张雪峰语录全部知乎__

现代社会是一个知识社会，是一个科技高度发达日新月异的社会，每天可能都会改变很多。所以在当今这个社会如果不读书的话，从底层逆袭的可能性是非常小的。

对于上个世纪八九十年代，本世纪初的人们来说，那个时候国家的各项政策非常好，同时市场是空白的，那个时候随随便便做一个小生意就可能会赚得盆满钵满。如果认真做就会做得很大很强。所以那个时候有很多有成就的人并不是读书人，而是文化程度很低的人。

但是对于现在的人们来说，如果不读书，真的是一事无成。现在的基本上已经被大的企业所垄断，工作机会，创业机会变得越来越少。所以在这个社会中，如果想要逆袭就必须要读书，要学习更加先进的科学知识以及管理知识，让更加科学的东西武装自己。使自己有一个更好的发展，增强自己的创新能力和各方面能力。

一个时期有一个时期不同的特点，但是对于当前的人们来讲必须要读书。当前这个时代以及今后的时代一定是知识的时代，一定是科技的时代。如果没有一个好的知识体系，没有一个更加发奋的读书的态度，那么自己在未来的竞争中肯定是落后的，肯定是低人一等的，肯定是没有什么大的成就的。

你认为破除「996」难点在哪？

我认识一个武汉大学硕士，去年毕业，有才华也有拼劲。

毕业时，她手里既有知名大企业的offer，也有小公司的offer。小公司老板特别看重她，力劝她：

“我们公司在知识经济的风口”，“创始人都出自知名企业，业界很有地位”，“相比在僵化的大公司做螺丝钉，在初创公司学的东西更多，成长快”，“有期权，有财务自由的希望”，“压力使人成长，绝境带来突破”……

考虑再三，抱着创业梦的她，毅然决然的去了这家初创公司……

大公司vs小公司的选择问题，是不少应届毕业生的抉择难题。

我可以搞个中庸骑墙：各有利弊。但是这种正确而无用的屁话对于小伙伴们的择业没有任何帮助。

这篇文章，多半要挨骂。我在有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？提过一嘴已经被人怼了。但想想，我依旧要说：

刚毕业的学生，有机会去大公司的话，别去初创公司陪葬了！

从职业发展的角度来说，除非找到能一炮打响的创业项目（嗯，就像Google和Facebook的几位创始人），刚毕业的学生更应该去大公司历练。

1.你需要怎样的职场背书？

求职面试的时候，我们花大量的时间准备简历准备面试，只为告诉面试官一件事：我们能胜任这个岗位。

但仅仅几页纸的简历和几十分钟的面试，根本无法让面试官全面了解我们的实力。所以大多数面试官会下意识给候选人贴标签：#清华北大，#985/211，#知名外企，#本土独角兽……并用这些标签来衡量我们的水平。

这种做法不见得科学，事实上，我见过小公司的出色人才，也见过二本三本的优秀毕业生。但职场就是这么现实，大多数面试官寻找的不是最优人选，而是最稳当最不会犯错的选择。

职场上，我们需要靠谱的背书。比如：

1、教育背景：

马云俞敏洪这样的成功企业家都说过，学历不重要，重要的是个人努力……

听到这个说法，我不禁发出杠铃般的笑声。

你去阿里的网站上看看，他们招什么样的人才，他们去哪些学校校招就知道了。嘴上说一套，身体依然是诚实的。考研辅导名师张雪峰在《演说家》上有一段关于学历的精彩分享：

9-10月走进大学看看，什么企业去齐齐哈尔大学招人，什么企业去北京科技大学招人，什么企业去清华北大招人。他们给学生多少薪水，去看看就知道了。所有企业都在说学历不重要，但他们不会去齐齐哈尔大学招聘。他们说的都是话！

2、公司背景

除教育背景外，能给我们履历背书的最核心的是工作经历，包括企业以及我们在企业做的事情/项目。

想象一下，毕业后你进了麦肯锡，工作3-5年后，你决定看看外部机会，市场上大部分公司的战略咨询部都会愿意给个面试机会了解你做过哪些项目。工作满10年后，你在招聘网站上更新一下简历，电话就会被猎头和企业HR打爆。

这是麦肯锡的光环，小公司给不了。初创公司啥时候能有这光环？等他杀成市场巨头……举个例子，知乎成立于2011年，打出响亮的名头大约是2016年。也就是说2011年进知乎的小伙伴起码要等4-5年——前提是你选的是知乎这样风口上的优质企业。

同样的，BAT之于互联网；宝洁、可口可乐之于营销；四大之于财务；美世之于人力，这些业内人士耳熟能详的企业都有这种光环，可以成为我们绝佳的职业背书。

所以我们会发现，大公司跳小公司，很容易；反过来，很难。所以我们会发现，初创企业，也在网站/招股书上强调：核心团队有BAT背景。所以我们会发现，那些口口声声学历不重要的企业主，他们招人时也会要求本科学历起步。

我认识一位演讲培训领域很出色的培训师，互联网上人气很高，但做企业培训的路一直不顺——不仅是招人时企业需要看你的背书，培训讲师亦是如此——后来，他不得不把多年前在苹果做培训的一段经历拿出来背书：

苹果大中华区培训师，教你如何向乔布斯学习演讲。

然后一炮打响。明明自己在互联网圈打磨了多年的能力，最后到了企业圈子，不得不搬出苹果和去世多年从未谋面的乔老爷子做背书。这就是职场现状。

2.大公司学得更多

职场人常见的误区是：大公司里做螺丝钉；小公司里做多面手，学得多，成长更快。

乡亲们，这是碗毒鸡汤啊。

有钱有的大企业不是傻子，如果小公司真的是人才印刷机，那大企业的首选不应该是招应届毕业生，而是去小公司挖人才对。

让我们反思一下：做得多做得杂，等于成长和提升吗？

的确，小公司里一个岗位可能身兼数职，你既要写文案，又要管运营，又要做设计，但本质上没有一点是专精的，没预算，没培训机会，没团队和供应商一起头脑风暴，见得世面很有限，真正创新的玩法只能在朋友圈围观大公司的作品，根本没法落地到自己公司。

不仅如此，经历过小公司的小伙伴们回想一下，有没有因为老板的摇摆不定或反复无常，做过很多无用功和杂务。做杂务能提升多少核心技能？

相反，大公司多平台大，有培养新人的成熟体系，你能做的项目，管理的预算，合作过的团队，都是专业性不足的小公司远远无法比拟的。

我一个HR朋友，从大企业跳槽到了小公司，和我分享过她的体会：

同事都说忙不过来，天天加班。我很想不通，200人的薪资，能有多复杂？我原先管几万人的团队的薪资，也不至于天天加班啊，现在这点活我一周上3天班就能做完。

（本来写了公司名称，然后被好友投诉删除了，说太容易暴露了）

再说眼界，我一位做线上营销的朋友，在公司管着数千万的营销预算，合作的是知名4A广告公司，能玩的营销方法，他们公司都第一时间尝鲜。

他虽然不是每个项目都涉及，但仅仅是开会时旁听，就能收获很多有趣新鲜的营销技巧。他在面试时一开口，那就是给雇主普及知识。

而大公司提供给我们的眼界，小公司也需要，等有了足够资历后，跳槽去小公司，用我们的眼界和经验帮助小公司成长，这是双赢。

一毕业就去小公司，你能给小公司的老板提供什么核心价值呢？

可能就是你不讲条件的加班，是你鞍前马后的勤快吧。

如果他的企业成长到新的高度时，他需要的眼界和格局，你提供不了。

君不见多少创业公司，在融资PPT里都要加一句「核心团队来自BAT」。

3.大公司赚得更多

最后，打破幻想，小公司并不能让你挣更多钱。

如今，有天使/风投支持的初创公司，也会时不时从大中企业挖人。大公司开1万，小公司咬咬牙开1万2。对于不少独创北上广的年轻人来说，2000块也不是小数目，至少能管房租了。

我的建议是：如果你真缺钱，需要钱补贴家用，那去吧。

但也须有心理准备：小公司是咬着牙给你涨薪，对你的期待会更高；而且进去后的调薪力度也是疑问，毕竟你的薪资已经高过市场水平了。

如果你不缺这两三千元税前工资，最好在大企业磨砺3-5年，等到你30来岁再往市场上看机会的时候，各方面能力都提升到位，在市场上的话语权更足，更受关注和欢迎，薪资谈判的空间也更大。

至于期权和财务自由，

首先，中国企业的平均寿命大约是2年。这还是平均了同仁堂这样的百年老店。

刚毕业踏入社会的你有多大自信就看出未来10年的风口在哪里？同时也清楚了解你加入的企业就是风口里最出色的企业之一？

其次，和你同期毕业大约有900万同龄人，你有什么特别出色的地方，能够让创业者从自己手里让出期权给你？他具体给你多少？做满一年锁定多少？多少年可以兑现？行权价多少？这些细节老板能说清吗？你能有讨价还价的余地吗？可别是口头期权，不落到笔下吧。

学习电子信息有必要考研吗？

破除996、整治违规加班，这是顺应社会发展要求的，但是却在很多行业难以推行，很多身处这些行业的员工，还在被要求无限延长工作时间，似乎你所有的时间都应该无条件接受加班，甚至远超996。比如互联网、金融、制造业等等。以我工作过的制造业企业为例，周末默认加班一天、培训一天，加班费每小时不超过十块，早晨八点上班，晚上下班时间不一定，工作强度可以说非常大了，但是工资水平却远没有跟这些成正比。

员工因为过度加班而产生大量的家庭矛盾、育儿困难，甚至猝死的新闻屡见不鲜，但是想要彻底破除，难度却很大：

1根深蒂固的理念

很多公司企业的管理层，根本没有意识到过度加班的弊端，他们将工作效率简单粗暴的跟工作时长挂钩，认为加班是理所当然的事情，甚至宣扬荒唐的“职场狼性精神”。

通过让两个人做五个人的活，只开三个人的工资，以此来节约用人开支，这就导致了员工无限延长加班时间，收入却不见涨的主要原因。所以最为顽固的阻碍，就是这种根深蒂固的思想观念，其实这是缺乏长远发展眼光的做法，只会造成人才流失，得不偿失。

2不合理的管理机制

很多工作并不是正常工作时间做不完，而是因为各种冗杂的部门审核环节而拖延，以至于到真正做的时候，就变成了“时间紧任务重”，不得不通过加班的方式来完成，这就是不合理的管理机制导致的问题。比如一份文件，需要几个部门的主管签字，才能真正着手做，而部门领导也很忙，想要全签完要跑上跑下好几天。

3PUA管理手段

老板为了尽可能的增加员工工作时间，无止境试探员工加班极限。先是提前上班时间、延后下班时间、增加打卡次数，接着就是找各种借口PUA员工，周末默认加班一天到两天，实在没什么工作，就安排一些无意义的培训，总之一定要把员工所有的时间都占据才行，甚至把996称作“福报”。我觉得这一点很大程度属于老板的恶趣味，遇到这种老板赶紧跑路就对了。

4就业竞争激烈

就业竞争激烈，导致的行业内卷也是很重要的原因。很多员工被老板PUA觉得自己没有什么不可替代性，又因为中年危机、下岗等顾虑，认为一定要拼命加班才能保住这份谋生的工作，但是孰不知，这就是内卷的开始。内卷不会带来什么好结果，只会导致加班时间无限延长，达到老板认为的“工作饱和”状态，最后收入有限，却失去了身体健康。

5劳动管理部门职能缺失

如果想要彻底解决这些难题，还需要在立法和整治上加大力度才行，尤其是劳动管理部门应该加强惩处力度，这样才能让那些漠视劳动法的管理者真正树立起法律意识，而不是仅仅局限于口头上。

总之，蒋胜男的访说的真的很好，有兴趣可以多看看。想要彻底破除996、007，整顿不合理的加班制度，收入跟工作时长成正比，任重道远。难处和阻碍很多，但是相信这是大势所趋，彻底破除只是时间问题。

对本科生来说考研好还是就业好？

我是一名就读于电子信息大类通信工程专业的大四准毕业生（我们学校大一大二电子信息类大类培养，大三大四再分小专业，我选择了通信工程），今年考取了本专业的研究生，所以说很适合回答这个问题了，希望对题主有帮助哦~

针对题主所提到的问题：对于学习电子信息技术的同学来说，工作是非常繁重辛苦的，你会选择考研吗？我的答案是：诚然工作是辛苦的，但这并不是读研的原因，因为研究生毕业后还是要工作的。。。读研的原因是因为这个专业本科学习的知识不是特别够，较为基础且脱离实际。如果想在本专业有所建树，有条件的话最好读一下硕士。不过前提是自己不讨厌学习，如果真的不想读也不要勉强哦！

我们班的毕业情况是百分之六十的同学都继续读研了，剩下百分之四十中又有一半是考研没考上的，他们中的一部分仍打算二战，所以说打算本科毕业直接工作的可能只占20%左右。

原因分析如下：

1 就业情况所限定：根据我的了解，就业的同学中很少有去华为的，因为华为基本只招研究生了，本科生中要很厉害很厉害的人才能拿到offer，不过很厉害的人一般也继续深造了。。工作的同学的职位也多是测试岗位，很少有研发岗位，毕竟大部分研发岗位的学历都定死在硕士了。所以说如果希望去很好的企业做研发岗位，硕士学历是非常重要的。

2.薪资吸引：绝大部分企业的硕士生薪资起薪都会比本科生更高，这也是尊重知识的体现之一，统计如下图

所以说最大的动力还是钱啦。。。

3.学科特性决定：通信工程是一门和理论知识关系极深的学科，不像一些更需要实际经验的学科（例如我本科学校的民航学院，基本没人会读研的，经验更重要），这门学科本科学习的知识非常非常基础，对于实际使用而言基本用不上，因为太基础啦！所以想要在本领域有所建树，那么还是很有必要读研的~

近年来，考研人数越来越多，竞争越来越激烈，考研的话要做好心理准备哦！

至于考研院校的话，尽力而为，大于或等于本科学校，本专业一些好的学校可以参考以下表格：

续表：

希望我的回答能帮助到楼主哈~

每个人的学习、经济等方面的条件是不同的，作何选择都不应“以众“，一切要从实际出发，结合自己的条件，认清自己的优势与劣势，才能做出理性的抉择。考研？还是就业？听起来，这好象是两个问题。但仔细想想，它其实只是一个问题，只是一个问题的两个方面：如何规划自己，并选择哪条路来度过你人生中的某个阶段，以达到成功的彼岸。专家分析：

一、切合实际不盲目跟风

先考研还是先就业，是见仁见智。总体来说，要根据大环境，如果大环境对就业有利，不如先就业，但一定要提醒自己，即使是工作了，也要提高自己。每个人都有自己的梦想、自己的追求、自己的目标。不同的人，经历不同，背景不同，选择也是不一样的。考研与工作，到底该怎么选择，应该根据自已的实际情况决定而不是盲目的跟风，别人考研，你也跟着考研。即使有一部分人通过自己的努力考上了研究生，两三年以后所学专业的就业形势未必会比现在更好，这种变化单凭个人的能力很难准确地预料到。读完研究生出来后，学历起点高了，但社会经验和实践经验与已经就业的同届毕业生比起来，会显得有些单薄，这从某种意义上来说还是不利于就业的。

二、工作中勿忘提升自己

现在在很多方面，只有大学本科学位已经不够了，至少需要有硕士学位。比如说金融专业的硕士，如今的金融行业发展飞速，金融产品不断推陈出新，即使是硕士也不一定懂得，那就不能抱着“我是硕士，我什么都懂”的想法。没错，你可能是硕士毕业，但如果不注重学习，你仍然无法面对日新月异的金融产品。还有一种人也要注意，就是那大学本科毕业后，找到了一份薪水不错的工作，然后就把自己原来想读硕士的想法抛到了脑后。人迟早会遇上职场瓶颈的，如果没有提高，就会在竞争中吃亏。所以，也不要因为眼前利益，而忘记了提升自己。

三、工作经验比证书更重要

一个成熟的社会，对人才的衡量，必然是综合评价，尤其是工作经历的评价。随着社会的发展，我们的人才标准也从最初的盲目以学历衡量逐渐向能力衡量转变，越来越重视工作经验。因此，从工作角度考虑，两年工作经验要比2年硕士经历更为重要。对于很多人，因为找不到工作才去考研的，或者说与自己期望值不一致。

四、摆正心态为将来负责

跨考教育专家提醒，不要先着急去盲目地选择考研或工作。而要先找到适合自己的发展方向，结合行业状况、发展趋势以及就业形势进行综合分析，再确定是要考研还是工作。考研是否有利于就业，至今也没有一个明确的定论。不过有一点需要注意的是，不管你是选择就业还是选择考研，都必须要摆正自己的心态，看清自己的位置。从某种意义上说，考研是一次成年人的考试。从做出这个选择的开始，你就要为自己的将来负责。总之，大体有两种人，一种是把读研究生当作避风港，不愿意去社会上“硬碰硬”检验自己；另一种是完全不懂得自己需要的究竟是什么，对自己认识不够，迷迷糊糊，认为必须拿到硕士学位才行。其实这只不过是在欺骗自己。这样的研究生往往读了也是白读。

最后，专家提醒：学习是要拿来用才是活的学问，不然就是死的知识。对于工作还是考研，跨考教育的专家还告诫我们：每个伟大的人，都是从小事做起的，都是从磨难中成长的，并不是从伟大的事情开始的。

◆不是每个人都适合做研究的。对专业没兴趣、独立思考能力不足的人，读研真的等于浪费时间！职业规划意识的缺乏、人生目标的缺失，更让人为现在的学生担心。

◆所谓有理想，并不要求每个人都志向远大，但底线是需要为自己找到一个支撑人生方向的坐标。本科生绝不能等到大三暑才开始考虑到底是读书还是工作，申请出国还是复习考研；大二暑里就应该考虑清楚！

◆如果真想再多学点东西，为将来奠定更好更高基础，可以考虑工作2—5年后再读书，尤其是在职的方式读书。这是因为这时候往往才知道自己到底需要什么，又不耽误工作发展，就是辛苦一些。

◆如果真想做研究，更建议去国外读书，尤其是博士，否则真可能在浪费时间。国内教育质量开始提高，尤其是个别名校要求高一些了，但多数仍然与国外的教育质量有很大的差距。在国外，仅仅一个博士论文就要写三年、甚至四年、五年，在国内则是不可想像的。

◆大学不是技能培训机构，不要希望研究生给你增加什么技能。研究生教育，甚至很多大学本科教育，就不是技能培训，大学本来就不是教授具体某种技能的地方，不是培训机构，我们不应该对高校，尤其是研究生阶段有这种错误的期盼与要求。当然，应用型专业硕士除外。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。