在职场中为什么要重视人际关系？

第一，搞好人际关系，是为了解决在合作中，他人“愿不愿意”的问题。

现代社会分工复杂，几乎不存在只靠一个人就能完成的工作。哪怕是在熟人社会的农村务农，如果没有跟自己的左邻右舍、乡里乡亲搞好人际关系，那么在农忙时节，也会鲜少有人愿意帮你插秧、挑担等。更别说在生人社会的城市里，我们的工作需要领导、同事、客户等多方协助，才能顺利完成。

可能有人会说，有利益的强烈诱惑，有纪律的强制要求，别人不会不愿意跟我们合作。的确，在职场中，确实存在即使两个人有过矛盾，但是碍于工作要求，两个人还是必须要相互配合。同时，在商场上，哪怕双方曾经是“敌人”，但只要有利益捆绑，双方还是会相互合作。不过，诸君肯定会发现另一个问题，那就是有过矛盾的相互配合，多少会有些别扭和磕碰。有过敌对的相互合作，多少会有些曲折和摩擦。

而以上的这些情况，其实都指向了第二个答案，那就是搞好人际关系，还是为了解决在合作中，他人“做不做好”的问题。

在现实中，相信不少人可能都遇到过或者听说过这样的情况，那就是在同一个公司里，有的同事找财务报销，程序会走得特别顺畅和迅速，有些则会出现麻烦和不畅。更有甚者，不仅不好好配合，还会从中作梗，所谓“成事不足，败事有余”者也。究其原因，绝大部分还是因为后者没有跟财务的同事搞好关系。虽然财务也是在与后者配合，但很明显，这是典型的“出工不出力”，态度相对要消极很多。

另外，个人窃以为，相比愿不愿意，其实做不做好这个问题更值得我们重视。因为虽然有“不愿意的”，但我们还可以继续找“愿意的”。然而，如果没有解决好“做不做好”，那不仅可能无助于合作，甚至可能令情况更糟。

综上所述，搞好人际关系，首先是解决他人的意愿问题。所谓“千金难买我乐意”，如果不乐意，那合作也就无从谈起。接着就是解决态度问题。如果合作态度不好，还不如不合作。至少不合作，不会有啥损失。而合作态度不好，则不仅耽误工夫，浪费财力，还折磨精力，令情况更糟，实在是匪人所愿。

职场上人际交往的三法则

在职场中，个人认为人际关系的本质概括起来就是四个字，那就是互利共赢了，具体来说，主要是以下几点：

首先一个人要想在职场中得到很好的发展空间，那么就不是自己单打独斗了，毕竟自己个人的能力是相对有限的，能够获取到的能够取得的进步都是相对有局限性，因此需要与自己的同事，团队其他成员自己的上司与下属，自己的客户等都要建立良好的人际关系，毕竟这样大家能够彼此之间互帮互助，并且达到彼此之间的利益，互相交换，能够让大家都能够实现自己的工作目标。

其次，职场中人际关系的这种本质，虽然我们说是一种利益交换，但是这种利益交换是相对比较隐晦的，更多的时候往往体现在只可意会不能够言传，对于那些在职场上混迹多年的人来说，在与人相处的过程中，都学会了一定的默契，都知道怎么样很好的处理彼此的人际关系，达到互利共赢的目的。

还有就是在职场之中，人与人之间的交往也应该保持一定的适度距离，坚持自己的原则，这种人际关系的本质也就是说要有所分寸，毕竟人和人之间要有一定的界限感，这样既能够让自己保证足够的安全，也能够让对方和自己相处的更加融洽一些。

总之，在职场之中，保持好良好的人际关系，对于自己的事业发展，对于自己的目标实现，都有着极其重要的意义，我们不能够忽视。

职场中处理好人际关系的法则有哪些

职场上人际交往的三法则

　很多人说，现在社会是个人际关系社会。确实，在职场中，人际关系好了，做什么都容易，人际关系不好了，有时候真的是寸步难行。接下来我整理了职场上人际交往的三法则，文章希望大家喜欢！

　 第一个原则、学会控制自己的情绪

　一定要记住情绪失控是我们的职场大忌，因为我们完全不知道，当我们情绪失控之后会是什么样的后果。而且，只会让事情变得更加复杂，一旦动用了情绪，我们的大脑就很难冷静思考，同样的问题，如果保持冷静，很可能三言两语就解决掉了。

　 第二个原则、不要在背后议论他人

　不可否认，很多人都喜欢在背后论人是非，但圈子就那么大，也许我们的朋友并非有意的'出卖我们，但他也可能不经意间就把我们说的话传出去了，这样一个传一个，最终一定会到当事人的耳朵中的。这样不仅伤害到我们和当事人之间的关系，更会让你我们带上一顶喜欢背后论人是非的帽子，从而影响到我们人际关系。

　所以，尽可能要做到不在背后议论他人，就算是真的需要对某个人发表见解，也要确保所说的话是能够公开的。否则，就很有可能传出去，从而造成不良的影响。

　 第三个原则、有原则的参加公司聚会和各种团队活动

　同事聚会就像是大学翘课一样，每次都参加和一次都不参加是一样的效果，领导发起的部门聚会，一般应该参加，有重要意义的聚会，比如同事结婚、生日、离职、入职等等，都应该参加。

　然而，没有价值的聚会，即费精力又占据时间，还容易把自己推入一些职场圈子中，甚至会涉及一些职场政治问题。没有价值的聚会，尽量不要参加，要做到这一点，我们需要给自己划定原则，学会说“不”，不要担心对同事孤立，这只会进一步塑造我们在职场里鲜明的性格，真正最容易得罪人的是毫无原则的人。

职场人际关系的基本原则有哪些

正确认识自己。在工作和生活中，应当学会用平常心看待自己的得失荣辱，不因自己情绪的变化而影响人际关系。

在职场中，让自己坦然、真诚、自信，充满生命活力，充分展示你的人格魅力。

▼

02

待人真诚，乐于助人。人与人彼此不同，只有善于发现别人优点，接纳别人的人，才能赢得大家普遍的欢迎。

▼

03

尊重他人。在工作交往中，应懂得维护他人的自尊心，对他人给予真诚的赞美和感激。但是，维护别人的自尊心并不意味着在人际交往中处处奉迎别人。

在不危及他人自尊心的情况下，陈述与对方不同的意见，或者委婉地指出对方的不足是不会影响人际交往的。

▼

04

不怕吃亏。人际交往中的“吃亏”会赢得别人的尊重，也会增加我们的自尊与自信。另外，与我们交往的都是普通人，在人际交往中都遵循着相类似的原则，我们所给予对方的，终将以某种我们意想不到的方式回报我们。

凡事有度，过多的付出可能会给对方造成巨大的心理压力，使人感觉很累，容易出现心理失衡，对已经形成的人际关系造成损害。

加载全文

1、世上没有不可交的同事

如果你对一个人看不顺眼，或与他话不投机，但这个人并不一定是“小人”，他们也有可能成为对你有所帮助的君子，如果你一律拒绝，将来未免感到可惜。也许你会说，一个人话不投机、又看不顺眼，自己还要装出副样子去“应付”，这样做人做事未免太辛苦了。是的，这样是有一点你让你觉得委曲，但一个人要有一点这样的功夫，并且还要不让人感觉到你是在“应付”他们。要做到这样，只有敞开自己的心胸，主动去接纳他人。

2、相逢一笑万事了

如果他人因为某事得罪了你，或者你曾得罪过别人，双方心里确实有点不愉快，但绝对没有必要结仇;如果你觉得有必要，应主动化解僵局。俗话说，不打不相识，有了这次相交，也许你们会因此成为好朋友，或者关系不再那么僵化，至少你少了一个潜在的敌人。很多人就是难以做到这一点，因为他们就是拉不下脸!其实只要你放下自己的架子，取主动的态度，你的这种气度会赢得对方的尊敬，因为是你先给了他面子。如果他还是故作高姿态，那是他的不对!不过化解僵局要找一个合适的场合和时机，也就是说要有个借口!

3、不是对手就是朋友

有些人奉行一个原则，“不是朋友就是对手”，如果这样，敌人就会一直增加，朋友一直减少，最后让自己变得孤立;应该改变一个原则，“不是敌人，就是朋友”，这样朋友就会越来越多，敌人越来越少!

4、没有永远的敌人，也难有永远的朋友

世上的一切都处于变化的状态之中，敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是一种社会现实。当朋友因某种缘故成为你的敌人时，你不必过于忧伤感叹，因为有一天他有可能再成为你的朋友!有了这种心态，你就能以一颗平常心来交友!

5、放下你的身价

身价是交往的一大阻碍，也是树敌的一个原因，你千万不要以为你是博士，就不去与日俱增一个勤杂工，在“交朋友的弹性”这件事上，这种自我标榜的身价会使交不到真心的朋友!

如果你做到了上述弹友的法则，你就不用担心自己交不到朋友，不用担心自己的路走不通。不过这种弹性的法则也并非一看就能做得到，而要经过慢慢磨练而养成。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。