事业单位面试自我认知类题目如何实现个性化

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　自我认知类问题是咱们各省市事业单位面试的重点，这类主要考察考生对自我的了解和定位，以及考生对所报考职位的认知及其适合度。事业单位面试不是单纯地招录最优秀的人才，而是选拔最合适的人才。

　自我认知类题目是众多考生备考的重点和难点，在备考阶段，考生往往提前准备了很多素材，但是这些素往往材准备得不好、不能结合实际考题适当取舍，把这一类题目回答的非常套路化，在准备和实际回答自我认知类问题时，为了更好地实现个性化、营造得分亮点，一定要做到知己知彼。灵活处理、真情实感。

　第一，充分了解所报职位，报考职位的信息。

　考生应具体了解所报考的岗位，包括主要职责、业务范围、部门设置，也包括所在单位的重大会议、活动，与此相关的国家及部门的重要文件精神。尤其对于事业单位工作方法等可以作为重点了解的部分。可以到相关单位网站等渠道去了解。

　第二，全面梳理自己的经历，重点选择有一定个性化的可信的事例作为答题的素材。

　自我认知类面试题目很多考生答起来是"大空"的结果，往往回答得像流水账，没有任何特色，表达不出中心思想，缺乏实际事例的支撑。这需要考生在备考阶段应有所准备，提前对自己的个性、经历做全面梳理。考生应重点挖掘自己的优点以及与事业单位素质相匹配的地方，挖掘其中闪光点，归纳出自身最具优势的方面，并准备好用作论据的事例，真正达到"人无我有、人有我优"。

　值得注意的是，选取自己学习经历、工作经历中的具体事例一定要生动、具体、可信，除了讲述事情本身之外还要指明自己从中得到了哪些提高、锻炼了自己什么样的精神(这些又恰恰是今后事业单位工作中所必须的)。即便是应届毕业生，在校生活也应该有一些闪光点，包括社会实践活动，例如有的考生谈到自己大学四年没有向家里要过生活费，全部靠做家教和实习等，这个例子就不错，既体现出了独立自主的性格，也体现出自己有一定的实践能力，这样的人在工作中也很可能是值得领导信任的好帮手。

　第三，答题时深入思考考官到底问的是什么，结合岗位要求和自身经历灵活作答。

　从命题趋势来看，自我认知类面试真题越来越灵活，单纯考察自我介绍或报考岗位的优势的题目已经较少出现，更多的是通过间接、综合的方式考察，如"做大池中的小鱼，还是小池中的大鱼，你选择哪个?理由是什么?"、?你得朋友做律师，几年内就可以买车房买房，你在事业单位几年都买不起，请问你怎么看这样的真题就是通过考察考生对观点或者哲理的看法，来检测考生的个性特点是否符合担任事业单位的职位。考生的答题的时候，应该从题目本身出发，穿插自己的事例，而不能生搬硬套、直接背诵事先准备过的素材。

　总之，自我认识类面试试题是可以提前准备的，备考期间考生应结合自身实际情况进行自身经历和职位信息的梳理，实际答题时应结合具体考题有选择地突出自己的优点和长处，体现出自己与众不同的胜任特质，给考官留下良好的印象，为整体赢得高分奠定基础。

事业单位面试常见题型

如何解答发散性思维类面试问题

　名企面试中也常用这种发散思维的面试题，以来考察求职者的素质及能力。同样这种面试题在公务员面试中也常常遇见。在公务员面试中，联想发散类面试题考核的比较多，除了国家公务员考试之外，在各省市公务员考试中湖南、云南、贵州、河北等公务员面试中出现最为频繁。

　发散思维性面试题在题目设置上，联想发散题可归结为三大类：

　 第一类，极度发散思维题

　这类面试题的特点就是由你自由发挥。多角度的思考，是最典型的.发散性思维。典型例题：

　1、给你一张纸你会画下什么。

　2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后饿死在里面。谈谈你对这个故事的看法。

　解读：解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思维能力。

　 第二类，哲理性问题

　典型例题：

　一个跳蚤被放在玻璃杯子里面，一开始杯子的口是敞开的，跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后，用一个玻璃片封住杯子，跳蚤尝试了几次之后，都没有跳出去，跳蚤不再尝试了;随后工作人员把玻璃片移走之后，再过了一段时间，跳蚤也没有再尝试跳出杯子。请说明这一现象带来的启示。?

　解读：解答这类面试题要通过题目给定的信息，抽象出背后蕴含的哲理，才能更好地解读。

第三类，串词、串故事题

　解读：这其实是两种题型，如果是要求应试者将几个词语串联成一段话，那就没有什么特殊要求，只要传承紧密、主体积极、思想端正、有一定的深度即可;如果是要求应试者讲一个故事并把这些词语用上，那么注意，只要题目不做特殊要求，能串起来即可，不需要把词语作为固定的主要内容，而且既然是编故事就一定要有人物和情节，所以尽量使故事曲折。

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面试名人名言

事业单位招聘面试以结构化面试为主，面试题目基本围绕言语表达、情景应变、组织管理、人际关系、综合分析、自我认知这六个方面来进行提问，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。教育类、医疗卫生类事业单位对应应聘者的专业要求比较严格，面试一般为情景操作，例如教师面试通常是讲课的形式。领取事业单位面试备考资料

综合分析就是在认识中把整体分解为部分和把部分重新结合为整体的过程和方法。重点考察综合分析能力的智能性问题时的答题思路为提出观点、论证观点、落实观点。

情景应变，是指让考生在扮演特定的环境中一定的角色，来处理各种事务以及问题和矛盾的。情景模拟，展示出考生说话做事的能力。情境模拟对话题分为现场讲话类、处理日常工作类和处理人际关系类三种类型。

组织管理，考察考生对自己、他人、部门各项活动做出，合理高效地安排时间和调配，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。更多面试信息可咨询老师

事业单位面试中常问的问题有哪些？

面试名人名言

1. 力量越大，责任也就越大。（金龙升）

2. 这个社会尊重那些为它尽到责任的人。（）

3. 鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。——李苦禅

4. 敬教劝学，建国之大本；兴贤育才，为政之先务。——明·朱之瑜《朱舜水集·劝兴》

5. 对他人的公正就是对自己的施舍。（孟德斯鸠）

6. 羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。——《增广贤文》

7. 你要尽其所能把你的家庭造成一个生活中心，在这里面，一切良好的事物会被抚育培养起来；在这里面，你的忠诚、热望、同情，以及整个你生命中高贵的东西，会被发扬光大起来。——阿瑟?米

8. 没有诚信，何来尊严？——西塞罗

9. 高尚、伟大的代价就是责任。——丘吉尔

10. 奢者狼藉俭者安，一凶一吉在眼前。——白居易

11. 俭节则昌，*佚则亡。——《墨子·辞过》

12. 谁把法律当儿戏，谁就必然亡于法律。——拜伦

13. 阳光照亮世界，知识照亮人生。——民谚

14. 一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰

15. 人聚则强，人散则弱。同心同德，庶几有成。（清?魏源）

16. 天下顺治在民富，天下和静在民乐，天下兴行在民趋于正（明·王廷相《慎言·御民篇》）

17. 履不必同，期于适足；治不必同，斯于利民。（清·魏源）

18. 发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。——孔子

19. 虚荣告诉人们什么是荣誉；良心告诉人们什么是公正。（兰多）

20. 富有臂力的人只能战胜一人；富有知识的人却所向无敌。——苏联

21. 书犹药也，善读之可以医愚。——刘向

22. 静以修身,俭以养德。——诸葛亮

23. 奢侈是民族衰弱的起点。——古巴谚语

24. 管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。——巴纳德（美国管理学家）

25. 一切背离了公平的知识都应叫做狡诈，而不应称为智慧。（柏拉图）

26. 学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子

27. 没有感恩就没有真正的美德。——卢梭

28. 人惟一可以自我夸耀的只有职责。——培根

29. 创新是科学房屋的生命力。（阿西莫夫）

30. 为学须觉今是而昨非，日改月化，便是长进。（朱熹《朱子语类》卷八 ）

31. 君舟民水，水可载舟亦可覆舟。（荀子）

32. 乐者，天地之和也;礼者，天地之序也。和，故百物皆化。——《礼记·乐记》

33. 祸莫大于无信。——傅玄

34. 家是世界上唯一隐藏人类缺点与失败的地方，它同时也蕴藏着甜蜜的爱。 ——（英）萧伯纳

35. 政治体制改革要坚持既坚决、又审慎的方针。决策一定要慎重，看到成功的可能性较大以后再下决心，但改革总要有一个期限，不能太迟。（）

36. 宪法，就是一张写着人民权利的纸。——列宁

公务员面试题型有哪些？

、教育经历与工作经验

根据查阅应试者的个人简历和求职登记表结果，对应试者进行相关的提问，弄清楚应试者有关的教育及培训背景以及过去的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、仪表举止

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为公职人员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。

4、言语表达能力

由于面试是一种口头言语的交流过程，因此，在面试当中最直接可以反映出来的就是应试者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应试者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等等清晰而流畅地用言语表达出来。考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等等。

5、思维能力

考察应试者对考官所提出的问题进行综合分析的能力。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。

6、应变能力

主要是考察应试者对突发问题的反应是否机智敏捷、对意外的处理是否得当，反应的迅速性和准确性如何。

华为面试真题有哪些

2018国考面试题型：

面试演讲类、组织活动类、专业知识类、哲理思辨类、时政热点类、人际交往类、人岗匹配类、情景模拟类、沟通劝说类、无领导小组讨论类、调研类、综合分析类等等。

一、结构化面试：

所谓结构化面试也叫做标准化面试，包括考试的环节设置、考官组成、测评要素、考试题目等都是事先设定好的标准化的考试流程。

1、

在面试当天考生需要按照要求时间提前到达面试考场，一般单位要求迟到半小时以上不能参加考试，所以考生务必注意把握时间，每年都有考生因为迟到而不能参加考试，非常可惜。一般的考试地点可能是高校、党校或者是机关单位本身的办公地点。

2、

考生在到达考试地点之后一般会在一个大教室或者相对较大的房间集体候考准备抽签。国考的大部分单位基本都能做到考生现场抽签，有些个别单位还要考官抽签实现双抽签，保证考试的公平性。在抽签环节国考中大部分的岗位也都能做到保证考同一岗位的考生是相邻顺序，这样方便考官对考生进行比较，保证公平性。

3、

之后就是各位考生按照抽签的顺序候考进场答题了。在进场面试考官一般会在面试之前给考生说一段引导语，一般的内容无非就是欢迎语、介绍考场规则。考生应该重点关注的是当天考试几个题目、给定时间等关键信息，做到心中有数。面试环节国考有些单位取考官读题考生听题的形式，有些单位取看题本的形式。尤其是读题的形式，考生很容易在高度紧张的情况听题不准确，造成答题上得偏差，所以建议考生在考试之前要做好练习。

4、

答题之后国考大部分单位是当场公布分数，在考生答完之后会被带到相应的候分室，等待下一位考生答题之后，听自己的分数，之后一般会要求考生签字确认。

5、

最终的考试结果每个单位的安排不同有些相对效率较高，在本单位所有考试结束的隔天就会公布体检名单，有些则会稍晚一些，考生需要密切关注相关网站查询信息即可。

结构化面试基本流程

结构化面试考场布置

二、无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来考查考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

1.无领导小组讨论的考场布置

2.无领导小组讨论的流程

讨论前准备

个人陈述

自由讨论

汇报结果

考生退场

考官评分

提纲准备阶段(5～10分钟)

独立发言阶段(5分钟以内)

(40～60分钟)

考生入场

总结陈词阶段(5分钟以内)

以上的流程是无领导小组讨论的标准流程，但是在现实的操作中有些单位在考试的时候会灵活调整，比如有些情况下是没有个人陈述阶段的，直接进入自由讨论环节等。这些情况考生都要知晓做到心中有数。

预祝广大考生备考顺利通关！

华为面试题：有一共10只鸡，死了3只，杀了3只，吃了3只，被偷了3只，最多剩几只鸡？

正确答案是：最多还剩七只鸡 ，因为杀的三只，吃了的三只，死了的三只，偷的三只都是这三只 。

有些企业在面试的时候除了会问你一些常规的问题来考验你的学识外，还会出一些奇怪的题目来考验你的临场能力和思维方式以及看问题是否足够全面。

比如问现在鸡笼里有10只鸡，死了1只还有几只？答案是十只。因为问的是鸡笼里还有几只鸡，又没没说是死是活。所以就算死了一只鸡，鸡笼里的鸡还是十只。

华为面试题有哪些？

华为是用全程线上面试的，不同的岗位面试的题目存在一定的差异。技术类的岗位一般会先经过笔试，笔试会包含三种难度的题目，不过并不要求每道题都能够获得高分，只要其中一道题能够获得满分，就能够通过笔试。

在通过笔试之后，就可以进入面试了，面试中包含一道比较简单的代码题。同时，还会对求职者的简历以及背景进行提问，对一些基础的数据挖掘算法进行提问。面试题还有可能会包括一些哲理性的问题，比如说最难忘的经历，未来的求职规划以及你所了解的公司运营方向等。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。