管理者的正能量语录

管理中的工作励志语录，经典正能量励志鸡汤，管理哲理句子

管理好自己很难，管理好一个公司一个企业更难，一个人要学会管理，从管理自己着手，明白管理学中的哲学道理，让你的管理路轻松快乐，关于管理中的哲理的话，一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

　

1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

2、专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

3、如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯！如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任！

4、管理的本质不仅在于知，更在于行。

5、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

6、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。

7、达成共识是避免执行障碍最重要的原则！有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：1、达成共识2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。

8、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

9、老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！

10、做事之前先学会做人！平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点！说话小心一点！心眼机灵一点！动作灵活一点！每天努力一点，时刻期盼一点！

11、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性！

12、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

13、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

14、措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。

15、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

16、性格决定命运，气度影响格局。

17、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。

18、我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。

19、公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化！如果所有的下属认为***是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派！

20、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

21、管理是一种严肃的爱，培训是最好的！

22、一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚！光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。

23、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

24、管理就是用合适的方法管人管事。

25、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

26、好的管理者就是要组织离了你照样转！

27、没有成果不好的下属，只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果，只会做你将要检查的事情，检查让落地生根。

28、企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

29、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

30、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

管理感悟经典句子语录

1. 有关团队配合励志的语录,

1、若不团结，任何力量都是弱小的。

——拉封丹 2、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特 洛夫斯基 3、人心齐，泰山移。

——中国谚语 释义：形容只要人们的心往一处，共同努力，就能移动泰山。 4、五人团结一只虎，十人团结，百人团结像泰山。

——邓中夏 5、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——英.莎士比亚 6、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚 的团结。

——英.欧文 7、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完 成许多事业。——德.叔本华 8、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。

合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——德.歌德 9、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。

-------中国谚语 10、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一 起，几乎是万能的。——美.韦伯斯特。

2. 鼓励团队励志语句

1、成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。

2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。

3、Nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。

4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗？记住，你们都要努力。

5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。

6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。

7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重……

8、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。

9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。

0、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。

、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。

2、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。

3、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。

4、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。

5、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静；不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333361323034辉煌。

6、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报；更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。

7、处事不必求功，无过便是功；为人不必感德，无怨便是德。

8、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。

9、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。

20、放的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多；要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。

2、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静；多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。

22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。

23、你可以输给任何人，但不能输给自己。

24、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中；有了女（男）朋友，也不能忘了爹和娘。

25、多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。

26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。

27、小人的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。

28、屈原说：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能够做到，他一定会是最成功的人。29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。

30、一个生命完结，另一个生命诞生，世界就是在这种循环中得到永恒。用不着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。生命都是一种相同的过程，关键在于能否使它辉煌。如果一个人能活得无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。

31、放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。转自柠檬美文网

3. 说一个团队工作上合作很好的句子有哪些

功劳永远都是别人的，工作做得好，不是自己做得好，而是领导带领有方，工作做好了，不是自己做好了，而是离不开同事们的支持。

莫小气，好的东西尽量与别人分享，莫过多评价他人，多听别人的，自己尽量闭嘴，如需要发表看法，则准备多套看法，利益多方都不得罪。莫喜欢发牢骚，莫埋怨工资低，发展空间不够，老板绝对不是傻瓜，你是人才老板会想方设法留住你。

做错了事情不要找借口，一口气承担下来，错了就是错了，比如迟到，你就别说表坏了，直接说睡过了头，工作没做好，要说自己不够努力，不要找借口。共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。

合群永远是一切善良思想的人的最高需要。一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。

单靠一朵美丽的鲜花，打扮不出美丽的春天，个人只有融入团结的集体才能实现宏伟目标。团结，是一个重要的精神，一个人要想成功，除了自身要有较高的素质，还必须要有能够同别人合作的精神。

人类是生活在团结合作的生活中，人类无疑是幸福的，但人类的合作有虚伪的合作。如果把每个人比作一滴水，一滴水是成不了水流的，只有大家合在一起，才能形成滔滔不绝的江河。

他使我们大家懂得，只有团结才能构造出和谐美好的班级和社会。不仅人类学会合作，就连小小的蚂蚁，在发现食物后，都会共同合作。

把食物搬“回家”它们小小的体形，居然能把超过自己的许多倍的东西搬运。体现了团结合作的精神。

二人同心，其利断金；三个臭皮匠，顶个诸葛亮。团结是迸发新力量的源泉。

通过凝结个体的力量，形成合力，从而由量的积累实现质的飞跃。如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。

4. 鼓励团队励志语句有哪些

1. 觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

2. 经验是由痛苦中粹取出来的。

3. 金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

4. 孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。

5. 得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

6. 当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。

7. 成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

8. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

9. 不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。

10. 不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

11. 抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

12. 自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

13. 赚钱靠大家，幸福你我他。

14. 忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。

15. 一招解决问题，直指要害所在。

16. 有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。

17. 你的能力决定你的收入！

中国式管理 曾仕强经典语录

　现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。以下是我为你精心整理的管理感悟经典句子语录，希望你喜欢。

管理感悟经典句子语录

　1) 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。

　2) 任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　3) 老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕!一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。

　4) 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

　5) 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

　6) 先管住，再理顺!主要是管人?给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

　7) 一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。

　8) 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

　9) 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度?没有条件!对人员?没有借口!对文化?没有不可能!

　10) 法制小人，理制君子，无为制圣人。

有关管理感悟经典句子语录

　1) 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

　2) 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　3) 管理就是用合适的方法管人管事。

　4) 很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去?分?，已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。

　5) 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

　6) 性格决定命运，气度影响格局。

　7) 一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

　8) 有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

　9) 你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

　10) 没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

　11) 老板对待新员工和老员工要区别对待，对待有能力和没能力的员工要区别对待，能力是以实际结果为标准。

　12) 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　13) 员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休、奖金。

　14) 总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

　15) 大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

　16) 赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。

　17) 要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

　18) 管理越简单越好，但不能牺牲品质。

　19) 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

　20) 作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

管理感悟经典语录

　1) 高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

　2) 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　3) 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　4) 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

　5) 管理是一种严肃的爱，培训是最好的!

　6) 管理就是用合适的方法管人管事。

　7) 学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

　8) 要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

　9) 奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

　10) 最淡的墨水胜过最强的记忆。

　11) 不要用过去的能力去解决未来的问题。

　12) 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。

　13) 伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

　14) 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

　15) 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　16) 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　17) 没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

　18) 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　19) 企业的成功%靠战略，%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量;有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

　20) 总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

　21) 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

　22) 任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

　23) 成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。

　24) 对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

　25) 先管住，再理顺!主要是管人?给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

　26) 一个强大的公司，他的股份体系肯定是系统多元的，用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才，越分越多，越分才越大。财聚人散，财散人聚!光奖物质不奖精神，会培养员工的惟利是图，光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望，也就没有了执行的狼性。

　27) 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

　28) 领导会失去的两样东西?、粗茶淡饭、肺腑之言。

　29) 宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

管理经典语录

1、决策以止定静安虑得为过程。

2、一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。

3、组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工；当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。

4、中国式管理的交互主义，秉持“二合一”的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成”在集体中完成个人”的合理主义。

5、只要合理，怎样变动都可以。中国式管理，重视把人际或人群和合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

6、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。

7、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。

8、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。

9、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

管理经典感想语录集锦？

1、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。——大卫·奥格威。

2、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫。

3、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。——李嘉诚。

4、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。——德鲁克。

5、管理的控制工作是务使实践活动符合于。——戈茨。

6、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。

8、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克。

9、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔。

10、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。

11、取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔。

12、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇。

13、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克。

14、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨。

15、信任固然好，监控更重要。——列宁。

16、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克。

17、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和***的重要任务。——阿法纳西耶夫。

18、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。

19、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普。

20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇。

21、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特。

22、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。——王石。

23、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格。

24、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿掉。

25、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。——秦晓。

26、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾。

27、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林。

28、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔。

29、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯。

30、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫。

31、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼。

32、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特？

33、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇。

34、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大。

35、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——杰列申科。

36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克。

37、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克。

38、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特。

39、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫。

40、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基。

41、真正的管理人是去管理人的情绪。——顾修全。

42、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯。

43、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿尔纳西耶夫。

44、个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！——德鲁克。

45、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥。

46、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克。

47、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特。

48、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。——任正非。

49、有产者是好领导的，无产者是难领导的。——徐冠巨。

50、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐。

51、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡。

52、管理层次越少越好。——本·比德维尔。

53、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助。

54、何谓经营之根本？我认为是“造就人”。——井植薰。

55、管理就是预测和、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔。

56、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森。

57、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。——陈天桥。

58、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李。

59、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆。

60、管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德。

61、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。——冯仑。

62、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利。

63、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳。

64、创新就是创造一种。——彼得·杜拉克。

65、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——名言。

66、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志。

67、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。——杰克·韦尔奇。

68、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯。

69、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏。

70、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。——卫哲。

71、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。——高春辉。

72、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特。

73、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志——是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。——科林斯。

74、管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。——阿法纳西耶夫。

75、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。——比尔·盖茨。

76、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆。

77、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——贝尼斯。

78、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特。

79、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼。

80、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克。

81、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助。

82、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福。

83、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。——雅科尔。

李厚霖管理学经典语录

在企业上, 管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。以下是我为你精心整理的，希望你喜欢。

1*** 管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克。

2*** 在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非。

3*** 成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。——斯特湾。

4*** 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇。

5*** 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特。

6*** 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福。

7*** 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林。

8*** 八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善。

9*** 人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金。

10*** 在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球。

管理经典感想名言语录

1*** ***辞去总裁只当董事长***我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生。

2*** 管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔。

3*** 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士。

4*** 人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫。

5*** 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。

6*** 在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克。

7*** 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯。

8*** 对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。

9*** 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特。

10*** 当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多物件，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特。

11*** 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大。

12*** 在准备和取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫。

13*** 何谓经营之根本?我认为是“造就人”。——井植薰。

14*** 一个成功的决策，等于%的资讯加上%的直觉。——S·M·沃尔森。

15*** 如果有一个专案，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志。

16*** 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆。

17*** 平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。——秦晓。

18*** 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助。

19*** 预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特。

20*** 第一，我是看别人看不到的地方;第二，算别人算不清的账;第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。——冯仑。

有关

1*** 先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰。

2*** 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏。

3*** 将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——菲利普·克劳斯比。

4*** 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯。

5*** 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士。

6*** 你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克。

7*** 对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助。

8*** 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助。

9*** 无法评估，就无法管理。——家琼·玛格丽塔。

10*** 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡。

11*** 组织变革要取得成功的方法是：%～%靠领导，其余%～%靠管理，而不能反过来。——约翰·科特。

12*** 合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔。

13*** 授权并信任才是有效的授权之道。——柯维。

14*** 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫。

15*** 不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐。

16*** 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。

17*** 世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士。

18*** 战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德。

19*** 希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基。

20*** 创新就是创造一种。——彼得·杜拉克。

21*** 企业未来的竞争，就是细节的竞争。——皇布鲁诺·蒂茨。

22*** 管理工作是使利用的收益最优。——德鲁克。

23*** 纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫。

24*** 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨。

25*** 第一，不许说竞争对手的坏话;第二，不许说竞争对手的坏话;第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云。

26*** 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安。

27*** 风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫。

28*** 顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯。

29*** 管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。——德鲁克。

30*** 世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔。

管理一句话经典语录

　李厚霖管理语录1

　1、 小决策靠理性，大决策靠直觉。

　2、 在你成为领导以前，成功只与自己的成长有关。当你成为领导以后，成功都与别人的成长有关。只有被领导者成功，领导者才能成功。

　3、 一个越优秀的人，他犯的错误就越多，因为他总是努力尝试更多的新东西。

　4、 世界上最伟大的管理原则就是：人们会去做受到奖励的事情。

　5、 想要改善管理，裁掉100个员工不如换掉1个老总更有效。

　6、 管理其实非常简单，你只需要用目标把大家拉动起来。

　7、 管理者要培养下属，帮助下属做对，而不是证明他做错。

　8、 管理者首先要确认的是生意的方向，其次才是工作方法。

　9、 优秀管理者不在于他拥有丰富的管理经验与专业知识，更在于他能虚怀若谷，广开言路。

　10、 检验管理好坏的唯一标准，是看管理者是否完成了任务、实现了目标。

　11、 员工只须对15%的问题负责，另外85%的问题必须归咎于制度和流程。

　12、 担当，是管理的基础。

　13、 束缚管理者的不是，而是他们的想象力。

　14、 管理的精髓：把复杂的事简单化;管理的关键：执行力。

　15、 小老板做?事?，中老板做?市?，大老板做?势?;在管理上，老板要学会从管事到管人，再从管人到管规则;在经营上，老板要从做销售到做营销，再从做营销到做战略!

　16、 一个聪明的?懒丈夫?往往能调动妻子的积极性，一个?弱治?的管理者往往能带动组织的?强治?。

　17、 对管理者最大的挑战就是，当你自己也不是很有信心时，如何把信心灌输给别人?

　18、 愿景比管理更重要，信念比指标更重要、人才比战略更重要、授权比命令更重要、均衡比魄力更重要、理智比更重要、真诚比体面更重要。

　19、 管理是平衡的艺术。?企?意味着，不管往左还是往右，都要适合而止。?业?则是个平衡的字体，意味着，若做不好平衡，基业就有可能歪了。

　李厚霖管理语录2

　1、一位西方朋友说，我觉得生活就是让自己觉得有价值，我对自己每天的表现都很满意，所以我就很快乐。但我发现你们中国人不同，你们的快乐绝大多数不是源于自己，而是取决于别人怎么看你，怎么评价你，在于你的行为是否让别人感到满意?所以你们很累。。。

　2、痛苦是最伟大的营养，看看那些成功的因素，努力、坚持、积极、远见、意志等，都是让身体器官极不舒服的过程，痛苦的过程，所以，如果一件事让你感到痛苦，那么恭喜你，提升的机会来了。

　3、人一生中会面临很多问题，形形、各种各样。有些问题我们可以直接或间接控制，可以通过正确的行为或施加影响得以解决;但有些问题，我们很难甚至无法控制，比如今天的天气，此时我们要做的，就是不管晴天雨天，改变面部曲线，嘴角上扬，以平和的心态接受并面对，如此才不会被问题控制。

　4、有句话说，如果你在错误的道路上奔跑，停下来就是进步。而现实中，有多少人愿意停下来调整方向?工作不喜欢，但为了生存，继续吧;不满意，但为了赶时间，凑合吧;朋友关系危机，但不愿放下身段，顺其自然吧。再或者，我已经在这个行业这么久了、事情已经这样了、我年纪也不小了，就这样吧、、、、

　5、在你身边的同事中，总有这样那样的人，他们的说话风格和你不一样，做事方法和你不一样，不管是在价值观，还是方法论上都与你存在差异。与他们相处，你得先学会尊重，差异永远存在，而如何把这么差异拧成一股强大的力量，就需要相互间的尊重和包容。

　6、大家都有买水果的经历，基本都会挑最好的，不好的.最后总是要留给小商贩，有没有试过故意挑一些不好的，感觉一下结果对双方有什么意想不到的不同，试试看。如果你愿意，生活中的点滴都会有机会让我们感受美好!

　7、香港电台主持人梁继璋给儿子的信，很有意思，可分享：对你不好的人，你不要太介意，在你一生中，没有人有义务要对你好;没有人不可代替，没有东西必须拥有：与其盼望长寿，不如早点享受;世界上没有最爱这回事，爱情绝对会随时日心境而改变;你学到的知识，就是你拥有的武器，可以白手起家，但不可以手无寸铁;你怎么待人，并不代表别人怎么待你，如果看不透这一点，只会徒增烦恼。

　8、人捡到10元钱和丢掉10元钱的感受是不对等的，人们往往不太在意已经拥有的，而是更看重已经失去的。当快乐的大门关闭时，另一扇快乐的门将打开，但我们总是久久地注视着那扇关闭的门。

　9、课间和一老大姐聊天，讲到这个世界最罪恶的就是金钱和竞争，会让我们比谁更有钱，比谁最优秀，使人们丧失良知与真善，使人们变的更自私，使人们变的不快乐，于是就顺理成章出现了越来越多的可怕的?优秀又自私?的人，于是社会就越来越?人与人之间就越来越?人是要这样活吗?

　10、为人谦和绝对是成熟的表现，说实话最看不惯那些老拿下巴看人的人，稻穗熟了都会低头，有些人在个好单位跟着个所谓的大人物就觉得自己高高在上了，这正像石头所说：你要搞清楚，人家拜的是佛，又不是你这只佛边上的老鼠!做人谦和没毛病!

　11、一幅对联很有意思，分享一下。上联：若不撇开终是苦，下联：各自捺住就成名，横批：撇捺人生。?若?字不撇即为苦，?各?字捺住即成名，一撇一捺即?人?字;凡世间之事，撇开一些就不苦;虚名幻想，捺住方寸就开明!

　12、人在没有创造财富能力时便拥有了财富，可能更多是烦恼。人有一种天性，就是创造。这样等于告诉他：你不用奋斗，不必创造。这实际是剥夺了他创造的权力，不是爱。爱，是要给他机会，教他珍惜，给他勇气，教他自立;爱，是教他创造财富的能力，让他通过实践感受到生活的丰富多彩!

1、我们向往远方，但远方又是另一些人厌倦的地方。或许，只有历尽世事，才会明白，我们眼前拥有的，才是真正应该珍惜的。远处是风景，近处的才是人生。

2、我们必须习惯，站在人生的交叉路口，却没有红绿灯的事实。

3、人毕竟是血肉之躯，带些缺点，更富有人情味吧。

4、我从小就怕热闹，现在也依然，因为热闹之后必有冷清，它们格外的会令我感到人生如梦。

5、两个人在一起，纵使交好，可到底是两个截然不同的灵魂，在沸腾的同时，难免会灼伤彼此。爱与被爱，都需要一种天赋。

6、有的人来到你身边，是告诉你什么是真情；有的人，是告诉你什麽是意；就像有的人来到你身边是为了给你温暖，有的人是为了使你心寒。这一切都是的礼物，无论你喜欢与否也要接受，然后学著明白它们的意义。

7、知人不必言尽，言尽则无友。责人不必苛尽，苛尽则众远。敬人不必卑尽，卑尽则少骨。

8、你要搞清楚，是你喜欢对方，不是对方喜欢你，你既然主动了，就算受了天大的委屈，都应该是你预料中的事，怪不了任何人。有勇气追求喜欢，也要有勇气接受眼泪，结果都是自己承担。

9、很久以后，当有人称赞你为人精明谨慎，讲话做事滴水不漏，你都在心里苦笑着感激上苍，感激那些给你上过一堂又一堂课的凉薄的人们，其实并不是这个世界变得丑陋，世界原本如此。

10、有些东西，你是分享给自己看的。有些情绪，你有时自己也不知道怎么表达。很多时候，你就孤零零地在这里，直到有天有人突然告诉你，你也听看过这**听过这首歌啊，我超喜欢的。那些很多我以为只有自己才喜欢的东西，谢谢你也喜欢它们那么久。那些我无法表达的情绪，谢谢你也懂这其中的意义。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。