企业经营与管理的经典语录

导语：我收集整理了有关企业管理经营的经典语录，希望对大家有所帮助。

　1、企业即人。日本经营之神松下幸之助

　2、企业最大的资产是人。日本经营之神松下幸之助

　3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得?杜拉克

　4、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得?杜拉克

　5、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助

　6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯

　7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯?柯林斯

　8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔?盖茨

　9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔?盖茨

　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯?柯林斯

　11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志

　对产品质量来说，不是100分就是0分。

　质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士指出：?20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。?

　12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克?韦尔奇

　13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士

　14、对产品质量来说，不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助

　15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明

　16、质量等于利润。管理思想家汤姆?彼得斯

　17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普?克劳斯比

　18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉?戴明博士

　企业的成功靠团队，而不是靠个人。企业管理励志名言

　《逆领导思考》一书的作者罗伯特?凯利说：?说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。?

　19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特?凯利

　20、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫?史提尔

　21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯?李

　22、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔?盖茨

　创新是做大公司惟一之路。

　企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

　一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

　23、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利?福特

　24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯?莫尔斯

　25、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里

　26、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆?彼得斯

　27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪?格罗夫

　28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多?莱维特

　29、创新就是创造一种资源。管理大师彼得?杜拉克

　管理就是沟通、沟通再沟通。

　松下幸之助关于企业管理励志名言：?企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。?管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

　30、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克?韦尔奇企业管理励志名言

　31、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆?沃尔顿

　32、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L?威尔德

　33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽?凯

　34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助

　管理就是决策。

　美国著名管理学家赫伯特?西蒙指出：?决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。?

　35、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特?西蒙

　36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司。美国兰德公司

　37、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T?戴伊

　38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家S?M?沃尔森

　39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言

　40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德?斯隆

　41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾

　42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼

　43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特

　44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李?艾柯卡

　45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。联想集团总裁柳传志

　46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言

　47、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯?梅考克

　48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯?凯莱赫

　49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田

　50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助

　51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯?沃森企业管理励志名言

　52、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚

　授权就像放风筝。

　授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败;从小的'方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：?通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。?

　53、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克?韦尔奇

　54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩?皮阿特

　55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特?史坦普

　56、信任固然好，监控更重要。前苏联国家***列宁

　57、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大

　58、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维

　59、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助企业管理励志名言

　60、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本?比德维尔

　61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克?韦尔奇

　62、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得?杜拉克

　63、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李?艾柯卡

　、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰?洛克菲勒

　65、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。台塑集团董事长王永庆

　66、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆?沃尔顿

　竞争对手就像磨刀石一样。

　面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢?关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。

　67、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。360总裁周鸿祎

　68、第一，不许说竞争对手的坏话;第二，不许说竞争对手的坏话;第三，还是不许说竞争对手的坏话。阿里巴巴总裁马云

　69、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。通用电气公司总裁杰克?韦尔奇

　70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯?莫斯?坎特企业管理励志名言

　71、多想一下竞争对手。世界首富比尔?盖茨

　72、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。壳牌石油公司德格

　73、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。甲骨文中国公司总经理胡伯林

　74、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。美国企业界名言

　75、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。通用电气公司总裁杰克?韦尔奇

　76、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。美国思科公司总裁钱伯斯

　细节决定管理成败。

　?细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。?对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。

　77、魔鬼存在于细节之中。国际建筑大师密斯?凡?德罗

　78、不放过任何细节。日本经营之神松下幸之助

　79、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔?马瑞特企业管理励志名言

　80、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。海尔公司总裁张瑞敏

　81、企业未来的竞争，就是细节的竞争。?商业教皇?布鲁诺?蒂茨

　82、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》作者汪中求

　83、管理就是做好无数小的细节工作。国际战略管理顾问林正大

　企业的成功，20%在策略，80%在执行。

　企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。

　84、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。联想集团CEO杨元庆

　85、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰?里德

　86、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。日本软银公司董事长孙正义

　87、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥

　88、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕

　现代企业离不开危机管理。

　斯坦福大学教授理查德?帕斯卡尔说过一句至理名言：?21世纪，没有危机感是最大的危机。?没有危机感，其实就有了危机;有了危机感，才能有效地避免危机。

　89、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏

　90、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格?布伦尼曼企业管理励志名言

　91、微软离破产永远只有18个月。世界首富比尔?盖茨

　92、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔?里杰斯特

　93、21世纪，没有危机感是最大的危机。哈佛商学院教授理查德?帕斯卡尔

　94、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔?拉伯福

　95、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。。管理专家米契尔?拉伯福

　96、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格

　97、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克?韦尔奇

　98、无法评估，就无法管理。管理学家琼?玛格丽塔

　99、你不能衡量它，就不能管理它。管理大师彼得?杜拉克

　100、如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳

经典语录摘录75条

关于合作共赢的名言和语句大全

励志网这里有40句关于合作共赢的名言和语句，句句唯美经典。

1. 全世界无产者为什么不会团结起来，奋然而起？他们除了锁链什么都不会失去！

2. 不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——德·歌德

3. 最有战斗力的团队大多有向日葵文化，所有成员都把心朝向团队领袖，方向一致能量巨大。

4. 要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。

5. 万人操弓，共射一招，招无不中。——《吕氏春秋》

6. 一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。

7. 三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。

8. 人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。—— ***

9. 能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。——三国。孙权

10. 成功的秘诀有三个：第一个，团队精神；第二个，团队精神；第三个，团队精神。

11. 聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。

12. 团队的三个条件团队的三个条件：一自主性；二思考性；三合作性。---（管理培训专家）余世维

13. 科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。——卢瑟福

14. 刀鞘保护刀的锋利，它自己则满足于它的迟钝。——泰戈尔

15. 不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧！

16. 当一支有潜力的队伍致力于无私的信任，结合直觉和勇敢与努力，它已准备好向上攀升。——帕特莱利

17. 由于痛苦而将自己看得太低就是自卑。——斯宾诺莎

18. 创业者光有 *** 和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式[]。

19. 修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。

20. 不踢球不知道，团队力量太重要。足球场上一个球星本事再大但球队缺乏团队作战能力，这样的球队还是走不远。

21. 人多力量大只要人手多，石磨挪过河。

22. 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！

23. 由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果;但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。

24. 一鼓作气，挑战佳绩！

25. 共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

26. 创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。

27. 钻研然而知不足，虚心是从知不足而来的。虚伪的谦虚，仅能博得庸俗的掌声，而不能求得真正的进步。——华罗庚

28. 多见一个客户就多一个机会！

29. 我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。——歌德

30. 凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——英·莎士比亚

31. 未遭拒绝的成功决不会长久。

32. 最伟大的力量，就是同心合力。（乌孜别克族）

33. 赏识导致成功，抱怨导致失败。

34. 只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。——马克思、恩格斯

35. 好说己长便是短，自知己短便是长。——申居郧

36. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

37. 把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。

38. 孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧

关于合作共赢的名言和语句大全 60句关于合作共赢的名言素材 讲求合作，互利共赢的名言名句50句 精诚合作，携手共赢的句子60句 关于团队合作的名言语录80句 关于合作的句子70句，简短经典 跟合作伙伴共赢的句子60句 激励合作共赢的精彩语句50句 合作共赢的优美语句60句 关于交流与合作的名言50句 关于合作的名言40句 50句合作共赢的经典语录 合作共赢的名言60句

公司励志语录经典短句

白天文明不精神，晚上精神不文明。以下是我为大家推荐的经典语录75条,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

1、在现实生活中，很多人之所以失败，就是没有把目标集中到一点坚持不懈地走下去，而成功者则把目标集中到一点，并锲而不舍地走到最后。人生如果没有目标，再大的聪明才智也没有发挥的地方。如果你只看到脚下，那么每前进一步都是目标，结果你必将失去目标。由此看来，哪儿都是目标，哪儿就没有目标。只有把目标集中到一点，哪怕力量微小，但只要坚持，同样能够成功。

2、大漠荒草生息不绝，反教春花盛放凋零。

3、渐渐的明白了，最在乎的那个人，往往是最容易让你流泪的；渐渐的明白了。很多爱情是可遇而不可求的，渐渐的明白了，很多东西只能拥有一次，放手了也就意味着失去了。渐渐的明白了，真心对一个人是不需要回报的；渐渐明白了，其实一个人也是挺好的。

4、善待你生活中的每一个人，每一个人也会善待你。

5、当你真的要在茫茫人海中找一个人时，这个人就总有无数理由和你错身而过。

6、他慢慢长大，遗失了少年。她的恋慕则从十四岁生日那天开始，用十五年时间等待着他回头捡起撒落一路的长长相思。

7、想要战胜怪物就要了解成为怪物的过程；当你回望无底深渊的时候，无底深渊也回望着你。

8、傻孩子，太黏一个人，终究是会被讨厌的啊。

9、我们必须明白这样一个道理：凡事都有两个面，有得必有失，有甜必有苦，有喜必有悲，有笑必有泪，有成必有败，有福必有祸……两个面是相互依存的，不可能一个人好事占尽，也不会一个人倒霉到底。

10、夫妻之间要比谁爱谁，不要比谁怕谁。

11、勤奋靠的是点滴积累，智慧往往能点石成金。

12、生活中，无论有多么强的能力，多么好的条件，如果没有良好的的人际关系，那么你就无法取得成功，自然也就不会得到生活的幸福和身心的健康。

13、如果我能拥有这份荣幸，我愿终身陪伴着你，一年四季陪伴着你。春天，我陪你轻轻漫步在盛开的百花之间。

14、如果真的有那么一天，你会不会再回到我身边？也许已经不会了吧。只是，分开之后我才知道，我是有多么希望和你在一起。可是，我们的相遇是在错误的时间。

15、不要让别人知道你太多的失意事：知道痛苦价值的人，不会轻易向别人泄露和展示自己的痛苦，哪怕是最亲近的人。因为总向别人吐露你的失意事，你便留下了一个软弱无能的形象。

16、愿你的长情不再被辜负，愿你喜欢的人和喜欢你的人，都始终陪在你身旁。愿你以后都不要独自一人，偷偷的去想念一个早已经离开的人。

17、给自己，也给你爱过的人一个获得真正幸福的机会。若是有缘，时间和空间都不是距离；若是无缘，总是相聚也无法合意。凡事不要太在意，更不需要去强求，就让一切随缘。在爱的世界里我相信缘，也在等待着缘。

18、我愿意做一个住房车的虚伪女人，而不愿意做一个骑自行车的诚实女人。

19、一个人需要隐藏多少秘密，才能巧妙的度过一生。 只要爱过等过付出过，天堂里的笑声就不是传说。 律己，宜带秋气；处世，须带春风。 ——弘一大师 经验就是得不到真正想要的东西时，所得到的东西。 医生知道的事如此的少，他们的收费却是如此的高。 不要为了追求目的，而忽略过程，其实过程既目的。 随缘不是得过且过，因循苟且，而是尽人事听天命。 用伤害别人的手段来掩饰自己缺点的人，是可耻的。

20、不年轻了，我们会说年轻真好；看到死亡，会说活着真好。——张小娴和自己和睦相处，快乐才会跟随你。向你的生活和人生境遇鞠个躬，真心地接纳它们，而不是抗拒它们。留点时间陪陪自己，别让自己成为最熟悉的陌生人。当你逐渐把眼光由外界收回自己身上的时候，你就会发现你的内在力量在逐渐地累积、增长，跟自己的关系也在逐步改善。你跟自己的关系越好，你就越快乐！

21、人与人的.心从来都是有距离的，就如在两个陡峭的山头，我们遥遥相望，以为彼此只有一伸手就能触即的距离，其实要走在一起，贴近在一起，脚下还有千山万水，沟沟壑壑。 无论谁与谁。 能控制早晨的人，方可控制人生。 一个人如果连早起都做不到，你还指望他这一天能做些什么呢？古人云：一日之计在于晨，一年之计在于春。 早上都抓不住，怎么能抓住当天。 ——南怀瑾

22、爱情使人盲目；婚姻使人痛苦；既无爱情又无婚姻则使人盲目地痛苦。

23、循理性思维、讲文明礼貌，理礼畅行天下；交良朋诤友、修高风亮节，诚成亮丽人生。

24、涨跌趋势都是我们朋友，懂得顺势就能成为好友。

25、我好喜欢你，我喜欢你的鼻子，我喜欢你的眼睛，我还喜欢你经常对我发怒得样子。真的好喜欢你！

26、生活，就像骑自行车。要保持平衡，就得不断往前走。

27、生活就像性，高潮过后总要缓一缓。

28、多多少少，或早或晚，我们都被生命的冲动、被莫名的精神和情绪的汹涌潮水推动过。在看不到意义的时候寻求人生的意义，在不同的时候，因不同的位置，出现不同的幻想。有时，我们给自己的人生以理由。这些理由是我们希望自己相信，也希望别人信服的。

29、当别人忽略你时，不要伤心，每个人都有自己的生活，谁都不可能一直陪你。当你看到别人在笑，不要以为世界上只有你一个人伤心，其实别人只是比你更会掩饰罢了。

30、凡事都要有个度，相信自己的坚强，但不要拒绝眼泪；相信物质的美好，但不要倾其一生。

31、晚晴风歇，一夜春威折。脉脉花疏天淡，云来去，数枝雪。

32、一直都有一个愿望，和闺蜜们同租一间屋子，白天各上各的班，晚上下班一起去嗨，一起八卦，一起逛街，一起唱K！快乐时一起打闹，被欺负时候带上闺蜜出头，难过时可以抱在一起大哭！这样的小幸福，却是我一直向往的……

33、如果他爱你又怎么舍得那样折磨你， 人最难放下的是执念。

34、有时候人真的没有选择的机会，我想如果一切重来，我还会那样做！

35、女人的自然本质又多少不如我们男人的地方，就有多少优越于我们的地方。

36、感情是一片蓄满了水分的云，在博大下自由着，一不小心就会挥洒，也许变成甘露也许变成酸雨。这就是为什么有婚外情，"第三者"等等。不要相信爱情专一，只是在婚姻里相对专一罢了。这是婚姻的事，与夫妻无关。

37、求你，当我的宝，让我捧在手心吧。

38、记恨最大的坏处，是拿痛苦的事来继续折磨自己，把自己人格弄得越来越扭曲。

39、从管理来讲，有一支精明强干、高效运转的中层队伍，对企业的价值也是最大的。

40、爱是自私的，但自私也需要勇气，勇气来自于自信，自信是你给的，可你却给了我无情的打击，告诉我一个还能坚持爱你的理由。

41、没有比别人更厉害，就要比别人更努力，在未来，与更好的自己相遇。

42、轮回的渡口，彼岸花开了一季又一季。轮回了几世，谁曾记得清楚。奈何桥上的深情怎敌得过孟婆口中的一句"奈何"。是谁在踯躅着不曾远离，依旧苦苦的守候，期盼着与你共赴红尘的另一场相遇。

43、每一个人的心中都有着梦想，有梦想就要尽力而为的去实现——梦想可以有，年轻就去闯，不要等到老了，才知道后悔！

44、太多的争吵让我感觉无聊。也许是累了，没有太多的力气和精力来值得浪费。所以我会选择沉默。

45、简约是一种生活态度。拒绝精雕细刻，远离繁文缛节，摒弃浓妆艳抹，不计较闲言碎语，不拘泥陈规陋习，不在乎无聊的聒噪，不理睬庸俗的白眼，始终持续着清新别致的心态，以不变应万变。生活清淡但精神丰满，深居简出但思想敏锐，衣着朴素，却才高学富。

46、我对你的爱，一向到新闻联播大结局那天，要永远在一起。

47、威力洗衣机，献给母亲的爱。（威力洗衣机）

48、学而时习之，不亦悦乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知而不愠，不亦君子乎？

49、大概因为看不到离别，所以时光总是慢悠悠的。出处：《匆匆那年》

50、也许，他并没有那么好。你爱着的，不是当天的他，而是回忆里的他。

51、但凡回忆前尘往事，莫不是相看已成灰。

52、不要不相信，因为到头来，现实会让你不敢相信。

53、她用棉花给言希缝了一个护膝裹在他腿上，一路踩着雪，走了许久，似乎走到了天和地的尽头，才是家。 ——书海沧生 《十年一品温如言》

54、我想住在你的眼睛里，那是我见过最美的星空。

55、我是一个活生生的矛盾：笃信宗教，但不够坚定；渴望承担责任，同时又逃避责任；热爱真理却常常屈服于谎言。——克林顿书中语

56、朋友不在远近，只要在心；遇见没有早晚，只要有心。

57、心情，是一种感情状态，是一个人对外界各种因素作用于内心的一种感知，感觉和感叹。人只要活着，这种状态就不会消失。心情的历练，是一种自我的超越；心情的锻造，是一种完美的追求。拥有了好心情，也就拥有了自信，给自己一份好心情，让世界对着你微笑：给别人一份好心情，让生活对我们微笑。

58、山有木兮木有枝，心悦君兮君不知不是不能说，而是不愿说。

59、现在的人，东西坏了就想着换。而以前的人，东西坏了，想着怎么修。感情又何尝不是如此？

60、喜欢就是渴望拥有，而爱就是害怕失去。

61、生活不要过分追求档次，只要心里踏实就最真实。正如穷人吃豆腐和富人吃海鲜一样美，百姓穿棉衣和大款穿貂皮一样暖，市民踏单车和富人驾轿车一样悠闲，乡间小道穿梭和在林荫大道漫步一样快乐。

62、爱情之于我，不是一蔬一饭，不是肌肤之亲，是一种不死的欲望，是疲惫生活的英雄梦想。

63、早已不知是嗔还是喜，那个齐肩短发的少女也已经离开了这座悲凉的城，而那个白衣飒飒的少女只是眼神飘忽暗淡地存在着，而那个芊芊姿态的女孩也许只浮现在他的记忆里。 时光把每个人磨成了不同的形状，雾霭中看不清你离去的方向，若能重来，我希望，我们的故事从心开始……

、皎若太阳升朝霞，灼若芙蕖出渌波。

65、一些女孩总是理直气壮的让男人包容她的坏脾气和缺点，这样光荣吗？为何自己不管理好情绪，不断完善自己呢？你越好就会得到更好，爱情是交换。

66、那些让我打动的情节，老是在别人的故事里。

67、全国者，全国人之全国也！种族不分胡汉，戴天载地，共承日月，不分你我。只要当朝者行天道，顺民气，造福公民，全国人就理应臣服。

68、不管你爱过几多人，不管你爱得何等疾苦或快乐，最后，你不是学会了奈何爱情，而是学会了奈何去爱本身。

69、我问自己，我对风的迷恋，我是风的孩子还是恋人？我同样想起了，那里的回忆，那里的你们，我们的天真和浪漫。

70、不经意地一抬头他看见远远的处所，草滩的边上，那被罩在发光薄霭里的树丛底下，两个相依的人影，一男一女渐渐地出现在他的视线里。

71、今天、明天、以后天天，产品的潜力潜在客户的眼力以及自身超前消费者对产品的梦寐以求。

72、优秀的人，都要不是抱怨的人，他们总是会把消极的想法从自己内心中扫除殆尽，让内心充满阳光，充满希望。抱怨是最消耗能量的无益举动，与其喋喋不休地去抱怨，不如静下来寻找解脱。

73、喜欢摩托车的人是永远年轻的。

74、怎么安慰一个人呢？从自己被朋友安慰的经历来看：陪伴，适当的照顾，再加沉默，其实什么都不必说。

75、有些人，认识就是为了忘却，那我何必多一个开始？

经典职场的语录

1、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

2、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

3、没问题就是问题，用新办法就有办法。

4、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

5、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

6、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

7、做一个，给人希望的人而不是命令者；给人帮助的人而不是统治者；具有同情心的人而不是批评者；这样的管理者。

8、最容易使人上当受骗的言听计从、唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。

9、作为***，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——肯·塞福

10、把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。

11、要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。

12、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

13、路在人走，业在人创，事在人为。

14、有困难表示您还活着。

15、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》

16、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

17、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德

18、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

19、在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——史蒂夫·罗斯

20、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

21、我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。——吉诺·洛奇

经典职场的语录38条

为希望前进，为梦想勇敢，为自由拼搏，为成功坚持，为信仰不懈，为美好付出，为幸福奋斗，为自己而活。以下是我精心整理的职场的语录68句,希望大家喜欢。

1、人生最大的敌人不是别人，而是自己。挑战自己，战胜自己，方能走向成功的彼岸。

2、一个成功的领导，要么狠，要么能忍。

3、把晦暗的心情化为光明，是成功的精力生活所必须。填补差错，改过迁善，是阐明一个人实质仁慈的最佳证言。

4、洽谈能否成功，也许不是最重要的，为今后的交往奠定友谊的基础，显然更有好处。

5、做的技艺来自做的过程。成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

6、努力会有收获，坚持才能成功。

7、成功没有尽头，生活没有尽头，生活中的艰难困苦对我们的考验没有尽头，在艰苦奋斗后我们所得到的收获和喜悦也没有尽头。

8、有生命就会有希望，有信心就会有成功，有思索就会有思路，有努力就会有收获。如果你过得好，是因为你努力修来的；如果过得不太如意，是因为你正在积累。

9、成功者永不放弃，放弃者永不成功。保持就会有支持！相信是对伙伴最大的支持。相信自己，相信搭档，相信信心的气力！我一定要！我一定能！

10、不学习就不能成功，不请教别人就不知道。

11、高考是个大熔炉，你的汗水经过熔炉制造出来的是‘水到渠成’，你的苦读经过熔炉打造出来的是‘旗开得胜’，你的努力经过熔炉锻造出‘成功在握’，愿你考出好成绩，金榜题名。

12、成功的人，不是不努力的天才，而是努力拼搏的普通人。

13、成功之前，要努力让自己变得有价值，素质决定人生高度。

14、你已经很努力，现在我们已经找到了失误的原因，我们离成功更近了。

15、成功是一杯甜美的酒，成功是一首奇丽的诗，成功是一缕温暖的阳光，成功记载着我最美好的感觉，令我回味无穷。成功的感觉真好！

16、与别人和谐相处，是做一个成功推销员的先决条件。

17、独立是我走向成功的创可贴。学会独立，才能学会爱别人、爱自己。

18、面对朋友学会微笑，你会拥有快乐；面对困难学会面对，你会拥有坚强；面对挫折学会自信，你会拥有成功；面对当下学会珍惜，你会拥有幸福快乐的人生。

19、自己去解决和同事之间的人际关系问题，能够拥有一种职业道德，能够避免在办公室惹麻烦，能够表现得像个不需要被指派任务的专业的成年人，那样才能取得事业的成功。

20、机遇是学习和生活之中灵光一闪的瞬间，同时也是点燃事业和人生熊熊火焰的火种。面对机遇，如果你能够捕捉住它，你就能够成功跃过百丈龙门，成为一条不再受到任何束缚的蛟龙。

21、每一个成功男生的背后，都有一个委曲的女生。

22、一个人的成功，离不开自立自强的品性和奋斗精神。

23、大器之人，语气不惊不惧，性格不骄不躁，气势不张不扬，举止不猥不琐，静得优雅，动得从容，行得洒脱。就像一朵花，花香淡雅而悠长；就像一棵树，枝叶茂盛而常青。他们能安安心心做好分内的工作，认认真真干好手头的事情，不为名利而争斗，不为钱财而纠结。

24、性格的功能，乃是让一个人以某种心理—行为模式固定地与世界打交道，在心理上保护自己。们个人性格，是一个人身上的某套自动保护装置。就是改变一个人的性格如此之难的原因，因为要在他的内心深处解除他的武装。

25、既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。

26、在你的职场上有没有一些事是可以延迟到明天或者以后。花1分钟检查那些真的不需要此刻要完成的事项。上那些需要及时关注的事项。做好手边的事情。

27、带有怒气的训话通常具有破坏性，难免说出后悔都来不及的话。果能够平心静气地表达相反的意见，则会收到意想不到的效果。斥下属的时机，最好不要在他把事情办砸了正灰头土脸的时候。个有责任感的员工做错了事，必然深知其过，感到内疚，此时最害怕的莫过于再听到上司的训斥了。

28、摒弃各种错误观念。你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。你选择就业单位时事前应多做摸底研究。

29、大凡职场成功人士都深谙只说不做，徒劳无益的道理。次行动胜过百遍心想。些人是语言的巨人，行动的矮子，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。

30、职场中评估自己做事是否积极主动的标准之一是：每天是老板在给你下命令，催着你问进度，还是你在盯着老板做选择、做批示；前者的节奏掌握在老板手里，双方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很开心。多数基层是前者，作为管理层必须做后者，否则就被淘汰回基层。

31、职场里，所谓的好脾气，好人缘的人，更看重的是人际关系，在工作中与同事之间产生冲突时，好人缘的人则更看重人缘，他们往往是为了不得罪人，选择在工作中妥协。

32、交流是决定职场人际关系是否成功的关键，但说什么，对谁说，怎么说，需要不断学习与总结。你还不了解一个公司内部的生态环境前，不要贸然找人说心里话。关个人隐私的话题不要拿出来讨论，例如绯闻；有关职场忌讳的话题也最好不要拿来讨论，例如工资。

33、幸福是什么？幸福是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。福是抽根好烟，喝杯好酒，品口好茶。福是你没有仇恨的人，别人仇恨的人不是你。福就是人人为你，你为人人。

34、一种人是企业的`成本，一种人是企业的价值。为成本型的那部分人是企业永远的痛，作为价值型的那部分人是企业永远的爱。适合当老板的人一般会被成本型的那部分人淘汰掉，死得很惨，只有内心强大的管理者将成本型的那部分人淘汰掉，企业才能生成下来。

35、要成功就一定要有使命感与责任感。级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。个有使命感的人也就一定是一个目标明确、有坚定信念与执着信仰的人，他的主观能动性那是很强大的。

36、人生是一个过程，成功也是一个过程。如果满足于小成功，就会推动大成功。大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的"密封袋"。

37、常人的坚持就是一种状态，其时间的长短与利益及观者有关，而伟人的坚持是一种信仰，其时间的长短会与生命同在。活着，没必要凡事都争个明白，为人处世，放下自己的固执己见。实生活只需要拥有一份恬淡平与的心情，一颗自由的心，一份简单细致的人生态度。

38、职业前程计划是组织与个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。此，你不能抱着做一天与尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。

39、要想他人对你好，你首先要对他人好。诚相待但不要刻意相求。能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。

40、你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。在职场中，信任往往应该有尺度。在自己的立场上，守住应该有的利益。

41、每个人都是在挫折与痛苦的摸索中成长的，只有不甘做温室花朵，积极挑战自我，把困难当成磨砺自己的良机，才能在一次次困难挑战中找到成功的机会。

42、职场内就要每天都要有目标的做事，要有可以学习的地方，可以使自己进步，因为除了挣钱以外，职场还是我们用来提升自我充实自我，发挥自我价值的地方。果你有一个精明能干的上司，那么也是一种无形的职场财富，因为可以在他身上学到很多宝贵的优点与经验。要尽可能多去接近并学习这些。

43、一个好的管理者，工作重点就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解员工的心理，也要树立自己的威信，既要打造自己卓越的领导能力，也要建立核心的团队。要做到这一点，就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的员工了。管理者要记住一点，对员工的频繁否定会让员工觉得自己对企业没有用，会对企业失去信任。

44、年底的时候，老板发奖金，当他把一包红包给我的时候，突然真情流露，说了一句："真舍不得给你啊！！！"

45、不要在一件别扭的事上纠缠太久。纠缠久了，你会烦，会痛，会厌，会累，会神伤，会心碎。实际上，到最后，你不是跟事过不去，而是跟自己过不去。无论多别扭，你都要学会抽身而退。不要因为去绝美风景的路上偶遇了一条臭水沟，而坏了欣赏美的心境，而耽误了其它的美，要想想你为什么来这里。

46、职场中要学会直面上司。向上司直述目标：寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。上司、同事会对你刮目相看，在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。

47、1.机遇总是有的，假如把握不住，不要怨天忧人，只因自己不够优秀；2.不要把时间当垃圾处理，唯有珍惜光阴，才能提升生命的质量；3.两点之间未必直线最短，有时迂回曲折能够更快地抵达终点；4.如果错了，就停止，得不到，那就放弃；5.赶路并非越快越好，正确的方向最重要。

48、别人的事业，也许只是你的一份工作；别人的工作，也许是你的事业！同样一个职场，人和人的态度不同，就决定了彼此的投入不同。所以在团队中一味苦干的未必是聪明人，就就业业的撞南墙很有幽默感。团队就是一架马车，当别的马都保持协同的步调时，你的奋发反而会被孤立。

49、职场新人要从小事着手。为什么很多人总觉得没有机会？很大一部分原因是他们的眼界太高，而忘记了无论多么伟大的事业都必须从小处着手。一般来说，刚进单位的新人要从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。

50、在职场中，好人总是最先被牺牲的，因为让好人受到伤害没多大风险。这并不是教大家学坏，你可以不主动争抢某些好处，只是别轻易放弃原本属于自己的好处。不仅如此，当别人争抢你的好处时，如果不得不放弃，至少让对方付出相应的代价，免得再次受伤。

51、一是自信。无论你是经理、主管还是职场新人，首先要有自信，对自己充满信心。二是微笑。成功，从微笑开始。三是实干。能力、本事的体现。四是诚信。做人要诚实，否则害人害己。五是虚心。虚心使人进步，骄傲使人落后。六是心态。保持积极的、平和的心态。

52、有些人是比较感性，对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很是容易用头脑发热。是无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度去考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

53、智慧，是高于常人的远见；智慧，是非凡的技能；智慧是聪明的头脑，是成功的必备条件。

54、家庭和谐就是不断成功处理冲突的和谐，是一种平等境界的和谐，是一种关系状态的和谐。

55、人生来并不是一场轻松的享乐，而注定是一场沉重的负担。

56、如果我们接受了最坏的情况，就不会有更多的损失。

57、为人处世最为重要的一点是不要讲人家的坏话，要学会运用赞美的技巧。在背后批评他人，说人坏话，这样的效果有时比当面批评当事人还更差，因为他会据此认为你对他的确很有意见，什么时候都在跟他过不去。最好的做法是，即使是在别人背后，也要从正面批评他，尽可能地赞美他，这么做，有时候还会起到比当面赞美他更好的效果。

58、张雨婷，你再敢打我弟弟一鞭，我打碎你脑袋，你信吗？

59、我会依然继续。——《全职高手》

60、现在不是垂头丧气的时候，我们有能力战胜任何队伍！

61、控制成本在创业之初很重要。

62、今天删了大宇小时候所有哭的照片和视频，我想我那段时间真的是非常抑郁嫌弃他，现在的我看到那些视频心痛，真痛，就觉得他那么小我为什么不能哄哄他，为什么要觉得很好玩是的，孩子哭闹时最该得到的应该是爱，妈妈真的不称职，但是会努力的，让你感觉到我跟爸爸超级爱你！

63、不可能这个字（法语是一个字），只在愚人的字典中找得到。作者：拿破仑

、在职场里，时间不是金钱，所以常常都得加班；打麻将，时间是金钱，所以人们常常会熬通宵。

65、所有与人打交道的行业，都存在摩擦和矛盾，我们要适应，学会解决矛盾。

66、对职业能力的任何怀疑，都会引起对自身价值的怀疑。

67、一个人自信心的丧失，往往是在持续的挫折下产生的，而没有自信心，也就激发不出力量来。

68、和员工并不是对立的，而是和谐统一的。

张瑞敏的名言语录

职场阳光心态：一、把工作当成一种带薪的愉快学习过程；二、你并不是天底下最倒霉的人——驱除黑点思维；三、压力太大时要学会弯曲；四、对自己进行快乐心理暗示；五、学会一些简单的减压方法；六、养成善于发现生活美好方面的习惯。以下是关于职场的语录38条,希望对大家有所帮助。

1、失败固然不是成功，但在失败之时能接受教训，信心百倍地重新一开始再次投人，这本身也是一种很大的成功。

2、成功的时候，不要忘记过去，失败的时候也不要忘了你还有未来，不要放弃，因为下一秒你永远不知道会发生什么。

3、没有实践，何来收获；没有实践，何来成功；没有实践，何来荣耀；没有实践，何来辉煌。

4、有生命就会有希望，有信心就会有成功，有思索就会有思路，有努力就会有收获。如果你过得好，是因为你努力修来的；如果过得不太如意，是因为你正在积累。

5、每当机遇降临，伴之而来的是成功的希望，但是机遇不能自行实现成功。

6、人生的努力，总向光明的方面走，那么总有一天终会成功的。

7、最成功的几家公司，总是将客户服务摆在产品服务的前面。

8、"失败是成功之母"是安慰别人好听的话。"失败是丧志之母"才可能更接近现实。

9、失败是成功之母，要从失败中许去教训，从而进步发展的更快。

10、成功的男人犹如一本字帖，令人羡慕，邀人效仿，殊不知，冰冻三尺非一日之寒，字帖上光环底下有几多磨练，买回去学得成学不成还须看各人造化。

11、成功人士认识到创新并不是精挑细选的少数礼物，他们知道通过从新的视角观察事情可以激发创造性。

12、人生四堂课读万卷书行万里路阅人无数名师开路。

13、在职场里，收到指令要回复，遇到困难要沟通，项目进展要按节点通报，安排要落实。不是繁文缛节，这是一个公司的基本规范。尽心尽力，说到做到，有始有终，积极主动，你才能成长，公司也才能成长。

14、同事有同事的苦恼，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前而沮丧不已。多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句我来帮帮你的话语，同事就可能感激不已。

15、由于女性心理上的不自信，也投射到对女上司的不信任。有一种滞留的心理习惯，那就是有的女性认为，只要臣服于男性，就能得到男性的保护，就能给自己带来安全感。对男性下属而言，一般女上司在能力上没法使他信任。

16、认清自己欠缺的可能不是专业能力，而是职场竞争力，也就是职业规划能力。加强对未来的想象力，常想三、五年后的目标。工作上与强者为伍，学习强者的优点。摆脱没有未来感的失落。

17、实际上，和企业潜规则一样，职场暗语也是属于企业"暗"文化的一部分，这些语言不会被诉诸文字，更不会被公开告知，而只是一套在特定企业制度、企业文化、领导者意志影响下，无意识中形成的似是而非的语言系统。

18、①不注意倾听，自己高谈阔论；②问太多问题；③语速过快，吐字不清晰；④喃喃自语；⑤冒然打断别人；⑥争论谁对谁错，面红耳赤；⑦谈论与环境不合适的主题，⑧不主动积极，总等待他人发问；⑨态度傲慢，目中无人。

19、在职场中，聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。职场上过于精明并没有太大的好处。为对老板而言，聪明不代表有能力。上司而言，聪明代表着难管。对同事而言，聪明代表着压力。

20、生活中充满了判断，人们无时无刻不在判断，拥有正确且快速的判断能力，是管理者在竞争激烈的商业社会中，所应具备的基本条件。有正确的判断力就可以获利，甚至有多大的判断力就可能赢取多大的利益。

21、不要随意拍板，不要轻易许诺。

22、1.不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言；2.每个人都有孤独时，要学会忍受孤独，这样才会成熟；3.管住自己的嘴巴；4.机会从不会失掉你失掉了，自有别人会得到，5.若电话老是不响，你该打出去。

23、换一种心情，换一种立场，改变自己看待事物的眼光，你会发现，原来你所看到的"事物"并没有你想象的那么糟糕。相信每一把伞下，都有一片晴空；每一次改变，都是一次最有力的证明。

24、拿破仑：不想当将军的士兵不是好士兵。 每天奔波于职场的你是否拥有充满激情的领导梦？但是机会总是留给有准备的人，从现在起你就应该学会培养自己的领导力。

25、精神的力量。一个中小企业死而不亡，不是运气，不是有所谓高人的点化，而是企业具有不亡的基因。[20XX]年我做他们的管理顾问，实现了从内销向外贸的成功转型，打造了坚而不摧的管理团队，缔造了一支坚定不移的员工队伍，危难中扛起了将倾的企业大厦。[20XX]年至今一路的义务服务，我看到了精神的力量，文化锤炼的传奇。

26、在职场中，好人总是最先被牺牲的，因为让好人受到伤害没多大风险。这并不是教大家学坏，你可以不主动争抢某些好处，只是别轻易放弃原本属于自己的好处。不仅如此，当别人争抢你的好处时，如果不得不放弃，至少让对方付出相应的代价，免得再次受伤。

27、主动地"接见"领导可以显现出你对工作的积极性，留给领导非常好的印象；有时候，还可以帮你在工作中查缺补漏，免得让你绕很多的弯路。总之，主动和领导沟通，对你的发展和提高有很大的帮助。如果你被动地等待领导去找你，你在工作中的错误往往就会被放大；如果你采用相反的手段，主动地和领导沟通，领导就会因为你的主动性而缩小你的错误，这不仅能使问题迎刃而解，你还会得到领导的认可。

28、春季不仅是求职的高峰期，也是职场人培训充电的高峰期。时，要注意选择培训要注意相关性以修读MBA为例，首先是时间相关，在适当的时间段拿到的证书要有利自己的.发展，让自己在相关职位上获得成长。

29、蔚蓝的天空，沉淀忙碌的心情；凉爽的微风，抚平疲惫的心灵；丰收的美景，绽现快乐和成功。又到周末，愿你感受心绪的平静。一句真诚的问候，周末愉快！

30、想要从根本上克服这种障碍，走出"不可能"的阴影、获得成功，你必须拥有足够的自信，用信心支撑自己完成别人眼中"不可能完成"的事情。

31、管理好自己的金钱；管理好自己的行为；管理好自己的人际关系。更大的成功就等着你。

32、暗恋和单相思的区别是：暗恋成功率为大于百分之零，而单相思为等于百分之零。

33、成功的一段感情，关键不在于找到那个对的人，而是要爱着你找到的那个人。

34、每一个优秀的人，都有一段苦逼的时光。或许是因为一份学业，一份工作，一段爱情，离开了爸爸妈妈，去了一座别的城市。当你倦了厌了时，想想你的父母正在为你打拼，这是你必须坚强的理由。不管发生什么，记住不是只有你一个人在努力，所以不要轻易放弃。

35、这双此时沾满泪痕的手，曾经在他最骄傲的青春年华里捧起辉煌、灿烂的梦想。与另一个人的手一起，追逐着青春中最疯狂的荣耀。纵然最后拈起的，只是如同烟花般，繁华而空虚的星空，与他的眼泪一样，在空气中隔断了尘世，然后义无反顾地下落。

36、同是三大战队的微草这边，却只是王杰希自己在那孤独的思考着，他的身边，并没有个讨论的对象。

37、看看部下是否热爱工作，并把自己的活力灌输给他们，直到他们也有炽烈的热情为止——这就是领导者的首要任务。

38、秋至叶始落，叶落方知秋。秋为叶生，叶因秋落。一叶一苏，平分秋色。——蝴蝶蓝《全职高手》

柳传志的经典名言

1、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

8、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

22、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

23、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

25、上下同欲者，胜。

29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

30、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

31、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

32、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。。

33、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

35、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

36、领 导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

42、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

44、人无我有，人有我优，人优我奇。

47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

48、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

50、领导在与不在，企业照样良性运转。

51、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

53、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

55、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

56、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

58、没有思路，就没有出路。

59、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

60、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）

张瑞敏管理思想名言名句_经典语录

张瑞敏管理思想名言名句_经典语录_

从严治企

年12月，当张瑞敏接手青岛电冰箱总厂（海尔集团的前身）时，映入眼帘的是一堆烂摊子：上午8点上班，9点时就有人离开，10点时所剩工人寥寥无几；工厂的路多年未修，下雨时路上全是烂泥，单穿鞋子根本无法前行；工人将车间窗户上的木头框卸下来，做烤火的柴火；天冷了，就在玻璃上挂一块塑料布挡风；为贴补家用，工人早已习惯从工厂里拿东西；有些人甚至在车间里大小便为了将工厂带回正轨，张瑞敏决定严抓纪律。他废除了之前的制度，重新制定了十三条管理规定，具体包括不准迟到早退；不准在工作时间喝酒；车间内不准吸烟，违反者一个烟头罚5元；不准在车间随地大小便；不准哄抢工厂物资等。

虽然取得了一定的效果，但还是有人随便拿工厂的物资。张瑞敏杀一儆百，开除了一个盗窃工厂物资的人，这下，十三条规定不再是摆设，而变成了实实在在的管理规定。

现在看来，十三条规定的内容确实谈不上精细，却起到了明显的作用，也正是从这十三条为起步，张瑞敏树立了管理威望、唤醒员工的德性，让员工从自律、自强、自爱做起，才铸就了海尔日后的奇迹。

纪律胜于一切

随着海尔的规模日益壮大，纪律的重要性更加突出。管理者必须敦促员工严格遵守企业规章制度，强化组织内涵，确保企业处于正常的发展轨道中。

纪律就是一切。

人性中不仅有顺从、与人为善的一面，也有叛逆、背离秩序的一面。如果希望员工能够心甘情愿地遵守纪律，管理者既要用严厉的手段做出要求，又要通过宣传教育与实践帮助员工体会纪律之美。只有这样，企业才可能真正的和谐与稳定。

让意识带动行为

好意识促进好行为出现。人的行为是意识的外化表现，简单地改变表象的行为，治标不治本。要想使人们的行为走向更好的方向，必须从意识的源头抓起。

让思维与未来接轨

思维落后，解决和处理事情的方式方法自然无法与时俱进。管理者只有保持超前的思维，才能先市场一步，作出适合企业发展的决策。

张瑞敏坚信，凭借数量获取的胜利是一时的，质量才是根本。在其他企业认识到产品质量重要性之前，他已经牢牢地把握住了这一制胜法宝。

张瑞敏的思想一直走在其他管理者乃至市场的前面，因为他知道，海尔不仅要生存，更要发展，还要向着更高位置发展，必须能够预测未来产品需求趋势。

从转变观念开始

改变陈旧的观念才可能改变陈旧的行为。不改变陈旧的经营理念，就不要期盼企业能够实现跨越式发展；员工的消极态度不改变，就不要期盼员工能真心实意投入工作。

在如此严格而又挑剔的要求下，张瑞敏逐渐将海尔的质量管理从国内市场管理观念过渡到国际市场管理观念。

海尔人选择的是开放式问题解决方法。他们不仅将质量管理提升到了新的层面，而且将提高质量的口号落实到每一名第一线员工的工作意识中；他们不仅创新了宏观的质量管理理念，而且一改过去的保守理念，采用更具有开放性的全球资源共享策略来为企业的发展添砖加瓦。所以，海尔的成功无可厚非。

有缺陷的产品就是废品

一个马钉毁了一个马掌，一个马掌毁了一匹战马，一匹战马毁了一位将领，一位将领毁了一场战役，一场战役毁了一个国家。这个寓言告诫我们，切勿因小失大。

舍不得孩子套不住狼

如果无视小的瑕疵、小的错误，看上去不起眼的小问题就可能会演变成大灾难。

在员工眼中，张瑞敏砸掉的是被常人视为可望而不可即的奢侈品冰箱；在张瑞敏眼中，他砸掉的是员工忽视质量的错误观念。

让质量意识深入人心，不是一件简单容易的事情。有些人认为，怒砸冰箱的做法太过极端，说服教育就是够了。但在当时的环境背景下，如果没有一件让人刻骨铭心的事情，谁又能记得住质量的重要性j那把砸冰箱的大锤，现在仍保存在海尔，时刻提醒海尔人当年惊心动魄的一砸。

让质量标准深入人心

当高质量、高标准的要求真正内化为员工的潜在意识，严格地控制产品质量便成为工作中自然而然的事情。如今，质量意识已在每一位海尔人心中留下深深的烙印。

质量是企业的生命线，管理者必须不惜一切代价，来捍卫企业的声誉和威望。

将100万台与1台做成同样的质量

流水线工作让大批量生产成为可能，但是要保证大批量生产的产品质量，就需要管理者开动脑筋，让一线工人真正将质量意识贯彻生产始终。

大批量也要有高质量

随着企业规模的不断扩大，产品需求量增加，想要保持产品的高质量也面临越来越大的挑战。

做好一件小事很简单，将做好事情的状态保持下去却不容易。

为了维持集团辛苦建立起来的荣誉，海尔严把质量关，产品规模可以变化，但对产品质量的高标准严要求始终没有变化。

产品质量和服务质量同时抓

最初，与跨国企业相比，海尔的技术力量明显不足，但通过引进国外的技术弥补自身的不足，又将对质量的高标准要求转化为自身的强项，海尔逐渐成为业界的楷模和榜样。而且，在确保出售产品质量的同时，海尔也高度重视保证客户服务的高质量。因为张瑞敏知道，客户服务不仅是产品的跟踪服务，也是-种产品。

对海尔而言，质量不仅体现在有形的产品上，还体现在无形的服务上。张瑞敏认为，客户服务是为了解决用户的难题和烦恼，必须同样坚持高标准和高要求。

具有高尚心灵的企业，视客户为中心，把客户的问题看做自己的问题，把客户的难处当做自己的难处。在这种思想的指引下，产品质量自然不受怀疑，企业的大发展也顺理成章。

自成一派，可越战越勇

在家电行业，如果提起质量保证，大多数人第一个想到的一定是海尔。这可能是因为海尔的砸冰箱事件，也可能是因为海尔奉行的全面质量管理体系。在消费者心中，海尔品牌就象征着质量保证。

技术与质量同样重要

当整个行业都面临困境时，为了将损失降到最低，应该如何保证企业的发展呢？是在行业中继续坚持，还是该另辟蹊径？

在市场的大势所趋之下，个体的力量是微乎其微的。在这种情况下，企业要做的不是扭转市场局势，而是认清市场趋势，认清自身优势，选择一条能够发挥自身优势的可持续发展之路。无论是继续生产之前的产品，还是另辟蹊径生产新产品，最终决定消费者是否愿意购买的仍然是产品本身。事实证明，张瑞敏的信念与坚持都是正确的。

走出狭义的质量误区

人生如爬山，总有更高的山峰在等待人们去探索。企业也是如此，追求卓越的道路是没有尽头的，追求产品高质量的道路也是没有尽头的。随着企业的发展，海尔对高质量的追求从狭义也逐渐发展到广义。

海尔并没有被狭义质量上的成功遮蔽住双眼，在冷静地分析市场形势后，通过实施不同于其他企业的广义质量战略，一直在业界保持着质量领先和市场领先。

用户满意才是高质量

无论多么完美无缺的产品，若是无人问津，也等于是废品。只有符合用户要求、让用户满意的产品，才能真正成为能够为企业创造利润的源泉。

世界各地区的风俗和习惯各异，要想满足每一处市场的需求，还需对各个地区作深入调查。

海尔人坚持以消费者利益为基准，把发现并满足他们的需求当做企业发展的动力和生命力，区别于其他企业用数量占据市场地位不同，海尔是用不断提升的产品质量和服务质量提升用户的满意度，逐渐拉开与竞争对手的距离，实现了与用户的零距离。

任何企业在管理中都存在问题，有些企业视解决问题为改善良机，在改善中获取成长；有些企业则对问题视而不见，白白放过改善的机会。

追求完美管理，是一个至臻至善的过程。管理者要从企业的产方面面入手，不断精雕细刻，才能更好地完善管理行为！

使企业之树保持常青。

海尔有勇气引进六西格玛管理方法，体现了公司推崇的零失误和零缺陷质量标准。整体水平的提高，离不开对细节的坚持和执着。

绝不屈服于现状

屈服于现状无异于画地为牢，将自己与未来隔离。不屈服于现状，才能让企业不断地发展与进步。

从张瑞敏和杨绵绵的话语中可以看出，当年的海尔承载着巨大的压力，但海尔并没有屈服于现状，而是勇于坚持，不断超越，不断追求企业发展的新天地。

勇于改进，勇于超越

响应时代的召唤，海尔一直在寻求发展和突破的机会。每一个海尔人都秉持勇于开拓的精神，不断突破自我。

改善是宏观的课题，却也可以微观到完善螺纹的个数。

改善需要企业自己动脑、关注细节，从而不断提高质量，领先市场发展，推动企业跨越式前进。

企业与用户不是对立的关系，而是朋友的关系。

如果站在用户的对立面，用户不会常久选择你的产品；如果自觉地与用户站在同一队伍中，用户会成为你的朋友。

参天大树离不开沃土

树苗成长为参天大树，离不开肥沃土壤的滋养；企业由小变大，同样离不开用户的支持和信赖。

企业生命之树的土壤是用户企业要有盈利能力，才能保证整个组织的运转。利润来源于销量，而销量的多少取决于用户购买意愿的强烈程度。

迎合用户就是迎合市场，有了市场才有发展动力。

对于与用户的关系，张瑞敏有着独到的见解。虽然大多数企业将用户视为发展之源，却很少有谁能像海尔这样，真正将用户摆在第位。

企业以获取利润为目的，也同时肩负为社会创造价值的责任。设身处地为用户着想，将用户的利益与利润放在同等重要的位置，这才是企业存在和发展的社会意义。

海尔总裁张瑞敏格言

但军人就是军人，再多的儿女情长也被服从命令的天职压进最柔软的心房。今天“八一”前一个月他就邀请我去他们连队过“八一”，用他的话来说要我去体验体验基层士兵的纯朴和可爱。但天公没有成人之美，我也有我的工作任务，心底的遗憾在电话里相对无言。

自从20xx年入党以来，我就一直牢记自己***员这一光荣的身份，时时处处以党员的标准来要求自己。工作上，做到踏踏实实，勤奋刻苦;待人接物上，做到真诚坦率，乐于助人。总之，我的行为准则就是：不要辱没了党员这一神圣的称谓，要在平凡的岗位上做出自己最大的贡献，教好书，育好人，为祖国建设输送人才。

这句话也是腾讯内部的宗旨。真正把用户价值做到产品里的人不多，很多产品只是以此为口头禅，但微信是真正这么坚持的。

承蒙大家厚爱，获得201x年度“优秀员工”，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更多的是感动。在此，首先感谢公司领导对我的厚爱与信任，感谢同事们对我的大力支持，为这种认可与接纳，觉得自己融入到了天波这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力!

作为一名教师，我更爱我的事业。我会把“认真负责”作为自己的座右铭，力争把各项工作都做得更好，用教师的职业道德衡量自己、鞭策自己。我爱我的事业，就要力争做一个开拓进取、不断完善的教师。我将做学生的好老师，做学校的好教师，奉献教育，服务学生。

企业生命之树的土壤是用户。企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。质量不打折、服务不打折、信誉不打折。质量一次就做对。有缺陷的产品就是废品。在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。盘活资产首先要盘活人。在别人否定自己之前先自我否定。用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的定单。要效果，不要借口。没有思路就没有出路。管理无小事。物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。图难于其易，为大于其细。把不可能变成可能。只有自己才能打倒自己。突破自我，突破思维定势，突破昨天。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。监控就是爱护，委任就是信任。观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。不能用职能管理的手推职能管理的山。永远战战兢兢，永远如履薄冰。抓反复：反复抓，抓重点：抓提高。在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

这次能评上“劳动模范”荣誉称号，要感谢公司对我的信任。成绩只能代表过往，新的一年里只有不断地努力，不断地学习，才能有更好的成绩。新的一年让我们一起加油吧!

某留学留学副总裁张瀛瀛：是，其实pTE这个考试，学术英语考试pTEpearson Test of English Academic,又被称为培生英语考试,是一种比较新型的国际学术英语考试。然后，它是可以替代托福还有雅思的。pTE其实是一个非常方便的考试方式，因为它是可以在24小时之前报名就可以了。然后学生可以来某留学北京总部在我们的pTE考试中心进行考试。考试完了以后，成绩会在1-5天发布出来。然后，学生可以免费的，无限量的将他这个成绩发到他所有申请的大学。像你刚才说到pTE考试的认可度，现在pTE是在差不多3000多所大学被认可，然后被接受。所以以后它是可以越来越多的替代咱们现在用的雅思和托福，作为新的考试方式。

我们既然选择了教师这一神圣的职业，那么就让我们携手共进，风雨同舟;给上级领导一个惊喜，给定州教育一个奇迹，给自己一个交代，给学生一个未来，我坚信，借助这次表彰大会的东风，“职教中心”这艘教育上的大船，一定会在总舵手李校长的引航下，在我们的奋力摇桨下，扬帆远航!

海尔市场观念——“市场唯一不变的法则，就是永运在变”;“只有淡季的思想，没有淡季的市场”;“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”;牛津管理评论

通过学习，让我深深懂得，***员在入党宣誓时就郑重承诺“随时准备为党和人民牺牲一切”，所以要自觉践行为人民服务的宗旨，时刻把党和人民的利益摆在首位。

名句作为警示自己的句子，希望以上《张瑞敏的名言语录》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 生日名言名 专题。

撒上一层土，夯实了，再撒上一层土，再夯实了。

要有理想，但是不要理想化。

将5%的梦想变成100%的现实。

没有奉献精神，创业很难实现。

要有理想，但是不要理想化!

管理就像一个房屋的结构一样。

执著追求，甘于奉献。——柳传志名言

第一年根本谈不上战略。

“民营”就是四自，即“自筹资金，自由组合，自负盈亏、自我审查”。

每个人都面临着挫折和失败的可能，这是我们每个人人生经历的一部分。

联想控股的下面各块新业务如何定位?就是养“猪”和养“儿子”的区别对待。

人才的培养是一个动态的、不断实践的过程，即做事——能力增长——做更大的事。——柳传志名言

创业过程艰苦，困难不计其数，有一阵子我天天失眠，头痛，但我从来没有动摇过。

回顾中国所有优秀企业的成长史.没有哪一个不是善于因时顺势，同时又自强不息的结果。

企业文化：小企业发展看老板，大企业进步看文化

我不会用言语去回应质疑，我只用具体的业绩赢取信任。

不走仕途;不做改革的牺牲品;不和民营企业比财富。

“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”

一个企业进入一个陌生领域，在制定战略时，专业知识并不重要，关键在于摸清基本规律。——柳传志名言 人生大全

只要老倪说的都对，老倪是有效数字1，别的科技人员都是0，这些0只有跟着倪光南干才能出成绩。

恶劣的环境下，搭建一个温室，让幼苗无所顾忌地成长。成长过程中，适合我的留下，不适合的扔掉。

无论风险投资还是并购投资，CEO的选择重于行业选择。(联想投资的理念是“事在先，人为重。”)

****好比是阿拉伯数字中的1，有了这个1，带上一个0，它就是10，两个0就是100，三个0是1000。

大环境改造不了，你就努力去改造小环境。小环境还是改造不了，你就好好去适应环境，等待改造的机会。

我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。

宗派是形成团结班子的绝症，要杜绝一切可能产生宗派的因素。

营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力

管理最重要的是“建班子、定战略、带队伍”

搭班子，定战略，带队伍。——柳传志名言

小公司做事，大公司做人。

偏执也就是对目标的执著!

人很大的兴趣就是感觉一步一步地往自己设定的目标方向去努力!

“变”是联想永远不变的主题。

创业一定不要把事情想得那么简单。

社会责任：增强实力，回馈社会

成功之道：小公司做事，大公司做人

历史像一本书，是一页一页装订成的

我的退出是为了让联想集团发展得更好。

办公司就是办人。小公司做事，大公司做人。

柳传志管理思想名言名句_经典语录

柳传志管理思想名言名句_经典语录_

员工竞聘靠实力

如今，在职场上流传着一句话关系户是公平竞争的大毒瘤。对企业而言，关系户越多，企业就越乱。面对这种状况，企业领导者唯有给员工创造一个公平的竞争环境，企业才能健康发展下去，企业招聘选人应该在公平、公正的基础上进行。如果企业领导者因为关系户的特殊身份，就对其另眼相看，这无疑是对其他应聘者的不尊重。而且，现在企业间的竞争，主要是人才的竞争。如果领导者留下关系户，却放走了有识之士，就是在削减企业的竞争力。

关系户是公平竞岗的破坏者

现在，依然有很多思想顽固的领导者抱着打虎亲兄弟，上阵父子兵的想法来招录人才。这些领导者总是破格提拔那些跟自己有关系的人，从而期待形成一个利益共荣圈。这种招录人才的方式，只会使得企业上下怨声载道。

量化员工实力，规范员工晋升评选标准在杜绝使用关系户后，企业领导者还要设立公平合理的人才选拔制度。只有二者双管齐下，才能招录到并留住真正的人才。

对此，柳传志也强调：领导者的感情因素往往会影响他们的理性判断。因此，企业领导者一定要建立客观的数据量化考核制度，以维护人才选拔的公平性。

英国哲学家休谟曾经说过：高尚的竞争是一切卓越才能的源泉。意思是说，只有凭着自己真本事做事的人，才能真正拥有立足之地。

可见，在录用人才时，企业领导者只有放弃任人唯亲的念头，公平对待每一位应聘者，才能招录到真正的人才，增强团队的整体战斗力。

企业需要不断注入新鲜血液

企业要想长久发展下去，就需要不断注入新鲜血液。因此，企业领导者要及时招录年轻人，给年轻人展示自我的机会，给企业的发展奠定人才基础。

招录新人，制定标准很重要柳传志说：在招聘新人时，企业首先要制定出一个切合实际的选才标准。

那么，联想的选人标准都有哪些呢？

第一，员工要有上进心。联想着重培养的是更在乎舞台和自我表现的人，这种人会把职业当成一份事业来对待。

第二，员工要有很高的悟性。员工要及时领会上级领导的指示和意图，及时总结自己的过错，且不过高地评价自己。例如，同事做的事可得8分，某员工做的事也可得8分，可是这名员工却认为自己做的事应该得10分，同事做的事只配得6分，这显然是没有自知之明，这种人联想集团是断然不会要的。

联想集团在招录新人时，软实力方面由柳传志拍板，但是应试者硬件方面的要求，如专业技术水平、工作资质等，柳传志全权放手让部门主管和人力主管商量决定。

柳传志经常说：做好人才能做好事。如果一个人在专业技术方面有超高的造诣，但是心术不正，亦或是私欲满满，那么这个人注定会是企业的祸害，不可留用。因此，企业在招聘前一定要制定好自己的招聘标准，要聘用符合企业招聘标准的人才。

做好新人入职培训，让其尽快上岗1990年，柳传志在题为造就一个真正的斯巴达克方阵的内部讲话中说道：我们对联想新员工有个入模子的基本要求，即要求每一位新员工都按照联想所规定的行为规范来做事。

对于入模子这个基本要求，柳传志解择道：首先，c入模子本身有两层意思：一层意思是既然来到了这个企业，就必须融入到企业中去，与企业其他员工有一致的步伐。但是，模子是可以改造的。

为了更好地贯彻入模子培训，柳传志还亲自创办了联想管理学院。联想管理学院主要有三项重要职能。

在一次采访中，柳传志解释了联想管理学院的三项重要职能：第一项，进行文化研究，即在研究联想管理文化的需求及现有文化的基础上，逐步完善企业的文化建设，以得到更多员工的深度认可。第二项，做好企业内部文化的传承，即做好文化建设体系的顶层设计工作，同时开展形式多样的专项文化培训，以营造良好的组织文化氛围。第三项，做好联想的文化宣传工作，不仅要做好企业内部文化宣传，还要加强对外文化宣传，让更多的外界人士认可联想。

对于联想集团而言，入模子就是其培养员工的法宝。

企业只有拥有培养员工的独特法宝，才能使员工尽快进入工作角色，为企业的发展做贡献。

对有能力的年轻人委以重任

联想集团的岗位从来都是能者居之，绝不论资排辈。而且事实也证明了，柳传志及时提拔年轻人的举措，为联想集团创造了丰厚的利润。

罗斯福说：一位最佳领导者，必然是一位知人善任者，他总是能够根据自己下属的能力给下属分配合适的工作，并支持他们放手去做。可见，懂得给员工提供展示自我的机会的领导者，才是真正英明的领导者。对有能力的人才委以重任，不仅有助于发挥其才能，更有助于企业的发展。

因人设事

因人设事，让合适的人做合适的事才是英明领导者所为。

先人后事

管理大师吉姆柯林斯在《从优秀到卓越》一书中首次提到先人后事的用人理念。先人后事理念与传统的因事设岗理念形成了鲜明对比。

很多人领导者认为，这种用人理念不可行。然而柳传志却说：因人设事，员工的潜能才能得到最大化发挥。

葛洪说：用得其长，则才无或弃；偏诘其短，则触物无可。意思是说，领导者如果可以根据员工的优势特征来给员工分配工作，那么每一个员工都会是有用之才；反之，如果领导者让员工做其不擅长的事情，即便是人才也难以发挥其才能。

因人设事，用人要疑柳传志曾说道：在启用新员工时，一定要给自己留点退路。也就是说，领导者一定要对新员工进行考核。只有对通过考核的员工，领导者才可以委以重任。

当企业领导者还未真正了解一个员工时，就重用该员工是存在很大风险的。作为企业领导者，身负企业发展的重任，在重用员工之前，对员工进行考验是必须的。但是，在疑人时，领导者需要注意一点：对通过考验的员工，一定要对其深信不疑，并委以重任，只有这样，这些员工才会死心塌地为企业效力。

寻找适合企业的用人之道

当下有很多领导者对柳传志的因人设事理念存疑。有些人认为，在这种用人理念下，领导者的感情因素起到的作用太大。在选用良将时，领导者很可能会凭着个人的主观臆断，妄下决定。

对联想集团有深入研究的凌志军也赞成柳传志的因人设事这一用人理念。凌志军说：在用人方面，我们绝不能全面否定因人设事，但是也不能武断地认为因事设人就完全顺应时代的发展。很多大企业已经验证了因人设事的科学性、合理性，微软公司就是其中之一。每年盖茨都会到各地挖掘人才，在对挖掘到的人才产生信任后，便会对其委以重任。必要时，还会为挖掘到的人才开设独立的部门，为其能够全心全意地搞研究提供保障。而今，微软的很多项技术都是从这样的部门中诞生的。

黑格尔说：凡是存在的，都是合理的。不管是因人设事还是因事设人，只要是符合企业当下发展需求的，都是值得尝试的。

外来的和尚不一定会念经

人们喜欢用外来的和尚好念经来比喻外部人才具有既有人才所不具备的优势。其实，这种说法不一定正确。

企业没有空降兵就容易近亲繁殖

柳传志一直是个有想法的人，在选人用人上也不例外。当很多企业都在极力反对启用空降兵时，柳传志却说：如果没有空降兵的加入，企业就会像c近亲繁殖一样，没有一点新希望。

别林斯基说：流动才有生命。的确，如果公司内部一直是老员工坐镇，企业就会变成一滩死水，毫无战斗力。反之，空降兵的加入往往可以使企业焕发生机。

留用空降兵是有条件的

尽管柳传志赞成启用空降兵，并对空降兵委以重任，但他重用空降兵是有前提条件的。

柳传志说：一空降兵的留用是有限制条件的。首先，空降兵，必须要认同企业文化。如果空降兵的价值观与企业的核心价值观相背离，那么，即使其再有能力，联想也绝对不会聘用。反之，经过联想t入模子，培训后，不仅能够认可联想文化，而且还能在必要时提出一些改模子方面的合理建议的空降兵，我绝对是要重用的，并且还要往核心管理层培养。

即使是血液的融合，也存在排异现象。例如，A型血和B型血是不可能融合的。企业也是如此，企业领导者一定要选择能够与企业价值观互相融合的新鲜血液，只有这样做，企业大动脉才能畅通。

给空降兵一个展示自我的机会

虽然柳传志对空降兵的考核比较严，但他也强调：但凡通过考核的空降兵，必须对其委以重任。只有这样，他们才能充分发挥自己的潜能，为企业创造价值。

爱默生说：信任是忠诚的基础，也是人与人之间沟通的桥梁。作为企业领导者，不仅要信任企业的元老级员工，还要充分信任与企业价值观一致的空降兵。如果领导者做到了充分信任员工，员工会更卖力地为企业服务。

团队如同房子，由屋顶、围墙和地基组成建班子，打好地基是关键很多企业领导者认为，只要搭好屋顶、圈好围墙，企业就会盈利。其实，这种想法是错误的。对此，柳传志说：在勾勒团队这幅屋顶图时，地基才是最重要的。如果没有打好地基，盖再高的楼也是枉然。

柳传志曾多次说道：对于联想团队而言，地基是联想的机制和文化。正是因为有了这个地基，联想才能在一次次惊涛骇浪中挺过来。

众所周知，如果大楼的地基出现了问题，楼房必然会倒塌。建设团队也是如此。如果团队成员缺乏对企业文化的认识，忽视道德规章的约束，就会为所欲为，无视企业利益。试想，这样的团队成员怎么可能会对企业忠心耿耿，企业又怎么能战胜竞争对手呢？

做好屋顶建设工作

我们都知道，在搭建屋顶前，需要准备好水泥、石灰和石料等原材料。其实，组建团队也一样，同样需要准备好组建团队的原材料。

我们都知道，屋顶的最基本功能是挡风遮雨。因此，企业领导者在构建团队屋顶时，一定要保证屋顶成员全部到位。如果企业无法做好屋顶的建设工作，将无法抵御对手的攻击。

做好围墙圈建工作

对于团队而言，团队的围墙就是信息流、物流、资金流等。在联想集团，财务部、物流部、信息部都是重要的职能部门，正如柳传志所说：只有将这三个职能岗位的人员配置齐全了，企业的资源才能真正实现流通。

信息流被用于企业内外部的沟通，物流和资金流保证了企业正常的生产和运营，它们是连接地基、支撑屋顶的中间部分，加固这一部分，才能使企业正常运转。

领导者就是串起珍珠的人

员工就如同一颗颗散落的珍珠，对于企业而言，领导者就是珍珠的串线者。

企业领导者要学会发现员工的光芒

企业领导者常常抱怨：怎么我身边就没有可造之材呢？为何我的员工都像是一个模子中造出来的呢？

其实，并不是员工没有才能，而是领导者缺少发现员工才能的眼睛。柳传志常说：人才从不会主动现身，他们需要领导者用眼睛去发现。

歌德说：才能不是天生就有的，它需要后期培养，更需要有人去发现它。其实，每个企业领导者身边都不缺乏人才。企业领导者要学会发现员工的光芒，给员工施展才能的机会，这将更有助于企业的发展。

领导者要学会穿线

员工是一个个珍珠，企业领导者需要将这些珍珠串起来。想将珍珠串起来，还要学会穿线。也就是说，领导者不仅需要发现员工的才能，还要懂得整合利用员工的才能。

领导者要包容员工

新东方董事长俞敏洪曾说过：要想串起珍珠，线必须坚固耐磨，如果线不耐磨，那么串起的珍珠项链还是会断掉的。由此可见，企业领导者要想成为一名合格的穿线者，还需要有足够的耐力和容忍度。正如柳传志所说：包容员工，理解员工，员工才会听你的调遣。

墨子说：夫爱人者，人亦从而爱之；利人者，人亦从而利之；恶人者，人亦从而恶之；害人者，人亦从而害之。这句话的意思是：凡是爱别人的人，别人也会爱他；凡是有利于别人的人，别人也会做有利于他的事情；憎恶别人的人，别人也会憎恶他；损害别人的人，别人也会损害他。

由此可见，企业领导者只要包容、关爱自己的员工，员工就会听从领导者的安排，并全心全意地为企业工作。

柳岩名言摘录

1. 只要你从事的是自己喜欢的职业，你就应该是快乐的，除非是你做的事情不是你想做的。

2. 小时候爸爸妈妈会把我们照顾的无微不至，随着我们慢慢长大，我们和父母的角色会互换。这个时候我们是否应该去反思一下自己是否不够耐心?不够和气?

3. 我会将性感一直延续下去，一直到老。因为它只是我的一面。

4. 我也是一个普通的女人，也渴望一份天长地久的真情。当我越来越自信，物质基础越来越稳定的时候，所谓传统的这些条件在我身上就不那么重要了，而内在的、心灵的感受就愈发难能可贵。

5. 我对女神这一称号的感受不以为然。因为女神太多了，而且随时都会被更换，被宅男们替换，我想成为不一样的女神。

6. 做艺人最关键是做人。你不是一个人在努力，你身后有一群人，所以你走的每一步都得对得起在为你做事的所有人。所以，我不可以放弃。

7. 做人，一定不可以卑微，一定要活的有价值。

8. 如果有一天说起性感，大家想到了柳岩，那么这就是成功了，而不是说，柳岩正在往性感的方向靠，她正在做着性感的样子，那是不对的。

9. 一个行业衡量你是否成功，关键在于你是否有天分、是否有热情、是否能坚持走下去，这三个条件缺一不可，其中最难的就是坚持。

10. 自嘲一定是最有效的一种手段，当你把自己的身段姿态都摆到最低，如张爱玲所谓的低到了尘埃里，也许才能开出最美的花来。

11. 在你对自己的某个理想或者目标彻底绝望的时候，再撑一撑。

12. 做新人是一件很辛苦的事情，但不要因为辛苦而让周围在为你工作的人更辛苦。

13. 我从来都没有因为别人的质疑、捏造而郁闷，我不是个玻璃心的艺人。我是个是非特别分明的人，好就是好，不好就是不好，而且我知道忠言逆耳。

14. 人的性格无法改变，只能改善，我比以前犀利得多，吃了很多亏，就变得鸡贼了。

15. 人生不是只有一种活法，我觉得工作固然重要，但家庭更加重要。

16. 看到甜蜜的夫妻不会太影响我，因为我总觉得是假象和暂时的，只有看到孩子的出现会让我很触动。

17. 我的两只耳朵，一只是关起来的，非礼勿听;一只是完全打开的，只吸收有营养的东西。我很早就学会了不让自己难受，从不纠结。

18. 等你已经红到顶级了，你还保留个性，那就是你真是纯真。

19. 我从来没有因为钱和一个男人在一起过，我一旦喜欢一个人，就认真地开始一对一关系。

20. 我认为我最性感的部分是灵魂，我觉得它很干净。我嫌弃脏的人，我往往一眼就能看穿谁脏，随着阅历增长，这判断越来越准。

21. 赏玩这两个字很有趣，男人只能意*。他们只能看着去进行所谓的赏玩。而男人这种心态永远传递不到我这里，我跟这些男性之间这种互动很有意思因为根本没有互动。

22. 从事过护士这个职业的人，特别忌讳别人拿护士服作为幻想对象。我觉得很玷污这是从事过这项职业的人才会有的荣誉感和职业尊严。

23. 所有人都把我的成名跟性感这个字眼挂钩。我不否认它像催化剂给我带来的助力，但它不会是我的结果，也不是我想要的结果。

24. 我想嫁的话肯定会有人娶我。但是我觉得女人自己要先成熟，之后才更有机会获得幸福，而不是把宝押在别人身上。

25. 穿衣服是我工作的一部分，打扮好看是我作为公众人物的责任。我穿的不是奇装异服，我只是性感了一点点。性感这东西，不需要掩饰，也不需要解释。

26. 每个孩子都是天使。有了他，你才会真正的成熟和成长。当我想当妈妈的时候，应该就是一个女人足够成熟勇于保护和照顾别人的时候了。

27. 一定要我说小鸟依人还是女权，二选一的话，我当然是一个女权思想的人。其实男人不用太害怕我，我没有你们想象的那么强大，我只是比较独立，有时会用男人的思维来考量问题状况。

28. 人们对我的争议会很快烟消云散的，那一切都不重要。我们常说要做自己，其实不是任性的一种说法，只是说，你该干嘛就干嘛去，完成每天该做的事就好。

29. 人生的价值，首先是自我肯定，然后才是得到在乎的人肯定，最终是大众肯定。一切得慢慢来。

30. 做主持人要固定自己的形象风格。做演员可以多变。扮演角色其实可以让自己更了解自己。有时我自己都不相信我可以是完全的另一个人，这种感觉很奇妙，演戏的确是不一样的人生经验。

31. 难道说我衣服穿得少，对别人就是一种伤害吗?

32. 男人不好色，生理不正常;女人不爱棒，自己性冷淡!

33. 不经历人渣，怎么能出嫁，没有人能随随便便成妈。

34. 性感是我的事儿，关注是别人的事儿。

35. 如果你不小心看到了我心酸的一面，难过大可不必，因为我早已忘记。

36. 女人最大的痛苦就是所谓的驾驭男人。因为两个人在一起不是互相去约束，而是相爱和互相欣赏。

37. 把时间浪费在羞辱别人的人，是不会有任何乐趣的。

38. 大家如果喜欢我的性感，看到我花瓶的作用，我就很满足了，我凭什么还去要求观众多了解我的内心，了解我的奋斗史，了解我多么的不容易呢?

39. 我的准则和信仰是传统的，属于父母那一辈，是现在很多年轻人缺失的。比如感情的专一性，很多人觉得选择很多很正常，反正没有结婚，但我认为，你对待别人是选择性的，别人也会选择性对待你，所以终不得其果。

40. 性感的女人一定是感性的，感性的女人一定也有性感的时刻。相辅相成。

41. 我一直相信任何的行业都是先苦后甜，当我吃尽了苦头之后，总会苦尽甘来。

42. 婚姻一定是建立在爱情的基础之上，而爱情是可遇不可求的，是不能被安排、被要求的，所以我觉得相亲必败。

43. 如果爱情真的可以计划，那就不会有那么多关于爱情的书，也不会有人被剩下。

44. 性感也是一种武器，我觉得性感是对女人最大的褒奖。性感像陈年美酒，越酿越香。

45. 男人和甜筒都是女人的敌人。

46. 有人滥情，有人绝情，有人无情，有人重情，你是哪种情就会得到哪种情，老天爷是公平的。

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