现代企业经典语录？

在当今时代，现代企业迅猛发展，占领着大部分的市场。下面请欣赏我为大家带来的。

　精选：

1、上下同欲者胜。

2、你能站多高，就能看多远。

3、天道酬勤，商道酬信。

4、菩萨心肠，霹雳手段。

5、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。

6、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐!

7、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

8、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

9、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

10、你的境界有多高，你的事业才能有多大。

　大全：

1、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事

2、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

3、让员工在你身上看到希望，心情不好时要装。

4、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

5、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

6、不要用过去的能力去解决未来的问题。

7、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会 放过你。 ”

8、团队的关键在于人心。

9、没有完美的个人，只有完美的团队。

10、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的 差别。

11、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

12、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

13、法制小人，理制君子，无为制圣人。

14、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

15、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休、奖金。

16、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

17、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

18、成长=收入=生存

19、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。

20、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

21、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

22、最淡的墨水胜过最强的记忆。

23、做了总没做好。

24、惩罚制度是给有心人用的。

25、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。

26、意识来自于要求，要求来自于习惯。

27、领导会失去的两样东西--1、粗茶淡饭 2、肺腑之言。

28、不做，就是失败。

29、用一个二流的人，比用错人还糟糕。

30、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

31、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。

32、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。

33、少给员工讲品德，多给员工讲应得。

34、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

35、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。

36、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

37、管理的本质不仅在于知，更在于行。

38、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

39、海尔管理法：当天发现的问题，必须当天解决。

40、正确处理客户投诉的原则：1、耐心倾听客户抱怨，坚决避免与其争辩;2、想方设法平息抱怨，消除怨气;3、要站在客户立场上将心比心;4、迅速取行动，先处理情感再处理。

企业价值观标语

1、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

8、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

14、每一个人都是责、权、利的中心，“是经理，是老板”把每个人的潜能释放出来。

16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

22、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

23、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

25、上下同欲者，胜。

29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

30、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

31、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

32、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。。

33、是人才，不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

35、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

36、领 导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

44、人无我有，人有我优，人优我奇。

47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

48、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

50、领导在与不在，企业照样良性运转。

51、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

53、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

55、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

56、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

58、没有思路，就没有出路。

59、企业只有一项真正的——人；管理就是充分开发人力，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

60、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）

张瑞敏管理思想名言名句_经典语录

张瑞敏管理思想名言名句_经典语录_

从严治企

年12月，当张瑞敏接手青岛电冰箱总厂（海尔集团的前身）时，映入眼帘的是一堆烂摊子：上午8点上班，9点时就有人离开，10点时所剩工人寥寥无几；工厂的路多年未修，下雨时路上全是烂泥，单穿鞋子根本无法前行；工人将车间窗户上的木头框卸下来，做烤火的柴火；天冷了，就在玻璃上挂一块塑料布挡风；为贴补家用，工人早已习惯从工厂里拿东西；有些人甚至在车间里大小便为了将工厂带回正轨，张瑞敏决定严抓纪律。他废除了之前的制度，重新制定了十三条管理规定，具体包括不准迟到早退；不准在工作时间喝酒；车间内不准吸烟，违反者一个烟头罚5元；不准在车间随地大小便；不准哄抢工厂物资等。

虽然取得了一定的效果，但还是有人随便拿工厂的物资。张瑞敏杀一儆百，开除了一个盗窃工厂物资的人，这下，十三条规定不再是摆设，而变成了实实在在的管理规定。

现在看来，十三条规定的内容确实谈不上精细，却起到了明显的作用，也正是从这十三条为起步，张瑞敏树立了管理威望、唤醒员工的德性，让员工从自律、自强、自爱做起，才铸就了海尔日后的奇迹。

纪律胜于一切

随着海尔的规模日益壮大，纪律的重要性更加突出。管理者必须敦促员工严格遵守企业规章制度，强化组织内涵，确保企业处于正常的发展轨道中。

纪律就是一切。

人性中不仅有顺从、与人为善的一面，也有叛逆、背离秩序的一面。如果希望员工能够心甘情愿地遵守纪律，管理者既要用严厉的手段做出要求，又要通过宣传教育与实践帮助员工体会纪律之美。只有这样，企业才可能真正的和谐与稳定。

让意识带动行为

好意识促进好行为出现。人的行为是意识的外化表现，简单地改变表象的行为，治标不治本。要想使人们的行为走向更好的方向，必须从意识的源头抓起。

让思维与未来接轨

思维落后，解决和处理事情的方式方法自然无法与时俱进。管理者只有保持超前的思维，才能先市场一步，作出适合企业发展的决策。

张瑞敏坚信，凭借数量获取的胜利是一时的，质量才是根本。在其他企业认识到产品质量重要性之前，他已经牢牢地把握住了这一制胜法宝。

张瑞敏的思想一直走在其他管理者乃至市场的前面，因为他知道，海尔不仅要生存，更要发展，还要向着更高位置发展，必须能够预测未来产品需求趋势。

从转变观念开始

改变陈旧的观念才可能改变陈旧的行为。不改变陈旧的经营理念，就不要期盼企业能够实现跨越式发展；员工的消极态度不改变，就不要期盼员工能真心实意投入工作。

在如此严格而又挑剔的要求下，张瑞敏逐渐将海尔的质量管理从国内市场管理观念过渡到国际市场管理观念。

海尔人选择的是开放式问题解决方法。他们不仅将质量管理提升到了新的层面，而且将提高质量的口号落实到每一名第一线员工的工作意识中；他们不仅创新了宏观的质量管理理念，而且一改过去的保守理念，用更具有开放性的全球共享策略来为企业的发展添砖加瓦。所以，海尔的成功无可厚非。

有缺陷的产品就是废品

一个马钉毁了一个马掌，一个马掌毁了一匹战马，一匹战马毁了一位将领，一位将领毁了一场战役，一场战役毁了一个国家。这个寓言告诫我们，切勿因小失大。

舍不得孩子套不住狼

如果无视小的瑕疵、小的错误，看上去不起眼的小问题就可能会演变成大灾难。

在员工眼中，张瑞敏砸掉的是被常人视为可望而不可即的奢侈品冰箱；在张瑞敏眼中，他砸掉的是员工忽视质量的错误观念。

让质量意识深入人心，不是一件简单容易的事情。有些人认为，怒砸冰箱的做法太过极端，说服教育就是够了。但在当时的环境背景下，如果没有一件让人刻骨铭心的事情，谁又能记得住质量的重要性j那把砸冰箱的大锤，现在仍保存在海尔，时刻提醒海尔人当年惊心动魄的一砸。

让质量标准深入人心

当高质量、高标准的要求真正内化为员工的潜在意识，严格地控制产品质量便成为工作中自然而然的事情。如今，质量意识已在每一位海尔人心中留下深深的烙印。

质量是企业的生命线，管理者必须不惜一切代价，来捍卫企业的声誉和威望。

将100万台与1台做成同样的质量

流水线工作让大批量生产成为可能，但是要保证大批量生产的产品质量，就需要管理者开动脑筋，让一线工人真正将质量意识贯彻生产始终。

大批量也要有高质量

随着企业规模的不断扩大，产品需求量增加，想要保持产品的高质量也面临越来越大的挑战。

做好一件小事很简单，将做好事情的状态保持下去却不容易。

为了维持集团辛苦建立起来的荣誉，海尔严把质量关，产品规模可以变化，但对产品质量的高标准严要求始终没有变化。

产品质量和服务质量同时抓

最初，与跨国企业相比，海尔的技术力量明显不足，但通过引进国外的技术弥补自身的不足，又将对质量的高标准要求转化为自身的强项，海尔逐渐成为业界的楷模和榜样。而且，在确保出售产品质量的同时，海尔也高度重视保证客户服务的高质量。因为张瑞敏知道，客户服务不仅是产品的跟踪服务，也是-种产品。

对海尔而言，质量不仅体现在有形的产品上，还体现在无形的服务上。张瑞敏认为，客户服务是为了解决用户的难题和烦恼，必须同样坚持高标准和高要求。

具有高尚心灵的企业，视客户为中心，把客户的问题看做自己的问题，把客户的难处当做自己的难处。在这种思想的指引下，产品质量自然不受怀疑，企业的展也顺理成章。

自成一派，可越战越勇

在家电行业，如果提起质量保证，大多数人第一个想到的一定是海尔。这可能是因为海尔的砸冰箱，也可能是因为海尔奉行的全面质量管理体系。在消费者心中，海尔品牌就象征着质量保证。

技术与质量同样重要

当整个行业都面临困境时，为了将损失降到最低，应该如何保证企业的发展呢？是在行业中继续坚持，还是该另辟蹊径？

在市场的大势所趋之下，个体的力量是微乎其微的。在这种情况下，企业要做的不是扭转市场局势，而是认清市场趋势，认清自身优势，选择一条能够发挥自身优势的可持续发展之路。无论是继续生产之前的产品，还是另辟蹊径生产新产品，最终决定消费者是否愿意购买的仍然是产品本身。事实证明，张瑞敏的信念与坚持都是正确的。

走出狭义的质量误区

人生如爬山，总有更高的山峰在等待人们去探索。企业也是如此，追求卓越的道路是没有尽头的，追求产品高质量的道路也是没有尽头的。随着企业的发展，海尔对高质量的追求从狭义也逐渐发展到广义。

海尔并没有被狭义质量上的成功遮蔽住双眼，在冷静地分析市场形势后，通过实施不同于其他企业的广义质量战略，一直在业界保持着质量领先和市场领先。

用户满意才是高质量

无论多么完美无缺的产品，若是无人问津，也等于是废品。只有符合用户要求、让用户满意的产品，才能真正成为能够为企业创造利润的源泉。

世界各地区的风俗和习惯各异，要想满足每一处市场的需求，还需对各个地区作深入调查。

海尔人坚持以消费者利益为基准，把发现并满足他们的需求当做企业发展的动力和生命力，区别于其他企业用数量占据市场地位不同，海尔是用不断提升的产品质量和服务质量提升用户的满意度，逐渐拉开与竞争对手的距离，实现了与用户的零距离。

任何企业在管理中都存在问题，有些企业视解决问题为改善良机，在改善中获取成长；有些企业则对问题视而不见，白白放过改善的机会。

追求完美管理，是一个至臻至善的过程。管理者要从企业的产方面面入手，不断精雕细刻，才能更好地完善管理行为！

使企业之树保持常青。

海尔有勇气引进六西格玛管理方法，体现了公司推崇的零失误和零缺陷质量标准。整体水平的提高，离不开对细节的坚持和执着。

绝不屈服于现状

屈服于现状无异于画地为牢，将自己与未来隔离。不屈服于现状，才能让企业不断地发展与进步。

从张瑞敏和杨绵绵的话语中可以看出，当年的海尔承载着巨大的压力，但海尔并没有屈服于现状，而是勇于坚持，不断超越，不断追求企业发展的新天地。

勇于改进，勇于超越

响应时代的召唤，海尔一直在寻求发展和突破的机会。每一个海尔人都秉持勇于开拓的精神，不断突破自我。

改善是宏观的课题，却也可以微观到完善螺纹的个数。

改善需要企业自己动脑、关注细节，从而不断提高质量，领先市场发展，推动企业跨越式前进。

企业与用户不是对立的关系，而是朋友的关系。

如果站在用户的对立面，用户不会常久选择你的产品；如果自觉地与用户站在同一队伍中，用户会成为你的朋友。

参天大树离不开沃土

树苗成长为参天大树，离不开肥沃土壤的滋养；企业由小变大，同样离不开用户的支持和信赖。

企业生命之树的土壤是用户企业要有盈利能力，才能保证整个组织的运转。利润来源于销量，而销量的多少取决于用户购买意愿的强烈程度。

迎合用户就是迎合市场，有了市场才有发展动力。

对于与用户的关系，张瑞敏有着独到的见解。虽然大多数企业将用户视为发展之源，却很少有谁能像海尔这样，真正将用户摆在第位。

企业以获取利润为目的，也同时肩负为社会创造价值的责任。设身处地为用户着想，将用户的利益与利润放在同等重要的位置，这才是企业存在和发展的社会意义。

海尔总裁张瑞敏格言

但军人就是军人，再多的儿女情长也被服从命令的天职压进最柔软的心房。今天“八一”前一个月他就邀请我去他们连队过“八一”，用他的话来说要我去体验体验基层士兵的纯朴和可爱。但天公没有成人之美，我也有我的工作任务，心底的遗憾在电话里相对无言。

自从20xx年入党以来，我就一直牢记自己***员这一光荣的身份，时时处处以党员的标准来要求自己。工作上，做到踏踏实实，勤奋刻苦;待人接物上，做到真诚坦率，乐于助人。总之，我的行为准则就是：不要辱没了党员这一神圣的称谓，要在平凡的岗位上做出自己最大的贡献，教好书，育好人，为祖国建设输送人才。

这句话也是腾讯内部的宗旨。真正把用户价值做到产品里的人不多，很多产品只是以此为口头禅，但微信是真正这么坚持的。

承蒙大家厚爱，获得201x年度“优秀员工”，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更多的是感动。在此，首先感谢公司领导对我的厚爱与信任，感谢同事们对我的大力支持，为这种认可与接纳，觉得自己融入到了天波这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力!

作为一名教师，我更爱我的事业。我会把“认真负责”作为自己的座右铭，力争把各项工作都做得更好，用教师的职业道德衡量自己、鞭策自己。我爱我的事业，就要力争做一个开拓进取、不断完善的教师。我将做学生的好老师，做学校的好教师，奉献教育，服务学生。

企业生命之树的土壤是用户。企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。质量不打折、服务不打折、信誉不打折。质量一次就做对。有缺陷的产品就是废品。在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。盘活资产首先要盘活人。在别人否定自己之前先自我否定。用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的。只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的定单。要效果，不要借口。没有思路就没有出路。管理无小事。物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。图难于其易，为大于其细。把不可能变成可能。只有自己才能打倒自己。突破自我，突破思维定势，突破昨天。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。监控就是爱护，委任就是信任。观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。不能用职能管理的手推职能管理的山。永远战战兢兢，永远如履薄冰。抓反复：反复抓，抓重点：抓提高。在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

这次能评上“劳动模范”荣誉称号，要感谢公司对我的信任。成绩只能代表过往，新的一年里只有不断地努力，不断地学习，才能有更好的成绩。新的一年让我们一起加油吧!

某留学留学副总裁张瀛瀛：是，其实pTE这个考试，学术英语考试pTEpearson Test of English Academic,又被称为培生英语考试,是一种比较新型的国际学术英语考试。然后，它是可以替代托福还有雅思的。pTE其实是一个非常方便的考试方式，因为它是可以在24小时之前报名就可以了。然后学生可以来某留学北京总部在我们的pTE考试中心进行考试。考试完了以后，成绩会在1-5天发布出来。然后，学生可以免费的，无限量的将他这个成绩发到他所有申请的大学。像你刚才说到pTE考试的认可度，现在pTE是在差不多3000多所大学被认可，然后被接受。所以以后它是可以越来越多的替代咱们现在用的雅思和托福，作为新的考试方式。

我们既然选择了教师这一神圣的职业，那么就让我们携手共进，风雨同舟;给上级领导一个惊喜，给定州教育一个奇迹，给自己一个交代，给学生一个未来，我坚信，借助这次表彰大会的东风，“职教中心”这艘教育上的大船，一定会在总舵手李校长的引航下，在我们的奋力摇桨下，扬帆远航!

海尔市场观念——“市场唯一不变的法则，就是永运在变”;“只有淡季的思想，没有淡季的市场”;“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”;牛津管理评论

通过学习，让我深深懂得，***员在入党宣誓时就郑重承诺“随时准备为党和人民牺牲一切”，所以要自觉践行为人民服务的宗旨，时刻把党和人民的利益摆在首位。

名句作为警示自己的句子，希望以上《张瑞敏的名言语录》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 生日名言名 专题。

企业理念的语录

1、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

2、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。

3、热爱党、热爱祖国、热爱社会主义。

4、团结拼搏，高效创收。

5、诚信规范，合作共赢。

6、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

7、以精立业，以质取胜。

8、劳动光荣、懒惰可耻，节约光荣、浪费可耻。

9、成就团队等于成就个人。

10、脚踏实地，开拓创新，胸怀家国，兼济天下。

11、育文明乡风，建和谐新村。

12、讲道德、尊道德、守道德。

13、创文明城市，做文明市民。

14、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

15、弘扬社会主义核心价值观，率先实现次级突破，率先实现全面小康。

16、奋力推进小康社会、平安社会、和谐社会、生态社会建设。

17、创文明乡镇，做文明村民。

18、以社会主义核心价值体系为根本，大力推进和谐家园建设。

19、用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。

20、弘扬社会主义核心价值观，为国家发展助力，为民族进步铸魂。

21、共同团结奋斗，共同繁荣发展。

22、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

23、弘扬中华传统美德，培育和践行社会主义核心价值观。

24、真诚友善促和谐，文明礼让树新风。

25、美丽厦门创新湖里，共谋共建共管共享。

26、强化竞争意识，营造团队精神。

27、团队精神，是企业文化的核心。

28、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

29、追求品质卓越，尽显企业精华。

30、只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

31、和睦相处、和衷共济、和谐发展。

32、适应市场，满足市场，创造市场。

33、修身律己、崇德向善、礼让宽容。

34、精细严谨，务实创新。

35、提升一产、壮大二产、做强三产。

36、生产发展、生活富裕、生态良好。

37、服务只有起点，满意没有终点。

38、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

39、没有完美的个人，只有完美的团队。

40、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

41、爱国、团结、和谐、发展、文明。

42、立足新起点，开创新局面。

43、团结共进，众志成城。

44、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

45、凝聚你我他之力，促成仁义礼智信。

46、追求客户满意，是你我的责任。

47、维护祖国统一，坚决反对分裂。

48、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。

49、同心才能走得更远，同德才能走得更近。

50、拥政爱党和谐兴邦，文明社会共创共享。

51、企业为您提供舞台，舞台因您更加精彩。

52、抱怨速处理，客户满意又欢喜。

53、弘扬社会主义核心价值观，建设川滇黔渝结合部区域中心城市。

54、美丽厦门共同缔造，创新湖里共铸辉煌。

55、成就团队辉煌，助我人生成长。

56、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

57、树立核心价值观，打牢共同思想道德基础。

58、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

59、同心走的更远，同德走的更近。

60、片言只语体现修养，小事细节彰显文明。

企业价值观标语大全 企业核心文化价值观标语口号有哪些

关于企业核心价值观标语

标语1：传承大师风范，创造时代经典。

解释与内涵：此标语简洁明快，富有韵律。上半句传承大师风范意指林李由林同炎、李国豪两位大师创建，虽斯人云去，但其严谨务实的工作作风和尽责诚信的做人之道会在林李继续传承;大师是我公司有别于其他设计单位的独特之处，故特别提炼到标语之中加以宣传;后半句创造时代经典则更进一步，意指公司在传承大师风范的基础上，意欲创造出经得起时间岁月打磨淘洗的经典作品的美好愿景，并隐含着开拓进取、追求卓越的企业核心价值观取向。

标语2：创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

解释与内涵：创新是当今社会和时代发展的主旋律，对于一个以技术和服务为主业的企业而言，创新更是企业前进的原动力;质量是企业的生命，是企业发展和竞争的核心，是企业发展的灵魂。关系到企业的生存与发展，关系到企业的生死存亡;务实，企业应客观审视自身不足，发挥自身特点优势扬长避短，把握市场的变化。要轻言而重行，朴实而内敛，不能夸夸其谈，不做表面文章，兢兢业业从点滴做起，才能立于不败之地;效益是企业的目标，也是企业存在的前提。企业有充分高的效益，才可能存在、发展。良好的企业经济效益，能保证全体员工的收入增加，提高工作积极性;还能扩大生产规模增强生产能力，实现企业的发展目标。

标语3：正德厚生，臻于至善。

解释与内涵：正德是谓正身之德、正物之德，厚生则谓厚民之生。正德厚生、臻于至善在表达上言简意赅，其寓意则深远旷达，传承着中国深厚的文化底蕴，又凸显了现代创新进取精神，既体现了林李公司的人才济济，年轻奔放，高素质，规范化管理，又阐释了林李公司的崇高信仰。正德厚生，是林李公司的行为责任规范与社会责任的宣言，表达了个体对自我的最高要求，充盈着人对自身严格的责任意识。臻于至善，是一种永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孜孜不倦的追求精神，宣示了林李公司成为同业公认典范的自我定位。

标语4：风雨同舟以继名家遗风，开拓进取而树林李新尚。

解释与内涵：林李公司由两位桥梁大师林同炎院士、李国豪院士(同济大学校长)携手创办，并以同济大学为平台，同舟共济是同济大学的校训，取义风雨同舟字面上暗示同济背景和底蕴，更深层次的是对林李公司23年经历和企业文化的概括，我们以此来继承大师实事求是，严谨务实，为国家基础设施建设奉献的精神。新时代林李也面临新机遇和新挑战，林李人年龄结构也趋于年轻化，朝气十足，而下句则是希望新时代的林李人在继续大师遗风的基础上再写璀璨篇章。

标语5：严谨、创新、超越、共赢。

解释与内涵：严谨求实的工作态度和设计质量是公司的生存之本;创新的工作精神和设计成果是公司不断发展的源动力;超越业主的要求是公司的服务宗旨;实现共赢，建立长期稳定良好的合作关系，终能使公司发展壮大不断前进。

标语6：以质量求生存，以创新求发展。

解释与内涵：质量是企业的生命，是企业发展的竞争核心。今天的质量就是明天的市场，只有用合格的产品质量来满足社会的需求，才可能有不断的扩大的市场份额。作为设计企业，其设计产品质量更关系到人民生命财产安全，更应严把质量关。千里之堤，毁于蚁穴，以质量为核心的理念是企业发展的灵魂;创新是当今社会发展的主旋律，多层面的创新将给设计企业带来更强的生命力。产品的创新，能赢得更多业务，提高品牌的知名度;技术的创新能提高设计产品质量，降低生产成本;体制的创新能使企业运作更有序，提高生产效率;思想的创新能保障企业正确的发展方向，带来更大的效益。

标语7：林立世界，李满天下。

解释与内涵：此标语由两句话组成，总体上简洁明了、朗朗上口。从两句话各取首字林和李，构成了醒目的林李公司的标识，整个标语重在体现林李公司立足世界，追求卓越的企业核心价值观。林立世界着重表达公司目光长远，立足世界的宏伟目标;李满天下意味着优秀设计作品遍布全国、享誉天下，寓意公司辉煌的未来。

标语8：创新引领行业先锋，服务铸就传世品牌。

解释与内涵：1、创新：我单位每一个设计成果过程中均要求突出我单位特色，绝不做雷同项目;2、引领、行业、先锋：我单位景观桥梁作品，成为各家单位竞相模仿的对象，成为了行业的排头兵，不断引领行业风向。因此是行业先锋;3、服务：满足客户的需求才是第一步，超越业主的期望才是我们的追求;4、铸就：完善的企业管理流程、梯队合理的团队、作风严谨的设计人员就是经过这些年不断积累，铸就磨砺出的企业软实力;5、传世：经过积累，我单位完成了一批经典作品，以此企业文化的鼓舞下，再创公司新的辉煌;6、品牌我单位需要树立名人设计公司的品牌。

标语9：以先进技术和优质服务尽社会责任，做人做事均讲诚信。李国豪

解释与内涵：本标语由公司创始人之一的李国豪先生提出，李先生在担任公司董事长的十年间，其一直强调本标语的主导思想，把尽社会责任作为公司发展的坚定信条，把诚信作为对员工的首要要求。李先生虽已离我们而去，但他那热忱的爱国主义精神和诚实守信的作风将永远感染林李后人，激励林李人奋勇前行。

标语10：敬业成就专业，平凡书写非凡。

解释与内涵：敬业是中华民族的传统美德，在培育和践行社会主义核心价值观的今天，尤其需要大力倡导敬业精神。敬业就是用敬畏、敬重的态度对待自己的工作，认真负责、全心全意、精益求精。只有勤勉敬业的人，才能在平凡的岗位上铸就不平凡的业绩，最大限度地实现自己的理想。工作岗位没有高低之分，没有贵贱之别，每一项工作都值得我们用心去做。只要我们勤勤恳恳、尽职尽责、积极奋进，都会做出不平凡的成绩

企业价值观口号

培养优质素养，提高团队力量。

品质第一，客户至上;相辅相成，共创繁荣。

企业精神，品质第一。

强化服务意识，倡导奉献精神。

清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。

人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

企业经营宗旨

为客户创造价值 为员工创造机会 为社会和股东创造效益。

企业精神：

团结：汇聚成长的动力 创新：持续发展的力量 诚信：我们生存的根本 双赢：我们经营的价值。

争做一流员工 共造一流产品 同创一流企业。

顾客满意是企业永恒的追求。

求真务实 开拓进取 顾客至上 品质卓越

诚信、协作、学习、高效是我们的职业品质，持续创新，精益求精是我们不断前进的动力。

客户至上 诚信第一 创新发展 精准求实

在进步中不断创新，在创新中不断超越。

工作理念：第一次就把事情做对，每一次都把事情做对。

企业要壮大 全员把劲加 全力往一处 实现国际化。

文件受控易管理，贯彻执行要落实。

我们的策略是以质量取胜!

响应变化，胜于遵循。

效果很全面，持之以恒是关键。

要有好的灌溉，才有好的成果

人生观价值观语录

人生观价值观语录1

1） 一个会生活的人，并不是尽量压缩一部分人生而去满足另一部分人生的人;一个会生活的人，是使每一部分人生都显得尽量经济，使各部分之间搭配合理的人。

2） 有人说，人生就像一场旅途，我们需要在意的不是目的地，而是路边的风景。有人说，人生如梦一场，梦一场醒过来发现什么都不是。有人说，人生如戏，戏如人生，每个人只是在生活中扮演着各自的角色。

3） 人生的价值最宝贵的便是可以为理想而奋斗，可以为抱负而拼搏，可以为生命而努力。

4） 有人向往满天的鲜花与掌声，向往无尽的金钱与权利，但当他们离你而去时，辉煌不再，光华暗淡，人们将你遗忘。有人追求内心的高大，品德的美好，即使你悄悄地经过，仍会留下美好的芬芳，让人静静地追随。这便是心与心的差距。

5） 在短暂的人生中，不要愁苦，不要悲伤，一切都很简单，笑看人生是我们必须学会的一大学问，让我们的眼中，更添一些色彩，一些美，一些生机，一些希望！

6） 当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

7） 工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。

8） 倦怠乃人生之大患，人们常叹人生暂短，其实人生悠长，只是由于不知它的用途。

9） 苦海无边，这苦海是由错误的人生观和价值观造成的。

10） 你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。

11） 求人帮助的时候，求穷人比求富人容易。

12） 人的一生可能燃烧也可能腐朽，我不能腐朽，我愿意燃烧起来！

13） 人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

14） 人生的价值，并不是用时间，而是用深度量去衡量的。

15） 人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。

人生观价值观语录2

1） 一心向他的目标前进的人，整个世界都给他让路。

2） 幸福是一种绝对自我的感觉;一种源自内心深处的平和与协调。一个人幸福与否，过得好与不好，最终都得回归自我，都是经受心灵的捶打与拷问。只要你觉得自己是幸福的，你就是幸福的。反之，如果自己感觉不到幸福，无论在别人眼里如何风光，你的心里仍是一片冰凉。

3） 生活给予每个人的东西是不一样的，而幸福的含义却相同，谁欣然接受了生活给予，谁就把握了生活的幸福。

4） 幸福从来就不是可以被别人夺走的，除非自己首先剥夺了追求的权利。我们总是以为目标高不可攀，总是以为对于高大威猛，于是自己早早就缴械投降。事实上，几乎你的每一个想故都不如你真正的敌人，永远都是自己，是自己心灵深处的怯懦与软弱。很多时候，我们就是这样与成功和幸福失之交臂的。幸福是朴实的，它存在于生活中的每时每刻。它不一定是物质的，也不能够量化。要获得它并不难只需要你有一颗懂得欣赏充满感激安宁的心。当然，生活中仍然有很多的不如意，但这些不如意不足以改变我们对幸福的休验。对，幸福是一种体验，是每个小小心愿的满足就能给你带来的美好感觉。好比，有人爱是一种幸福，有人分担苦恼是一种幸福;有人愿意等着你也是一种幸福。幸福，无处不在！

5） 一道幸福之门关闭时，另一扇就会打开，我们经常太多太多地盯着关闭的门，而对开启的门就熟视无睹。幸福的生活三个不可或缺的因素：一是有希望，二是有事情做，三是能爱人。

6） 幸福在于趣味，而不在于事物，我们幸福在于我们拥有自己觉得可爱的东西，而不在于我们拥有别人觉得可爱的东西。

7） 人有幸福的一刻，没有幸福的一生。

8） 要了解一年的价值，去问问修课不及格的学生;要了解一个月的价值，去问问早产儿的妈妈;要了解一个星期的价值，去问问周刊的编辑;要了解一天的价值，去问问家里有六个孩子拿日薪养家的人。要了解一小时的价值，去问问等待见面的情侣;要了解一分钟的价值，去问问错过火车的人;要了解一秒种的价值，去问问得奥运金牌的人。因为失去童年，我们才知道自己长大，因为失去岁月，我们才知道自己活着，因为失去，我们才知道珍惜。人生的全部学问就在于和时间打交道。

9） 当你感到自己的工作效率和时间的运转成正比，紧张而有充实感，说明你的生命正处于黄金时期。

10） 忘记时间的人是快乐的，不论是忙得忘了时间，玩得忘了时间，还是幸福得忘了时间。

11） 有什么样的生命，就有什么样的时间。

12） 凡是有生命的东西和时间较量的结果最后都要失败的，有的败得辉煌，有的败得悲壮，有的败得美丽，有的虽败犹胜，有的败得合理，有的败得凄惨，有的败得龌龊。

13） 时间，你以为它有多狡诈，它就有多狡诈，把你变得苍老的是它，让你在不知不觉中蹉跎一生，最终后悔不迭的也是它。

14） 时间会冲淡一切痛苦，生活一定会创造更新的喜悦。

15） 希望别人怎样对待自己，自己就要怎样对待别人，自己怎样对待别人，别人也会怎样对待自己。给人一束玫瑰花，会留下一缕芬芳。其实，帮助别人就是帮助自己，即使不是直接地帮助自己，也是间接地帮助自己。不要奢望有许多人喜欢你，有一些人喜欢你就不错了。

人生观价值观语录3

1） 与敌手谈话，要审慎;与其他人谈话，要有尊严。话出口容易，但收回却永远不可能。说话如写遗嘱，言词愈少，争讼愈少。小事上注意谈吐，遇大事时即能应付自如。（秘密具有神圣的感觉）

2） 得意不忘形，失意不变形，做人按原形。

3） 不要怕人笑你傻，要担心的是别人说你太聪明，而不是真正的聪明。

4） 如果可以握手，就千万不要握拳。

5） 要做一个受人尊敬的人，你就必须做到：真诚平等宽容敬人，自律。

6） 做你要做的事，并不意味着生活过得轻松，但绝对可以活得精彩。善用威者不轻怒，善用思者不忘施。

7） 每个都是一个世界，每个世界都有一座独特的弥足珍贵的精神花园，守住这个花园，就守住了这个世界。

8） 一个人的生命是可宝贵的，但是一代的真理更可宝贵，生命牺牲了而真理昭然于天下，这死是值得的。 鲁 迅

9） 人生的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。 爱因斯坦

10） 生命的长短以时间来计算，生命的价值以贡献来计算。裴多菲

11） 我生来是为斗争的。 罗曼罗兰

12） 寻能使自己值得献出生命的某个东西。 武者小路实笃

13） 我们活在世上不是为自己而向生活索取什么，而是试图使别人生活得更幸福。 奥斯勃

14） 世间万物有盛衰，人生安得常少年。 （明）于谦

15） 士为知己者用嘛！人生得一知己无憾呐！人不能老是顺时，在你背时的时候，有人还了解你，就是知己了。

16） 人的一生中，最光辉的一天并非是功成名就那天，而是从悲叹与绝望中产生对人生的挑战，以勇敢迈向意志那天。 福楼拜

17） 如果容许我再过一次人生，我愿意重复我的生活。因为，我从来就不后悔过去，不惧怕将来。 蒙田

18） 如果问在人生中最重要的才能是什么？那么回答则是：第一，无所畏惧;第二，无所畏惧;第三，还是无所畏惧。 培根

19） 生命象一粒种籽，藏在生活的深处，在黑土层和人类胶泥的混合物中，在那里，多少世代都留下他们的残骸。一个伟大的人生，任务就在于把生命从泥土中分离开。这样的生育需要整整一辈子。 罗曼罗兰

20） 我们活着不能与草木同腐，不能醉生梦死，枉度人生，要有所做为！ 方志敏

人生观价值观句子

一、生命是短暂的、无常的，没有一个人敢保证自己能够活到明天，所以每个人都应该学会珍惜生命，学会充分利用生命的价值。

二、人生何必去追求那么的多呢？很多事情往往越去想它却离自己越远。一切随缘，不去强求，却不消极，去想那些自己所能得到的，自己已经拥有的，可以利用起来的。正如一个人失业了，他却并没有因此而不高兴，因为他失去了一条道路，却拥有了一百条可供他选择的道路，因为他只是失去了工作，并没有失去供自己生存的知识。

三、别刻意放大自己的伤痛，别故意夸张自己的情绪，一切都没你矫情得那么糟，一切都会与你重归于好。

四、人生千灯万盏，不如心灯一盏。心变得简单，快乐就会相随；心存善良，世界就会变得美好；心若坚强，生命就会有力量；心若有归宿，日子便会馨香；心若随缘，便无烦恼生成；心若超脱，便会淡然；心若感恩，幸福就会来临；心若有禅意，人生则豁然开朗。盈一份感悟轻放于流年，有些念轻轻放下，未必不是一种解脱；有些人慢慢遗忘，未必不是一种轻松；有些痛渐渐淡忘，未必不是一种睿智。一方一净土，一笑一尘缘。，一念一清净，心是莲花开，人生，身安，不如心安；路宽，不如心宽，一无所有的时候，守着自己的心便可安然。

五、在感情里永远别觉得她是离不开你的，哪怕她再爱你甚至为你愿意失去一切，直到这个女孩在你身上看不到未来的时候，她也会走，无论她对你的感情有多深。

六、潮流易逝，风格永存。

七、生命的河流里，因为有缘，我们总是在遇见；因为有爱，我们总会心动，每次相逢无论缘分如何短暂，都是累积的前缘，一直相信，人世间有一种相遇不是在路上，而是在心上，我用时光之笔，将最美的遇见写在心间；我用岁月做笺，将初遇的芬芳一路珍藏。因为懂得，所以宽容，因为相知，所以珍惜，爱情因为珍惜而美好；亲情因为相依而温暖；友情因为珍惜而长久。微笑着一份温暖；感动着一份遇见，这一程山水，终是因为懂得而萦绕满怀馨香。

八、人生，总有许多沟坎需要跨越；岁月，总有许多遗憾需要弥补；生命，总有许多迷茫需要领悟。痛并快乐着，思索并追寻着，彩虹总在风雨后。

九、只要你不离不弃，哪怕一辈子我也愿意奉陪到底。友情也好，爱情也罢。

十、人生匆匆几十年，虽不是白驹过隙，但时光却如掌中的沙一样，在你紧握双手时快速地流逝，没有人能够挽留，更无法挽回。人生单行道上，我们如宇宙中的过客，匆匆而过，没有留下，又或者带走什么。功名利禄到头来终是一场饼眼云烟。

十一、当美好变成回忆，当回忆尘封在无法重来的过去里，我们总会在失去后感到惋惜，有时甚至会泪流满面。然而，飞速的光阴，回忆在岁月里越来越淡，即便那些回忆曾让我们痛哭流涕。多年后的某天，偶然想起，静静回味，噗嗤一声笑了，待到笑声收尾，脸颊湿润了，心却是温暖的。

十二、人生无非就是在得得失失中沉沉浮啊，在恩恩怨怨中纠纠缠缠，在对对错错中颠颠倒倒，在悲悲喜喜中来来回回。乾坤荡荡，繁华历历你—不要在迷离的红尘中迷失了生命的方向，更不要在琐碎的生活里沉沦了此生的梦想，记住永远不要在莫测的世事中遗忘了心灵的觉悟。

十三、你在偷懒耍滑自甘堕落的时候，你身边的人都在比你努力拼搏。你在缅怀过去的时候，过去里面的每一个人都没空等你。

十四、人生亦是如此，关键时刻如果一步走错，从此步步走错，想回头都不太可能。“一失足成千古恨，再回头已是百年身”这样的例子不胜枚举。要想赢得人生棋局，只有脚踏实地走好每一步，步步为营、稳扎稳打，方能走出无悔的人生之路。

十五、生命就是一个长途的旅程，我们要学会快乐而行，不管路途多么遥远和艰辛，都会是幸福而饶有风味的，因为我们在经历旅途中丰富了自己的人生，让生命变得更强壮。

十六、我没有心，我感受不到爱，感受不到快乐，感觉不到悲伤，我很空虚，而且我会永远活下去。

十七、爱不是单向，情不是索取，懂得珍惜才会持久，知道不易才能永恒。爱得无怨，疼得无悔，只因不图任何回报；爱到卑微，疼到廉价，只因入心入髓。

十八、既然选择了独行，那么留给世界的当然只能是孤单的背影。顿时，我豁然开朗了，孤独是一杯又涩又甜的美酒，是一阵吹散倦怠的清风，是一剂释放囚禁精神的解药。但孤独需要坚守的勇气，更需要独自品味，于是孤独竟成了一道亮丽的彩虹。

十九、人生总是有取有舍的，不要一味地争论命运的公平与否，即使生命本来就是不公平的。每个人都会有无能为力的时候，也都有自己的弱点、问题和困难，但是我们的生命终究还是我们自己独有的，所以也只能尽可能地努力，无论你是谁，正在做什么，重要的是做最好的你。对于那些正在实现的哪怕是微不足道的愿望，我们也不该去刻意地取嘲笑或放弃。

二十、每个人心里，都住着这么一个人，遥远的爱着。这辈子也许都无法在一起，也许都没有说过几句话，也没有一起吃饭看**，可是就是这个遥远的人支撑了青春里最重要，最灿烂的那些日子。以至于让以后的我们，想起来，没有遗憾后悔，只是暖暖的回忆。

二十一、一个人最好的模样大概事平静一点，坦然接受自己所有的弱点，不再因为别的人过得好焦虑，在没有人看到你的时候依旧能保持节奏。这样或许会走得很慢，但会走得比谁都坚实，不用害怕一脚踩空，也不用害怕走到别人得轨道上去。

二十二、经历某事，路遇某人，你既在选择，也在被选择。我们渴望主动，努力选择那些充盈生命的东西。然而造化弄人，很多时候我们都是被动地承受。要想成为被选择的某个优先，你就要在某个方面出类拔萃。沙子掉在沙滩上，很难再去寻找；若是珍珠落下，结果就会迥然不同。做一颗珍珠，胜过一堆沙子。

企业经典语录

有进步是领导有方，有错误是执行不够。强调团队合作，即使所谓的合作只是踢皮球。有合作的团队，才有凝聚力，才有企业文化，才能体现领导的领导力。至于为什么业绩那么难看？那是执行不够，还要紧跟公司战略思想，加强执行力，促进团队建设。下面是我给各位读者分享的企业理念的语录89条,欢迎阅读与收藏。

1、企业的成长。到现场研究，助推追求成长的企业。第一是人才；第二是人才；第三还是人才。

2、员工是公司的第一产品，所以，培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

3、绩效的需要沟通；即使绩效管理还未开始，绩效还在谋划当中，管理者与下属之间也应该就即将实施的绩效的目标和内容、实现目标所要取的措施、步骤和方法等进行全方位地沟通交流。只有双方达成共识后，在一致赞同的下开展的绩效管理才能顺效地进行。

4、团队目标要简单易行；管理者应制定一些短期而明确的目标。这些短期的目标应该简单易行，如果目标过于笼统且高不可攀，会使员工容易丧失斗志。

5、在一家公司工作最大的收获不是你拿了多少工资，是积累了多少经验，更重要的是你认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉。种人脉是非常有用的，不仅对你在公司工作时有用，即使将来你离开了这个公司，还会发生作用的。是终身享用不尽的无形资产和潜在财富！

6、成功的秘诀是很广泛的一个概念，是一些小细节。要养成必要的好习惯。设立目标并为目标列出。不要过多的依赖于经验。讲诚信创业者立足之本。创业者要有成功的欲望。与志同道合的积极者做朋友。要遵循客观规律不要信命运之说。

7、在许多人的眼中，管理者就是权力的代名词。是，管理者在企业中并不拥有全部的权力，即使是那些最普通的员工也应当拥有某些权力。力的大小应受到限制，一般是受职务大小的限制，管理者不能超出职务行使某种权力，也不能在职务范围内不行使这种权力。果权力用多了就叫滥用权力，用少了叫不负责任。以说，常说有多大的权力就有多大的责任。你是一个管理者的时候，不光意味着你拥有极高的权力，更意味着责任。以，不要相信权力是万能的，因为权力不能带来所有东西。

8、管理者应该对新人宽容一些；新员工刚来，对一切都不太熟悉，犯错在所难免。对新人要多一些耐心，多一点宽容，只要不是很大的问题，我们都可以宽容对待，但是绝对不能纵容，理清事情原委后帮助新人分析原因，让新人不断提高对于做正确的事的要求。不要出现一点失误就轻易说新人不行。当新人未能按照要求掌握技能的时候，管理者应该先自我检讨一下教导的方式有无问题，改进方法后再进行有针对性的教导和培训。

9、斩断自己的退路，才能更好地赢得出路。很多时候，我们都需要一种斩断自己退路的勇气。为身后有退路，我们就会心存侥幸与安逸，前行的脚步也会放慢；如果身后无退路，我们才能集中全部精力，义无反顾，勇往直前，为自己赢得出路。

10、大学成绩好，不一定工作成绩好。从校园走进企业，是象牙塔进入社会。CEO不是班主任，技术总监不是数学课代表。社会考题唯有成败与道德，无标准答案。成绩只是过去，进入企业要成功。键在专注、创造、团队精神与使命感。以创业带动就业是屁话，进入创业公司是最佳成长途径。

11、抓住事物关键；抓住事物的关键部位不代表可以忽视任何一个细节。这样就能防止疏漏，制订切实可行的发展，努力做到一次就成功。

12、创业，有多难！我们上路的理由各不相同，但对梦想和未知都怀着同样的渴望。们选择的生活，必是辉煌的生活；我们坚持的信仰，必是正确的信仰，我们竭尽全力，也必能奔向那应许之地。上路吧！死气沉沉的人生，再见！

13、我创业的时候，我的同事可能流过泪，我的朋友可能流过泪，但我没有，因为流泪没有什么用，创业者没有退路，最大接触社会的时间不到5年不要创业，除非有稍纵即逝的机遇。

14、不要吝啬你的赞美；人类最大的特点是富有感情，感情可以拉近人与人的距离，而拉近距离的一个好方法就是赞美。美国心理学家威廉·詹姆士指出："渴望被人赞美和赏识是人的最基本的天性。"得到赞美和肯定是人们内心的一种渴望。一个管理者适时地对员工进行赞美，就可以满足员工被赞美的渴望。

15、管理者必须掌握最后的决定权，否则，公司将出现"群龙无首"的局面。火车跑得快，全凭车头带"，没有拥有实权的管理者，公司就会迷失发展的方向。

16、创业时都喜欢干市场没有的，设计新的商业模式，这是大错而特错，创业期要完全创新，尤其是新产品，新模式，一般情况下是不可能成功。以创新与模仿的关系要处理好，全创新是绝对不行的，创新一般都是行业领袖的事情。业就是在模仿的基础上，稍作创新就可以有新天地。

17、创业艰难，守业更难。再难我们都要向前。

18、团队就是指一些才能互补、团结和谐并愿意为统一目标和标准而奉献的一群人。队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。秀的工作团队，能够一起分享信息、共同决策，以帮助每个成员更好地工作。司只有拥有了优秀的工作团队，才能在激烈的市场竞争中存活下来。

19、现代企业的核心竞争力就是人才，如果管理者任人唯亲，将不适合的亲戚放在重要的岗位却忽视了真正有才能的人才，会造成企业的重大损失。对于人才来说，离开这家企业还可以到其他企业谋取职位，而对于企业来说，失去了人才会造成企业毁灭，损失最大的还是辛苦建立企业的管理者。

20、有一个人听说山里发现了金矿，便决心去挖金。然而等他到了山脚下才发觉，上山挖金的人太多了，每天都有很多人上山。他突然想到，如果我在这里卖铁锹和镐，不是很好的生意吗？一年后，很多人没有挖到金子，失望地下山，口袋空空的踏上了回家的路。可是他却钱袋鼓鼓。

21、通过危机走向胜利；任何一个企业，都会有遇到困难的时候，当困难来临时，一个管理者的作用就会体现出来。如果管理者胆识过人，能够在企业遇到困难，遇到危机的时候，从危机中看到机遇，不仅会帮企业渡过难关，还能让企业更上一层楼。若管理者在困难来临时畏缩不前，又怎么指望员工和你一起渡过难关？

22、每个员工，无论在公司中扮演什么角色，他都希望自己能得到尊重，而不是被当作"工具"或"人力"。个人都需要尊重。位员工都希望管理者能严肃地对待他们的想法，并且做出合理的处置。理论角度来讲，他们希望得到智力和情感上的承认，只有这样员工才有归属感。

23、如果你对你所做的事情不再有，你需要考虑去做其他的事情了。

24、创业从今天一开始。年轻或年老，或贫穷或富有，或胖或瘦，或黑丝随风飘或秃头。可以选择自认为的最佳创业时机，但这并不能保障结果就一定能成功。功的企业家体型各异、年龄各不相同、性格也迥异。单地说，最佳的创业时机是今天，而不是明天。

25、作为一个团队的管理者，团队成员可能是你的下属，也可能是你的平级，这时就需要你树立权威，同时利用自己的影响力，管理能力，来帮助团队做到其他人做不到的事情，这就是一个管理者应当做的事。

26、忘记经验比牢记经验更重要；管理者必须认定一个真理：这个世界上没有不变化的事物，只有一个例外，那就是变化。世界上没有永恒不变的理论、规则、战略，正因为变化是永恒的，所以管理者只有根据市场的变化去决定企业的战略、流程、关系网、企业文化和管理者的行为方式，才能跳出"行为惯性""思维惯性"的怪圈。

27、真诚是一种宝贵的品质，只有对人真诚的人才可能交到真正的朋友。因为他们能以谦卑之心去度量生活中的`人和事，能放低姿态聆听生活，这样的人能轻易打开别人紧闭的心门，别人也会以相同的方式回报他，结果他们就收获了远远大于自己原本想要的东西。

28、为职工多花一点钱进行感情投资，绝对值得，感情投资花费不多，但换来员工的积极性产生的巨大创造力，是任何一项别的投资都无法比拟的。优秀的管理者要善于对员工进行感情投资。只有通过感情投资，才能使下属感到自己受到了老板的重视与关爱，因而愿意尽己所能，充分发挥自己的潜力。

29、给下属"更高的目标"。只要多说、"你一定做得到！"

30、多为他人着想，会使人成长。稍微用点心算不了什么。多存"钱"少存"怨"！

31、大小企业在人才教育上如此的不同！

32、"达成目标的秘诀"就是"现有能力+1"持续的热情！

33、大企业、过剩的人才失去朝气！中小企业、却没有可以委以重任的人才！请把大企业的富裕人才导向中小企业！

34、一个对父母都不好的人，怎么能把团队沟通好；一个和兄弟姐妹都处不好的人，怎么能把团队带好。

35、一个伟大的公司应该培养鹰击长空的团队，通过开诚布公的定期评估，让每个员工都清楚自己的角色，并给他们提供充分的提升空间，而不是创造一个让人感觉可以在这里安逸工作一辈子的地方。

36、有的人工作上的事情都不会轻易认输，对待工作凡事都喜欢自己亲力亲为，任何细节都需要自己来打点，倒不是不信任团队里面的其他人，也不是为了显摆自己的能干，而是觉得自己经办的事情才能放心，故此常常留给大家的是劳碌的身影。

37、你的态度和你的工作表现几乎一样重要。管理一个团队可能会非常累人，而当其中的一位团队成员拒绝作出反馈、难以共事又或是总是抱怨不满时，那么许多事情就会变得更加困难。

38、上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。

39、提升员工的素质和加强团队的凝聚力，一靠不断打胜仗，二靠企业文化建设。

40、了解实情；员工犯了错，管理者要深入调查，了解犯错的实情，根据员工犯错的具体情况，对员工进行批评教育。

41、关注执行力就是关注企业和个人的成功；通用电气前CE。杰克·韦尔奇说："管理者的执行力决定企业的执行力，个人执行力则是个人成功的关键。关注执行力就是关注企业和个人的成功。"

42、没有调查就没有发言权。我们的每一个想法，那只是自己的想法。要想使自己的想法为大家认知，就需进行必要的沟通。沟通历来都是互动的，既要了解对方的屯场和想法，又要把自己的观点讲出来，只有每一个人的分享，才能够有共同认知的共享。任何时候都不要有先人为主的行为。没有调查就没有发言权，这是伟人的话却是真理。

43、新营销时代。营销别忘了：营销的根本是卖东西；让你的品牌成为一个故事；记住，用消费者的语言对话；创造一种体验或期待，而不仅仅是商品；别试图控制社交媒体和别人的谈论；相信消费者，而不是市场调查的结论；和新用户一起变化；便宜的产品，不等于差劲的设计。

44、完成任务，保证结果。在任何一个组织体系中，每一个成员的工作都是相关联的，一个人的成败直接影响到他人的绩效。这也就是为什么我们要强调团队精神，而不赞赏个人英雄。尤其处于下级的人，必须要保证事情的绝对完成，做好做到位，而不仅仅是完成任务；上级的管理者有责任和义务帮助和监督下属按照要求完成任务，保证结果。

45、理念认同，刘勋《人物志》云：凡人之质量，中和最贵矣。中和之质，必平淡无味，故能调成五材，变化应节。足故，观人察质，必先察其平淡，而后求其聪明。我们选人、育人、川人、留人，其关键就是看其是否认同组织的理念文化，是不是我们所需要的人才，如果在公司方面无法达成统一，再有才干，也是不能为我们所用。

46、人才培训体系。美国西点军校培养了2位总统，3700多位将军，为世界500强输送了1000多名董事长，5000多名高级管理者。中国的"将帅摇篮"黄埔军校，为国共两党培养了超过5位开国元帅，1000名将军。值得我们学习和效仿的是他们的人才培养体系，必须建立在企业自身的基础上，内训是必要的，分层分级，实战演练是必需的。

47、职业化的标志是以此为生，精于此道；以理性心态对待工作；以最小成本追求最大效益；细微之处做得专业；他人不可轻易替代。由于我们的环境还不够成熟，我们不仅缺乏优秀的职业化人才，更缺的是职业化的员工。失去的是品质的保证，及专业化人力的竞争力保证。我们必须加强人的职业化素养提升。

48、比较优势。任何时候都不要忘记一个概念，就是比较优势。俗话说，不怕不识货，就怕货比货。只是待在一个狭小的圈子里很难做出选择，因为没有比较就没有区分，没有区分也就没有选择了。人才也是有一个比较优势的，基准不同则评判的结果也就不一样了，在过去好不代表现在优秀，在此时此地优秀并不能代表永远卓越。

49、人品。品质塑造价值，素养就是人品，人品就是价值。强调以人为本，不能不讲人的素养。

50、成功领袖的共同特征。21世纪不论企业规模大小，成功的企业领袖都具有一些共同特征：他们既具有企业家的、率真，也兼具职业经理人的严格和纪律性。我们的感受却是，这两者似乎都很不具备，这恰恰说明我们都还很不成熟。不论是企业家，还是职业经理人，都还有相当长的路要走，资本和知本还需要相当长的时期来共同认知。

51、管理思想。做好管理除了知识、技能、态度，最为关键的是要有管理思想，不仅老板要有，经理人要有，企业组织也必须要有。我们所说的管理创新，最为根本的就是管理思想的创新。我们缺的就是这个，学习了那么多的西方管理理论，不能本土化，洋为中用，就是没有用。经理人的重要性一是维持；二是创新，推动企业发展。

52、判断。管理者必须要学会判定事物，任何时候任何地点对事情都要有一个明确的清楚无误的判定，自己心里要有谱，才知道如何向外寻求支援，寻求别人的帮助，也只有这样我们的内心才是强大的，才是坚定的。谋定而后动，永远都是思路决定出路，思想决定行动。在我们生活的时空里，我们是主导者，我们是责任者。

53、大局观和全局观。管理者必须要具备大局和全局观，成为企业变革的推动者、促进者、成就者，大势所趋，势在必行。管理者必须遵守契约，执行流程、政令，立足本职，建功立业，体现价值。我们必须不断修整，强化专业，做到无可超越，无可替代，这才能形成自己的核心竞争力。对于自己要做的事情必须明确、准确、正确、精确。

54、对结果负责。管理者必须为结果负责，如果管理者不能为结果负责就不是简单的失职，是渎职、犯错或者犯罪。当组织将相关的职权赋予你，同时就是将相关的责任授予你。不能只是拿着管理者的俸禄，享受荣华富贵，而不为上级和被管理者负责，有T问题，要么责怪上级，要么批评下级，却极少做自我检讨，担当起责任。

55、以上级的角度看问题，以自己的角度做事情。站在不同的角度，对于问题的看法是不一样的，正如盲人摸象，各有各自的道理，因为每一个都是活在自己的世界里。管理者的本分是做好自己分内的事情，同样也需要统筹兼顾，顾全大局，站高一点看问题，你的世界就会更加灿烂。所谓山高人为峰，就是要必须以上级的角度看问题，以自己的角度做事情1

56、要有格局。职业化人士在自己的职业生涯中，在自己的岗位上需要有公心立场坚定，否则是难以做好自己的工作的，也会难以服众，失去同事，包括下属的信赖。纵使你有千般万般的能耐，失去了组织认同的基础，失去了公心，也就是失去了公信力，得不偿失。因此，职业化的管理者必须要具备一定的格局，心怀宽广、宏大。

57、企业治理。企业治理首先是在两个方面有所作为，一是企业体制，二是企业机制。体制方面主要是各相关功能的健全与规范；机制方面主要是激发员工的积极性，开发潜能，进一步解放生产力。在体制完善的前提下，进一步通过管理创新，改变机制。这些都要求我们深思熟虑，具体分析，拟订方案，解决好具体企业的具体问题。

58、沟通创造绩效。沟通才能理解，理解才能认知，认知才能有共识，有共识能有支持，有支持才能有帮助，有帮助才能有效果，有效果才能有结果。沟通创造绩效，过程是关键，真诚无敌，方法大于内容，总有一条路是可以走通的，而且可能就是最好的路，却也是简单不过，只是我们不知道，没有寻找到。能者不难，智慧创造奇迹。

59、管理者两大重要职责：一是稳定，二是推进。所谓稳定就是继承和完善，包括各种流程、制度、工具等。所谓推进就是建设和改进，包括业务、产品、绩效等。稳定就是生存的需要，推进就是发展的需要；企业一要生存，二要发展。这是管理工作的两个抓手，必须狠抓，抓到点子上，抓到根本，抓到关键，一抓到底。

60、经理人的一个最为基本的能力就是负起责任。必须清楚地知道自己对什么负责，明白自己的工作任务，以及所要达成的目标。我们需要的是为使命和目标而工作的人，而不是为时间而工作的人。每一个人都是生活在一个时空里，天时、地利、人和，价值的体现就是对于责任的担负，否则，就是一个不值得称道的人。

61、经理人的自我修炼是品德塑造的必然过程。一个地区的经济发展不单单是老板、企业家层面的问题，更多的恐怕还是经理人群体的成长与成熟。这个时代，不仅是资本，还需有知本的力量，优秀的企业一定是资本和知本的有机结合。企业转型升级必须规范企业，优化知本团队，提升经理人素养，这是一种必然的选择。

62、企业的核心竞争力，寻找企业的核心竞争力，这些先进的企业如耐克公，优越的市场营销和分销能力及在运动服装领域的产品设计能力。微软公司：优秀的软件．戴尔公司：直销能力。海尔：市场的整合力，企业与市场机制及产品功能与用户需求的整合。长虹：技术吸收、创新能力，低成本扩张能力。我们呢？不能老足怪罪环境。

63、什么是市场性思维？从自身出发，考虑我拥有什么，是性思维。这是思维特征。从自己出发，考虑我会做什么，是技术性思维。这是知识分子思维特征。从别人出发，考虑很多人需要什么，是市场性思维。这是做公司的思维特征。市场性思维以客户为中心，即使没有与技术优势，也能胜算在握。

64、创新型思维是求异化思维。由于历史、国情、制度、文化的不同，中国人的主体思维是趋同化思维。求异就会与众不同，"出头檐子必先烂"，"木秀于林风摧之"，历史上多少先进都成了先烈。而趋同既无任何风险，又无孤独痛苦，只有享不尽的舒适安逸，历史上多少达官显贵都是趋同高手。我们就这样稳稳当当地落后了。

65、企业战略应走向专业化。经济全球化、市场国际化、产业集群化、竞争白热化，必然要求企业专业化，核心竞争力更加突出。专业化有两类，一类是产业供应链（横向）的专业化分工，比如专业的研发、设计、制造、销售、物流、服务等；另一类是产业结构链（纵向）的专业分工，比如系统、部件、零件、材料等。

66、菲利普·科特勒先生亦称之为"水平营销"。即同一产品在水平方向开发不同的功能，满足不同的需求，最大限度地扩大市场的容量。如普通玩具到智力玩具，智力玩具到语言玩具、数字玩具、音乐玩具、运动玩具、建筑玩具等等。横向营销比纵向营销具有更大的衍生力，对营销者和创业者更具吸引力。

67、顾客能长久记住的只有品牌。作为消费者，顾客消费的是产品的性能、服务的便利，而产品的作用、服务的内容都会随着时间而消逝，顾客能长久记住的只有品牌。所以，作为商家，依靠恒定的品质赢得顾客的长期信任是最基本的战略。品牌不是你砸钱做广告轰出来的。你给顾客的是品质，顾客给你的回赠是品牌。

68、心正品优是根本，一把手是核心。团队成员认同感要强，知识、能力、个性、年龄、性别等结构要合理，应差异化，防止同质化。相互关系正常化，防止庸俗化、特殊化、团伙化。做到这些要向延安时期的***学习，保持核心明确、旗帜鲜明、经常沟通、相互欣赏支持。

69、把牛当马使，结果跑不快，于是卸鞍杀牛。把马当驴使，结果驮不多，于是把马打入冷官。把驴当牛使，结果曳不动，于是把驴流放边疆。现实中，用人不当时有发生。用人不当不可怕，可怕的是用者无责，被用者不但被全面否定，还要替用人者承担责任。因此，即使处于被使用的位置，也要清楚自己是驴是马是牛。

70、误解与被误解的频率标志着一个人的素质。

71、营销里面有个叫第一法则。你到哈佛去学的时候，他会说一个案例。对美国人来说，谁第一个飞越大西洋的人？一般都能回答得出来，但是问谁是第二个飞越的，就没人能回答出来了。谁是第三个飞越的？记得了。为什么？第三个是第一个女性飞越，她拥有了个第一。

72、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

73、纵观五千年历史，发现一个巨大的规律：有明君就有盛世！有明君就有优秀的宰相和国家管理队伍！企业也一样，老板最关键！

74、都说中国没有文化，好的文化没了。没有文化就塑造文化啊！企业要塑造文化，国家同样可以塑造文化！——塑造文化是领袖的重要能力。

75、取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔

76、古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。

77、每一单，每一件商品都要咨询导购才能成交，你的陈列得有多失败啊？

78、请不要单纯的问今天怎么没有销售额？要深入的去分析问题所在。

79、陈列对店铺只有两个作用，一，让顾客进来，二，让顾客留下来。

80、把商品卖点和消费者理清楚，比什么学问都更有学问。核心是理解消费者（人群、喜好、需求、心理、行为等）。

81、不要轻易抛弃自己的员工——不抛弃、不放弃。

82、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。——藤田田信任固然好，监控更重要。——列宁

83、养成成功的习惯，不成功也很难。

84、批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的。因此，赞美当然比批评更直接、更有效。

85、团队中跑得最快的人和最慢的人的速度是一样快的。

86、管理者是教练，而不是裁判。

87、做教练，不要做批评者。

88、我们不怕员工离职，就怕他没学好就离职。

89、领导者只有心中铭记着竞争，脑里思考着竞争，口里体味着竞争，脚下履行着竞争，才能在竞争中永 远立于不败之地。

团队口号霸气

企业管理微语录

1、工作就是工作，生活就是生活，工作中没有柔情，就像打仗一样，在战场上能用柔情来解决问题吗?必须用严格的制度和纪律来完成。

2、管理是效益，如果要做一个百年企业，它要有一个完整的体系，这个体系不是墙上挂的制度，而是真正的人的文化，这个企业文化就必须要求我们把员工素质全面提升。

3、没有亏损的行业，只有亏损的企业。

4、上下同欲者胜。

5、你能站多高，就能看多远。

6、天道酬勤，商道酬信。

7、菩萨心肠，霹雳手段。

8、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。

9、经营好的企业赚钱，管理好的企业健康，文化好的企业快乐!

10、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

11、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。

12、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

13、你的境界有多高，你的事业才能有多大。

14、小成功靠个人，大成功靠团队。

15、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

16、布局决定结局。

17、只有敢抓自己错误的人才能成为伟大的人;只有敢于揭自己伤疤的企业，才有可能成为伟大的企业。

18、 一个好的营销队伍必须是一个诚信的队伍，你只有讲诚信，你才能赢得别人对你的尊重，也只有这样，才能赢得别人对你的信赖，才可能得到别人的支持。

团队口号霸气

1、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

2、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

3、敢担当：重视错误，勇于承担。

4、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。

5、品质的优劣比成本更重要。

6、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。

7、众志成城飞越颠峰。

8、用我们行动连接你我他。

9、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

10、众志成城，飞越颠峰。

11、把握性、洞悉心、成就生。

12、铸造辉煌，唯有质量。

13、抱怨速处理，客户满意又欢喜。

14、信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。

15、成功决不容易，还要加倍努力!

16、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

17、大踏步，展;人有多大劲，地有多大产。

18、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。

19、务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。

20、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

21、负责任：凡事自省，检讨改进。

22、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

23、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

24、创建南电网络，追求美好生活。

25、因为自信，所以成功。

26、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

27、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

28、团结一致，再创佳绩!

29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。

30、失败铺垫出来成功之路!

31、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

32、守信用：说到做到、信守承诺。

33、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

34、追求客户满意，是你我的责任。

35、创造更新、更全、更强、高速的电信网络。

36、超越自我、追求卓越。

37、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

38、没有任何借口，顽强的执行力。

39、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。

40、团结一条心，石头变成金。

41、多见一个客户就多一个机会!

42、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

43、真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。

44、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

45、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。

46、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

47、团结一心，其利断金!

48、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

49、每天多卖一百块!

50、大胆销勇敢售挑战最高业绩我们绝不言败。

51、团结奋进、开拓创新、拼搏向上。

52、赚钱靠大家，幸福你我他。

53、相信自己，相信伙伴。

54、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

55、有一分耕耘，就有一分收获。

56、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

57、管理就是共享一份团队的融洽的感情。

58、道路是曲折的，钱途无限光明!

59、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

团队口号 霸气又创意

1、挑战自我全力以赴

2、休养生息长期经营

3、业绩攀新稳定市场

4、提高售后服务质量,提升客户满意程度

5、天天开心，开心到底！经典语录

6、业绩攀新追求卓越

7、团结一致，再创佳绩！

8、伺机而行稳定市场

9、市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局

10、天使天使，永远聪明

11、拥有一颗上进的心，才能取得成功！从哪里摔倒，就从哪里爬起来！

12、道路是曲折的，钱途无限光明！

13、争取一个客户不容易,失去一个客户很简单

14、快乐参与，快乐成长！

15、不绷紧质量的弦,弹不了市场的调

16、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

17、付出一定会有回报。

18、积累客户充分准备。

19、众志成城飞越颠峰。

20、积累客户充分准备

21、制造须靠低成本,竞争依赖高品质

22、不怕做不到，就怕想不到，做到做不到，试试才知道！开启智慧的钥匙是属于你我的！

23、本周破零加大拜访

25、荣誉来自发奋，进步来自勤奋！坚信自我，永不言弃！每一天进步一小步，日积月累跨大步！

26、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

27、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

28、目标达成全员实动

29、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！

30、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

31、重在回访精心打理

32、抱怨速处理,客户满意又欢喜

33、团结一心，其利断金！

34、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

35、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

36、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

37、大家好,才是真的好。

38、花儿朵朵，永远绽放！

39、奋起上进组口号：拥有一颗上进的心，才能取得成功！从哪里摔倒，就从哪里爬起来！

40、取长补短，共同进步！

团队口号霸气的押韵的

1、团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。

2、千秋万代，十二最帅，斗志昂扬，十二最强。

3、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛！

4、团结一心，其利断金；众志成城 飞越颠峰。

5、精英，敢闯敢拼，齐心协力，争创佳绩。

6、争取一个客户不容易 ， 失去一个客户很简单

7、扬帆起航，劈波斩浪，班一出，谁与争锋。

8、勇创一流、勇创新高。经典语录

9、零八零八，意气风发，团结进取，永处佳绩。

10、励精图治，争创一流，好好学习，天天向上。

11、和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来

12、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

13、磨砺意志，奋发冲刺，团结拼搏，展现自我。

14、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！

15、学技术，带给优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象。

16、刻苦学习，团结一心。奋勇拼搏，披荆斩棘。

17、热情服务转变观念增强知识迎接挑战

18、澎湃，高考不败，斗志昂扬，属我最强。

19、一鼓作气，挑战佳绩！

20、服从命令，听从指挥，团结互助，争取佳绩。

21、捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。

22、十班十班，奋勇争先，齐心协力，创造奇迹。

23、零七零七，披荆斩棘，奋发图强，共创佳绩。

24、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增！

25、脚踏实地，打造金牌团队；放飞梦想，造就辉煌人生！

26、成功决不容易，还要加倍努力！

27、诚信高效服务用户团结进取争创效益、

28、十六十六，一枝独秀，谁与争锋，唯我十六。

29、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

30、团结拼搏务实高效、团队口号霸气的押韵的

31、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

32、三新二点：新机遇新挑战新市场；服务只有起点，满意没有终点、

33、敢担当：重视错误，勇于承担。

34、振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩！

35、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

36、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

37、南电是我家，家兴我荣万事兴！

38、行销起步，天天拜访，事业发展，用心领悟

39、齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。

40、积累客户 充分准备。

41、新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌！

42、鹰隼试翼，风尘翕张，面对理想，直面阳光。

43、每天进步一点点。

销售团队口号霸气的押韵的

44、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

45、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来

46、留住那一刻永恒-中国电信

47、团结一心，其利断金！

48、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新。

49、建立团队的口号：没有任何借口，顽强的执行力。

50、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。

51、伺机而行 稳定市场、

52、相信自己，相信伙伴。

53、诚信高效创新超越。

54、乘风破浪，气宇轩昂，零五有我，共创辉煌。

55、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新

56、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌！

57、制造须靠低成本，竞争依靠高品质

58、相互扶持才能克服挑战，无往不胜。

59、留住那一刻永恒。

60、休养生息 长期经营、团队口号霸气的押韵的

61、团结协作才能共创未来，兴盛发达。

62、文者称雄，武者称霸，班，雄霸天下。

63、长期经营，积累客户充分准备，伺机而行、

64、梦想聚团队，团队铸梦想，愉悦人。

65、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

66、十二十二，说一不二，只做第一，不做第二。

67、节约、团结、求实、创新。

68、励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创礼貌新业绩，建一流企业精神

69、越战越勇.越挫越强.不放弃，不抛弃！

70、物美价廉、沟通无限。

71、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情

72、你思考我动脑产量提升难不倒

73、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。

团队口号霸气的押韵的话

74、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！

75、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

76、敬业创新务实高效

77、抱怨速处理 ， 客户满意又欢喜

78、强化竞争意识，营造团队精神

79、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新

80、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

81、客户想到的咱们要做到，客户没有想到的咱们也要做到

82、优服务高效益展。

83、今天的付出，明天的美好

84、扬帆把舵，奋勇拼搏，看我班，锐不可当。

85、六一销售少儿险，天赐良机正当前

86、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。

87、零六零六，卓越优秀，冲刺巅峰，唯我零六。

88、挑战自我 全力以赴

89、中国电信，随心所欲，展现网络魅力

90、零二零二，独一无二，飞扬，永创辉煌。

241、市场竞争不一样情弱者，不创新突破只有出局

242、站上巨人的肩膀，我们可以看得更远。

243、团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。

244、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。

245、青春似火，超越自我，放飞梦想，创造辉煌。

246、智慧联合，所向无敌！

247、把握性洞悉心成就生。

248、挥动，挑战自我，突破极限，超越自我。

249、赚钱靠大家，幸福你我他。

250、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

251、重在回访 精心打理

252、超越自我追求卓越、

253、召之即来、来之能战、战则必胜、永不言败

254、强身健体，立志成材，班班，非同一般。

255、咱们的企业是一切的基础，我的员工是前进的动力。

256、公司周年我成长，挑战世纪要敢想

257、零三零三，奋勇争先，挑战极限，勇夺桂冠。

258、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。

259、全员参与，持续改善；遵守法规，造福社会

260、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

261、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

262、团结敬业奉献创新

263、每天多卖一百块！

264、信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群

265、建立团队的目的：共同致富，赚钱。

266、高三某班、青春无限、超越梦想、勇于争先！

267、团结四班，豪情满天；众志成城，超越自我！

268、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

269、四班四班，锐不可当，超越自我，再创辉煌。

91、团结拼搏，争创伟绩，飞跃梦想，自强不息。

92、市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一

93、班班，锐不可当，超越自我，再创辉煌。

94、效益源自创新。

95、不是网络众多，不足以体现中国电信

96、火舞春秋 狼战天下

、本周破零 加大拜访

98、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

99、有条理：轻重缓急，有条不紊。

100、以持续改善寻求企业发展

101、世界有你更精彩-中国电信

102、团结拼搏，勇争第一，我能！横刀立马，勇创新高，我行！

103、业绩攀新 稳定市场

104、以一流品质获取市场信任

105、抱怨速处理，客户满意又欢喜

106、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

107、十五十五，飞舞，开拓进取，风雨无阻。

108、放我的真心在您的手心

109、十一十一，自强不息，奋力冲刺，二零一一。

110、以优质服务赢得客户满意

111、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨

112、以卓越管理树立企业品牌

113、永不言退，我们是最好的团队。

114、有一分耕耘，就有一分收获

115、市场是企业的方向，质量是企业的性命

116、因为自信，所以成功！

117、临(麟)危受命，舍我其(麒)谁？

118、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

119、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前！

120、励精图治，奋发向上，努力拼搏，永不言弃。

电销团队霸气创意口号

1、我的每一通电话不是要获得交流，而是为了获得与客户见面的机会。

2、赚钱靠大家，幸福你我他。

3、成功决不容易，还要加倍努力。

4、团结一心，其利断金。

5、智者一切求自己，愚者一切求他人。

6、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

7、相信自己，相信伙伴。

8、做对的事情比把事情做对重要。

9、大踏步，展；人有多大劲，地有多大产。

10、每一个电话都是开心愉快和积极成功的。

11、大家好，才是真的好。

12、每一个电话都是有成本的每一个电话都是学习的机会。

13、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。

14、人格的完善是本，财富的确立是末。

15、如果要挖井，就要挖到水出为止。

16、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。

17、每天进步一点点。

18、我所拨出的每一通电话，都可能为客户带来价值。

19、苦想没盼头，苦干有奔头。

20、穷不一定思变，应该是思富思变。

21、多见一个客户就多一个机会。

22、我一定要和任何跟我通电话、我确认要见面的、有趣的人会面。

23、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。

24、道路是曲折的，钱途无限光明。

25、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。

26、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。

27、梦想聚团队，团队铸梦想，快乐人。

28、在电话中我是受欢迎的。

29、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

30、电话是让我建立人际关系的重要工具。

31、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

32、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

33、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。

34、因为自信，所以成功。

35、电话是高成效低成本的销售工具。

36、每一个电话都可能对客户带来极大的价值。

37、客户正期待着我打电话给他我和我的客户都喜欢通过电话交流。

38、失败铺垫出来成功之路。

39、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。

40、把握性、洞悉心、成就生。

41、团结一致，再创佳绩。

42、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

43、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

44、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

45、销售是从被别人拒绝开始的。

46、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

47、打的电话越多，就越有机会成为出色的电话销售人员。

48、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

49、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。

50、每一个电话都是生意的机会。

51、每一个电话都是学习的机会。

52、付出一定会有回报。

53、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

54、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。

55、每一个电话都是有成本的。

56、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。

57、客户正期待着我打电话给他。

58、人的结构就是相互支撑，众人的事业需要每个人的参与。

59、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。