职场哲理对话段子__

1、一位印度老人对孙子说，每个人的身体里都有两只狼，他们残酷地互相搏杀。一只狼代表愤怒、嫉妒、骄傲、害怕和耻辱；另一只代表温柔、善良、感恩、希望、微笑和爱。小男孩着急地问：“爷爷，哪只狼更厉害？”老人回答：“你喂食的那一只。”

2、一个年轻人问一个得道的老者：“智慧哪里来？”智者说：“精确的判断力。”年轻人又问：“精确的判断力哪里来？”智者说：“经验。”年轻人再问：“经验哪里来？”智者说：“错误的判断。”

3、老和尚问小和尚：“如果你前进一步是死，后退一步则亡，你该怎么办？”小和尚毫不犹豫地说：“我往旁边去。”天无绝人之路，人生路上遭遇进退两难的境况时，换个角度思考，也许就会明白：路的旁边还是路。

4、豁达人生必须把握五个要点：

①当识人，识人不必探尽，探尽则多怨。②当知人，知人不必言尽，言尽则无友。③当责人，责人不必苛尽，苛尽则众远。④当敬人，敬人不必卑尽，卑尽则少骨。⑤当让人，让人不必退尽，退尽则路艰。有境界，能看远；有肚量，能看宽；有涵养，能自持；有锋芒，能内敛。

5、心理学家给恋爱中男女的6条建议：

①不要轻易说出“分手”两个字。②不要因为你很生气而不接电话。③不要相互猜忌，请彼此绝对信任。④不要小肚鸡肠，请你能够宽容对待彼此。⑤不要互揭伤疤，因为那样除了疼痛以外毫无意义。⑥不要过于理智。

6、受益一生的十个好习惯：

①不要轻易剥夺他人的希望。②不要指望生活会是完全公平的。③生气时不要作出决定。④保守秘密。⑤定期存钱。⑥及时承认错误。⑦用你希望别人待你的方式去待别人。⑧凡事先作，尽量将目标视觉化。⑨不要太依靠记忆，要办的事写下来。⑩每天提前15分钟上班。

7、如何修炼沉稳？

①不要随便显露你的情绪。②不要逢人就诉说你的困难和遭遇。③在征询别人的意见之前，自己先思考。④不要一有机会就唠叨你的不满。⑤重要的决定尽量先商量，而后再发布。⑥讲话不要有任何的慌张。⑦自信是好，但是别忽略别人的想法。⑧人无高低，对人对事，别忘了礼貌。

8、人生八大经典理念：

⑧幸福，不是状态，而是感受；⑦沧桑，不是自然，而是经历；⑥风雨，不是天象，而是锤炼；⑤日出，不是早晨，而是朝气；④云水，不是景色，而是襟怀；③人生，不是岁月，而是永恒；②生命，不是躯体，而是心性；①春天，不是季节，而是内心；

9、德川家康遗训：

①人之一生，如负重远行，不可急于求成。②以受约束为常事，则不会心生不满。③常思贫困，方无贪婪之念。④忍耐乃长久无事之基石。⑤愤怒是敌。⑥只知胜而不知败，必害其身。⑦常思己过，莫论人非。⑧不及尚能补，过之无以救。

10、心理提示四则：

①活鱼会逆流而上，死鱼才会随波逐流。②逆风的方向更适合飞翔。③走在光滑的冰面上容易摔倒，是因为上面没有坎坷。④环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

11、职场心理暗示：

①学历代表过去，财力代表现在，学习能力代表将来。②所见所闻改变一生，不知不觉会断送一生。③没有目标的人永远为有目标的人去努力。④没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。⑤下对注，赢一次；跟对人，赢一世。⑥老板只能给你一个位置，不能给你一个未来，舞台再大，人走茶凉。

12、弘一法师智慧之言：

①有才而性缓定属大才，有智而气和斯为大智；②临事须替别人想，论人先将自己想；③不近人情举足尽是危机，不体物情一生俱成梦境；④善用威者不轻怒，善用恩者不妄施；⑤事当快意处须转，言到快意时须住；⑥缓字可以免悔，退字可以免祸；⑦任难任之事要有力而无气，处难处之人要有知而无言。

13、处世十要领：

①守时，是做人的信誉；②找方法，不找借口；③微笑，让你友好而自信；④反省，每天总结自己；⑤敢于担当，错误面前负起责任；⑥换位，考虑对方感受；⑦诚信，培养恪守公信力；⑧控制，善于调节自我；⑨分担，经常也做一些“份外事”；⑩进取，不消极不懒散。

14、人生五耐：

①耐冷：事态炎凉，要随遇而安，坦然处之。②耐苦：面对苦难百折不挠，终有云开日现的时候。③耐燥：面对浮躁心静如水，不为钱权利所诱所累，笑看云卷云舒。④耐烦：宰相肚里能撑船，他人气我我不气。⑤耐忙：潇洒自然，活跃思维，享受忙碌。

15、哈佛管理世界之胆识培养：

①不要常用缺乏自信的词句；②不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事；③在众人争执不休时，不要没有主见；④整体氛围低落时，你要乐观、阳光；⑤做任何事情都要用心，因为有人在看着你；⑥事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。

职场沟通法则

王木木刚刚大学毕业的时候，特别积极上进，对工作满是热忱。因为自己没有多少经验，于是就变身成了好奇宝宝，经常请教上司、前辈各种工作中的问题。三个月后，自己的试用期转正申请这样写着：

想不到自己偶尔听到其他人的议论，却感觉如坠冰窖。

王木木感觉到非常的委屈——不懂就问不是好事吗？我们学校老师教我们会提问是美德啊！王木木越想越委屈，忍不住回到工位上哭了起来。

在职场新人中，像王木木这样的员工不在少数，工作满是热情，勤学好问，却不招人待见。其中原因，有很多是老员工不想“教会徒弟饿死师傅”，所以讨厌新人问这问那的，好像你问了我就有义务回答似的。当然，也有一部分原因是王木木们不知道，他们 还没资格“不懂就问”的时候就随随便便提问 。

那么什么叫没有资格不懂就问呢？

而作为职场新人，不懂就问往往意味着自己没有付出任何思考，就期待得到别人的解答。别人从你的问题中除了看到你的幼稚以外，没有任何收获，自然懒得回答，相反有些讨厌这种喋喋不休。

日本高管教练粟津恭一郎作为“提问力”专家，出版了一本《学会提问》，教给你如何掌握优质提问的方法。

或许，很多人因此而忿忿不平。但事实的确如此—— 好的提问是一种能力，掌握它可以改变人生轨迹，解决实际的问题，改善人际关系，成就非常的自我 。

提问的价值究竟在什么地方呢？作者在书中有一句结论震人发聩：

这句话乍一看感觉有点儿无厘头——你提问我就一定回答吗？充耳不闻就是了！

小时候在日本卡通片《聪明的一休》中经常看到的场景是，一个人一说：

然后，一休或者其他被发问者就会立刻应声：

直到最近看到这句“人是被提问支配的”才有所感悟。诺贝尔奖获得者丹尼尔·卡尼曼曾经在研究中发现，人类大脑有一种“提问—回答”的运作机制，当有人发出问题来的时候，听到问题的人往往大脑就会在不由自主中运转，试图回答了。这是大脑进程一的自动回答机制决定的。

从这个角度上说，人的大脑的确是被提问所支配的。

既然人是被提问支配的，那么，我们多提问不是很好吗？其实并非如此。如果我们不是老师，家长或者管理者，用一大长串连珠炮一般的提问去支配别人？只怕人家不但不愿意回答你，甚至连理你都懒得理你。

作者粟津恭一郎根据能否引发对方的回答意愿和通过提问有无收获两个维度，把提问分成了四大类：

乍一看，似乎这个分类毫无意义——我们当然愿意提出那些对方愿意回答，而且有巨大收获的优质提问啦！但我肿么知道对方愿不愿意回答啊！

而且，明明对方解答我不会的职场问题，就可以给我带来巨大的收获，这算是一个优质提问吧？可对方就是不回答，既让我一无所获，又大家不开心，反倒是变成劣质提问了……

在日常对话中，如果无意中提出的问题让对方不乐意回答，其实应该好好检讨自己提问的方法和方式。很多时候，如果自己和被问者的关系没有考虑清楚，提出一个问题，让双方关系恶化了，无法从提问中得到收获，那么，这个提问就是 劣质的提问 。

正如开始王木木提出的一些职场问题一样，看起来是对自己工作开展有一定价值，但因为从一开始没有建立良好的关系，对方并不乐意回答这些问题，也没法从这些低级的，没有经过思考的问题中得到收获和启发，这样的问题也就变成了劣质提问。

记得在豆瓣上看到过一句小确丧，说世界上所有的提问，都可以用两句话来回答：

当然了，后面的回复有点儿——“ 那么你老婆跟我跑了算是‘管你屁事’还是‘关我屁事’？ ”

不过除了这个事情以外，其他很多劣质问题，倒是真的可以用这两句话来回答：

所有的劣质提问，本质上其实是两个原因

很多职场新人遇到不懂的问题张嘴就问，一来同事对你的职业成长并不具备义务，也就是你们并非朋友，他们没有义务给你解答所有问题；二来你的问题可能自己百度一下/看看之前的文档/自己思考梳理一下方案就能解决，张嘴就问自己不需要付出丝毫努力，给别人带来麻烦而不是收获，则往往是职场上资深同事不乐意回答新人问题最根本的原因。

注意掌握好关系和提问方式就可以掌握优质的提问了吗？答案是否定的。如果你注意把握好分寸，和同事建立良好的关系，在合适的时机向友善度高的同事提问，当然能够得到回答。但你的提问如果对回答者自己并没有很深的启迪、收获，那么你的提问则最多只是“轻松提问”：

这样的问题包括主要有这么几种：

当建立关系，并了解一些信息以后，你的提问可以逐步走向深入了。

也许有人会提出质疑：

同样一个职场问题，一个轻松问题可能是：

即便同事/领导乐意帮你解决掉这个问题，也不过是解决你当下的麻烦，你欠下一个人情，当下次遇到难搞的客户时，你依然需要寄希望于同事既有时间有心情好……

优质的提问，其 特征在于它的本质性 ，具体来说，就是询问事物的前提、定义等本质。

所谓优质的提问，就是 通过这些问题，促成和发现本质，并引起思考和行动 。

当对方因为你的提问而梳理自己的思维，整理自己的工作流程，发现问题的本质原因，就会获得更多收益，不管是迎刃有余的事务性工作，还是需要深度思考的技术性工作，优质的提问都可以引发思考和行动，促进问题的解决。

所以，优质的提问，不仅仅对自己大有裨益，而且对回答的人，因为促进思考，提升视野，也是大有启发。

有段经典的优质提问格外精彩：

1985年的美国，作为存储器行业的龙头老大英特尔公司，被日本同行低价产品打得节节败退，即将挤出这个市场。英特尔的总裁格鲁夫和董事长兼CEO摩尔谈论当下困境，他问：

摩尔犹豫了一下，答道：

格鲁夫目不转睛地望着摩尔，说:

这个问题打开了他们思路，给他们带来巨大的改变，从而奠定了英特尔浴火重生的开篇。这个问题看起来只有一句话，其实包含了优质提问的很多因素在里面：

那么对于职场小白来说，如何提出优质的问题来呢？其实这是关键问题—— 我因为缺乏经验，什么都不会才处处是问题，才张嘴就问的，你让我提出“优质问题”，臣妾做不到啊！

粟津恭一郎强调创造优质提问的有效方法，是寻找与对方心里面已经潜移默化但被忽略的要点，通过关注3V，指向本心：

这个3V结合5W（what、why、who、where、when）1H（how）一起，就形成了优质提问的“组合拳”，可以很容易提出优质问题。

而且，回答那句新人什么都不会，怎么提出“优质问题”的困惑，关键点是—— 先尝试着对自己提出这些优质提问 。

当你面对一个上司交办的复杂任务无从下手而感觉焦虑的时候，先别惊慌失措的问怎么办，而是自己问自己这样一些问题：

先列清晰这个清单，尝试着自己解答一下这个问题，即便想不出来也不要紧，标注出自己的设和疑问点，带着这些疑问去请教他人，让别人看到你的努力和诚意，这些你看来很难的问题，往往也就成为了有经验的人不需要额外花费时间就能搞定的轻松问题。

优质问题，是能给被提问者带来巨大收获的问题，自己多问问自己一些优质的问题，得到的收获就是自己的 。

多问自己一些优质问题，通过轻松问题同他人建立关系，收集信息，进而得到提出优质问题的机会，获得更多的增益，这是职场新人获得优质人生的一张入场券。

工作加班正能量段子_职场加班的经典激励自己的语录？

职场沟通法则

　在职场上沟通是由很多技巧的，掌握这些技巧能够让自己的工作能够行云流水般结局。那么大家知道职场沟通法则有哪些吗？下面一起来看看我整理的职场沟通法则盘点介绍了解下吧。

　职场沟通法则

　1、给选择题而不是问答题

　 有些人在跟领导汇报工作的时候，特别容易犯的错误就是给领导出一道问答题，也就是直接问领导答案或解决办法。这也许是因为自己的经验或知识的确有限，是真心不知道答案或怎么办，才去问领导。但是这样做只能给领导留下很不成熟，能力欠佳的印象。而给领导出选择题则完全不同，它是你在提出问题的同时，给出几种建议或方案，以及每种方案的优劣势，最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决定。

　大多数领导都喜欢这样的汇报，因为他雇了你，就是要让你做好基础调研工作（问答题），而他则把精力放在如何有效做决策（选择题）。

　2、重点突出，逻辑清晰

　领导的时间都很宝贵，没有时间和耐心听你长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，比如重点1，2，3。还需要注意将重要的事情放在最前面说。

　领导对那些说话啰嗦，没有重点，语焉不详，东拉西扯的人，心里其实恨的牙痒痒，表面上却只能做出无语状。你完全可以从他紧缩的眉头，紧闭的嘴巴察觉到这种情绪，但如果你当时正自嗨似的自顾自演说，当然观察不到这些。所以如果你自己都没有想清楚的事情就不要急着去找领导，因为到时你只能越说越乱，领导最后都被你说凌乱了。

　3、先讲结论，再展开具体说明

　我们普通人通常喜欢将事情的来龙去脉先说清楚，然后才给出结论。但是这其实并不适合对领导的汇报。还是那句话，领导一般没什么耐心，当你沉浸在自己一步一步描述细节的时候，领导心里却只有一句：“你到底想说什么？”“你的point是什么？”

　我们需要先给出结论，让领导知道你的态度和想法，然后他才有可能带着问题去听下一步关于细节的具体说明和论述。

　如果不是这样，遇到脾气好的领导，他其实真的是在耐着性子听你说，而没耐心的领导会马上打断你，质问你的结论是什么，让你非常尴尬，这样的例子我见过太多，什么难堪的情形都有。

　4、重要汇报需要提前做演练

　也就是一定要事先针对汇报内容做模拟练习，从把控时间，汇报语言，逻辑框架等几方面准备，做到熟练掌握，烂熟于心。

　在排练过程中将自己的“台词”设计好，既包括幻灯片页之间的过渡用语，也包括介绍每一页幻灯片时的语言描述，以做到用语精炼和精准，思路清晰，重点突出。最好能够先把这些用语记在纸面上，边演练边反复修改，这些都能帮助我们在最后的展示环节完美表现自己。

　其次除了准备汇报内容的本身，还要针对容易被问到的问题进行精心准备如何应对，尤其针对一些数据来源和结论的推导。这样会显得你做事非常认真严谨。

　5、讲究说话方式，不能当好好先生，马屁精，也不能过于直接，不走大脑

　有人说，领导毕竟是领导，我们什么都点头，什么都听他的不就完了吗，可是为什么当我真的什么都听他的时候，他还是不满意？

　这个困惑存在于很多人心中。首先我们要肯定这种对领导尊重的态度是对的。虽然有时你对领导并不服气，觉得他并没有能力，但是在你还没本事取代他，或者跳槽走人的时候，还是要抱着这种心态，他是“光荣，伟大，正确”的领导。这样在你和他沟通，汇报工作的时候自己心态才不会过于扭曲，特别难受。所以我们需要适当的拍拍领导，给他点“阳光”。

　另外一方面，从领导的角度来看，他在喜欢被认可的同时，也希望能够听到你对问题的想法和建议，希望你能帮助他减少麻烦，解决问题。仅凭一张会说的嘴而没有任何实际办法和行动，那屁用没有。

　这里要注意矫枉过正，不能说领导不喜欢好好先生，你就可以毫无顾忌的将自己的真实想法和盘托出。

　即便遇到一个相当开明的老板，愿意倾听你对公司的看法和建议，也尽量避免知无不尽，言无不言。尤其不要轻易表现对具体个人或具体的赞扬或反感，这容易造成老板认为那只是你个性的情绪化的表达，是私人想法。

　所以在这种情况下，学会站在公司角度，从大局出发再谈你的想法和改善建议，会让老板对你刮目相看，对你的信任和依赖程度会加深。另外，好的说话方式同样会帮你达到意想不到的沟通效果。如下这个段子之所以流传很久就是这方面的典范，你看到区别了吗？

　6、多问几个为什么

　为了避免工作做完最后被老板骂，或者重新返工，最好在工作开展前，多问老板几个为什么，比如他的期望是什么？希望什么样的产出？

　如遇脑子清楚的领导，那你比较走运，在领导给了明确的方向后再动手工作，最后任务的完成质量也会八九不离十。

　但如果遇到一个领导，在下达任务时，自己也不是十分清楚，或者还没时间梳理清楚时，对你来说就比较棘手。

　这时先试着将自己抽离出来，站在领导的角度思考，他让我做这项工作或者完成这项任务的背景是什么，对公司业务影响有哪些？为什么要做这件事？因为任何事情都有因果和内部逻辑，当你能这么想的时候，不妨整理好分享给领导，向他确认。

　拓展阅读

　职场上的沟通技巧

　沟通之前，要明确自身和对话人的位置，这个就决定了你沟通的用词、语气，自然也就决定你的沟通是否能顺畅。

　--把上个月的销售数据统计发我。这是对下属说的。

　--麻烦把截止上个月逾期严重的客户名单发我一下。这是对其他部门经理说的。

　--领导，可以把上个月的行业数据发我一下吗？这是对领导说的。

　你要是对下属说“麻烦”“请”，她可能一下子懵了，心里在那七上八下的，完蛋了，我是不是做错什么了，领导竟然跟我说“请”，这是要请我走的意思吗？

　再说说面对领导上司，我们说的不是等级区别、尊卑之类，而是职级不同基本要有的一个敬畏和尊重。你如此努力的做得比别人好，爬到更高的位置，肯定不是想还要接受各种颐指气使、呼来喝去，再无等级观念的人，也都希望别人对我们恭恭敬敬的，更别说是来自下属的尊敬。

　这点，别怀疑。

　而如何对待下属，那就更见一人的修养和素质了。

　沟通的另一要素是表达要简洁明了。

　我们是来工作，不是来谈恋爱，那些“在吗”“在忙吗”“吃了吗”还是少问，最好不要问。我说不在，难道你就可以不找我了吗？我们是来一起面对事情解决问题的，要的是明快高效，能用一句话传达信息的，就不要用冗长的一段了，但相对于冗长，信息的全面准确则更重要。

　就像上头的举例---麻烦把截止上个月逾期严重的客户名单发我一下。够简洁，但不够全面准确。什么叫逾期严重？标准是什么？逾期一百万还是一千万？什么时候发给你？今天下班前，还是下个月？

　最后关于沟通我想分享的是，心态。

　遇事不要拒绝沟通、逃避沟通，甚至不敢沟通。领导也是人，他需要的是下属的尊重而不是惧怕。再者，我们每个人对于同一个信息的接收理解，是带着自己的文化、过往经历等诸多因素的，很多时候对方想表达的未必是我们所认为的，特别是一些不太愉快的信息。就像做禅绕画练习，同样一张小小的方形卡片，同样的指令，最后每个人的画竟是都不一样的。特别有意思，有兴趣的朋友可以多做一些了解。

　所以，为了避免隔阂、芥蒂，我们需要多花些心思在沟通上，特别是职场。其实大家的目的是很一致的，都是为了把事情做好，摆正心态和位置，真诚的沟通，准确的表达，就显得很有必要了。

　职场职场晋升法则

　一多：职场多做实事。作为管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做实事，上司交代的事情要彻底完成并解决问题，实在解决不了的问题，可向上司寻求帮助，最终还要自己解决。在职场，工作做得越实，工作效果越实，获得的晋升机会就越实在，因为任何上司都喜欢提拔能做实事的人。

　二多：职场多做汇报。通常管理者在工作中的许多任务有可能没有最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。而在职场可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!多汇报，不等同于常向上司打小报告，也不是说鸡毛蒜皮的小事都要向上司汇报。每次汇报是指重要的工作，重要的项目，重要的事项，以书面、邮件等方式，将工作进度、存在问题、解决策略、需上司支持的地方向上司及时汇报。使上司工作不被动，有准备，能及时调整。

　三多：职场多听建议。管理者常犯的错误就是听不进别人的批评和意见，善于听取意见并作出改进的人，一定是成大事的管理者。在职场，许多的'管理工作有可能没有对错之分，只有是否更适合之别。在工作中能虚心接受同事、上司、客户的各类意见，并真正作出改变，就有利于提高工作品质和工作效率，获得大家的认可与支持，多听取别人建议的人在职场人缘极好，晋升机会自然就多起来了。

　在职场，做到以上“三多”，说明你的工作表现极佳，在晋升时很抢眼，但不一定能保证让你从同事中脱颖而出!还需做到以下“三少”，才最保险。

　一少：职场少抱怨。职场没有上司、同事愿意听到一个时常抱怨工作的人。在职场，当同事们在耳朵里灌满了别人的抱怨后，便会心生厌烦，对工作产生倦怠!因此，职场中人千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!如果真对所做工作产生不满，晚上回家去打一场球，放松一下，发发牢骚就够啦!

　二少：职场少拖延。在职场，今日事，今日毕。没有一个上司会喜欢拖延的下属。上司交代的工作和任务，无论如何要想尽千方百计完成它，消灭它，且做得漂亮。实在因工作量大，哪怕不要加班费，也要加班加点准时完成，才会获得上司的赞许。职场心理专家认为，在工作时切忌随意拖拉，要知道，作为管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!

　三少：职场少抢功。在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。与性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果呢?还是将成果占为己有?如果你选择占为已有，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。但再沉默的同事也不是哑巴，一旦别的同事知道了你“抢功”行为，就会对你敬而远之!因此千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数增分!

　职场规则清单

　1. 生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。一旦你开始因为生活而影响工作，等于了整个团队。

　2. 工作是一种社交关系。你的情绪一旦在公众场合出现，就具有影响周围的人的能力。如果真的有情绪，不要直截了当地表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己先在努力，别人也愿意帮你。

　3. 工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有，就把自己当做。你的包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你眼光能看到的趋势。

　4. 对大部分人来说，以貌取人都是最简单有效的判断方式。你期待别人怎么看你，就用一种他能识别的方式装扮自己。如果工作常常要见陌生人，着装特别需要注意。

　5. 工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。在人事之间，其实越是机动灵活的地方，人起到了越大的作用，越需要关注人。

　6. 要学会向上调用，而不是等待被调用。上级时间少，但信息多、多;你时间多，但信息少、也少。沟通一定遵循两个原则：谁匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。

　7. 聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能拿到。

　8. 你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。

　9. 一次性把一件事做到完美最重要。人的记忆排列中，永远只能记得顶级的事、让你尖叫的人。知道世界第一高峰的很多，能说出世界第二高峰的却寥寥无几，工作亦同理。每一次，都尝试逼近一个完美的点，其实就是在不断修炼把任何事情到极致的能力。

　10. 任何一个小任务，都可以拆分为很多细节，你只能挑其中一件来做。选哪件呢?考虑那些你最有天赋、最多和最想花时间的。

　11. 组织内的自由度，源于你的专业和能力，而非相反。这就是一个入职2个月的年轻人，给任正非写“万言书”探讨华为战略问题，任正非会说“有病治病，没病开除”的原因。这种行为背后只有自由，没有责任，说对了全是讨巧，功成名就;说错了，却完全不担责任。

　12. 好的组织，会选择那些愿意又能够承担责任的人，给他们更大自由和权力来激励他们。那些少干活的人，组织一旦意识到这点，会开始降低自由度，制定条款去约束他们。长期来看，躲避责任让你更不自由。

　13. 工作要以“可交付”而不是“我尽力了”为标准。可交付的意思就是，这个结果在离开你手的时候已经是个完成品，不需要下家修补你的工作才能继续下一个流程。公司生态中，谁的结果最可交付，和收益都会迅速集中到他那里。

　14. 以下三件事别指望组织为你做：教你东西、帮你平衡生活和工作、帮你自我实现。别期待组织做，不代表组织不会做，好的组织会帮你做。“别期待”意思是说，不要被动地等着组织，你才是这些事情的主体。

　15. 不仅是工作，所有事情都是一样。如果你能成为一个有能力、好合作、强目标感、在关键时刻能起关键作用的人，就具备了领导者的魅力。这样的你，也同样会是一个好父亲、好母亲、好丈夫、好妻子、好兄弟。

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职场段子套路有哪些？

加班，是因为你不够努力，也有可能是因为你比其他人的更努力，加班，需要勇气，也需要毅力，更需要励志的正能量段子。下面是我给大家整理的工作加班正能量段子，供大家参阅!

工作加班正能量段子热门篇

1、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

2、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

3、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

4、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

5、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

6、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

7、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

8、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

9、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

10、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

11、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

12、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

13、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。

14、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

15、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

工作加班正能量段子精选篇

1、我已经累了，我想休息了，请你在我休息时慢。

2、闭上眼睛，我看到了我的前途。

3、凡我放不下的，必是因为我拥有不了的。

4、很多时候，决定一切的是态度，有了正确的态度，就可以将压力转化为动力，踏上成功的舞台。生活是公平的，虽然不敢说一份耕耘必有一份收获，但现在的忙碌既是对我以前虚度的光阴的弥补，也是为我以后的生活的铺垫。

5、回首人生路，在人生的旅途中有阳光、也有风雨雷电;有平坦的道路、也有荆棘坎途;走过,经历过了，回首再看，虽然苦过、累过，哭过，但无怨无悔。漫漫人生长路就是永远充满挑战的，忙碌的人生，如歌的岁月，构成了人生精彩的篇章。

6、活了二十多年，没能为祖国、为人民做点什么，每思及此，伤心欲绝。

7、将薪比薪的想一下，算了，不想活了。

8、忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度。无论今后的日子怎样，我仍会选择这样忙碌的方式生活，就如同现在。我在忙碌的工作中享受着生活，感悟着生活。人的充实是可以用时间来填充的，忙碌之时总感慨时光飞逝，那是思绪投身繁忙所获取的快慰，更是心怀在平和与烦躁下正确的取舍。我的生活就这样因忙碌而精彩起来，而生命因忙碌而存在着。

9、朦胧的秋雨，懵懂的少年，深夜里伴行。永远走不出这寂静的夜。

10、明天的阳光又应该在云层后面，飘浮的乌云呀，你遮住了阳光，藏进了星星。你飘进了我的心里，左右了我的世界，你让我的世界灰白，你累了吗?累了就请离开吧!

工作加班正能量段子经典篇

1.又一天过去了。今天过得怎么样，梦想是不是更远了?

2.只要是石头，到哪里都不会发光的。

3.我有位家境一般的朋友，一直觉得如果自己有钱一定会更幸福。后来他妈做婴幼教育发财了。快十年后我见他，问：现在你倒是有钱了，你真的幸福吗?他回答：爽翻啦!我默默地走开了。

4.只有能力强会被当成纯技术人员;而光会社交拍马又会被认为没有真才实学;所以，要想在单位中脱颖而出，最重要的是有关系。

5.我发现没有任何一个煤矿工人靠挖煤多又快当上了煤老板。

6.我有个朋友，在几年前停止了抱怨和自怨自艾，开始努力改变自己。到今天，他的物质生活和精神状态都没有什么改善。

7.很多时候，乐观的态度和好听的话帮不了你。

8.回首青春，我发现自己失去了很多宝贵的东西。但我并不难过，因为我知道，以后会失去的更多。

9.秋天是收获的季节。别人的收获是成功与快乐，你的收获是认识到并不是每个人都会成功与快乐。

10.父母一直注重对我的品德教育。到了社会上，我按照父母教我的接人待物，却发现自己并不受人待见。

11.最靠得住的是金钱，最靠不住的是人心。

12.对今天解决不了的事情，也不必着急。因为明天还是解决不了。

13.青年靠什么混日子?头等青年靠出身，二等青年靠关系，三等青年靠天资，四等青年靠努力，五等青年耍文艺，六等青年打游戏，穷游，看美剧。

14.每次看到穷游日志的感受都是：那么穷就别TM出去浪了。

15.“不去努力然后告诉自己我根本就不想要”的痛苦，比“拼命努力后失败”的痛苦，要小得多。

16.没有钱包的充实，哪来内心的宁静。很多人都本末倒置了。

17.一些年轻人通过美剧、旅游和Youtube视讯拥有了朴素的自由民主和***观念;他们觉得自己工作烂，人缘差，没物件，都是中国的体制害的。

18.你只需看着别人精彩，老天对你另有安排。

19.普通人一生的四个阶段：心比天高的无知快乐与希望——愧不如人后的奋斗与煎熬——毫无回报的愤懑与失望——坦然的平凡和颓废。你走到哪一步了?

20.大部分成功靠得既不是厚积薄发的努力，也不是戏剧化的机遇，而是早就定好的出身和天赋。

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在职场中应该怎样形成一个有效的沟通？

在这个全民的年代，提到段子手，想必是夜空中最闪亮的星，

饭桌上最被追捧的角儿。

会写段子真的会那么牛逼吗？

两周的时间，

通过研究脉脉上1万条吐槽段子，

我发现了几种套路的存在。

套路1：情绪反转案例：去年毕业进了华为签了奋斗者协议，然后早上八点半，晚上总是十点以后才能走，周末还要自觉加班，大学时有的胃病更加严重了，可是父母身体不好，我就忍着工作了一年。上个月倒了，一年工资都交到医院了。十一国庆，辞职了，女朋友带着回杭州结婚了，岳父送了一套房和一辆车，离开华为我活得很好。

神回复：明明可以靠岳父，非要靠才华。

常用套路，比如“人生就是六个字：怎么着都不行”“世上无难事，只要肯放弃”。

当你说了一段特别励志特别向上的故事时，结果回复来的一句话突然出现一个与前面语境完全矛盾的场景，怼的你昏天暗地，不明道理。此所谓“神回复”套路一。

套路2：丧文化

案例：裸辞快半年了，就算是吃土，我也不能随便找个工作将就！

神回复：别着急，反正以后找不着工作的日子还多着呢。

无疑，“丧文化”已经是2017年营销圈的热点。从哀茶的“好东西就应该跟好朋友分享，诶，我忘了我没有朋友”到UCC咖啡的“不要为了五斗米折腰，真的太对了，只要一斗就该跪下感恩了”。

从小确幸到小确丧的转折，把生活中那些不如意的事形成文案，以引起情感共鸣，这就是“丧文化”营销。

套路3：正能量

案例：最近男友天天加班，昨晚偷偷起床帮他改了好多bug，刚刚他给我发微信说昨天电脑进水了， bug都没有了好开心！

神回复：传说中别人家的女友。

有了丧文化，自然就有正能量。在这个被丧文化包围的暑里，京东的《就算全世界跟我说不行，我还有他》、腾讯的《好时光一起燃》却出其不意地进行推陈创新。

通过宣传“燃”能量对抗“丧”文化，给年青人带来一种不再丧气活着的新生活态度。这就是品牌态度！

套路4：谐音改编古诗词、歌词

案例：顶着大雨骑摩拜去上班，觉得自己真是拼了命的努力。

神回复：就算大雨让整个城市颠倒，公司也会记你迟到。

人间精品大张伟大老师说得好，“天若有情天亦老，人若有情死的早”。前半句异常鸡血，后半句异常冷血，却“笑”果十足。像这样利用谐音改编名人名言、歇后语、表情包已经成为全民。

好比，“职场生活总会警告你：糖有多甜，盐有多咸。什么叫天马流星拳？”关于谐音改编你有Freestyle吗，朋友？

套路5：黑色幽默

案例：跟同事聊天，说起好困，我发了一条：“好想回去睡觉。”结果发现发错到公司大群里了......我，可能要被开除了。

神回复：那你应该马上再发一句——“但是不行，因为我觉得工作更重要。”

这样的回复是那么有情景，又那么让人...心疼，只能说喜剧的内核就是悲剧。

套路6：正常逻辑反转

案例：清华北大录取通知书和一千万人民币，你选哪个？

神回复：钱早晚都可以赚，清华不是谁这辈子都能上的，我选1000万。

酒局话（把）聊（妹）常用套路，不按常规推理，一本正经与夸张相辅相成，在结局巧妙反转。

“阿里HR回复把我加入了人才储备档案，这代表着什么？......代表你是一个好人”，“如果时光能倒流回到三年前，那时候的你还会学iOS吗？......我会借钱买房，什么都不做。”这些转折也有着异曲同工之妙，体会一下。

套路7：偷换概念

案例：请问996，到底是几点下班？

神回复：有一种996，是第二天早9点。

这个理解起来也很简单，在语句中找一个可以换掉的东西，更换逻辑、更替概念再加上去，就会有意想不到的化学反应。请看这个例子，“有的人一生只有两件事不行——这也不行、那也不行”。

那么，对于神反转的套路，

我们今天说到这里。

机智如你，

也绝对不会发现我只写了7条套路就要撤了。

早会有意思的话题分享段子

在职场中，与人沟通是一门学问，尤其也是职场新人最为头疼的一件事，在职场中与人沟通的言行一定要注意，什么时候、什么样的场合，该说什么样的话，一定要掌握好分寸，正所谓：“话不可全抛、抛多必失”，你的一言一行，也许在不经意间将成为你的一个风向标。

职场中与人沟通要真诚，坦诚相待，要有信用，学会彼此之间的尊重，要知道任何事情的发生都是有一个过程的，只有在职场中与同事坦诚，才可以推心置腹，也才有真正的友谊，“人无信不立”，万千的花花世界，人与人也不尽相同，要学会运用不同的方法去对待不同的人，但是，不管你面对什么样的人，只要你够真诚，就可以打开属于你的世界，在职场中也才有愿与你交往的朋友。

一定要尽可能的倾听，先听再说，不要去抢话，也不要对于别人的不同意见，急于发表，一定要三思而后行，如果你在职场中，学会了倾听别人所说的一切，不管对或错，又或者是带有抨击的言语，一定要微笑待之，并在最为合适的时机，发表自己的意见，要一剑封喉、击中要害，方能泰然。

与人沟通，不仅说，而且要带有赞赏的语气去说，一定要让对方感到心情舒畅，不要去吝啬你的溢美之词，该说什么，就去说，如果没有词语可说，建议可以去学一些这方面的书籍，练一下口才，要学会花言（赞赏的语言）、巧语（有品位的语言），没有人喜欢带有不善及攻击语言，见什么人说什么话，这是一门学问，要积累，并大胆地去实践，去说。

要懂得循序渐进的道理，在职场中与人沟通，不可万箭齐发，一下就让别人知道你的套路，要慢慢来，比如，你在和同事探讨一项工作时，要一点一点的推进的去解决，看对方的思维进程在什么程度上，再去说出恰如其分的语言，要让对方感到你的存在，对于他而言是没有竞争亦或是威胁的，这样，你才是同事中受欢迎。

每天照一照镜子，对着镜子说，“今天是一个全新的我”，可以想好你的潜台词，见到同事，见到领导，该说什么样的话，该出手的时候，一定要勇于亮剑，这才是王道。

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早会有意思的话题分享段子，人际交往的准则也是很重要的，怎么做才能解决这个问题，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，职场上的人也是形形的，早会有意思的话题分享段子非常重要。

早会有意思的话题分享段子1

断箭的启示

不相信自己的意志，永远也做不成将军。春秋战国时代，一位父亲和他的儿子出征打战。父亲已做了将军，儿子还只是马前卒。又一阵号角吹响，战鼓雷鸣了，父亲庄严地托起一个箭囊，其中插着一只箭。父亲郑重对儿子说：“这是家袭宝箭，配带身边，力量无穷，但千万不可抽出来。”那是一个极其精美的箭囊，厚牛皮打制，镶着幽幽泛光的铜边儿，再看露出的箭尾。

一眼便能认定用上等的孔雀羽毛制作。儿子喜上眉梢，贪婪地推想箭杆、箭头的模样，耳旁仿佛嗖嗖地箭声掠过，敌方的主帅应声折马而毙。果然，配带宝箭的儿子英勇非凡，所向披靡。当鸣金收兵的号角吹响时，儿子再也禁不住得胜的豪气，完全背弃了父亲的叮嘱，强烈的欲望驱赶着他呼一声就拔出宝箭，试图看个究竟。骤然间他惊呆了。一只断箭，箭囊里装着一只折断的箭。我一直刳着只断箭打仗呢！儿子吓出了一身冷汗，仿佛顷刻间失去支柱的'房子，轰然意志坍塌了。

结果不言自明，儿子惨死于乱军之中。拂开蒙蒙的硝烟，父亲拣起那柄断箭，沉重地啐一口道：“不相信自己的意志，永远也做不成将军。”把胜败寄托在一只宝箭上，多么愚蠢，而当一个人把生命的核心与把柄交给别人，又多么危险！比如：把成绩的取得寄托在老师身上；把希望寄托在爸妈身上；把幸福寄托在儿女身上；把生活保障寄托在单位身上……

人生哲理：自己才是一只箭，若要它坚韧，若要它锋利，若要它百步穿杨，百发百中，磨砺它，拯救它的都只能是自己。

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赶考

有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。

这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找的解梦。的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱 光 了 躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”

秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番。店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”

秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。

人生哲理：积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。

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生命画一片树叶

只要心存相信，总有奇迹发生，希望虽然渺茫，但它永存人世。美国作家欧；亨利在他的《最后一片叶子》里讲了个故事：病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。她说：“当树叶全部掉光时，我也就要死了。”一位老画家得知后，用彩笔画了一片叶脉青翠的树叶挂在树枝上。最后一片叶子始终没掉下来。只因为生命中的这片绿，病人竟奇迹般地活了下来。

人生哲理：人生可以没有很多东西，却唯独不能没有希望。希望是人类生活的一项重要的价值。有希望之处，生命就生生不息！

本文到此结束，希望对大家有所帮助。