2024年国考面试题是怎样的？

2021年国考面试题是怎样的因报考岗位所属系统不同, 面试题也会存在一些差异, 主要表现在各系统单独命题或统一命题。

一般情况下, 各系统单独命的题会有较强的专业性, 偏向系统内部的实务或专业知识, 比如外交部、 海关系统、 国家统计局调查总队、 铁路公安系统、海事系统、 审计署、 银监会等均属于此。 除此之外的其余岗位基本上都属于统一命题, 偏向常规的结构化考题, 并无明显的专业性。

尽管面试题目内容存在一定差异, 但题量和面试时间差异并不大。 一般情况下, 每套题包括 4道题, 答题时间 20分钟。 但是, 使用统考题的岗位用 25分钟面试 5道题; 外交部的题目数量为4～11题不等, 时间为 20～30分钟; 而税务系统在 2018年采用结构化小组形式面试之后, 题目以 3道为主, 每组的答题时间约为 42分钟, 人均 14 分钟。

扩展资料：

历年国考面试的题型分类：

从历年公务员面试命题的提问方式来看, 基本集中在 “ 怎么看” 和 “ 怎么办” 这两大类问题上。 “ 怎么看” 指向的就是认知领域, 考察的是人们对自身、 事物、 现象和观念的理解与判断能力; “ 怎么办” 指向的是实践领域, 考察的是人们在实际生活和工作中行动的能力, 主要包括人际能力、 计划组织协调能力和应变能力。

虽然面试测查的大方向很清晰, 那就是测查考生的认知能力和实践能力, 但就认知能力而言, 要认识和理解的事物千千万, 因此政府认知题又包含了若干个细分的命题方向: 对自我的认知、 对道理的认知、 对现象的认知等。 同理, 实践能力也涉及到做人和做事两个不同的维度, 因此工作实务题也包含了若干个细分的命题方向: 工作中处理人际关系的能力、 计划组织协调能力和应变能力等。

公务员面试中可不可以结合寓言故事进行分析

最近，大部分小伙伴已经完成2022河南省公务员笔试成绩的查询了，纷纷开始准备2022河南公务员面试。那么大家知道河南省公务员面试的测评要素都有哪些吗？一般以什么形式的题目出现呢？下面，就请大家和高顿公考小编一起来看看吧。

第一，综合分析能力。综合分析能力在河南公务员历年来的面试题目中考查比例极大，各个系统每年基本上都会将综合分析能力作为一类重点考查的题目。这类题目的问题类型一般是时政热点类和哲理思辨类问题。时政热点类问题通常是作为面试的第一题出现，其主要考查方式是要求考生围绕某一热点新闻或社会现象谈谈自己的看法。

哲理思辨类问题出现的位置一般是第二题，考查方式和时政热点类问题差不多，也是要求考生谈谈自己的理解，但探讨的对象不再是热点新闻或社会现象，而是某一句话或者某个概念。在这类题目中，很容易出现一些哲理故事和名言俗语，后者占的比重通常要高一些。

第二，应变能力。公务员面试考查的另一个重点就是应变能力，题目材料的来源主要是公务员的日常工作实际场景。材料会向考生展示一些比较棘手的问题，要求考生对应寻找解决办法。这类题目能有效检验考生是否具备在实际工作中灵活处理突发问题的能力。

第三，求职动机和岗位匹配性。这类题目简单来说，主要是为了检验考生与岗位之间的匹配程度。考官能从考生对一些问题的回答中，看出考生是否适合他所报考的职位，匹配度如何。因此，考生在答题时切记不要泛泛而谈浮于表面。

各省公务员考试备考资料

第四，人际关系处理与技巧。人际关系处理与技巧题目很多时候会和应变能力题目进行结合来一起考查考生的能力。考生面临的问题通常是公务员工作中一些比较棘手问题，比如如何与同事、领导、群众、媒体沟通，这是很能反映考生的人际交往意识与技巧的。

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公务员面试常考的题型有哪些？

公务员面试考试：综合分析类－哲理寓言警句题

其实在公务员结构化面试中，哲理寓言警句类的分析题也是一类比较常见的题型。这类题目往往是在题干列出一句名人名言，或者简述一个发人深省的寓言或历史故事、或者摆出不同人对同一事实的相反观点等要求考生就此谈启发、谈感想。这类考试在考查考生综合分析、思辨能力的同时，也在一定程度上考查了考生的知识储备，因为知识储备越丰富，对于题目给定故事、语句的理解才能更深入，在回答问题时也能使答案显得更深刻。

需要注意的是，很多的寓言、警句都是在特定的历史条件和社会情形下产生的，在回答此类问题时在保有其原意的情况下，还要尽量跳出那些历史条件的限制，更多地去联系当下，从而使得答案更生动和列有现实意义。

根据哲理寓言警句的特点，可以将此类题目分为以下三类：言语类、故事类、思辨类。

首先说一下言语类的题目是指给定一句特定的言语要求考生进行分析的题目，这句言语可以是当下的流行语，也可以是名言警句。作答这一类题目通常是先解释这句话的意思，然后进一步辨析这句话的合理和不合理的成分，最后联系实际或自身谈谈感想。

故事类的题目一般要求对题目给定的故事进行分析、解读，指出其内在深层次含义，并可以由此抽象为一般的哲理，与实际相结合。作答此类题目首先应正确阐述一下故事说明的道理，然后结合现实生活简述一下故事说明的道理在实践中的应用，最后可能联想到我们当前一些工作的开展，说明其借鉴意义。

思辨类的题目中给出几个观点或是几个选项，要求考生选择其中最认同的观点，或者你认为其中最重要的一项。此类题目虽然题干中的设问一般会比较简单，但考生在答题时却不能简单答之，还要详细地谈一下你为什么会选择这一观点或者为什么认为这一项是重要的。作答此类题目旧地，首先可以站在辩证的观点上说明事情都是对立统一的。然后就题目中的观点或语句进行逐一分析，最后结合现实加深观点。

国考面试的题型？求介绍

公务员面试常考九类题型：一、时政热点类问题：以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。通过此题型考察考生的综合分析能力。

二、哲理思辨类问题：以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考官通过此题型考察考生的联想分析能力。

三、组织活动类问题：直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。

四、情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过此题型考察考生的沟通能力。

五、人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。

六、言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。

七、人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。

八、专业知识类问题是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。

九、特殊形式类问题：包括材料题、漫画题、视频题

公务员面试 万能措施

2020年国考面试会考哪些题型？小编给大家介绍结构化面试中最常考的11种题型，看看这些你都会答吗！

一、综合分析题

通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

例1：高铁、支付宝、共享单车和网购并称作中国的“新四大发明”，影响着国人的生活，外国人对此十分羡慕。请问你怎么看？

二、情景应变题

应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

例2：你跟两个同事一起下基层检察，临行前基层人员给你们每人一个红包，另外两名同事已经收了，你怎么办？

三、人际关系题

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

例3：甲每次都把鸡蛋分给乙吃，有一次甲把鸡蛋分给了丙，乙大怒，与甲绝交。你怎么看？

四、组织管理题

组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

例4：4月23日，某省为期五个月的第十一届读书节拉开帷幕。A局为推动全局人员多读书、读好书、用好书，打造“书香机关”，局领导要求抓紧策划相关具体活动。假如由你负责拿出活动方案，请你谈一谈你的工作思路。

五、其他形式新颖题型

除了以上几种基本题型外，还有一些形式新颖的面试题，如串词题、材料题、发散想象类、观点反驳类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。

1.串词题

例5：精准扶贫 授人以鱼

授人以渔。请你将这三个词组成一个观点，并进行论证。

2.材料题

例6：你是办公室的员工，周一上午刚上班，遇到以下几件事情：

(1)上午8:10，县里让你通知赵副局长下午去参加县里的表彰大会，但是赵副局长和办公室主任已经去市局开会，不在单位。

(2)上午8:20，有新来的公务员，单位正局长让你联系办公室主任，举办新同事欢迎会。

(3)上午8:30，你给赵副局长打电话，通知去县里开表彰大会，但是赵副局长说下午省里的领导下来视察调研，他得陪同，不能参加表彰大会。

(4)上午8:40，你给办公室主任打电话，但是他没接电话。

(5)上午9:10，有几个老干部来单位办理退休医疗报销手续，需要主任签字才可以。

问：你是工作人员，出现以上情况，你要如何安排?

3.发散想象题

例7：一个蜂蜜罐打翻了，香甜的蜂蜜洒出来，一群苍蝇闻香都飞来吸食蜂蜜，沉浸在蜂蜜的香甜中，却不料被蜂蜜粘住了，再也飞不起来了，请谈谈这则故事给你带来的启示？

4、观点反驳类

例8：根据观点和理由进行反驳。

观点：现在人越来越淡漠。

观点一：由于当今工作压力很大，人们没有时间和精力去与人交往，所以当今人与人之间缺少了交流。

观点二：现在越来越多人对于有些事漠不关心，认为“不关我事，何必多管闲事”，且好人不一定有好报，所以不要做好人。

观点三：邻里之间没有之前那样和睦，人际关系变得疏远，邻里文化也有所缺失。

5.即兴演讲题

例9：以中国传统文化为主题进行演讲。

6.漫画题

例10：请根据漫画自拟两个以上的题目，就其中一个结合具体社会现象谈谈你的看法。

7.视频题

例11：视频内容（时间大约2分钟）：在一列行驶的火车上，有四个人很开心的打着扑克牌，这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来，挂在这四个打牌人旁边的衣架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间，在他回来取衣服的同时，犯罪嫌疑人先是张望了一会儿，然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣兜里。

问题：

（1）通过以上这段视频，你发现犯罪嫌疑人有什么异常举动？

（2）如果你作为这趟列车的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人？

以上分享的这些面试题型及例题，大家都会答吗？大家可以先自己思考回答。如果想get到更多面试技能

详情可参考：pingxiang.offcn.com

公务员考试需要面试吗

公务员面试并没有什么所谓的万能措施，如果有，那就是做好充分的准备，准备充分了，就百战百胜，并没有什么小技巧，也没有什么小聪明，都是实打实的。要想在公务员面试取得好的成绩，要对面试有一个系统的认识和充分的时间的练习和准备。

公务员面试常见的试题类型主要有：一是时下热点类问题，主要考核考生的综合分析能力；二是哲理思辨类问题，包括哲理故事、生活哲理等为命题素材，主要考察考生的联想分析能力。三是组织活动类问题，直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配的能力等。四是情境处理类问题，主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾，主要通过此题型考察考生的沟通能力。五是人际处理类问题，对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性等方面进行考查的一类题型，主要考察考生的人际交往的能力。六是言语表达类问题，主要考察考生的言语理解和表达能力。

公务员面试，需要重点练习语言表达能力，比如可以通过录音方式练习提高。自己拿着试题，写出参考答案，然后朗读记忆，再融合自己的特点来练习，练习的时候，自己念题目，然后自己作答，作答的过程中录音，一定要认真练习，就当作是考试，录音后回放，把自己认为有缺点和改进的地方重新修改，重新录音，直到你自己觉得活着是朋友觉得满意为止。或者是然后对着镜子练习，不是录音，这个方法还可以同步锻炼自己的仪容举止，及时纠正自己的问题。

国考面试的题目侧重点?

需要，主要分为三种形式：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。包括工作关系处理题、突发事件处理题、规划事件处理题、政府认知题、职业认知题、情景模拟题、漫画题、演讲题等。

题型一、时政热点类问题。以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。

题型二、哲理思辨类问题是以智慧箴言、生活哲理等为命题素材。

题型三、组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力。

题型四、情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。

题型五、人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识等方面进行考查的一类题型。

题型六、言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。

题型七、人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机。

题型八、专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。

题型九、特殊形式类问题。

以上就是，公务员考试需要面试吗的全部解答。

2020国家公务员结构化面试考试内容？

(一)结构化面试

1.基本情况

国家公务员结构化面试题量以4～5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。此外，银监会为6道题目，答题时间为15～25分钟。从近三年的面试真题来看，国家公务员结构化面试以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧为主，一些部门面试中也会出现考查言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目。

2.重点测评要素考查特点分析

(1)综合分析能力

综合分析能力主要通过时政热点类问题和哲理思辨类问题来考查。时政热点类问题是每个部门的必考题型，占有较高的比例。时政热点类试题呈现出取材范围较广、时效性强等特点。其主要类型以社会现象类为主，政策理解类为辅，在一些部门的面试中，如海事局、国家检验检疫总局等部门，时政热点类问题也会选择与部门工作相关的热点话题。哲理思辨类题目选取的命题素材主要分为三种：一是名人名言、俗语或***讲话，二是哲理故事，三是原理效应。在近三年的国考面试中，除税务系统外，考查哲理思辨类问题的部门较少。

(2)计划组织协调能力

计划组织协调能力主要通过组织活动类问题来考查。组织活动类问题是国家公务员结构化面试中又一重点题型。此类问题在各部门的面试中均有考查，其特点为活动类型多样、与部分系统工作内容密切相关、提问方式灵活多变且更具针对性。

(3)应变能力

应变能力主要通过情境处理类问题来考查。从近三年国家公务员面试真题来看，对情境处理类问题的考查比重是有所增加的，其特点主要表现在：一是设置的情境越来越具体，个别部门的题目会与日常工作密切相关;二是通过一道题目对考生的多项能力进行综合考查，通过一道题目考查考生的应变能力和组织协调能力，或考查应变能力和人际交往意识与技巧，或三项能力同时考查。

(4)人际交往意识与技巧

人际交往意识与技巧主要通过人际处理类问题来考查。从近三年的题目来看，人际处理类问题考查的频率不高，主要有以下三个特点：一是题目情境设置大多与工作场景密切相关，二是人际矛盾主体多涉及同事、领导及群众等，三是注重考查考生有效沟通的能力。

(5)言语理解与表达能力

言语理解与表达能力主要通过言语表达类问题来考查。在近三年的公务员面试中所占比例有提升之势，许多部门的面试中均采用了此类题型。其题型主要包括情景模拟对话题、演讲题和编故事题，其中，情景模拟对话题是出现频率最高的题型。模拟对象以同事、领导以及群众居多，模拟的主要目的是劝服、安慰等。

(6)求职动机与拟任职位匹配性

求职动机与拟任职位匹配性主要通过人岗匹配类问题来考查。近年来，人岗匹配类问题出现的频率较低，多是通过间接考查的形式对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。但外交部、银监会等部门，对人岗匹配类问题较为重视，海关系统也对人岗匹配类问题有所考查。

(7)专业能力

在国家各部门公务员面试中，除采用统考的中央党群及国家行政机关外，各部门试题的专业特色明显，尽管可能试题中不对专业知识进行考查，但试题的背景也会结合部门工作进行命制。在考查考生各项能力的同时，对考生的专业储备进行考查。

(二)无领导小组讨论面试

1.考场基本情况

国家公务员无领导小组讨论面试，在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。阅读材料(候考室或场内)并提供纸笔，允许在材料上做标记，材料允许带入场内，总时长约20分钟。场内讨论共计70～90分钟，讨论过程中考官不做任何提示个人陈述：每人3分钟，按照抽签顺序发言自由讨论：共计50～70分钟(视人数不同而定)总结陈词：推举代表做总结陈词，时间5分钟。大部分考场内安排有草稿纸、笔和闹钟。

2.命题特点分析

从2013-2016年近四年的面试真题来看，无领导小组讨论面试题的背景材料主要涉及四大类主题，即政治、社会、文化、生态。其中，社会问题所占比重最大，文化、生态问题次之，最后为政治问题。

从测查能力来看，近年无领导小组讨论面试题目侧重对考生综合分析能力、计划组织协调能力的考查，即要求考生对某一时事热点谈看法，或者是提出活动方案、宣传方案等。而对于应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、仪容仪表等的考查，则贯穿于整个无领导小组讨论过程中。

2019年国家公务员结构化面试的试题形式主要有三种：一是普通结构化面试形式;二是“一拖X”材料结构化面试形式;三是“普通结构化+微材料题”形式。

结构化面试总体考情简述：

普通结构化题量及答题时间题量以4～5道题为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟面试作答方式面试作答方式因部门不同而有所区别，主要采用无题本考官读一道考生答一道的作答方式。也有个别部门采用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。有的考场有钟表，有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前1～5分钟给予提示“一拖X”材料。

结构化题量及答题时间背景材料后面设置4～5道题目，其中中央党群及国家行政机关一般为5道题目，其他系统一般为4道题目。看材料时间为10～20分钟，答题时间为20～25分钟面试作答方式面试作答方式因部门不同而有所区别，一般情况为考生在候考室或是阅读室看10～20分钟材料，然后到考场内答题，提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答一道，答题快结束时会有时间提醒普通结构化

+微材料题题量及答题时间中央党群及国家行政机关为“4道普通结构化+1道微材料题”的形式，其他系统为“3道普通结构化+1道微材料题”。答题时间为20～25分钟面试作答方式一般情况下，普通结构化面试题目由考官读题、无题本，微材料题在场内有材料题本，提供纸笔，看材料的时间为1～2分钟，然后考官读问题考生回答二、面试主要测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

从我们对近三年国考面试的整体分析来看，在国考面试当中，综合分析能力一直都是考查的重中之重，几乎每套试题都会有考查考生综合分析能力的问题。对综合分析能力的考查主要涉及以下五个题型：

1时政热点类问题

在2019年国家公务员面试中，时政热点类问题仍然是每个部门的必考题型。时政热点类试题呈现出取材范围广、时效性强等特点。其中，社会现象类问题以及政策理解类问题都会涉及。在财政部、银保监会等部门面试中，时政热点类会选择与部门工作相关的热点话题。

还需要注意的是在公务员面试中，统考部门和自主命题部门选取的时政热点类问题的命题素材是不同的。统考部门选取的主要是全国性的社会现象、热点事件和大政方针政策，自主命题部门除了选取上述素材外，还会选取本系统内部的热点事件和方针政策。这不仅考查了考生的综合分析能力，同时也考查了考生的专业素养。所以，考生备考时既要多浏览引起社会广泛关注的新闻事件和重大方针政策，又要根据自身所报考的岗位，了解本系统内部的热点事件和方针政策，并通过新华网、人民网等网站，了解相关的主流评论和政府方面的回应，提高自身政治素养，增加知识储备。

2哲理思辨类问题

与时政热点类问题相比，近三年的国考题目中，哲理思辨类的问题相对少些。哲理思辨类问题根据命题素材不同，一般将其分为三类形式，其中包括名言俗语类、哲理故事类、原理效应类。

需要考生注意的是，2019国考面试中哲理思辨类问题不再只是说一句名言俗语让考生谈观点，而是与其他考试形式结合。这就对考生提出了更高的要求。

3反驳题

反驳题是2018年出现的新题型，从出题形式来看，大多数反驳题会先给考生提供若干观点和相关论据，再要求考生对这些观点进行反驳，从目前已有的题目来看，多为三个互相关联的观点。从能力考查角度来看，反驳题重点考查考生的综合分析能力。考试时一般会给出三个观点要求考生一一进行反驳，考生的任务量更重，思考时间更紧迫。因此，相比传统的题目更能考查出考生综合分析能力的高低，而且可以在一定程度上避免模板化的答题思路。

反驳题之所以能够得到命题人的青睐，源于其在考查考生能力方面具有的独特优势。反驳题在2018年公考中出现，反映了命题人的新思路，虽然2019年的反驳题在形式以及内容上都没有什么创新，但是其在2019年国考中再次出现，表明它极有可能成为日后国考面试的“常客”。因此，对于有志成为公务人员的考生来说，务必要重视反驳题这一新题型，及时复习，做好万全准备。

4漫画题

国考面试中，相较于其他部门，税务部门涉及的漫画题较多。从公务员考试的漫画题来看，主要可以分为时政和哲理两大类。时政类主要通过漫画展现某个社会现象或政策，哲理类主要通过漫画说明某个道理，主要考查考查考生的联想能力、思维发散能力以及综合分析能力。

大材料题的形式变化不大，但是需要考生注意的是，我们搜集到的题目材料内容有限，真正面试时材料是有一定篇幅的，这就要求考生有比较强的阅读理解能力，能够在有限的时间内从材料中找出自己需要的内容。2018年的微材料题在形式上有所创新，考查内容虽然传统，但是用微信聊天截图的方式将材料呈现出来，富有新意，使人眼前一亮;但是2019年的微材料题又回归常态。不管怎样，考生应该调整好心态，在考试时冷静地对待题目的创新形式，相信万变不离其宗。

(二)计划组织协调能力

计划组织协调能力也是国考面试考查的要素之一。国考面试对计划组织协调能力的考查相对传统，纵观近三年面试题目，并没有太多创新的地方，主要通过组织活动类题目考查。就命题特点而言，主要具有以下特色：

1细节处设问

在2019年国家公务员面试中，对于组织活动类问题的考查，既有从总体流程进行考查的题目，也有从细节处重点考查的题目，就出题频次来说，后者居多。在此提醒各位考生，在备考组织活动类问题时，既要做到从整体上明确活动组织过程，也要能够在具体细节处做好说明。常见的设问方式包括“工作重点(或难点)是什么”“你如何做好准备工作”“会遇到哪些困难”“前期活动如何做”等。

2具有部门职能特色

在近几年的考查考生计划组织协调能力的试题中，经常出现与部门职能相结合设问的组织活动类问题，考官这样设置题目就是为了能够选拔出更为适合岗位要求的人才，这就要求考生在答题时既要体现出自己较好的组织协调能力，也要表现出自己的专业能力。尤其是铁路公安系统的面试中，常考查考生是否具备从事警察行业的侦查能力与案件分析判断能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性，考生在回答本题时需要结合自己的实际情况作出工作计划。

(三)应急应变能力

应急应变能力也是国家公务员面试每年必考的测评要素。从2017—2019年国考面试来看，以创设情境的方式为主，设置的场景多以工作场景为主，比较贴近工作实际，并且题目中所创设的情境，基本都源于当下的社会现实。通过观察近三年国考面试，可以发现以下特点：

1以处理工作危机类为主，公共危机类问题很少考查

国考面试此类多考查工作危机类题目，面对不同的工作场景，考生做出的反映如何，处理是否妥当，而对大环境下的公共危机类问题则较少关注。

2考查呈现综合性

观察国考面试，对于应急应变能力的考查多与人际交往意识与技巧的考查相结合，面试题型呈现综合性的特征，综合考查考生的能力。

(四)求职动机与拟任职位匹配性

求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该项工作的可能性较大。

纵观近几年国考面试题目，多次出现过考查求职动机与拟任职位匹配性的题目，尤其是外交部的面试题目中，考查考生求职动机与拟任职位匹配性的题目相对较多，考生在备考时需要注意。

(五)言语理解与表达能力

在近几年的公务员面试中考查考生言语理解与表达能力的题目出现频率不断提升的情况，很多部门的面试都出现了此类题型，并具有一定的部门特色。如外交部的面试中会出现演讲题，铁路公安会出现让考生说一个开头语的题目，而其他部门则偏重在面试中设置情景模拟对话题。

在考查言语理解与表达能力的题目中，或是需要考生发表一篇演讲，或是需要考生模拟与他人沟通。考生要想作答好言语表达类问题，首先要清楚题目类型，是演讲题、情景模拟对话题还是其他类型的题目。其次，根据不同题型选择不同的答题方式，注意具体问题在表达技巧上的区别。最后，考生在作答此类问题时，既要注意运用人际交往意识与技巧，拉近与交流对象的关系，将自己代入情境，同时又要注意表达的情感化和口语化。

1演讲类

例题，其实人与树是一样的，越是向往高处的阳光，它的根就越要伸向黑暗的地底。你怎么看待这句话?请以此为主题发表一篇演讲。

2现场模拟类

例题，现计划开展“水上安全知识进校园”活动，你是活动组织者，组员小王和小张对采用何种活动形式有分歧，小张想要比较灵活的形式，而小王却说应该保守一点。你会如何与他们沟通?请分别进行模拟。

中公解读演讲类例题题干中先阐述一则名人名言，考生需要充分了解此句名人名言的含义，即人要想实现自身的价值就要吃苦，然后围绕自己确定的主题进行演讲。这句话字面意思是人和树的成长有共同点，越是要得到高处阳光的滋润，就越需要深入泥土的深层去吸收更多的营养。引申含义就是，一个人想要得到大家都认为美好的东西，就必须要打好自己的根基，只有自己变得更强大，才会一步步走向胜利。同时，这句话还可以有另一层的引申意思，那就是不仅自身要强大，更要深入反方向去了解其他对手以及阻挠自己追求完美的障碍的特性，所谓“知己知彼，百战不殆”，了解这些潜在的对手和障碍后，才会更加坚定地、顺利地得到更多高处的阳光的滋润。

考生在回答现场模拟类例题时需要分别与小王与小张进行沟通，在沟通的过程中，考生可以采用先扬后抑的方法，比如在与小王沟通时可以说小王的活动形式容易操作，不易出错，但是由于此次活动针对的是学生，如果形势不够新颖，不能够更好地引起学生的兴趣，所以应该适当灵活一些。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。