人的回答都有他的理由：选择老妇，是因为她很快就会死去，我们应该挽救她的生命;选择医生，是因为他曾经救过你的命，现在是你报答他的最好机会;选择梦中情人，是因为如果错过这个机会，也许就永远找不回她(他)了。

在两百个候选人中，最后获聘的一位答案是什么呢，“我把车钥匙交给医生，让他赶紧把老妇送往医院;而我则留下来，陪着我心爱的人一起等候公交车的到来。”

我们常常会被“非此即彼”的思维模式所限，为什么不让自己“从车上下来”?抛开思维的固有模式，我们可以获得更多。

适合团队分享的励志文章5

两张不同的海报

猴子和豹都在闹市里演出挣钱。它们分别在自己的演出地旁张贴了一张海报。豹子的海报是这样写的：“先生们，上流社会都知道我的才能和名望，国王就十分欣赏我，如果我死去，他很乐意用我的皮去做一只手笼。我的皮毛色彩绚丽，上面有许多的斑点和红色的斑纹，变幻万千。”当然，大家都喜欢这斑斓多姿的色彩，于是就一睹为快。但演出很快就可看完，大家也就准备散去。

这时猴子在一旁开了腔：“劳驾捧场，请到这边来。先生们，我会玩上百种戏法，大家多次谈到过这种变化多端的手法，我邻居豹子的变化仅在它的身上，我的变化则是在思维里、行动中。你们的剧中人基尔，它是贝尔特朗的侄子和女婿，当主教大人在世时，它也曾是主教的猴子。现在它们一行人马，足足装了三艘大船，刚刚到达这座城市，特意来进行交流。你们将看到猴子跳舞、打旋、钻圈，耍各式各样的把戏，所有这一切只需付六个法郎，啊，不要这么多，只要一个苏。要是你们不满意的话，我们会到各位面前把钱还给您。”

猴子说得很对，我们喜欢的不单是外表的各种形态，更是思想的丰富多彩。思想的丰富让人情趣盎然，而表面的浮华却使人过了一会儿就会兴致索然。文明，就是思想成果之累积。世间的每一件美和伟大的事物，都是由人心中的一种思想和感情所产生的。

适合团队分享的励志文章6

让自己成为风景

一个只有高中 文化 ，却能够管理圆山饭店的严长寿，从一踏进社会，便相信自己是很有价值的人。所以，即使他当初只是担任打杂小弟的工作，也还是坚持穿西装打领带，让自已看起来很专业。直到现在，严长寿还是常常用这样的心态鼓励员工，改变他们对自己工作的看法。别小看这件事.因为一个人的尊严和成就感，往往来自于自己对自己的看法。

在餐厅里最不起眼的工作通常有两种：端盘子的服务生和厨房里的厨师。

他们始终都不觉得自己的工作有多高尚，所以厨师往往穿得很邋遢、态度很凶，他不觉得自己需要包装、需要礼貌。端菜的服务生则是觉得自己做这份工作很委屈，整日不现笑脸。于是，严长寿便对端菜的服务生说：“如果你只是把自己看成一个端菜员、一个点菜员，你不会看得起自己;可是如果你把自己看成顾客的‘餐桌顾问’，对厨房菜色的特点、顾客的品味都能有充分的掌握，替每桌客人都能设计一份独一无二的菜单，不仅你会觉得自己很了不起，顾客也会对你刮目相看，并且很依赖你的建议，因为你比他更了解这家餐厅的特色。”

就象灰姑娘变成仙女一样，每个人都可以因为相信自己的价值，而成为自己的仙女，改变别人对自己的看法，首先要改变自己对自己的看法。你将你看成王子或是公主，你才有可能成为真正的王子或公主。

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团队励志文章

1、如果在胜利前却步，往往只会拥抱失败；如果在困难时坚持，常常会获得新的成功。

2、朝着梦想的方向，迈步向前，相信，总有一天，你会看到属于自己的那道彩虹。

3、人生最重要的不是我们置身何处，而是我们将前往何处。

4、要知道，有些路只能一个人走，你以为那些跨不过去的坎儿，一回头，可能就已经跨过去了；你以为等不来的阳光，一回头，才发现，已经度过了漫漫长夜。

5、给自己一点掌声，不只只是对空虚的灵魂的一种填充，更是在人生道路上经历的风雨多了而对于生活的一种从容，两份自信，三分欣赏以及四分责任。

6、只有完美的团队才能成就我平凡的个人！团结产生力量，凝聚产生希望！

7、一个人如果有自己的信仰，那么无论与谁合作，他的信仰都不会贬值；如果他没有信仰，那么不管他加入到什么团队，都不过是茫茫众生中的一员，终其一生都随波漂流。

8、团队不是单个人的守护，而是每个人互相守护，这才叫团队。

9、人的生命之所以顽强，是得已历经风露，磨难，而依然完好无损，享受阳光。可生命中那些不完美的缺陷，往往它会成为生命中的一道独特的风景！

10、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

团队开心励志语录

想要管理带领好一个团队就要懂得如何管理团队，那么都有哪些呢?一起来看看吧。

：给你一个团队，你应该怎么管?

制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害!因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是领导对伙伴最伟大的爱!

带领团队，必须牢记这些：

1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸!

2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没!

3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已!

4、结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果!

5、没有执行力，就没有竞争力!

6、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子!

7、执行力不讲如果，只讲结果!

8、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度!

9、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你!

10、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报!

11、敢于负责任，才能担重任。简单的才是有效的!

12、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法!

13、像老板一样当干部，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱!管理一定要严字当头!

：四招带出一支11万人的队伍

据报道，2016年6.18期间，京东下单量同比增长 60%，面对如此庞大的交易数字，京东如何保证完美使用者体验?除了技术部门保驾护航，更重要的是京东集团内部的团队协作能力。

刘强东在其新书《刘强东自述：我的经营模式》中坦言：一家企业如果成功是因为团队，如果失败也一定是因为团队，是团队内部出了问题。培养团队，是我花费时间最多，也是内部最重要的一件事。

到底，京东在人才的选择上有什么标准?面对近 11 万员工，京东又是如何培养团队的呢?刘强东在书中给出了详细的回答。

以下摘编自《刘强东自述：我的经营模式》

作为一家高速增长的公司，外界常常觉得我们会因为发展速度而“疲于奔命”。但实际上，如果问我京东运营体系中哪里最让我“疲于奔命”，一刻也不敢放松，那就是培养团队。如果有一天京东失败了，那么不是市场的原因，不是京东对手的原因，也不是投资人的原因，一定是我们的团队出了问题。

而公司管理最核心的就是管人，管人的核心是怎么选人，怎么用人，怎么留人，怎么防止“大企业病”，保证资讯通畅，减少部门扯皮。

选人：不符合我们的核心价值观，你能力再强，我也不要

京东集团人事管理的八项规定，八项规定的第一项，就是能力价值观体系。我们通过能力、业绩和价值观体系量化衡量标准，将所有员工分为五类：金子、钢、铁、废铁和铁锈。能力很强，但是价值观不过关的，是铁锈，这是我们要坚决去除的。

在我们选择高管的时候，除了能力要和职位匹配外，他还需要具备以下几个特质：做的比说的多;从基层做起;有国内企业工作经验;诚实。只有具备了这些，才是真正能和京东，能和我们的事业绑在一起的人。

另外，管理和培养管培生，是我倾注时间和精力较多的一件事情。京东每年会从应届大学毕业生中招聘几十甚至上百人，从毕业那天起，这些管培生就得进入京东，接受京东的培训。接受完系统的培训之后，管培生们可以自由选择，到相应部门的具体工作岗位正式开始工作。工作满半年之后，他们可以进行第二次内部岗位选择，满两年后他们还有第三次选择的机会。

用人：80%的管理者都必须内部培养提拔人才，只允许20%从市场招聘

京东人事管理的八项规定中，有一条重要的用人原则，就是“七上八下原则”。什么叫七上八下?就是内部员工，包括管培生在内，觉得你有七成把握的时候，就让你来管理这个部门。同时强制性规定，以后80%的管理者都必须内部培养提拔人才，只允许20%从市场招聘。

培养一名管理者是要花费很多时间精力的，那为什么我们还要20%去社会上招聘?因为我们要保证组织还有新鲜的血液，我们不能变成一个封闭化的组织。所以七上八下，七分熟就要内部提拔，80%的管理者都要内部培养出来，这样才能保证这家公司真正的文化、价值观落地生根。

留人：如果一个配送员五年之后还是配送员，那就是管理者的失职

我经常说要感恩员工的付出。什么是感恩?感恩不仅仅是给员工好的薪水和待遇，抑或是股票，更是要通过培训体系，让他们在京东工作几年后，个人职业能力、知识、眼界等都能上升到一个新的高度。在我看来，这是对员工最大的回馈，同时也是培训最大的意义。

那么怎么培养?京东在内部建立了一整套立体培训方案。

副总裁以上高管

首先，公司为这些高管们提供到国内外一流商学院参加系统的在职EMBA专案学习的机会，每年会安排至少三位高管去进修。另外，结合公司阶段性的战略，我们会定制化有特定目标的学习专案，例如“走入农村”“矽谷之行”等。

总监级别管理者

我们一方面与知名商学院合作，针对总监级管理者中的高潜力人才，开设京东MBA培训班;在管理技能方面，以京东领导力模型为核心目标，提供阶段性的学习专案;对于新入职的高管，京东大学与人力部门合作为他们提供贴身支援的“高管90 天转身;另外，管理者每人每年至少要为新员工入职培训进行一次企业文化宣讲。

中层及基层管理者

京东的快速发展对中、基层管理者带来的挑战是尽快地实现角色转变和掌握基本的团队管理思路和业务管理内容，在每人每年4-6 天脱岗培训的基础上，同时在繁忙的工作中实现“干中学, 学中干“，掌握实用的”管人、管业务“的技能。

基层配送人员

如果这份工作对于配送员们来说可有可无，随时都可以离开京东再找一个，那么很难让配送员真正做好这份工作。

所以，京东一定要能保证为配送员提供一份不管现在还是未来都很有竞争力的、很稳定的收入。我们不仅为他们提供五险一金，还为他们准备了高于市场平均水平的工资。这是第一点，也是至关重要的一点。

除了金钱方面的回馈之外，我们还为配送员们准备了极大的上升空间。因为业务的需要，我们每年的配送队伍和配送站几乎都在翻倍增长，所以只要在公司工作过一两年的优秀老员工，就有可能成为站长。一旦成为站长，不仅工资高了，优秀的站长还能拿到公司的股票。

防止大企业病

经常说“No”的管理者实际上都是偷懒者，必须清除

在京东，没有事实或资料能够证明别人的需求是不正确的，你不能说“No”。比如过去几年大家抱怨最多的就是跨部门协调困难，你找某些个部门办点事，皮鞋都跑烂了，没完没了的，跟你说一大堆“不行”。我们设立了这个原则，管理者可以对其他部门的人员评定打分，那个人不好，你对他打分。

按照这个制度，以后再说“No”就属于高风险，你要说“No”可以，给我拿资料摆事实，告诉我，我跟你提的要求是不对，你可以说“No”。这种经常说“No”的管理者实际上都是偷懒者，压根儿没有资格做京东集团的管理者，这些人都要给清除掉。

总之，培养团队，是我花费时间最多，也是内部最重要的一件事。因为我们深知如果团队不壮大，那么公司的任何战略都无法实现。

团队开心励志语录：

1、团队对于敢于面对困难的人来说是坚强的，对于敢于挑战逆境的人来说是开心的。

2、当一个人从内心开始挣扎时，他就是一个有价值的人。

3、每个成功的人都有一个开始。勇敢地开始就是找到成功的道路。

4、生活中重要的不是我们站在哪里，而是我们要去哪里。

5、摒弃侥幸心理，用各种炼铁方法炼成钢；粗积分秒的工作只能令人惊叹。

6、如果你曾经唱过黎明，那么请拥抱黑夜。

7、靠山必倒，靠水必流，靠自己必不倒。

8、在生活中很难反击。现在最好什么时候不打架？

9、摆脱自己就是在逆境中站起来。在漫长的人生历程中，每个人都处在逆境中，但都在不同程度上表现出来。面对逆境，如果我们消极地面对，我们会为自己感到遗憾，一事无成；如果我们积极地面对，我们会感到宽慰和超然，鼓舞我们的生活。学会自由是登峰造极的阶梯，是成功的铺路石，是人生丰富而宝贵的财富。学会解放，是一种人生态度，一种道德修养，一种智慧，永远属于热爱生活的人。

110、生活中的悲伤盘旋在你的心里，告诉你，你不能坚强，但要继续悲伤。那些痛苦的记忆，留在你的心里，警告你，不再坚持永远摆脱伤疤。

11、人生最大的错误就是不断担心犯错。

12、绊脚石是前进的一步。

13、我们为别人做事时，我们不应该满腹牢骚，事事精通。要充分认识自己和所从事的工作，客观分析问题，珍惜自己的财产，一步一步地前进。

14、一个人不能给别人信心，除非他有信心。

15、我们必须成功。事实上，成功有一个非常简单的法则：“只要我们站起来的次数比被击倒的次数还多。”

本文到此结束，希望对大家有所帮助。